国有企业党建工作年终汇报（完整）
下面是小编为大家整理的国有企业党建工作年终汇报（完整）,供大家参考。
国有企业2023年D建工作年终汇报
一、D建工作特色亮点
一是围绕“实”字夯基础。加强支部自身建设，召开党员大会14次、支委会16次，支委讲授党课3次，开展主题党日11次。开展“党支部书记在现场”26次，帮助职工解决实际困难。改造升级党员活动室，创新阵地要素模块化建设方式，实现政策精神动态更新、重点工作实时跟进。发挥党员模范作用，成立业绩考核党员责任区，深入开展业绩考核“支部亮旗·短板攻坚”项目，持续引导各专业把业绩短板作为“D建＋”着力点，业绩考核排名二、三季度均居全省第二。依托人才培训和员工管理党员示范岗，推动人资管理规范提升，荣获全国职业技能大赛一等奖，“大讲堂”金牌课程数量蝉联“三连冠”，职能管理部门人员“能上能下”成果在报刊发并荣获省公司人资专业“大讲堂”第一名。
二是聚焦“严”字强作风。加强本部作风纪律建设，设置公文质量、劳动纪律、办公环境、公共秩序、仪容仪表、工作质效、服务基层、作风综合评价等纬度，开展机关本部“流动红旗”评比，全面营造良好争先氛围。强化干部队伍作风锤炼，修订《各单位领导班子和领导人员年度考核评价办法》，强化领导人员上半年测评结果反馈应用。深入开展“广开言路开门纳谏”谈心谈话活动，面对面沟通交流33人次，进一步凝聚思想共识。
三是瞄准“高”字塑品牌。创新构建领导人员三级进阶培养体系，组织领导人员六期夜沙龙和两期导师学员见面会，开展市县一体四级领导人员“淬炼计划”全员轮训，举办“领雁计划”领导力提升训练营。创新成立人资专业市县一体D建联席会，结合人资业务规范提升、县公司人资队伍诊断分析等重点工作开展活动5次，强化市县一体管理穿透力，运用D建融合思维引领人资工作攻坚争先。
二、存在问题和差距
一是“人心是最大的政治”仍待落实落细。组织部党支部负责做“人的工作”，在“广开言路、开门纳谏”、职能管理部门人员“能上能下”等工作中都运用了谈心谈话这个“D建＋”工具，起到了良好成效。如何将谈心谈话的机制、标准、流程固化下来，并推广应用到其他同类工作中需要进一步系统谋划思考。
二是监督执纪“第一种形态”应用不够主动精准。组织部作为党的工作部门，需要进一步加强日常监督，通过定期督查、明察暗访、专项检查等多种形式了解领导人员思想、工作、作风、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，主动精准应用监督执纪“第一种形态”。
三是“D建＋”载体工具运用不够深入。业绩考核、竞赛调考、人才选拔等业务工作都需要各专业合力攻坚、共挑重任。如何创新运用联合主题党日等“D建＋”载体工具，打造专业协作的粘合剂、催化剂，需要进一步联合策划实施。
三、工作打算
组织部将认真落实公司党委“D建＋”工作部署，以思想政治工作、“D建＋”“两图一清单”等工作为抓手，横向强化专业协同，纵向强化市县联动，全力向公司党委交出满意答卷。
一是立足“入脑入心”，共同抓好思想政治工作。针对干部员工队伍，坚持深入开展“广开言路开门纳谏”谈心谈话活动，推动谈心谈话常态化实施，回应干部员工诉求，进一步凝聚思想共识。针对专家人才队伍，迭代开展市县公司优秀人才宣传活动，充分发挥人才示范引领作用。细化青工委青优工作组职责，加强优秀青年人才后备梯队建设，加快青年员工成长成才。针对党员队伍，对在岗区队中表现突出的优秀党员，在年度绩效评等、职员聘任、人才选拔、技能能级评价中给予倾斜，充分体现党员队伍的先进性。
二是立足“用心用情”，深入推进“D建＋”工程。横向上突出专业“＋D建”，通过开展联合主题党日、“党支部书记在现场”等方式，找准支部和党员切实能够发挥作用的着力点，聚力攻坚业绩考核、竞赛调考、人才选拔等人资业务中的弱势短板，保持全省领先良好态势。纵向上突出县公司“D建＋”，依托人资专业市县一体D建联席会，综合应用“一书记一党课”、现场观摩、辅导问诊等载体，全面实施县公司专业管理提升工程，切实帮助县公司解决一批管理难题、培养一批专家队伍。
三是立足“见行见效”，深化应用“两图一清单”。对内倡导“一切工作到支部”。坚持抓D建从业务出发，抓业务从D建入手，从支委做起，分专业条线建立人资业务特色实践库、典型场景库、标准流程库，确保业务推进有载体、D建落地有抓手。对外坚持“我为职工办实事”。运用好“D建＋”群众思维，用好“D建＋”队伍素质提升、调研服务基层、凝聚团队合力、青年员工成长、先进典型选树等工具清单，在提供多元化成长通道、举办小夜校、送培到基层、提供薪酬绩效和社保政策咨询等方面为职工提供帮助，不断提升职工队伍归属感和凝聚力。
四、意见建议
目前公司青工委运行机制为每半年召开工作例会，促进青马、青安、青创、青优、青联工作整体谋划、协调联动。建议五个工作组在全公司范围内选择“最大公约数”，在各基层单位择优选拔出一批优秀青年骨干，在理论宣讲、舆情处置、主题传播、典型选树、人才选拔、科技攻关等方面给予他们更多站C位、挑大梁机会，推进青年成长成才，推动工作出新出彩。
D建工作年终调研汇报
一、D建工作特色亮点
今年以来，纪委办公室党支部加压奋进，持续推动D建工作提质登高，支部获评纪检工作先进集体荣誉称号。一是政治引领的“主心骨”更加牢固。坚决贯彻落实“第一议题”制度，跟进学习***总书记最新重要讲话和指示批示精神20余次，全体党员集体观看XX大开幕会盛况，专题学习党的XX大报告、中央纪委工作报告，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是支部堡垒的“主阵地”更加坚实。统筹抓好支部党员的培优健强，支部1名党员获评纪检工作先进个人，1名纪检干部荣获公司荣誉称号，支部党员队伍担当作为、真抓实干的攻坚锐气更加昂扬。三是亮剑正风的“主基调”更加鲜明。策划“清风铸魂”作风纪律提升行动，构建“365”大监督体系，加强党支部日常监督，织密监督网络，主动运用“第一种形态”134人次。组建“明湖廉心”倡廉团开展下沉式宣讲，绘制《明湖廉心·清风之旅》廉洁文化实践地图，公司崇廉尚洁、风清气正的氛围更加浓厚。
二、存在问题和差距
一是工作作风上拼抢劲头不够。敢为人先、争做一流的意识不够强烈，在全省纪检系统主动承担急难险重任务、攻坚奋进开展课题研究、创新探索典型经验成效不够，距离全面“当排头、作表率”的大供标准还有差距。
二是思想教育能力存在短板。工作中习惯运用查办案件的硬手段，疏于思想政治工作的软措施，在日常监督检查、处理处分等环节利用思想政治教育促使涉案人员发生积极转变的能力还有差距，未能充分发挥凝心聚力的作用。
三是党支部日常监督存在不足。个别党支部单纯以工作业绩论英雄，对“治未病”的日常监督工作认识不深，党支部日常监督质效不高。纪检专责流动性大，造成工作断档，对纪检业务知识、业务技能掌握不清楚、履责不到位。
三、工作打算
一是在强化政治引领方面再发力。坚持把学习宣贯党的XX大精神与实际工作结合起来，深刻把握坚定不移全面从严治党的战略部署，发扬自我革命精神，主动适应反腐败斗争新形势新挑战新要求，坚决正风肃纪反腐，推动政治生态持续向好。紧紧依靠党的组织优势，坚持用“D建＋”工具破解难题，系统吸收“两图一清单”典型案例，以先进经验指导工作。
二是在提高思政能力方面再发力。加强政治学习，坚持用党的创新理论武装头脑，为做好思想政治工作提供强大的思想武器和理论法宝。创新思想教育工作方式方法，有针对性地实行“跟进式”教育管理和“回访式”心理疏导，将“同志式”“帮助式”理念贯穿监督执纪问责全过程。深耕“明湖廉心”特色廉洁文化品牌，发挥廉洁文化润心育人作用，引导干部职工筑牢拒腐防变思想防线。
三是在提升监督质效方面再发力。深入推进公司“365”大监督体系运行，加强信息共享和问题线索横向移交，织密上下内外“监督网”，将监督有效融入公司治理。坚持“管业务必须管监督”理念，细化职能部门专业监督履责要点，聚焦专业管理痛点难点、屡查屡犯问题风险，深入实施管理提升专项行动，持续加强廉洁风险防控。
四是在加强纪律约束方面再发力。深入推进“清风铸魂”作风纪律提升行动，紧盯重要节点、薄弱环节，围绕工程管理等廉洁问题多发领域，加大《巡视巡察典型共性问题治理手册》应用力度，全面加强廉洁风险防控。不断提升纪检办案能力，以实打实的办案成效，传递公司纪委“能办案、办铁案”的鲜明信号。持续完善越级信访长效管控机制，对潜在苗头性问题早预防、早化解，全力压降越级信访数量。
五是在培优队伍素质方面再发力。坚持塑优建强纪检队伍，深化监督执纪“两个统筹”，围绕“学理论制度、懂规矩流程、强业务素质”开展纪检专业轮训，一体提升市县公司纪检干部履责能力和专业水平。发挥纪检专业柔性团队作用，强化信息共享与专业支撑，协同开展业务培训、监督检查与线索核查工作，凝聚合力共同推动纪检工作高质量发展。
四、意见建议
基层党支部担负着直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，具有“近距离、全天候”优势，是党内监督“第一道关口”。抓好党支部日常监督，事关全面从严治党战略的落实、事关党的监督体系的健全、事关党支部建设的成效。
建议进一步加强对党支部日常监督工作的领导与正面引领，强化党支部的日常监督主体责任意识，明确支部书记第一责任人责任、纪检委员专责监督责任，发挥支部委员和党员的监督作用，在“治未病”上主动作为，积极主动运用“第一种形态”，持续推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地。
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