国企特色党建工作典型案例（精选文档）
下面是小编为大家整理的国企特色党建工作典型案例（精选文档）,供大家参考。
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。*公司（以下简称：*）党委全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”工作理念，锚定“高质量党建引领保障企业高质量发展”主题，坚持问题导向、目标导向、实践导向，积极探索基层党建工作提质增效新模式、新做法、新经验，以“1557”党建工作法助推基层党建工作提档升级，推动党建工作与中心工作深入融合、同频共振，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
一、紧紧围绕“一个主题”，强化党建管理
*党委围绕“高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主题，开展以“精益管理理念融入党建工作”为主要内容的“精益党建”活动，通过精益党建管理，不断创新党建方式、夯实党建基础、提升党建质量，实现党建工作制度建设体系化、目标措施具体化、基础管理规范化、创新改进持续化、考核评价科学化。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合生产经营遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、干部员工的急难愁盼问题，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。坚持党委会“第一议题”制度，组织“第一议题”学习21次，制定贯彻落实措施45项，推动年度29项重点工作落地见效。持续深化“党建＋N”工作模式，推动党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入了强大的“红色动力”。
二、充分发挥“五个作用”，加强党的建设
发挥党委领导作用。*党委毫不动摇贯彻落实“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，修订了《*“三重一大”事项决策权责清单》和《*董事会授权管理办法》，推动完善公司治理体系。党委前置研究讨论股东会、董事会、监事会决策重大议案21项，行使了党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权。发挥党支部的战斗堡垒作用。成立党员先锋岗15个、党员责任区10个、党员突击队9支、开展书记领衔项目10个，实现设备零事故，设备可靠性达到98.44％、缺陷消除率达到97.07％。发挥党员的先锋模范作用。开展“党旗在一线高高飘扬”和“奋勇争先、百日攻坚”党员主题实践活动，明确党员职责，亮明党员身份，亮出党员承诺，压实责任、强化作风、提高效率，促使党员心中有荣光、肩上有担当、脚下有力量，推动党员在服务生产经营管理中勇当先锋、攻坚创效。发挥群团组织的桥梁纽带作用。深入开展“五小”“金点子”、合理化建议、科技攻关等技术创新活动，完成6项专利申报，其中2项已获得国家知识产权局授权。推进“我的储运我的家”幸福家园建设，注重人文关怀，聚焦解决职工反映强烈的重点难点问题，想方设法改善员工生活条件，职工的归属感、幸福感不断增强。发挥企业文化的价值导向作用。开展以“创新奋进、奋勇争先”为主题的“八个一”企业文化建设实践活动，从精神文化传播、行为文化实践、安全文化创建、党建文化深化等方面培育和践行企业文化，将文化“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。
三、建立健全“五个体系”，夯实党建基础
建立党建业务管理体系，明确“要做什么”。*党委细化各党支部党建工作责任清单，健全完善责任分工落实机制，确保上级党组织各项要求部署在党支部落到实处、见到实效。一是按照“梳理要求、明确标准、制定策略、建立机制”的步骤，将党建各项制度要求和上级部署要求以“程序表单”的方式编制成党建工作年度责任清单、月度重点工作计划执行表，明确年度、月度党建工作内容、工作标准、完成时间。二是围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”16字要求，全面解决党支部“学什么、怎么学”的问题，编制实施月度党员教育及主题党日活动工作计划，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在实际行动上。建立党建质量提升体系，明确“如何提升”。*党委坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作。以“五个基本”工作标准为重点，做细做实做深党支部标准化建设，在《集团公司基层党支部标准化规范化建设标准》基础上，编制实施《党支部工作实务手册》，全面阐述了党支部的性质、地位、作用、任务、设置、经常性工作等内容，具有规范、系统、简明、实用的特点，旨在为广大党务工作者做好党支部工作提供务实、管用的指导和帮助。建立党建深度融合体系，明确“怎么做好”。*党委坚持服务生产经营不偏离，积极探索和拓展“党建＋N”模式，全力推动党支部工作与企业生产经营深度融合。围绕安全生产、提质增效、创新创效、工程建设等年度重点工作和“急难险重”任务，深化党建载体建设。开展党员主题实践活动，让党员在平常看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来。开展党建联建共建，通过业务共推、资源共享、问题共排、品牌共筑、成果共享，实现党建链与业务链协同发展。规范开展“岗区队”创建，设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队，开展书记领衔项目，全力攻坚制约企业发展的急难险重任务。建立党建考核评价体系，明确“做得如何”。*党委深入推进全面从严治党，全面落实党建工作责任，常态化抓好季度党建考评和党支部书记述职评议工作，推进党建工作规范化、科学化。构建以“五好党支部”标准为主要内容、以“流动红旗争夺”分组竞赛为主要手段的基层党建考评方法，建立健全“月度计划执行履责、年度述职评议考责、季度党建检查问责”“三位一体”党建责任体系，把党建工作与经营管理考核融为一体，抓在日常、严在平常、考在经常，以考核“指挥棒”拉动工作持续推进、改进提升。建立特色文化品牌体系，确认“如何深化”。创建“五彩”党建文化品牌、“六心”党支部文化品牌、“蓝海清澈”廉洁文化品牌和班组文化品牌，出版了《党建文化手册》《安全文化手册》《职工技术创新成果汇编》《思想政治研究成果汇编》《企业明星》等系列丛书30余册，建设了党建文化走廊、廉洁文化展厅、安全文化小屋，相继打造出了一批品质优良、特色明显、美誉度高、竞争力强的“华电可门港”文化品牌体系，形成文化品牌竞相绽放，多点开花的良好局面，让企业在激烈的市场竞争中占据自身独特优势，赋能企业高质量发展再上新台阶。
四、重点落地“七个工程”，提升党建质量
思想建设工程。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过系统通读、精读、研读，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效，引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。人才培养工程。坚持党管干部原则，突出重实干、重业绩、重担当的用人导向，全面推行管理人员、中层干部竞聘上岗，不断优化干部队伍结构，激发干事创业的热情；
积极推进培训基地建设，着力打造“知识型、技能型、创新型”人才培养基地；
深化“双培养一输送”机制，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位。党建强基工程。坚持大抓基层的鲜明导向，深入落实基层党建工作提质增效专项行动，抓好组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面工作，切实增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，提升党建工作规范化、精细化、体系化水平。创新驱动工程。开展精益管理，制定21项精益管理课题，挖掘管理效能，积极推动企业降本增效；
打造动车型班组，以轮值班组长和轮值班委为抓手，实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化；
推进科技创新，抓好三年建设方案及实施，进一步提升企业自动化、智能化水平。品牌引领工程。文化塑造品牌，品牌赋能发展，持续深入开展品牌创建和提升行动，科学构建品牌架构体系，着力打响品牌，逐步构建以品牌为主体，党建品牌、人才品牌、廉洁品牌、班组品牌等系列子品牌为支撑的品牌架构体系，形成具有港口企业特色的一流品牌矩阵，持续提高公司品牌知名度和美誉度。幸福家园工程。大力推进“以企业为家庭，视员工为亲人，员工好才是真的好”幸福家园建设，让职工有家、信家、想家、爱家、恋家。依托公司篮球协会、书法协会、烹饪协会等10个协会，组织开展春游健步走、剪纸绘画、文艺汇演等活动，为职工办实事解难题，切实用真情温暖人心，用真诚沟通人心，用行动感动人心。清廉海港工程。把推进年度29项重点工作成效作为检验“作风能力再提升”活动开展的标准，重检查、严考核、强推进；
深入开展清廉企业、清廉班子、清廉部室等创建工作，切实将“三清企业”创建融入安全生产、经营管理、改革发展各环节、各链条。
“1557”党建工作法是*党委贯彻落实集团公司“四力四推”党建工程的具体举措，已逐渐成为加强党组织领导力、激发党组织创造力、增强党组织战斗力、彰显党组织凝聚力的有力抓手。当前，*安全环保形势稳，市场经营业绩优，为民服务意识强，改革发展成效显，已实现连续安全生产4520天。
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