一岗双责,乡村振兴

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　 一岗双责 乡村振兴

　全面推进乡村振兴战略，着力打造和谐幸福美丽新乡村。坚持发展第一要务，坚持新发展理念，不断激发乡村振兴新活力。推动乡村振兴重点村发展。严格落实“党政同责、一岗双责”，成立工作领导小组，组建工作专班，制发实施意见，编制工作手册，明确了工作职责、工作机制。全力推进乡村振兴的关键时期，乡党委政府要顺应“三农”工作重心历史性转移的新形势新要求，找准定位，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，补齐乡村基础设施短板、不断助力乡村产业振兴。

　一、 筑牢乡村振兴的安全“压舱石”，落实好安全生产责任 按照安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，进一步树牢安全发展理念，强化安全生产责任制落实。严格落实党委书记第一责任及其他班子成员“一岗双责”，进一步明确党建工作分工，形成了以党的建设高质量引领高质量发展的党建工作格局；聚焦建强“一个支部”，对下辖各基层党组织党建工作进行规范，规范职能关系，规范组织生活，规范党员管理，深入开展“双整百千”四级联创示范创建和软弱涣散基层党组织整顿工作；加大责任落实，筑牢管理防线。该镇按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，将安全生产责任分解落实到镇班子成员、企业、11 个村（社区）

　负责人身上，完善工作方案、应急预案，层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任，积极构建“横向到边、纵向到底”的安全生产管理格局。

　二、 充分发挥“头雁效应”，落实“一岗双责”，充分发挥职能优势 按照“优势互补”原则，通过与霍拉山村座谈交流、入户走访和结对帮扶等形式，全面了解霍拉山村的特色资源，帮助理清发展思路、选准发展路子、科学制定发展规划，打通服务基层“最后一公里”，助力乡村振兴跑出“加速度”。组织抓常抓细是保障。县乡村三级联动推进，做细网格，做实工作，加强日常指导，突出问题整改，防患于未然，以日常、细致的工作保障“积分换项目”规范运行。

　三、 集聚振兴队伍“向心力”，严格落实乡村振兴“党政同责、一岗双责”责任 将乡村振兴成效与振兴干部“进退留转”挂钩，纳入党委（党组）书记抓党建述职和干部监督议事范畴，严格督促落实。建立帮扶干部履职情况常态化督查机制、跟踪问效机制，将工作实绩与个人考评、提拔使用挂钩。对实绩突出、群众口碑好的干部激励重用，对工作成效不明显、考核不合格的限期整改，对不能胜任者直接清退。

　四、 坚持学以致用、学用相长，做到先学深学、先行先干 自觉当好会议精神的宣传者、实践者和推动者。要深刻领会全会的精神实质和核心要义，准确把握党要管党、从严治党和严肃党内政治生活的新要求，切实履行好“一岗双责”职能；要严明纪律规矩，

　压实两个责任，坚定不移推进党风廉政建设，并结合“能力作风建设年”活动要求，持之以恒地加强干部作风建设；要结合当前工作，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，按照实现“五个终结目标”坚决做到“十一个不能”和围绕服务“国之大者”、建设“五个耒阳”的工作思路，以“开局即决战、起跑即冲刺”的姿态，扎实做好当前各项工作，确保实现脱贫群众与监测对象的收入不断提高，推动巩固脱贫成果上台阶、乡村振兴开新局。

　五、 选优配强 ， 育好“ 领头雁” 一是加强“三农”队伍建设。实施“年轻干部铸魂、政治能力提升、专业素养提升、一线历练”四项行动，选拔 8 名区直单位优秀干部进入街道领导班子，选持续加强“三农”骨干队伍建设，为加快推进乡村振兴注入动力、强化支撑。选配 2 名优秀选调生到“三农”岗位历练，选派 24 名业务骨干赴各村（社区）担任“第一书记”助推发展，以干部的高素质专业化加快推进乡村振兴。制定选育管理全链条机制，提高经济报酬、拓宽政治出路，定期开展大练兵、大比武、大讲堂全员轮训，让村干部心有奔头、干有劲头。

　六、 党建聚力，共促乡村振兴，压实党建责任推进乡村振兴 明责尽职，压实责任抓好落实。坚持每季度召开专题工作会议研究谋划党建工作，研究制定党建工作清单，压实领导班子“一岗双责”，落实所包村党建工作责任，制定落实存在问题整改落实方案，周密部署抓好整改落实。注重清单任务管理，分解基层党建重点任务，定岗、定人、定时、定责，将各项任务落到实处。

　养成底气，守护安全当好担当者。全面落实安全生产“一岗双责”制度，进一步明确安全生产监管职责，细化责任分工，形成安全生产齐抓共管的良好格局。广泛宣传安全生产相关法律法规和安全生产知识，不断增强广大群众安全生产意识。

　要正风肃纪，深入推进党风廉政建设。乡党委要严格落实好主体责任，党委书记要履行好“第一责任人”职责，乡纪委要履行好监督责任，班子成员切实负起“一岗双责”，紧盯各类苗头性、倾向性问题，抓早抓小、抓出成效。要持续转实作风，重点整治“庸、懒、散、推、拖、绕、等、浮、虚、怕”等作风问题，以严实作风和严明纪律保障各项工作落实落细落地。