县市政工程管理处单位内部规章制度

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　XX 县市政工程管理处单位内部规章制度

　第一章 总 则 为加强单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风，提高工作效率，结合本单位实际，制定本制度。

　本内部管理制度适用于市政工程管理处全体职工。

　第二章 学习制度 全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。

　根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活动领导小组办公室或具体负责科(室)负责牵头组织实施，并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。

　第三章 工作考勤制度 实行上下班作息制度。星期一至星期五上午 8：30—12：00，下午 14：30—17：30 为上班时间。上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;迟到或早退的按照上级有关规定处理。

　执行国家双休日制度、年休假制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要照常上班，视情况安排轮休。

　严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、

　看电影、QQ 聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理。各部门、科(室)必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作，并按要求上报相关材料，若因工作不到位，造成工作延误的，视情况给予部门责任人和具体责任人相应的纪律处分。

　第四章 值班制度 特殊时期和节假日期间，实行 24 小时领导带班和职工轮流值班制度。值班人员必须保持 24 小时通讯畅通，24 小时坚守岗位，守好值班电话，做好值班记录，严格履行各项值班工作职责，不得擅离职守，按时交接班。法定节假日:清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行。

　值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。如遇特殊情况，要及时上报所涉及的分管领导和主要领导，并根据领导意见，迅速处理，对于不够清楚，没有搞准的问题不得擅自答复。

　值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要详细记录，以备查考。当班未了事宜，必须向下一班值班人员作出交接，使接班人员了解情况并继续处理。

　值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的，视情况给予相应的纪律处分。

　第五章 请销假制度 本单位职工在规定的工作时间不能按时出勤，须办理请假手续，填写请假条。职工假病假，必须持有医院开具的诊断证明方可，否则不予准许。职工请假期满应按时上班，并及时办理销侵手续，确需延长假期的，应提前办理续假手续。凡不办理请假手续、请假未批准擅离工作岗位，以及逾假不归的，一律按旷工处理。请假一天的由本科室科长同意批准，超过一天者须向分管经理批准，在一周之内者，经理同意后批准，超过一月者，必须报请分管局长批准。

　1、病假:因病治疗修养者应出具医院开具证明中请病假，请假时必须办理相关手线。否则找工处理。

　2、事假:职工因事必须本人处理者可请事假。事假一天本人当天工资:事假连续一个月者扣罚本人全月工资，事假超过半年者须办理停薪留职 3、产假:职工按现行规定休产假，产假 6 个月 4、婚丧假:职工结婚可请假七天，子女结婚可请假三天，父母配偶丧亡请丧假两周:其他直系亲属丧亡可请丧假两天 5、工伤假:职工在工作位或执行公务时因公负伤，分清责任后，根据伤情及医院诊断证明，经主管领导批准后可请假体息。工伤体假期间工资照发。非工伤假:职工因打架斗段，酒闹事引起的伤害，医疗费自己处理，休息期间扣发全部工资其他意外造成的不幸伤害，按病假处理。

　6、旷工:凡未请假无故不上班者均视为旷工，扣发本人当日全部工资。

　7、加班:节假日加班，由不人填写“加班市批表，并经领导签字批准后收存，月底到财务科备案，用于发放加班费的依据。(加班费按本人当天实发工资的标准执行)本人制度自制定之日起开始实行，大家认真做好考勤和请销假登记工作，单位将以此作奖态、评选优秀的重要依据。

　 第六章 车辆管理制度 车辆由办公室负责统一管理。

　 1、车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得将车交给其他人员驾驶，凡违反规定的，一切责任及费用等由驾驶员个人承担，同时单位按规定进行处理。2、车辆实行定点修理制度。车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况，经请示主任同意后方可在指定的修理地点进行保养维修。

　 3、驾驶员要安全文明行车，并严格遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后开车。

　因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担。

　第七章 财务管理制度

　资金的使用和报销，严格坚持会签制度，所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。同时，实行大额或大宗开支集体研究。干部职工外出学习、开会、考察必须以通知文

　件为依据，由分管领导提出意见，主任审批同意后方可参加，否则不予报销一切费用，并按旷工论处。办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸杯、水票、茶叶等消耗品，由办公室作计划，经主任同意后，由财务科统一购置，办公室统一发放。同时各部门、科室要按照节能降耗的要求，节约使用纸张、水、电等办公消耗，节约一滴水、一度电、一张纸。

　第八章 安全制度 贯彻落实“谁主管，谁负责”和“预防为主”的原则，各分管领导做到"管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事"。

　定期或不定期开展安全知识教育，做好防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。全体人员要牢固树立安全防范意识，增强安全保卫观念，保持警惕，确保人身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。

　工作人员下班时须关好门窗，切断电源，妥善保管好重要文件资料。严禁将自己使用的单位钥匙，乱配给别人，调离人员应及时将钥匙交回单位。办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线、禁用电炉。不得将现金和贵重物品滞放在办公室内，发生意外，后果自负。

　财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。档案室其他人员未经允许不得入内。

　实行节假日值班制度。各单位要做好节假日值班工作，值班人员必须在岗在职，提高警惕，做好巡查工作，填好值班记录，严格交接班手续;遇事慎重处理，重要事宜及时向领导和有关部门报告。

　第九章 奖惩制度及附则 凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有关单位表彰的，视情经研究后给予必要的奖励。

　凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工，按相关规定从严从重处理。

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