沙发厂厂长聘用合同,菁选3篇（完整文档）

沙发厂厂长聘用合同1　　用人单位（甲方）：_________　　地址：_________　　邮政编码：_________　　职工（乙方）：_________　　住址：_________　　邮政编码：下面是小编为大家整理的沙发厂厂长聘用合同,菁选3篇（完整文档）,供大家参考。

沙发厂厂长聘用合同1

　　用人单位（甲方）：_________

　　地址：_________

　　邮政编码：_________

　　职工（乙方）：_________

　　住址：_________

　　邮政编码：_________

　　身份证号码：_________

　　甲方：_________因工作需要，聘用_________（简称乙方）为本企业职工。

　　双方根据*等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作任务

　　（一）乙方工作岗位：_____；工作地点：_____，提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　四、劳动报酬

　　乙方月薪工资_____元（税后），甲方次月_____日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

　　3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　八、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　九、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：________

沙发厂厂长聘用合同2

　　甲方(用人单位)：________

　　乙方(劳动者)：________

　　性别：________

　　出生时间：__年__月__日

　　身份证号：________

　　家庭住址：________

　　根据国家和地方*有关法律、法规、规章的规定，为明确甲、乙双方的权利、义务关系，甲、乙双方在自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　___期限，自___年___月___日至___年___月___日。其中试用期为___年___月___日至___年___月___日。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作任务为：___ 。

　　2、乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，遵守甲方的各项规章制度，服从工作分配，坚守工作岗位，履行岗位职责，严格执行安全操作规程，确保人身、设备、医疗安全。

　　3、乙方必须按照甲方对该岗位工作任务、操作规程和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、工作时间

　　根据劳动法规定，医院执行标准和综合计算工资制，每周工作时间不超过40小时(不含用餐时间)，甲方有权结合医院的实际情况，合理安排乙方工作休息时间，乙方应服从安排。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方遵守按劳分配，与生产要素分配相结合的分配原则，甲方将乙方的工作表现、岗位职责、技能及实际劳动贡献与乙方工资挂钩。甲方向乙方支付的工资不得低于郑州市规定的最低工资标准。

　　2、乙方病、事假及缺勤工日，甲方按照《医院员工假期管理办法》的有关规定计算扣减工资。

　　3、自合同签订起一周内乙方自动离职的，视为旷工，不再计发报酬。

　　六、休假管理

　　享受国家法定节、假日休息权利，详见《医院员工假期管理办法》。

　　七、福利待遇及其他

　　1、乙方及家属(直系亲属)在本院就医，可享受优惠待遇。

　　2、按照相关法律法规，乙方取得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方办理社会保险。

　　3、乙方因个人责任原因造成的医疗事故、差错引起的损失，甲方按现行有关规定处理，损失由个人全部或部分承担。

　　八、聘用合同终止或解除条件

　　1、乙方在试用期内不能满足岗位要求的。

　　2、双方受聘条件发生变化，不能继续受聘的。

　　3、乙方在年度考核结果为不称职的。

　　4、违反职业道德，消极怠工，无敬业精神和集体荣誉感的。

　　5、乙方不能满足岗位要求，经培训后仍不能胜任的。

　　6、甲方聘用条件发生变化，不能继续提供聘用条件的。

　　7、双方约定的其他终止、解除合同条件出现的。

　　8、合同期满或达到法定退休年龄。

　　9、在合同有效期内，一方提出解除合同，应提前一个月书面通知另一方。

　　九、违约责任

　　1、任何一方违反合同规定，给双方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

　　2、乙方提出提前解除合同的，应当支付甲方相应的培训费用。

　　十、未尽事宜，由双方协商解决。

　　(本合同从签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各一份)

　　甲方(用人单位)：________

　　乙方(劳动者)：________

　　负责人签字：________

　　签字：________

　　单位盖章：________

　　____年____月____日

沙发厂厂长聘用合同3

　　甲方（用人单位）________________

　　乙方（员工）________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　2、无固定期限：从20__年__月__日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从20__年__月__日起

　　至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期

　　2、试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容________________（岗位或工种）。

　　乙方的工作地点________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：___元/月（___元/周）；

　　2、计件工资：（___%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

　　3、其他形式：_______________。

　　（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　九、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项：

　　十三、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________（盖章）

　　乙方：________________（签名）

　　法定代表人：________________（主要负责人）

　　20__年__月__日