浅谈新常态下如何加强党员管理

摘要：治国必先治党，治党必须教育和引领每一名党员干部适应从严治党新常态、转变作风树立新形象。习近平总书记强调，“党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的重要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。”本文结合国网张掖公司党员实际，通过党员“述评”、群众“广评”、公示“亮评”、支部“定评”、组织“综评”，探索出一条严格党内生活、从严管理党员的新途径、新方法。

关键词：管理 新常态 问题导向 考核评价

一、突出问题导向，强化党员考核

员工思想动态评估诊断是国网张掖公司思想政治工作的一大有力创新，在近几年开展的评估中，均反映出部分群众对党员的满意度不高，甚至个别党员混同于普通群众甚至不如群众的情况。针对这一现象，该公司党委把员工思想诊断体系与严格党内组织生活相融合，在每月的党内组织生活会上，定期开展问卷调查。问卷以党员政治素质、工作业绩、作用发挥等为主要内容，通过对答卷进行归类统计分析“对症下药”，对基层党支部分别下达有针对性的工作指导意见。各支部根据党员实际情况，有针对性地制定考评细则，修订下发了《张掖供电公司党员考核管理办法》，把“基本要求”、“组织观念”等七项目标管理内容进行百分制分解；围绕支部和党员管理目标，制订《月度党员考核十项标准》、《品牌量化管理办法》等，任务层层分解，使党员最大限度地发挥主观能动性，努力发挥党员发挥先锋模范作用，为构建弘扬党员新风尚、凝聚党员正能量奠定了坚实的基础。

二、突出闭环管理，强化定量定责

在考评过程中，首先由党员“述评”，各党员对照党员公开承诺书，自我评定当月工作业绩，提出自我不足和改进方向，其分值占总结果20%；其次群众“广评”，就是所在支部党员群众对各党员进行打分评定，其分值占总结果30%；然后将党员业绩和分值在公共栏进行公示，公示结束后，由支部根据考核管理办法，对党员综合业绩进行“定评”，其结果占20%；最后，由支部提交公司党委，由公司党委根据绩效考核结果和当月重大活动等，进行“综评”，其结果占30%。

为保证考评公平公正，公司党委在实行党员考核评价中还坚持做到“恒、查、评、严”。“恒”，就是持之以恒，不定期下基层检查考评过程，杜绝支部做表面表层书面文章。“查”，就是对照党员管理目标，通过支部抽查和互查相结合，阶段性检查与平时性检查相结合，检查考评工作的实际成效。“评”，就是将查的情况，对照标准，评议工作实际效果。“严”，就是在全过程考核中，严格对照，严格要求，凡发现不符合要求或存在一定问题的，在按照标准扣分的同时，分析原因，找出差距，提出批评，限期整改。考评机制的建立，形成了党员“创先争优”、党支部工作“你追我赶”的良性党员管理工作格局。

三、突出主体责任，强化“三种意识”

动员千遍，不如问责一次。该公司党委以党员考评延伸到党支部对标考核，以点带面，以各级党组织充分发挥主体责任，主动履职，敢抓敢管，形成了人人创先、人人争优的党员良性管理工作格局，有效强化了党员“三种意识”。

强化政治意识。通过党员述评、述职、述廉等方式，让当党员在政治上做一个明白人，做一个让党放心的党员和干部，党员能够牢记身份，保持高度的政治敏锐性和政治责任心。

强化为民意识。为民服务是党性要求，更是宗旨追求，通过考核评价，党员能积极做好责任内的事，做好职责范围内的事，自觉按章办事、主动到基层、深入到群众沟通，加深感情，尊重群众意愿，千方百计为群众解决问题。

强化责任意识。通过考核评价，党员能自觉履责，做到事不避难，又要尽责，充分发扬认真精神，出色完成了公司春检、电网配抢、客户报装、重大事项保电等各类任务。

在一季度公司党委下发的党员考评结果中我们看到这样一组数据，党员优秀率达99.8%，较上年度四季度的96.5%提升2.3个百分点，群众对党员作用发挥满意率提升到98%，较去年同期90%提升8个百分点，群众自愿加入共产党比例为98.9%，较去年同期90%提升近9个百分点。

作风建设永远在路上，党员管理没有休止符。考评机制与组织生活深度融合，有效形成了人人创先、人人争优的党员良性管理工作格局，使每一名党员都能自觉发挥先锋模范作用，保证全公司党员队伍健康成长壮大，为地方经济社会发展和公司和谐稳定提供了强大的中坚力量。