幼儿园员工手册目录【四篇】

幼儿园（英文/德文:kindergarten），原称勘儿园，是几百年前从普鲁士引进的体制。旧称蒙养园、幼稚园。根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。幼儿园适龄幼儿一般为3岁至6岁。幼儿园的任务为解除家庭， 以下是为大家整理的关于幼儿园员工手册目录4篇 , 供大家参考选择。

幼儿园员工手册目录4篇

【篇1】幼儿园员工手册目录

** 幼 儿 园

“师”之概念，大体是从先秦时期的“师长、师傅、先生”而来。其中“师傅”更早则意指春秋时国君的老师。《说文解字》中有注曰：“师教人以道者之称也”。“师”之含义，现在泛指从事教育工作或是传授知识技术也或是某方面有特长值得学习者。“老师”的原意并非由“老”而形容“师”。“老”在旧语义中也是一种尊称，隐喻年长且学识渊博者。“老”“师”连用最初见于《史记》，有“荀卿最为老师”之说法。慢慢“老师”之说也不再有年龄的限制，老少皆可适用。只是司马迁笔下的“老师”当然不是今日意义上的“教师”，其只是“老”和“师”的复合构词，所表达的含义多指对知识渊博者的一种尊称，虽能从其身上学以“道”，但其不一定是知识的传播者。今天看来，“教师”的必要条件不光是拥有知识，更重于传播知识。 员

教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分，我常采用范读，让幼儿学习、模仿。如领读，我读一句，让幼儿读一句，边读边记；第二通读，我大声读，我大声读，幼儿小声读，边学边仿；第三赏读，我借用录好配朗读磁带，一边放录音，一边幼儿反复倾听，在反复倾听中体验、品味。 工

教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分，我常采用范读，让幼儿学习、模仿。如领读，我读一句，让幼儿读一句，边读边记；第二通读，我大声读，我大声读，幼儿小声读，边学边仿；第三赏读，我借用录好配朗读磁带，一边放录音，一边幼儿反复倾听，在反复倾听中体验、品味。 手

册

二00九年二月十一日

园长职责（园长岗位责任制）

1，贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。

2，领导教育、卫生保健、安全保卫工作。

3，根据幼儿园实际情况，负责建立、组织、执行各种规章制度。

4，负责聘任，调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其它工作人员的工作，并给予奖惩。

5，加强工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化，业务进修创造必要的条件，关心和逐步改善工作人员的生活。

6，管理园舍、设备和经费。

7，组织和指导家长工作。

8，对本园的情况，应做好一日三检的巡检工作。

园长助理职责

1，协助园长履行园长工作的各项职责。

2，指导和审查各班学期工作计划，深入检查执行情况，及时向园长反馈。

3，组织园内的观摩活动，帮助总结和进行经验交流，提高保教水平。

4，协助园长查阅教师备课计划，并经常随堂听课，全方面了解教师的教学水平，帮助教师提高业务能力。

5，负责组织、接待姐妹园参观及教学观摩活动。

6，定期检查全园环境卫生，为创设一个净化、绿化、美化的校园努力工作。

7，检查各班一日活动中对幼儿常规训练和要求的落实情况。

8，负责每月一次的班教学、卫生考核工作，并做好记录，评出前三名给予奖励，定期组织各种评比活动。

9，园长如果暂离园，助理即行使园长职责。

10，每日到各班查教学进度，抽查教学情况，并做好记录。

教师职责

1，严格执行幼儿园教职工职业道德规范，遵守各顶规章制度。

2，按照国家规定幼儿园教育纲要，观察、分析并记录幼儿发展情况，结合本班幼儿特点和个体差异，使每个幼儿在原有水平上有发展。

3，严格执行幼儿园安全、卫生制度，保健教师及保育员应团结协作，搞好本班教育、卫生保健及生活护理工作，培养幼儿良好生活、卫生习惯，防止意外事故发生。

4，积极参加教研，科研活动，做好实验记录，在教育教学上有创新。

5，有目的地做好家园联系工作，通过多种途径和方式与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，家园配合完成教育任务。

6，定期向园长汇报工作，接受其检查和指导。

教师职责细则及要求

1，接待入园时：
①开启门窗，准备好饮水；
②热情接待幼儿入园，检查幼儿仪表、情绪、神态，了解幼儿健康状况。

2，进餐活动时：
①组织幼儿分组入厕，洗手；
②开展餐前教育；

③组织一些餐前安静的活动；
④让幼儿知道食品名称和营养,激起幼儿食欲,分发饭菜汤等；
⑤检查每个幼儿座位是否合理、负责确保每个幼儿吃饱、吃好；
⑥教育幼儿不挑吃、不剩饭；
⑦指导吃完饭的幼儿放碗、漱口、擦嘴、拿放椅子；
⑧负责组织安定先吃完饭的幼儿；
⑨创设安静、愉快的进餐环境；
⑩关照幼儿餐后活动并组织安静、轻松活动。

3，早操时：
①检查幼儿服装、鞋子、提醒帮助幼儿穿好衣服，系好鞋带；
②在音乐的伴奏下做律动早操，提醒幼儿精神饱满，动作准确到位，保证早操律动的活动；
③要求教师示范动作优美、准确、有力度, 精神饱满；
④活动中教师应注意仪表，不穿高跟鞋，不穿筒裙以及其它不便于活动的服装。

4，盥洗时：
①指导幼儿正确盥洗；
②允许幼儿按需要大小便；
③饭前、外出、入睡前提醒幼儿上厕所；
④提醒幼儿手脏时洗手；
⑤提醒幼儿节约用水。

5，教育活动时：
①选择好教学内容的方式，避免幼儿大脑疲劳；
②注意提醒幼儿的坐姿、阅读、握笔姿势，保护幼儿视力、骨骼、肌肉体形不受损；
③注意幼儿说话、唱歌声响的大小，避免大声喊叫,保护幼儿的声带；
④教具、学具等材料安全无毒；
⑤注意让幼儿安全地玩玩具及操作，避免造成外伤；
⑥注意幼儿书写、绘画时保持衣着及身体整洁。

6，游戏时：
①为幼儿准备安全、无毒、清洁、卫生的游戏材料及玩具；
②加强安全教育，引导幼儿在游戏中增强自我保护意识；
③指导幼儿学习自己收拾玩具。

7，外出活动时：
①外出活动中经常清点幼儿人数；
②注意不同场合有不同安全要求，及时提醒幼儿自我保护，组织好幼儿活动。

8，离园时：
①安排幼儿安静活动；
②与家长简交流幼儿在园的生活；
③提醒幼儿回家前整理好玩具；
④清点人数，做好交接幼儿工作，收好接送卡；
⑤整理活动室，摆放好所有物品，做好结束工作。

9，喝水时：
定时组织提醒幼儿多饮水，照顾幼儿取水和饮水。

班主任职责

1，协调本班幼儿教育、安全、卫生保健、财物保管等工作，保证全班工作的一致性，主持班务会，研究改正本班工作。

2，及时传达和贯彻园领导的决定，向园领导汇报本班工作。

3，负责安排本班教师互相观摩，取长补短，主持研究全班每个幼儿情况，针对每个幼儿的特点，采取协调的教育措施。

4，帮助本班配班教师和保育员改正教育方法，分配其教学和卫生保健工作。

保育员职责

1，严格执行幼儿园教职工职业道德规范，遵守各项规章制度。

2，熟悉业务，配合教师全面细致照顾好幼儿一日生活，根据天气冷、热变化，提醒或帮助幼儿增减衣服，注意观察幼儿的精神及饮食活动等状况，确保幼儿安全。

3，每天做好室内外包干地区的清洁卫生工作，为孩子创设一个整齐干净的生活环境。

4，搞好本班孩子的个人卫生，管理好孩子的衣服和用品，不丢失，无差错，定期换洗床单、被套、窗帘、晾晒被褥，消毒玩具。

5，定期向园长汇报工作，接受园长、园长助理及班主任的检查和指导。

负责值午睡的工作人员职责

1，提供干净、通风、光线较暗、整洁的睡眠环境，为幼儿准备好午睡需用的床铺和被褥。

2，指导、帮助幼儿穿脱衣服，提醒穿脱的次序与方法，对幼儿进行午检。

3，要帮助幼儿盖被子，纠正不正确睡姿，并随时检查睡眠情况，安慰入睡困难幼儿。

4，要特别注意午睡期间幼儿上厕所安全。

5，掌握好窗、风扇、空调的开关时间和温度，确保室内空气流通。

6，幼儿起床时，教师要负责幼儿的纪律及安全保护。

专业英语教师职责

1，负责全园英语、中文教学。

2，负责开办幼儿英语兴趣提高班。

3，每学期完成一篇英语教学论文，每年向省、市、区级报刊投稿一篇经验介绍或论文。

4，接受园内临时或突击性的任务，协助其他老师和部门开展工作。

厨房人员职责（厨房卫生制度）

1，对厨房环境应做到清洁、整齐、干燥、通风。厨具、用具每天洗刷干净放在橱柜内工作台，教工餐桌要经常洗刷，并每天用消毒水抹擦。

2，厨房食物要分生、熟两部分存放，分开切，采用双刀、双粘板，并做好标记，防止熟食污染。洗菜、洗肉和洗碗池要分开，食具、用具要坚持每天餐后消毒，放置恰当。

3，厨房内要做到“三无”（无蝇、无鼠、无蟑螂），排水渠道要保持清洁，垃圾要当日清，时刻保持环境卫生，餐具三餐用完后要消毒，随时接受防疫站的检查。

4，厨师要求做到穿工作服，禁止留长指甲，勤洗头，配戴工作帽，坚持在操作前、大小便后用肥皂、流动水洗手，工作时禁止抽烟。

5，厨师炒菜时要备尝菜勺，不能用炒菜勺尝味。取熟食物应用食品夹或筷子，不能用手抓，非工作人员不能随便进入厨房。每餐幼儿食品要留样24小时。

6，坚持每天卫生清洁制度，每周实行一大扫，每月实行全面清扫（包括玻璃、纱窗、抽烟机、冰箱等）。逢周五下班后全面检查卫生，检查结果留做以后评比用。

7，厨师要按时保质保量开饭，确保食物色香味美，食物应切细，煮透，清淡为主，严禁爆炒。

8，严防食物中毒，如因厨师工作失职引起的，责任由厨师承担。

医务人员职责(保健医生的岗位责任制)

1，协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规,规章和制度，并监督执行。

2，认真做好幼儿晨检、接待工作，真正做到一看、二摸、三问、四检，并作好记录。

3，研究调配和改善幼儿膳食，负责全园幼儿的伙食，幼儿的食谱一定要根据幼儿的特点科学营养制定，严格把好食品质量关，不使用不吃变质食品。

4，密切与当地卫生保健机构联系，及时做好疾病防治工作。

5，向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识。

6，妥善保管医疗器械，消毒用具和药品。

7，负责全园幼儿出勤人数统计，做好幼儿出勤登记表。

8，检查幼儿在园的进食情况，保证食物质量。

9，每天幼儿午睡前检查睡房环境，午睡期间巡查幼儿入睡情况至少三次。

10，必须做好园内卫生一日两检工作，做到幼儿有病及时发现、通知家长接去治疗、防止传染。

11，每天下班前对全园卫生进行检查(含厨房)，并做好记录。

12，每周五下班前须把当周的工作汇报表交到园长办公室。

13，每学期为幼儿测身高、体重、视力两次（期初与期末）。

14，建立各种档案资料，保质保量完成上级下达的各项任务。

15，认真填写卫生防疫部门要求上报的各类报表。

16, 幼儿食谱由保健医、厨师共同制定，周三下午6：00之前交园长办审核，周日晚由保健医张贴在大门外宣传栏内，跟车老师张贴在园车上。

17, 保健医晨检及离园时均应穿白大褂，精神饱满，笑容接送幼儿及家长，早10：00之前将出勤人数报厨师及园长，保健医每天早上7：30、10：00做操，下午4：30负责播放幼儿园音乐.

18, 保健室药品库存报表,教工药品领用表,安全事故统计表,卫生评比统计表,午睡值班统计表,接送卡统计表,缺勤电访统计表,家长投诉统计表,于次月10号之前交园长。19．保健医应按时按量给幼儿服药，服剩下的药当日要发回给幼儿。

财务人员职责

1，自觉遵守财务制度，做好本专业的职责工作。

2，每月的10日前须向财务主管人员上交本园上月的员工“工资表”以及“财务报表”（资产负责表，收支明细表，其他应收款明细表，其他应付款明细表，损益表），财产库存月报表，予以审核。

3，负责做好对司机的“汽车派遣登记”以及“汽车维修登记”。

4，做好老师上班的考勤工作。

5，负责做好幼儿的接送卡以及幼儿来园的接待工作。

6，家长来园交纳学费时应向家长询问该幼儿在园、家的情况并予以登记。

7，听从园长的吩咐，协助园长做好园里的工作。

8，严格保守园内的经营机密。

园车司机安全职责

1．用于接送师生的车辆必须符合车管部门的规定，办理齐备的手续，方可载运师生。

2．按照车管部门的规定，校巴的机械性能必须定期接受检测和年审，凡年审不合格的车辆一律不准接送师生。

3．保持车容整洁，按《消防法》规定：每辆车必须装配1瓶符合标准要求的灭火器。

4．幼儿园要开展形式多样的交通安全教育活动，如主题班会、出黑板报、宣传栏、请交警作专题讲座、看交通安全专题片等，确保活动既生动活泼，又有成效。

5．加强校园内私家车管理，私家车一律不能在校园内停放，所有接送小孩的私家车不得停放在校门口30米以内。

6．须严格遵守《交通法规》，严禁违章行车，确保行车安全，不得酒后驾驶，疲劳驾驶或行车时接打手机电话，如违章行车则后果自负。

7．特殊情况须换司机临时替补，必须提前与幼儿园联系，经园长同意后方能执行，替补司机出现的问题，给幼儿园带来的不良影响或造成经济损失，完全由原司机负责。

8．司机必须严格按规定的时间、路线行车，保证接送幼儿工作安全准点，不得私自改变接送路线和时间。

9．如因司机违章行车，责任自负，一切交通违章引起的罚款由司机自己承担。

10．遇到交通塞车超过20分钟或有紧急情况出现时，必须配合接送车老师将接送情况报告给幼儿园或家长。

11．必须时刻保持车内外整洁卫生，无异味，每次回园清扫车内垃圾，每天要擦洗车辆，任何时候发现车辆内外脏，罚款20元。做好车辆安检保养工作，确保车况良好。

12．每次接送完幼儿回园时，将车钥匙，行驶证和出门卡等交当班跟车老师保管。

13．车回园搞好卫生及检修工作后，一律停放在幼儿园内，违者每次罚款20元。

14．每到一站，必须停稳车后，方准老师开启车门接送幼儿。开车前，必须观察幼儿是否坐好坐稳，老师是否关好车门，确保安全后，方可启动车辆行驶。

15．对待幼儿必须充满爱心、细心、耐心和责任心，接待家长要态度诚恳热情、有笑容。

16．禁止司机开车跑私事，发现一次罚款100元，并在全园教工行政会议上做书面检讨，累计三次辞退处理。所有教工用车要须经园长同意。

17．园车加油须到园方指定的“龙华引进加油站”加油，须同时凭2张电脑油票，且由司机和跟车教师同时签名才可报销。

18．违反以上任何一条（包括家长投诉），查证属实，幼儿园有权解骋司机 ，并扣除当月安全奖，情节严重者，扣除当月工资。

接送车老师职责

1，必须提前5分钟做好乘车接送幼儿准备工作，严格按照预订的接送路线和时间接送每位幼儿,为确保幼儿安全，校车前排严禁幼儿单独乘坐,如确有需要一定要为幼儿系好安全带。

2，负责车上张贴每周幼儿食谱，并保管好食谱及幼儿花名冊。

3，接送时，应清点好幼儿人数，不得遗漏。

4，协助司机保障乘车幼儿的安全，预防各种事故发生，时刻提醒幼儿坐好，严禁幼儿在车厢内互相推挤、打架、争位、吵闹、开窗等不安全行为发生。

5，不得私自或随意改变接送路线和时间。

6，有义务提醒和监督司机遵守交通规则，不得开快车和酒后驾驭或疲劳行车。

7，接车时，老师应提前安排好下一个幼儿的座位，上车后让幼儿坐好，行车时，老师应面向幼儿，时刻观察幼儿乘车情况。

8，遇到交通塞车超过20分钟或有紧急情况出现时，应及时与家长或幼儿园联系，报告接送情况。

9，对幼儿必须有爱心、细心、耐心和责任心，接待家长要热情有礼貌有笑容，早上接车一定要对家长说：“早上好！”，下午送车一定要说：“下午好！”。

10，每到一站，应亲自将幼儿接上车或送下车，并妥善把幼儿接送到家长或老师手中，坚决杜绝幼儿在没有老师或家长监护下，独自上、下车或过马路、回家等情况发生。

11，接送每一位幼儿，必须与本班老师和家长办好幼儿交接手续，收发幼儿接送卡。

12，违反以上1—8条中的任何一条，扣除当月安全奖，情节严重的扣除当月工资或给予解聘。

幼儿园大门保安职责

1，按时开关大门。

2，园门开启期间，不准幼儿关或开启大门，特别留意幼儿安全，防止幼儿跑出大门，防止陌生人进园接走幼儿。

3，幼儿全部进园或离园后必须及时锁好大门，如有来访人员，应问明来访事由，经园长同意后，并出示有效证件进行登记后方可进园。

4，严禁随意离开园大门，如确有事必须向园长汇报。

5，每天早晨做好操场和大门口的卫生清洁工作。

教研、课研制度

1，教研组认真制定教研计划，拟订教研方案，探求教改之路。

2，开学第三周开始每周二晚上19：00—20：30为教研活动时间，由教研组正副组长组织全体教师或保育员、厨工学习，不得缺席，缺席者扣当日工资。

3，在教研活动中，必须做好教研笔记，每月每人写一篇教育笔记，每月28号上交到园长处，园长不定期参加教研会议及抽查教研计划、教育计划、教育笔记。

4，教研活动内容：

1学习保教知识及幼教改革新信息；

2组织教师弹、唱、跳、画、说、制作教玩具等技能技巧比赛；

3组织各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动的相互观摩、检查，每个教师每学期至少上两次观摩课；

4组织教师制订教学计划，并拟订抽查方案，每月进行教学效果检查，期末进行教学评优工作；

5每学期进行一次全园、年级、班级的全面总结，经常总结和交流经验。

备课、上课、听课制度

1，备课：

1教师必须保证超前备课，按一日活动安排认真计划好各类教学活动；

2按本园教学计划进行教学，提前做好教玩具和其他准备工作，未经领导批准，不能随意更换活动和教学内容；

3每周五上午9：00前，将下周的备课本交到园长办公室审阅，每周一早10：00前检查一周的教具准备情况。

2，上课：

1教师须带教具上课，严格按课程表、进度表及时间表和要求，完成教学任务；

2本着寓教于乐，于教而精的宗旨，选择最佳教学办法，采用相应的教学手段，完成每节课的教学任务，恰当使用教玩具，让孩子乐中学，学中学；

3教师仪表端庄大方，态度和蔼可亲，语言清晰简练，动作得体，不带不愉快的情绪组织幼儿活动；

4上课不许迟到、早退或拖堂、不随便出入教室。

3，听课：

1教师本着互教互学、取长补短、共同办园的思想，每人必须每学期听课不少于10节课。并做好听课记录进行评议；

2每人每学期不少于2节公开课，公开评议；

3教研组长要深入班级听课，了解情况，听课时做好听课记录，课后及时与班上老师，保育员交换意见，指导和帮助保教人员提高业务水平；

4每周的教研时间，教研组长要将教研情况小结，对有显著成绩或进步的班、个人及时给予表扬及奖励。

考核制度

1，每学期对每位教职工进行考核一次。

2，考核从思想品德、业务素质、上课情况、备课情况、组织能力、技能技巧等方面对教师进行考核。

3，每项考核内容采用打分、评价相结合。

4，考核分数作为今后定级、聘任、加薪的参考依据。

家园联系制度

1，成立家长委员会，每月召开一次会议，帮助家长了解幼儿园工作计划和协助幼儿园工作，听取家长意见和建议，共同办好幼儿园。

2，密切家园联系，设《家园联系手册》及电话联络，家访，向家长了解汇报幼儿的情况（孩子生病住院要去慰问，当天幼儿缺勤的要打电话询问情况），共同掌握幼儿在家和在园的情况，共同教育好幼儿。

3，每学期举行一次“亲子”活动，让家长了解孩子在园的情况。

4，“六一”节须邀请家长到园观看文艺演出，参加亲子游园活动，亲子运动会等活动。

5，设家长宣传专栏，向家长宣传科学育儿知识，帮助家长创设良好的家庭教育环境，共同担负教育幼儿的任务。

6，每周一向家长公布本周教育内容及教学要求（连同本周食谱一起），使家长心中有数，以便配合教师搞好教育工作。

7，密切与家长联系，注意个别教育，学期初对每个新进幼儿进行家访，期末对全体幼儿进行一次普访，有特殊情况随时家访。

接送制度

1，早晚接送幼儿来园、离园时，带班教师必须保证我园幼儿是由家长送来或接走的，较晚接的幼儿由本班教师组织好，不能让其到处跑直至接走为止。

2，各班教师必须严格凭接送卡接送幼儿，无卡接幼儿一律不给接，否则，如有意外事故将由当事人负责。家长亲手将幼儿交给教师后须教师亲手发接送卡给家长。

3，接送时发生意外事故，经核查属失职造成的，扣除当月安全奖及承担50%的损失金，严重者作开除处理。

财务、财产管理制度

1，树立全心全意为幼儿服务，为教学第一线服务的思想，协助园长搞好幼儿园的财、物管理，做好财、物登记，合理安排各项开支，树立勤俭办园的思想。

2，认真执行各项财务制度，帐目清楚，合理使用资金，加强现金管理，做到日清月结。

3，认真做好财产登记，管理工作，健全购物，报销及领物制度，每学期末清仓查库一次，并做好记录，做到不积压，不浪费，帐帐相符，帐物相符，丢失及人为损坏物品，追究相关责任人赔偿。

4，保育员负责保管班内用品，（包括幼儿的席子、枕头、枕套、被子、毛巾、餐具、桌椅等）并做好记录，如有遗失损坏，须计价赔偿，其他部门亦如此。

5，清洁工具及用品由使用者妥善保管。

6，园内图书资料、图片、教具及体育器材等指定负责人保管并登记载册，借用时须办好借用手续，如丢失应赔偿。

7，幼儿园一切公物，未经同意任何人不能私自挪用或带出园外。

8，幼儿带来的私人用品，由本班教师妥善保管，如丢失由当事人赔偿。

9，财务人员以身作则执行财务制度，凡不符合财会制度的要劝阻和坚决抵制。

空调使用制度

1，凡装有空调的课室，由负责值午睡的老师负责开关，遥控器由该老师保管（不使用时负责上交办公室，除负责人外，任何人都不可擅自使用空调）。课室的空调是幼儿午睡专用（温度为28度以上方可使用），如低于28度则只使用风扇，如发现违反制度，扣当月安全奖。

2，如有人为损坏现象，经查属实，视损坏的严重程度照价赔偿或扣除当月工资。

3，午睡时提前10分钟开空调，注意午睡时空调与风扇勿同时使用，起床前30分钟关好空调，违反者扣当月安全奖。

隔离制度

1.晨检和平时发现幼儿发烧及季节性传染病，当班教师应立即通知保健医查 看并进行隔离，并通知家长接幼儿就医，并向园长汇报。

2．患传染病幼儿须等隔离期满并痊愈后方可回园，发现疫情及时上报。

3．对传染病患者的班室及时消毒，用消毒水洗晒玩具，床铺等，班内其他幼儿服预防药，并连续三天熏醋消毒。

保 健 制 度

1．认真贯彻国家有关各项卫生保健方针、政策、法令，制度落实措施。促进 保教人员及幼儿身体健康。

2．认真做好晨检和午检，发现问题及时处理。在检查过程中，认真做好：一摸：有否发烧；二看：咽部，皮肤和眼神；三问：饮食，睡眠，大小便情况；四查：教师每天检查幼儿仪表是否整洁，有无带不安全物品。发现传染病及时隔离。

3．严格执行幼儿园作息制度。有计划地开展体育活动，做到动静配合。各班保证至少有1个小时户外体育活动时间。

4．护幼儿视力，室内要注意采光，看书，画画，注意坐姿端正和执笔方式正确。

5．保证幼儿饮水的充足供给，让幼儿自主喝水。

6．培养幼儿良好的大小便习惯，不限制幼儿大，小便的次数和时间。

7．夏季做好防暑降温工作，冬季做好防寒保暖工作。

8．进行卫生常识教育，培养幼儿良好的生活习惯和卫生习惯，并对幼儿进行安全教育，加强自我保护意识。

班级卫生保健制度

1．每月最后一周五下午5：00起全园大扫除一次，彻底搞好班内和包干区的清洁卫生。

2．每天做好杯子、毛巾的消毒工作；睡室、活动室每周用紫外线消毒灯消毒素2-3次，每次消毒60分钟。（逢流行性感冒等传染性病流行期间要强消毒），由保健医晚上7：00开始消毒。

3．保持室内外清洁，空气流通。

4．幼儿饭前便后用肥皂洗手。开饭前要用清水反复擦桌子，夏天午睡后要洗脸。

5．活动室中午、下午各扫、拖一次，睡室每天下午拖、扫一次，每天用消毒剂消毒厕所，保证厕所随时无臭味，桌，椅、柜每天抹一次，空调电风扇每周抹一次。

6. 床上用品每半月发给家长清洗一次，曝晒，保持随时清洁，无汗味，臭味。

7. 每周一，周四为幼儿剪手指甲。

8.根据天气冷热及时给幼儿增减衣服及床上用品。

9.幼儿无咬手指、挖鼻孔等不良习惯，不用不干净、不卫生的东西擦眼睛、鼻涕，班上幼儿不能有穿错鞋和衣服的现象，保证幼儿每天干净、清洁、愉快地离园。

10.本园全体工作人员要保持仪表整洁，大方，不留长指甲。

班 级 安 全 制 度

1.严格遵守幼儿安全制度。保教人员当班时要有高度警惕性，幼儿的一切活动都要在保教人员的视线范围内，尽可能避免一切事故发生。

2.认真进行安全检查，定期对幼儿活动场所的设备设施及教玩具进行安全检查，消除一切安全隐患。

3.做好晨接工作，保教人员必须认真对幼儿进行观察检查，严禁幼儿把不安全的物品带到幼儿园来。幼儿有异常或发生大小事故时，要立即报告，不得隐瞒。

4.幼儿的药物要妥善保管，详细登记，认真核对，按时服药,未服完的当日要让家长带回。

5.教师要精心组织好幼儿的活动，各项活动要以幼儿为主体，并对幼儿进行安全教育，提高幼儿的自我保护意识，避免同伴纠纷而造成的伤害。

6.做好班级的交接班记录。将药品，洗涤用品及化学清洁剂放到幼儿接触不到的地方。

7.下班时要关好电扇、电灯、水龙头。录音机放进柜内，锁好柜门。

8.建立健全幼儿接送制度，禁止无接送卡接幼儿，防止冒领。

9.当班老师上班时间禁止会客和接打电话。由总务、司机、保健医转达。

10.教会幼儿知道幼儿园的名称，家庭地址，父母姓名电话等，防止意外事故。

幼儿安全制度

1.预防烫伤：

(1)热汤，热粥等食物，厨师应提前分配好,必须待温度适宜后再端入班中，并放安全地方，不得放在幼儿饭桌上或附近地方。分发食品不得越过幼儿头顶传递，要从体侧边送到幼儿前面。

(2)教职员工提开水壶，要加盖，并十分注意周围的孩子。

(3)教师的保温杯要放在幼儿拿不到的地方。

(4)儿童不得出入伙房，不得接近有火、有电、有煤气、有热水的地方。

2.预防外伤：

(1)用过的剪刀利器要及时收藏。

(2)幼儿剪纸，写字时，老师要时刻提醒幼儿注意安全。

(3)教育幼儿不用小刀，玻璃片等危险物品做玩具，晨、午、晚检时，注意检查幼儿衣袋有无不安全物品。

(4)幼儿在大型玩具上活动，老师要特别看护好。户外活动时，孩子均要在老师的视线中，否则走散一位幼儿扣当班老师工资50元。

(5)教育幼儿不要攀爬窗台，栏杆，以免发生摔伤事故。

(6)每月检修大型玩具，发现损坏及时修理，修好之前停止使用。

(7)对幼儿不要拖，拉，拽，防止发生关节脱臼。

(8)加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿，发现隐患，及时处理。

3.预防食物（药物）中毒：

(1)班上不得放任何有毒物品，否则扣责任人20元。

(2)老师给幼儿服药时，要核对姓名与剂量，药品要放在幼儿拿不到的地方。

(3)不买不做变质食物，讲究食品卫生，做到菜先洗后切，生熟分开，严防食物中毒。

4.预防异物进入耳、鼻及气管：

(1)教育幼儿不要把纸团，扣子等杂物放入鼻、耳、嘴里。

(2)幼儿哭泣时不要让他吃东西。

5.预防幼儿走失：

(1)本园工作人员出入园门必须随时关好园门。

(2)带幼儿外出活动，须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律进行活动，要随时清点人数，走路时注意幼儿不离队，不掉队，时刻注意行车安全，确保靠右边走。

(3)交接班时，点清幼儿人数。

(4)下午当班老师下班时，对未接走的幼儿应转交值晚班的老师。

工 作 制 度

1.全园教工早上7：20准时到岗上班（厨师、采购、司机、跟车教师更早），仪表整洁大方，精神饱满，面带笑容迎接幼儿及家长,上班时间为:7:20—12:00，2:30--6:00,班级教师中午须在班上轮值幼儿午睡，教工午休用的床上用品要教师自备,禁止用幼儿的床上用品,发现一次罚款20元.周六、日及法定假日休息,但要轮值班。

2.教工上班时间不允许穿超过3公分的高跟鞋，不许配戴戒指、手链、项链等首饰，长头发一律需扎起来。

3.进入园长室必须敲门，经允许后方可进入,接听电话要求语调温和，客气有礼貌，精神饱满，拿起电话一定要用“您好！华艺幼儿园”，多用“请”字，详细认真听，礼貌回答，交代的相关事宜及时传达，重要事项要做好记录。下午六点以后才可接打私人电话,但必须长话短说,每次不得超过3分钟,严禁褒电话粥,否则,罚20元.

4.对待所有外来人员都应主动、礼貌地打招呼问好，且要有笑容，如有幼儿在场应让幼儿齐声打招呼。

5.有需采购的物品须填写请购单，经园长审批后方可采购.

6.教工的早、中、晚餐，均由厨师配菜，菜直接配入每位教工自己的餐具中，周六、周日及法定假日园方不负责教工用餐（但负责值班人员及临托生用餐），平时用餐一律在教工餐厅。

7.全体后勤行政人员中餐11：45用餐，班级教工11:45后轮流到餐厅用餐，第二批用中餐人员12：15之前要用完餐离开餐厅，用中餐时禁止在餐厅喧哗，要保持桌面干净，最后一个离开时要关灯和风扇。班级教工一律不允许在班上用午餐。禁止教工及班级倒饭，提倡节约，禁止浪费。

8.教工离开工作场地或宿舍或冲凉房，应及时关电源、水源、煤气总闸、窗户，每天下班锁好本班的门窗。

9.严禁教工翻越窗户出入幼儿园，严禁带外人入园，更不允许留宿外人，违者辞退处理。

10.全体教工周日至周四晚10：30之前须返园，由专人负责锁好大门，周五、周六二

晚允许外宿，需在值班本上登记，全园晚上11：30分熄灯休息，如发现灯亮视情节给予处罚。

11.教工上班时间一律要佩戴工作证于胸前，穿工作服，上班时间禁止做私事，禁止到别的班串班、串岗。

12.以下为主班教师交相关材料到园长室的时间表：

（1）教师的备课本、每周教学内容、幼儿的作业本及登记表，兴趣班教学计划：

每周五上午11：30之前.

(2) 幼儿的《家园联系手册》:每周五上午10:00之前.

(3)一日活动时间表,班级会议记录,每周五晚7:00行政会议时上交.

(4)幼儿出勤表,户外活动时间登计表,于月末后的第一次会议上交.

13.每月最后一天为上个月工资的发放日。

14.每周二晚7：00为教研活动及业务学习时间(后勤人员不必参加)，周五晚7：00为全园行政会议,两会全体人员不得缺席,否则扣一次扣50元。

15.每月进行先进班级、卫生第一,安全无事故的评比，于次月第二周的周五公布，期末进行先进教师的评比。

16.各班幼儿当日没来，早上11：00—12：00要电话访问，并在上进行登记,三天没来要上门家访。幼儿当月全勤的应在本月最后一天电访一次,并登记.

17.任何时侯都禁止教工和家长发生争执,时刻保持礼貌沟通.

18.班级教师中午一律不允许回宿舍睡，都在班上轮休。

19.每月的第一个周五下午5:20起,每班抽一位教师和保健医一起在中(3)班清洗海洋球.

20．园部临时发放的通知应及时发放，教工必须服从园部临时进行的工作调动及安排，并按时按要求保质保量完成任务。任何教工都要服从园长的工作安排。

21．创设良好的英语语言环境，所有教师要参加本园举办的英语培训，能准确流利说本班的英语日常口语，会教本班的英语，平时活学多用，以“双语教学”为特色。

22．教师上课都要有教具，教师每周至少制做一套教具。周五晚上交园长助理登记。

23．严格执行凭安全接送卡接幼儿，每天6：00之前（跟车教师7：00之前）交保教助理或保健医生处登记。不凭卡接送每次扣2元，特殊情况无卡接幼儿须作说明，并登记接幼儿的人的身份证并签名。接送卡如因教师保管不当造成丢失的，追究责任人扣款10元/卡，如家长丢失的，家长须交5元一张补卡费。

24．坐园车的幼儿请假后第二日（含周一）是否要接，主班教师负责电话确定，要来未接或去接未接到，每次罚款10元。

25．园部欢迎并鼓励各位教工为本园的发展提宝贵意见，有突出贡献的可获奖金，全体教工发扬良好的团队精神，互相学习，互相交流、探讨，共同提高。

26．热爱本职工作，有强烈的责任心和奉献精神，工作积极主动，热爱幼儿，尊重家长。

27．坚守岗位，思想集中，未经批准不得擅自调班，离开幼儿或离园。当班时严禁窜班聊天。

28．上班时不做私事，谢绝会客，禁止带陌生人到班上，不准接打电话，不准接发信息，家长电话及特殊电话由办公室转达，公事打电话先申报。

29．服从领导安排，做好本职工作和交接班工作。

30．如幼儿发生事故，必须及时向园领导汇报，全力做好善后工作。

31．遵守上下班制度，不迟到不早退，不无故缺席，有事必须事先请假，上班签到报时。

32．.坚持正面教育，对幼儿、家长态度和蔼，不得采取简单，粗暴的恐吓方法，严禁体罚和变相体罚幼儿。幼儿教学活动时，工作人员不得随意进出活动室，不得大声喧哗影响教学。

33．团结友爱，不搬弄是非，有意见通过正当渠道提出，不在背后滋事生非。在幼儿园严禁任何人员吸烟。

34．爱护公物，讲究卫生，不随地扔纸屑，杂物，不随地吐痰，用完厕所要开窗通风。

35．勤俭节约，不随便浪费水、电、煤气、粮食、油、汽车用油等。

36．凡园举行活动，必须积极参与，无特殊情况不得请假，否则按旷工论处。

37．教师要为人师表，不在幼儿面前吃零食，不讲粗语，不使用幼儿物品，不吃不拿幼儿食品，禁止睡幼儿床铺。

38．注意保持个人仪表端正大方，不穿奇装异服，不化浓装，不穿高跟和拖鞋上班。

禁止教工配戴首饰上班。

39. 员工出入幼儿园大门须随手关门,严禁无家长陪同的幼儿进入幼儿园内玩耍,万一发生事故,所有在场教工要负责.

40. 教师中午轮值班, 值班人员禁止外出或自行睡觉或作私事,要为每个幼儿盖好被子,尿床的要及时处理.

41. 对待所有外来人园都应面带笑容,主动,礼貌,精神地打招呼：“早上好！，中午好！下午好！晚上好！”如有幼儿在场应组织幼儿齐声打招呼。

42．上班时间禁止任何教工看报及与教学无关的书刊。

43．讲究公共卫生，用完卫生间要及时冲水，打开窗户通风。冲凉后收拾好卫生间，不留任何私人物品，禁止头发扔地上。

44．任何时侯幼儿都应有老师看管，禁止让幼儿放任自流，无教师看管。

45．幼儿离园时要洗好脸，整好衣冠，扎好头发，不穿错鞋，不放错或漏放动东西。

46.任何教工都要谢绝一切外单位以任何名义进园推销.

考 勤 制 度

1.上班时间：一周五天制，7：20—12：00，14：30—18：00，中午班级教工轮值午睡。

2.全体教职工的考勤登记由办公室/财务室专人负责。

3.如有请假(含病假和事假)，每天扣实际工资，全勤奖及其它奖金都扣除。即以每月工资奖金总额除以三十天计算。

4.迟到、早退,每次罚款20元。

5.鉴于幼儿园实际情况一般不放寒、暑假，采用轮休形式，平时无充分理由一律不批假。 注：请假程序：

(1)写请假条；(2)园长助理签字；(3)交园长审批(4)将请假条交到财务室；

会 议 制 度

1.教职员工大会制度：

(1)每学期至少召开两次全体职工大会，需要时，随时召开。

(2)会议由园长主持，全体教职工参加，不得缺席。

(3)会议内容主要是贯彻党的教育方针政策，传达上级有关指示精神，通过幼 儿园的工作计划和工作总结，修订各项规章制度以及本园重大决策。

2.各组织机构会议制度：

(1)每周一晚固定班级班务会议: 7:00—8:00.班主任主持

(2)每周二晚固定教师业务学习研讨会:7:00—8:30.园长助理主持

(2)每周五晚固定全体行政会议: 7:00—8:30.园长主持

3.领导核心小组每周召开一次工作例会，及时总结布置工作。

园 务 委 员 会 制 度

1.幼儿园建立园务委员会，讨论园工作中的重大问题。

2.园务委员会由保教医务财务等人员的代表以及家长代表组成，团长任园务委员会主任。

3.园长定期召开园务会议（每月一次，遇到重大事情随时召开），对全园工作计划，工作总结，人员奖惩，财务预算和决算方案，规章制度的建立，修改、废除以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。

教 代 会 制 度

1.每两年为一届，每学年至少召开一次，有重大事项，经党政工领导研究提议可临时召开会议。

2.教代会组建或换届，必须在幼儿园园领导下，成立筹备领导小组，开展工作。筹备小组提出教代会的工作方案。（包括教代会代表的选举方法，特邀代表的名额，分配，大会日程等）。

3.教代会代表由教职工直接选举产生。教代会代表实行常任职，任期两年，可连任。代表人数占教职工人数的30%左右，其中教师代表占代表总数的60%。

4.每次教代会选举，园长主持会议，听取和综合各代表小组对各项工作的议案和审议意见研究后要提交教代会讨论，通过和决定该事项,起草大会决议。主持大会期间，选举表决等事项,处理大会有关的其他问题。

5.凡属教代会执权范围内的问题，都应提交教代会讨论，审议并作出相应的决定和决议,形成文件，如需要修改可召开连续会议，对修改意见进行研究，并作出相应决定，提请下次大会确定。

6.教职工大会的职责是听取园长工作报告，对幼儿园重大政策提出意见和建议，讨论和审议与教职工切身利益有关的规章制度，考核方案，服从园领导的领导，支持园长的工作。

7.园长是一园之长，她应代表广大教职工的利益，倾听广大教职工对办园的呼声，接受教职工对其工作的监督。

8.教代会召开前，提案小组发出征集提案通知，并及时登记分类整理，提案内容主要是针对幼儿园教改，生活制度、福利等工作。

9.教代会闭会期间属教代会直接解决的问题，可召开教代会联席会议，协商处理，有关决议，决定提请下界教代会确认。

聘 用 制 度

1.员工必须经过严格的专业知识学习和考核，被录取者须填写一份详细真实的履历表。

2.聘用员工须经过三个月的试用期（能力突出者可缩短期限），试用期满后，园方认为能胜任该工作岗位的，继续聘用且转为正式员工,签订聘用合同；如果不适合者解聘。

3.员工必须遵守本园的一切规章制度，服从园领导的安排，认真做好各项工作。

4.每位员工必须具备相应的合格学历证书，做到持证上岗。

5.员工必须有高尚品德，有爱心，热爱幼儿教育事业，有强烈的责任感；工作任劳任怨，不计较个人得失，全心全意为幼儿服务，树立一切为了孩子思想。

6.员工如需提出辞职的，必须提前一个月(含试用期内的员工)向园方提交书面辞职申请，凡未经领导同意，而擅自离园者,按自动离园处理,扣发所有未发工资。

7.每位员工上岗前必须经过指定的龙华预防保健所要求的全面体格检查，取得幼儿园工作人员〈健康证明书〉后，方可上岗。

8.员工入园时需交一寸彩照3张,毕业证,身份证,驾驶证,厨师证等复印件(验原件),工作服6 件押金100元.入园手续费50元.

9.教工辞职或被辞退离园时如违反园方制度,恶意损坏园方声誉,到附近与园方相竞争的幼儿园上班且带走生源一个以上的,所有未结工资不予发放.

10.凡自动离职人员,所有未发工资不予发放.

11.离职者离园前要和各部们办好交接手续，归还所有园方物品，如教具，备课本，备课书，资料，钥匙，园服，工作证等等，否则不结算工资，物品损坏或短少，照价赔偿。

用 水 用 电 规 定

1.用电：消毒灯、消毒碗柜、搅肉机等一切电器用完即关电源，发现园内任何场所人走但未关电者，一次罚款20—50元。

2.用水：

(1)厕所保证无长流水，水龙头损坏须及时上报维修。

(2)幼儿洗手时须有专人负责开关水，避免浪费水。

(3)停水时水龙头必须全部关好，如发现违规一次罚款20—50元。

借 阅 制 度

1.先登记，后借阅。

2.借阅的资料，书籍按时归还，一般不超过一周的时间，特殊情况，要先向园长说明原因，方可延长借阅时间。

3.爱惜资料，书籍，不准在资料，书籍中划线，折印，折角。

4.资料，书籍不准外传，外借。

5.损坏资料，书籍按价格的10倍赔偿。

膳 食 管 理 制 度

1.严格执行中华人民共和国卫生部颁发的《食品加工，销售饮食卫生五四制》切实做好食品加工的卫生工作。

2.幼儿伙食有专人负责，民主管理，成立伙委会，定期开会研究改善伙食工作，每月召开一次检查总结会议，检查总结膳食工作，听取群众意见，订出改善措施。

3.伙食费专款专用，精打细算，计划开支，合理使用，每月公布帐目。

4.根据季节蔬菜供应情况，制定每周食谱。

5.准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按量供应主副食，不吃隔日剩饭菜。

6.工作人员伙食与幼儿伙食严格分开，不允许侵占幼儿伙食，教师不能在班上用餐。

7.按时开饭，幼儿进餐时间不少于30分钟，领导与保健医生经常下班检查督促。

8.注重科学烹调,配花式品种,米面搭配，荤素搭配，提高烹调技术，防止维生素损失做到饭热菜香，增进幼儿进食量。

9.多吃蔬菜水果，保证足够的维生素和营养。

10.按时开饭，不提前不推迟，两餐间隔时间三小时以上,照顾有病幼儿,有需要的做病号饭。

厨 房 卫 生 制 度

1.保持厨房清洁卫生，经常清扫消毒，要有防蝇设备。

2.厨房用具，刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分开，洗刷干净，食具每餐一消毒，每次消毒时间达到三十分钟以上。

3.不买不做腐烂变质食品，买来熟食要加热消毒后再给幼儿吃，预防食物中毒及肠道传染病的发生。

4.炊事员要穿工作服，戴工作帽，分饭菜戴口罩，坚持上班前洗手，入厕前脱工作服，工作鞋，便后用肥皂水洗手，操作时不抽烟。

5入厨房，领导、医生检查工作要换鞋进入。

6.炊事员工作服应勤洗勤换、指甲经常剪、头发经常洗，保持整洁干净。

与 小 学 联 系 制 度

1.担任大班的教师通过书本及有关资料，了解小学教育教学的要求，特点及教学大纲的基本内容。

2.大班的全部教育，教学工作要为幼儿入小学作好准备，打好基础，使幼儿身体条件适应小学的学习与生活，感官如有缺陷应及早给予矫治。

3.启发幼儿学习的兴趣和求知的欲望，要积极发展幼儿的能力，培养幼儿听力，语言表达能力，独立思考的能力，培养幼儿适应小学生活，学习的良好习惯，懂得自我控制，听从成人指导，遵守生活制度和行为规则，遵守课堂纪律，做事情善始善终，有独立精神和集体生活的习惯等。

4.大班幼儿的生活制度，环境布置与小学衔接，上课时间处长至35—40分钟，适当减少游戏时间，增加看书、绘画、劳动的时间。

5.引导幼儿上课专心听讲、遵守纪律，并养成良好习惯。

6.培养幼儿对小学生活的感情和入小学的愿望，组织大班幼儿前往邻近的小学参观熟悉环境，请小学生和小学教师给幼儿讲解小学的学习生活情况。

7.请邻近小学一年级教师来园座谈，取得密切联系共同研究幼儿园与小学教育衔接的问题，努力采用适当的措施，为幼儿入小学打好基础。

8.及时通知家长申报小学学位事宜.

奖 惩 制 度

一、奖励制度：

1.全学期幼儿出勤率高（大班95%、中班92%、小班90%以上）或流失率低，每月无事故者，期末发奖金每人100元。

2.凡以幼儿园名义个人外出比赛或指导幼儿参赛获奖归个人，幼儿园另奖：市级200元、区级100元、镇级50元。

3.凡以班级幼儿为单位,参加园外各项比赛,为园争光获得荣誉的分别或以下奖金:

第一名:主班教师 200元 配班较师 100元

第二名:主班教师 100元 配班较师 50元

第三名:主班教师 50元 配班较师 30元

4.日常工作中遇到紧急，特殊情况，能牺牲个人利益，保护好幼儿或财产，机智地避免事故发生，给予特别奖励。

5.每月评出班级卫生第一名及安全奖,先进奖：主班教师30元/月，配班20元/月；个人评比项目则奖金发给个人.

6.行政后勤工作人员(含总务,厨师,会计,司机,保健医)依平时工作表现,年终统一发放奖金.

7.工作上有突出贡献,为园方的发展提供好建议,给园方带来经济效益的,奖励100元以上.

8.教工为幼儿园创口碑,每招生源一位(不含:家长介绍的,本园幼儿亲属的,),奖金30元,家长自己来园咨询报名，教工热情接待，给家长留下良好印象，从而招到生源的，奖励该教工10元/个生源。

二、惩罚制度

1.上班迟到5分钟内罚10元，5—10分钟罚20元10分钟以上扣半天工资。

2.工作态度不好，与家长、同事、领导发生争吵、搬弄是非，造成不团结者，不服园方安排，工作拖拉，不按时按质按量完成领导下达的任务，每次扣50元。如果情节严重，加倍处罚，并给予行政处分，行政处分两次以上者给予开除。

3.凡出现幼儿事故需要到医院就诊，视情节或事故的轻重，一切赔偿款项当班教师需要承担50%，严重者开除处理。对发生事故隐瞒不报者加倍处罚。

4.各岗位工作人员自己负责本岗位水、电、煤气、玩具安全，要经常检查水电、玩具，发现问题不处理或不上报而造成事故者，按责任事故处理。

5.上班时对幼儿放任自由或闲聊、睡觉、擅自调班、离岗者，发现一次扣50元。严禁体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣100元。

6.因工作失误被家长投诉者，经核实，视情节轻重扣20元以上。

7.教工解聘或辞职离园时，必须交清领用物品，丢失或损坏物品须照价赔偿。

8.睡幼儿床铺，当班时私打接电话、发接手机信息者，发现一次扣50元。

9.凡供应糕点食物给幼儿，须用碗碟装好，厨房人员加工过期、变质食品，发现一次扣50元，如因此而导致食品中毒所支付的赔偿金须承担50%。

10.上课不熟悉教材，班上幼儿穿错鞋，有逢头垢面的现象出现，没有完成家访工作，家长联系手册不按时、不按要求填写，发现一次扣50元。

11.值班人员因失误造成园内公物被盗，按该物件价格100%赔偿。

12.幼儿跑出大门，当班教师未发现扣100元，影响严重者扣半月以上工资。

13.期末本园征求“家长意见调查”时，若被3位家长评不合格者扣50元，被5位家长评不合格者扣100元，被5位以上家长评不合格者开除。

14.幼儿午睡时值班老师不得睡觉，不得干私事，不得占用幼儿睡床。发现一次扣50元。

15.发生下列任一条款,每次罚款10元:

(1)幼儿发热达38度以上及其它异常情况,当班老时没发现或发现后未及时报告.

(2)保健医或班级教师未按时按量给幼儿服药或剩下的药当日未发回给幼儿.

(3)班上幼儿发生事故或异常情况隐瞒不报.

(4)幼儿头发凌乱,手脚脏,着装不整齐,穿错鞋和衣服,扣错扭扣.

(5)任何时候班级厕所水龙头滴水.流水.

(6)各单位报修的项目,总务助理或司机要在2天内修复,每周五总务助理应作全园设施及场地的预防性安全检修,包括活动室,睡房,办公室,厨房,操场大型玩具,水,电,煤气,家具,门窗等有无损坏.

(7)总务及厨师采购不新鲜变质食品.

(8)班级未保证幼儿每天户外体育活动时间1小时以上.

(9)未准时准确将幼儿送上该上的车`次.

(10)任何时候发现幼儿没有老师看护.

(11)发生较轻安全事故:咬伤,摔伤,撞伤,打架伤,出现流血情况,较严重则罚每教师20以上.

(12)班级财产保管不当被盗,照价赔偿.

(13)(非自然)损坏园方财产,负责维修费或照价赔偿.

(14)期末班级财产清点有损耗的,班级相关人员按成本分摊.

(15)家长投诉.

(16)体罚(站,关,骂)等,大声训斥幼儿.

(17)打听其她教工工资或将自己的工资告诉其她教工.

(18)上班时间打或听私事电话,用手机发短信.

(19)将园方财产带出园外(含各种教具),情节严重的辞退处理.

(20)用餐(含教工和幼儿的)倒饭现象严重.

(21)下班后在园外的活动影响幼儿园声誉.

(22)被辞退或辞职离园后,破坏园方声誉的,视情节严重,在未领工资中扣款200元以上.

(23)不按时按人按教学计划上课,随意调课.

(24)离园后不搭好玩具,不收拾整理本班教玩具,书本等.

(25)不认真组织幼儿做操,教师不做操,本班没有教师领操.

(26)不认真组织幼儿晨读(英语,儿歌,识字等).

（27）任何时候接受家长请客,送礼,红包的,一经发现辞退处理.

劳动工资及福利若干规定（试行方案）

为了加强管理，使员工利益和集体效益挂钩，制定如下规定：

1.员工体检费用一律自负（含验血、胸透、妇科、内科、外科等五项），试用期为二个月，试用期合格后方签订正式聘用合同。员工劳动工作日按5天/周计算（后勤人员除外），每月以应工作天数为计薪天数。逢节庆日教育局规定休假则休假，未拿毕业证书的实习生寒、暑假不计工资。

2.工资发放结构为：

基本工资+职务工资+全勤奖+班主任奖+工龄奖+提成奖+安全/先进/卫生奖金

+临托补贴+跟车补贴+伙食补贴+住宿补贴。

基本工资：班主任及后勤500元、配班400、保育员300；

职务工资；根据员工岗位和学历来定，职务工资具体标准为：

园 长：1000元 副 园 长：800元 园长助理： 600元

教务主任：400元 级 组 长：300元

教师一类（三年教龄以上）：300元 专业人员一类：300元

教师二类（二年教龄以上）：200元 专 业人员二类：200元

教师三类（一年教龄以上）：100元 专业人员三类：100元

工龄奖：每满一年50元/月;班主任奖、全勤奖、跟车补贴：50元/月；

安全/卫生第一/先进奖：主班教师30元/月，配班20元/月；

伙食补贴（工作日补早、晚餐）：37元/月，住宿补贴33元/月。

实习生工资,奖金,补贴不按以上标准，由园方另定。

3.每月工资发放定为次月31日。寒暑假期间上班工资的标准：基本工资+完成招生指标后的寒暑假补贴+招生奖金。

4.凡请事假、病假须园长助理审批后交园长审批。休假的工资不发放，缺勤(含事假和病假)按工资标准除应工作天数X缺勤天数，加扣全勤奖。旷工3天作自动离职处理。

5. 周六,周日及节假日轮流值班人员为带薪值班，园方一律不负责未参与工作的教工就餐，周六由厨师负责煮自己、临托幼儿、值班老师、及参与工作的教工的早中晚餐，周日由值班人员和参与工作的教工自行负责煮自己的早中晚餐，不另外享受任何补助。

6.幼儿园根据经济收益情况，对工作认真、负责、服从分配的员工每年增长5%以内的工资；对有特殊贡献的员工给予奖励或特别加薪鼓励。

7.兴趣班收入按5%奖励给负责兴趣班教学的老师，2%奖给负责组织的人员。

8.设福利奖，对在我园工作时间较长的优秀员工及先进工作者给予外出旅游、学习等的机会。在我园利用业余时间学习的员工，如专业对口，在获得相关文凭或证书后在园里继续工作3年以上给予报销50%的学习费，参加各项进修可向财务部申请部分借款。

9.设年终奖金，奖金发放日定为每年2—3月，参考上年考绩、安全情况发放。

10.各班幼儿定员为：学前班40人，大班35人，中班30人，小班25人，小小班20人

厨房工作及后勤人员配置标准为：60个/人。

11.员工上班时间，午餐在园内免费就餐，如住园外及早晚餐自理则给早晚餐补贴37元/月,住宿补贴33元/月,水电煤气等自理.

12.教工保险费用园方和教工各担一半，凡请事假半、病假扣除当月全勤奖。

13.所有教工寒暑假招生源(不含本花园的,家长介绍的,本园幼儿亲属的)2个以上才享受寒暑假补贴(另加奖金100元/个生源)。具体补贴如下：工作日未满3个月的，不享受；满3个月未满6个月的，按基本工资的50%发放；满6个月未满1年的，按基本工资的60%发放；满1年未满2年的，按基本工资的70%发放；满2年未满3年的，按基本工资的80%发放；满3年以上的，按基本工资的100%发放；

14. 每学期开始，留住上学期本班生源：>(=)85%,每位教师加薪100元、月；

>(=)90%, 每位教师加薪150元、月；

>(=)95%, 每位教师加薪200元、月；

< 85%, 每流失一位, 每位班级教工扣30元。主班降为配班，拿配班工资。经确认系家长客观因素流失除外，如搬家，回老家等。

15.教工因在岗时工作失职导致离园后生源流失的,每流失一个,在未发工资中扣50元。

16.学期结束时辞职者,未发工资在不违反园方制度的前提下,于下学期开学后的第一个月31号发放。

17.幼儿园属教育单位,为保证正常的教学秩序,教工上班期间内不得兼职,否则无条件辞退.

18.教工的婚产假应安排在寒暑假内，学期中途一律不批准婚产假，否则按自动离职处理。

19.辞职的员工，须提前一个月向本单位或部门领导提交辞书面职报告书，否则未发的所有工资不发放。

20.工作未满5个工作日辞职者或工作未满5个工作日被辞退者,工资不予结算。

21.为园方工作满3年的教工,每年组织一次省内或省外旅游。

22.如教工早晚餐要在幼园就餐,则每人扣餐费37元/月;如要在幼儿园住宿, 则每人扣床位费33元/月(上铺扣25元/月),在园用早晚餐和住宿任一项都须扣水电煤气费每人30元/月.但一个学期要固定用餐和住宿的方式,中途不予变动.

23．临托补贴：10元/天，全托生：100元/月.

本工资试行方案从2009年2月11日开始执行！

**幼儿园

2009．2．11．

本人已详细认真阅读本员工手册,同意遵守园方的以上一切规章制度,签名如下:

【篇2】幼儿园员工手册目录

幼儿园新员工手册范本

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。出guo了“幼儿园新员工手册范本”仅供参考，希望能帮助到大家！

全体教职工：

为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的发展努力工作；愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧！

一、幼儿园的办园理念：

办园理念：乐慧（即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧；教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。）

办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。

培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。

二、园长的管理理念：

承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。

三、幼儿园的课程

课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。

课程的内容：运动、生活、游戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进行。

选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书

一、xx市教育系统师德“三不准”的规定

对于违反《xx市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。

1．不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。

2．不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。

3．不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。

二、xx区幼儿园教师师德守则

1. 全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。

2. 热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。

3. 尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。

4. 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

5. 尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。

6. 尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。

7. 热爱本职工作、忠于职守，发生突发事件，应坚守岗位，主动应对，妥善处理。

8. 廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。

一、上下班制度

1. 教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。

2. 教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格；外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向；看病则要将挂号单贴在签到本上。

3. 教职工上班时间

行政上班时间：8：00——17：00，（11：45——13：00午餐、午休）

财务及全天空班教师的上班时间参考行政上班时间。

教师上班时间

早班：7：30——16：00（11：45——13：00午餐午休）（冬季根据实际情况调整）

晚班：8：30——17：00（10：45——11：30午餐午休）

保健上班时间

早班：7：00——15：30（10：45——11：30午餐午休）

中班：8：00——16：30（10：45——11：30午餐午休）

注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。

二、请假制度

1. 上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必须事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。

2. 如遇突发事件，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。

3. 如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终奖励。

4. 病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终奖励。如连续病假必须在最后一天去医院看病。

5. 看病一般不影响工作与学习（急诊例外）为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及奖励。

附：各类我们会碰到的假

1. 事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。

2. 病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。

3. 婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。

4. 探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应该在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。

5. 丧假：教职工凡直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡的给丧假三天；配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天；若丧者在外地，可酌情延长丧假，给予路程假。

6. 产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天；难产再增加产假十五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。

三、调休制度

1. 调休假不得妨碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进行。

2. 有紧急需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。

3. 调休要写明具体调休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附（粘贴）在签名本上。

四、值班制度

1. 早护导时间为7：00——7：30。早护导教师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名；

2. 晚护导教师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班教师交给护导教师的幼儿姓名；

3. 早、夜护导老师必须认真照顾好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。

4. 节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随意换班，认真填写值班记录。如因事因病不能值班，要委托幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡视，注意安全，做好巡视情况记录。对重点部位要加强监视看管，提高警惕，发现可疑情况或遇到重大事件，及时向园领导请示汇报。

一、园长职责

a） 贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教育部门领导下，对学校教育教学和行政管理工作全面负责。

2. 不断更新教育理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际情况，制定幼儿园的发展规划。

3. 加强民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。

4. 建立健全幼儿园各项规章制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任（用）和调配工作，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。

5. 组织领导幼儿园卫生保健、教育教学、安全保卫工作。充分发挥园长的课程领导力，合理安排幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有一定的游戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的营养并注意安全检查。组织教师开展教研、科研活动，经常深入班级，研究教养工作；总结办学经验，提高办学质量。

6. 全面掌握教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

7. 抓好行政工作，搞好管理工作；明确岗位责任制；管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析情况。

8. 加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园发展的建议；定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。

二、工会主席职责

1. 协助党政，认真贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好幼儿园。

2. 通过多途径、多方法让会员参与幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政及时到位。

3. 领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体会员积极参与教育教学改革，展现当代教师应有的精神风貌。

4. 密切联系群众，做好调查研究工作，努力实施“送温暖”工程，解决会员的实际困难。积极关心会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗休养，丰富会员的业余生活。

5. 坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

6. 在党组织的领导下，按照《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。

7. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，研究布署工会工作，总结工会工作经验，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

三、工会小组长职责

1. 协助工会主席广泛发动组员积极参与学校的民主管理和建设，为学校的可持续发展献计献策。

2. 经常了解组员的思想情况，做好细致的思想工作，努力建设文明组室。

3. 组织全组成员积极参加政治、文化、业务等学习，参加各类文艺、体育活动，提高组员素质，增强班组凝聚力。

4. 关心组员，协助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。

5. 树立为组员服务的意识，积极帮助教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。

四、教工团支部书记工作职责

1. 负责主持教工团支部的日常工作，从实际出发，研究、计划和组织教工团支部的具体工作。加强团支部自身建设，健全团支部工作制度。

2. 贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持讨论决定教工团支部的工作要点，提出具体工作安排，明确委员分工。

3. 同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们作好分管的工作。

4. 及时传达上级组织的决议和指示，及时向上级组织汇报工作、反应情况，并且和学校党支部、行政、工会取得密切联系，共同开展工作。

5. 了解掌握教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的情况，发现问题及时解决，经常倾听他们对团支部工作的意见和建议。

五、教研组长职责

1. 负责教研组的日常管理，落实教学研究工作，协助完成教师业务考核工作。

2. 根据幼儿园的园务计划，制定教研工作计划，组织实施，作好工作总结和资料积累。

3. 3、定期组织教研活动，团结关心组内每一个教师，增强教研组合作研究能力，形成良好的工作氛围和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。

4. 4、组织全组教师学习《上海市学前教育课程指南》和相关教育教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。

5. 5、与教师一起钻研教材，更新观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学能力。

6. 6、根据本教研组的实际情况，带领教师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位教师的作用，共同解决问题，提高教研质量。

六、科研组长职责

1. 制订本园科研管理制度、工作计划和课题管理办法，经幼儿园行政管理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教育科研管理机构备案。

2. 负责全园的科研常规流程管理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。

3. 深入各课题组，了解各课题研究进展情况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进行全园性的教师教科研成果交流。

4. 积极引导教师将科研与自己的教育实践结合，寻找教育教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，有效地开展课题研究工作，提高科研实效性。

5. 了解和收集国内外教育、教育科研信息，组织教育科研的理论学习，提高教师的教育科研水平。

七、教师职责

a） 学习《长宁区幼儿园教师师德守则》，严格要求自己，为人师表，教书育人。

b） 了解幼儿园的办学目标、培养目标，及课程计划，结合本班幼儿年龄特点和实际情况，制定相应的保教计划。

c） 按照长宁实验幼儿园《班主任工作条例》、《科研工作条例》和《文明班组工作条例》认真工作，遵守学校的一切规章制度和决定，完成幼儿园的各项任务。

2. 热爱幼儿园，具有主人翁精神。关心幼儿园的发展，为幼儿园的可持续发展献计献策。

3. 坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为；尊重幼儿，鼓励幼儿，热爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。

4. 强化课程意识，积极参加园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业能力。

5. 根据幼儿园《家长工作制度》有计划地开展家园共育工作，与家长保持密切联系，交流科学育儿的经验，对家长育儿中的困惑，耐心指导，解决后顾之忧。

6. 严格执行长宁实验幼儿园《教师安全制度》，保证幼儿在园的安全。

八、卫生保健人员职责

1. 根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。

2. 建立幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，定期进行体检，每天进行晨检，按要求进行上报，并对幼儿的健康状况进行分析、评估和记录，对特殊儿童建立个案。

3. 做好各类传染病预防宣传工作、消毒预防工作和发病后的隔离控制工作。

4. 合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和营养计算，保证幼儿有足够的营养。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食安全。

5. 建立房屋、设备、消防、交通等安全防护和检查制度；建立食品、药物等管理制度，加强对幼儿的安全教育，防止各种意外事故发生。

6. 负责监督教师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进行卫生保健工作的检查，为幼儿创设整洁环境开展有效指导。

7. 按照季节特点和保健工作的要求，督促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备安全的检查、维修工作。

8. 采取多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的知识。

九、出纳职责

1. 执行财金政策，遵守财金制度，严格手续，熟悉掌握上级的各项财务制度和标准，监督经费开支，认真审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。

2. 严格执行现金管理制度，收入支票要及时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥善管理现金、支票、印章，不断总结经验，努力搞好本职工作。

3. 按照规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。

4. 每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。

5. 负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。

6. 帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不得以工作之便牟取私利

7. 根据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字准确。经常与会计总账及银行帐核对，保持一致。

8. 做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。

9. 严守保险柜密码。

十、财产保管员职责

1. 要做好所有财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。

2. 建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。

3. 严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。

4. 每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处及时请人修理或通知班级教师停止使用，每学期对桌椅等进行检查和修理。

5. 定期检查办公室、教师、活动室等家具、设备等使用情况。

6. 管好仓库，保持仓库整洁，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝浪费或公物私用。

7. 按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。

8. 保管员调动工作或因故离职，必须办好工作移交手续。

一、教师安全制度

1. 教师应每天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应及时向园领导汇报并采取应急措施。

2. 教师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发现幼儿不适或传染病及时上报给保健老师，并在保健老师的指导下对教室和卧室进行紫外线消毒。对未来园的幼儿及时进行家访（电话或上门）。

3. 认真组织幼儿开展各项活动并进行正确指导；在进餐或饮食时，提醒幼儿咽下最后一口饭后，才能离开座位。

4. 做好幼儿离园工作，防止冒领和走失事件发生。教师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导老师提前到夜护导室做好准备工作。

5. 开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夹伤幼儿。

6. 教师做好早晚护导工作，准时到岗，认真做好交接班工作。

7. 带班时不接听手机和电话；不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。

8. 教师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。

9. 不请幼儿帮老师做事。（如：去别班借东西，帮老师拿教具等。）

二、保健老师安全制度

1. 加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。

2. 保管好幼儿园药物、消毒水，（放置位置以幼儿拿不到为宜），过期变质的药物及时处理。

3. 在有家长委托的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必须核对（幼儿姓名、计量），按规范给幼儿服药。（如饭前服药看医生要求，饭后服药一般在饭后20分钟以后服药。）

4. 发现某班有传染病，及时提醒教师和保育员对活动室、卧室，按传染病预防的要求进行消毒，并负责对保育员进行消毒工作的培训。

5. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。（报财产保管员）

6. 每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。

7. 定期对教师、保育员进行安全职责培训，并有责任进行督促。

8. 定期向幼儿进行安全教育，增强幼儿自我保护意识。

三、财务安全制度

1. 专人对财务室进行管理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗（防盗窗上锁），锁好保险箱。

2. 加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的管理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加管理。过夜款项不得超过规定限额。

3. 贵重物品须由专人保管，并做好借用登记手续。

4. 及时做好财产登记，做好财务帐册和财产管理帐册。

5. 每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要方便家长，做到随到随收。

6. 严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵制，不徇私情，秉公照章。

7. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。

三、安全工作会议制度

1. 建立例会制度，每月召开一次安全防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自安全检查情况，遇难题共同讨论，妥善解决；领导小组针对检查情况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要详细记录，妥善保管。

2. 定期（长假前）召开全体教职工安全会议，布置节前的安全检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食安全、人身安全的教育。

3. 不定期（根据需要）地召开全体教职工安全会议，根据实际需要增强教职工的安全防范意识。

4. 每年对教职工进行一次消防安全培训。

一、幼儿园家访制度

1. 新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进行电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访。

2. 家访前，要做好充分准备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，教师应事先准备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热情地与幼儿、家长交谈，消除陌生感。

3. 家访时，教师应着装稳重，举止端庄，谈话态度诚恳、耐心，形成和谐融洽的气氛，使家长感到教师对幼儿的爱护和关怀。

4. 家访时要注意其家庭环境，了解学生在家表现。

5. 幼儿在园遇到意外伤害后，班主任必须当天进行家访，保健老师必须跟踪访问。

6. 家访时不收取家长的礼物。

二、家园联系制度

1. 幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教育教学内容及宣传科学育儿的知识。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣传防病灭病知识。

2. 幼儿园每学期向家长开放一次活动（观摩半日活动或家长咨询日活动等），让家长全面了解幼儿在园情况。

3. 每次向家长开放活动时要做到有计划、有签到、有反馈。

4. 教师采取多种途径与家长进行沟通。（短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及咨询日活动等）与家长进行交流或对某一问题进行讨论。

5. 家园共同建立幼儿成长档案，每月教师和家长互相反馈幼儿在园、在家活动情况。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。教师每月与孩子的父母进行沟通。（方式可以根据家长的需求定）

6. 期末教师对幼儿进行全面评估，填写幼儿在园情况表，并作出评估。

7. 幼儿园设立家长信箱，及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。

三、园家长会制度

1. 我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要接受园方提供的培训。

2. 每学期召开一次家长会，分析班级情况，讲述本学期重点工作以及需要家长同步教育的内容，有效沟通，以达成共识。

3. 家长因故不能参加家长会，必须事先向班主任请假，事后接受班主任的“补课”。

4. 每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有计划和记录。

5. 为了丰富家长的育儿知识，每学年有一次父母学校讲座，讲座将安排在家长会中进行。

6. 根据不同的需要，各班还能不定期地召开针对不同发展水平孩子的家长会。

四、长宁实验幼儿园家委会制度

1. 家长委员会成员的产生由提名推荐或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委会主任。

2. 家长委员会成员必须关心孩子成长、热心教育、热情支持幼儿园工作。根据幼儿园教育理念，宣传家庭教育的重要性，传播、交流家庭教育的科学知识和经验。

3. 协调学校与社会、家庭的关系，增强教育的合力。动员所有家长，参与学校组织的家长活动和家长培训。

4. 广泛搜集家长对学校的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议及时提供给园方。

5. 每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续发展的建议，在学期结束前递交给园方。建议具体包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议进行可行性分析、C、对执行此建议后远景进行描述、D、提供建议落实需要哪些方面的支持。

6. 园领导对家委会成员所提的建议逐条进行可行性分析，并积极吸纳好的建议，在下一学期的园务计划中有所反映。

7. 园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、采纳了哪些建议、B、部分采纳了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被采纳，及落实措施。

8. 家委会成员有权利参与幼儿园管理，也有义务为幼儿园发展提建议。

内容仅供参考

【篇3】幼儿园员工手册目录

XXXX幼儿园员工手册目录

制度类

一．教师教学奖罚制度

二．薪金设计制度

三．卫生保健制度

四．幼儿安全教育制度

五．接送安全制度

六．幼儿园晨、午检制度

职责类

一．园长岗位职责

二．付园长岗位职责

三．教师岗位职责

四．保育员岗位职责

五．食堂工作人员岗位职责

六．门卫岗位职责

教师教学奖罚制度

一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。

二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。

三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。

四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。

六、优秀员工考核标准：（十分制）

1、每月教学的评比情况3分（备课共0.5分，检查5次，每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，每次0.1）

2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）

3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。）

4幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）

优秀配班老师考核标准：（十分制）

1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。

2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。

3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）

4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），

5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。

6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。

优秀园长的考核标准：

1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。

2、老师对园长的审评2分。

3、能为幼儿园节省开支3分。

4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。

5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。

6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。

薪金设计制度

每月工资底薪中已包括应缴纳社会保险费用，由教职工自行到劳动部门缴纳，未缴纳者，责任自负，园方不承担任何责任。

1、园长每月工资底薪（包括社会保险补贴）定1500元，员工起步工资（包括社会保险补贴）700元，每年加50元，五年之后定1200元。

2、教师工资的设计为：底薪700（包括社会保险补贴）+文凭50+在园工作时间20元（每年加20）+每月教学活动奖（50至100元）+出勤奖20元+幼儿安全奖20元+小孩出勤奖20元+加班主任费50元+超编一个加5元一月+回扣特长生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家园联系30元（家园练习册与家长交流是否有交流10元，每月是否和家长取得电话联系有没有电话记录，电话以园长抽查为准20元）

3、园长实行全园绩效工资，每园所定生220人，实行每超出一名学生每月5元，同时股份红利每生每月十元。

4、奖金实行绩效制度：带班老师每班招生人数不低于30名，高于此数，实行每超出一名学生每月5元。

5、招生阶段，介绍学生来就读的回扣每人每生5元一月。

6、三年之后的每年加工龄工资50元，并以此类推。

7、节假日期的补贴为20元，发放时间为当月发放。

8、该学期的任何活动的奖金补贴为合同期满发放。

9、兴趣班10元，加强班20元。

10、特长班的工资为该学期结束后发放。

卫生保健制度

1、每个幼儿一块新毛巾，一个杯子。

A毛巾坚持在太阳底下晾晒，每隔两周毛巾用沸水煮两到三分钟。并要求每个班级的老师师训练幼儿认识自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。未完成者每次扣除工资50元。

B杯子每天下午放在消毒柜里高温消毒。消毒柜置于三楼储藏室，欢迎家长检查监督。

2、每天上午保育员清扫娱乐室、教室，擦洗衣玩具和桌椅，每隔一个月84消毒液清洗衣玩具和桌椅，未完成者每次扣除工资50元。

3、卫生间要保持清洁、干爽、通风、无污垢，卫生间是传染性极强的地方，所以我园保育老师坚持幼儿上完厕所就冲洗，并坚持用84消毒液进行消毒。

4、幼儿寝室也是容易交叉感染的地方。幼儿的被褥每月换洗一次，每两周晒一次，以达到消毒的目的。平时如发现脏物应及时清洗。未完成者每次扣除工资50元。

5、中午打饭菜的时间为11点40分，不得提前打饭菜，提前者每次扣除工资10元。

6、楼梯间中午要坚持打扫，整天要保持楼梯间的清洁。

7、中午午睡时间，值班老师要负责个给幼儿盖被子，发现被子没有盖好的幼儿扣除当班教师每人次5元。

8、上班时间严禁串班，聊天，发现一次每人次扣除工资5元。

9、走廊、过道不能看见任何杂物各班管好自己的区域，如发现一次乱摆乱放的情形追究起责任，每人次扣除5元。

10、整理衣物不仔细的并有家长投诉的老师保育员每人次扣5元，园长查出来的每人次扣1元。

11、幼儿拉屎拉尿在身上没发现者，幼儿在园感冒未及时和家长取得联系，老师保育共同承担责任出款10元。 

　 12. 认真做好园内外的环境卫生工作，坚持每天一小扫，每周一大扫。

　 13. 保持幼儿室内空气流通，冬天每天至少开窗通风两次，每次 10 —— 15 分钟。

　　14. 清洁工具每班专用并保持清洁，卫生间的拖把要专用。

　　15. 幼儿的日常生活用品要专人专用，并做好消毒工作。

　　16. 幼儿要用肥皂流动水洗手，饭后漱口，培养幼儿良好的生活习惯。

　　17. 教育幼儿爱护环境，不随地吐痰，不乱丢弃废物，保持环境清洁卫生。

18 幼儿园的工作人员要以身作则，保持个人及环境的卫生，做好幼儿的表率。

幼儿安全教育制度

一、维护幼儿安全的原则

1.防患于未然，加强预见性。

2.组织有序，稳定幼儿情绪。

3.提供充分与足够的活动时间与空间。

4.教育与信任并重，处理好“收”与“放”的关系。

二、安全管理与教育的内容和方法

在班级保教管理中，应注意结合幼儿的年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。

1.玩具的安全

①杜绝使用危害幼儿安全的玩具，如边缘锋利的玩具、容易破损或断裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免给幼儿提供体积较小或豆类的玩具。

②教会幼儿玩玩具的方法，尤其是户外大型玩具，应让幼儿掌握游戏常规。对于需成人指导才能玩的玩具，一定要在教师的指导下进行。

③注意玩具的维修和保管。如要定期给玩具消毒，对残旧的玩具要及时修理或丢弃，避免某些尖锐物体刺伤幼儿的手指。

2.活动安全
①在使用剪刀等危险性工具时，要注意教幼儿掌握操作技能、要领。如，将剪子交给别人时，要把剪刀的尖端握在手掌心，将剪刀柄递出去，以防刺伤别人。剪刀用毕要合好，放归原处。不能拿着剪刀乱跑。

②除非特别规定，不准幼儿玩弄电源插座、插头、电线，不能玩火柴、打火机等。

③不随便吞吃非食物的东西，不把钱币、玻璃球等小东西含在嘴里。

④使用户外活动器械要遵循正确的运动技能和方法，遵守活动规则，不得做任何危险的动作。如，爬攀登架时要抓紧护栏，不相互推拉。

⑤走路奔跑时要注意四周，不猛跑、猛停，要会躲闪，防止和同伴碰撞。

⑥上下楼梯靠右边走，不能与同伴相互推拉、挤。

⑦不把头伸到阳台、窗台、护栏外面，不攀爬楼梯护栏。

⑧不玩带刺或有尖角的物品，不把这些东西带在身上。

⑨户外游戏时，不远离集体。要整理好衣着，系好衣扣，鞋带，以免活动时绊倒发生危险。

⑩团体排队户外活动时，要确认并紧跟前面的小朋友，不掉队，不随便离队。教师应有二人随行，一前一后照顾幼儿，并随时清点人数。

3.交通安全

①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道；不在街上乱跑；横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。

②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。

③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。

不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。

4.着装安全

①幼儿着装要舒适、安全，避免穿太长的裙子、太大的衣服，以免影响幼儿活动，且易绊倒，发生意外。

②教师不能穿太短、太窄、太长的裙子，以及太高的高跟鞋，以免当幼儿发生意外时，影响教师及时采取保护措施。不能留长指甲或佩带影响教学的饰品。

5.防火安全
①幼儿园要按消防部门的要求配备足够的消防设备，有足够的安全通道。

②每个班应贴出一张安全通道示意图，并组织教职工熟悉通道及消防和紧急事故电话。

③幼儿园应预先拟定紧急状况疏散计划，并让幼儿实际演习，以应付失火、地震等紧急状况。可通过比赛(游戏)的方式进行，教师听见紧急讯号后迅速带幼儿离开教室集中到室外空地(操场等)。这种练习每学期举行一次。

接送安全制度

一、家长送幼儿入园时，必须 亲自把幼儿交到教师手中，不能只把幼儿送到大门口，防止幼儿走失。

二、教师接待幼儿入园时，对家长提出的要求，反映的情况、所带的物品、药品要认真记在交接本上，以防止遗忘。

三、幼儿离园时，教师要帮助幼儿做好准备，开大门后，由值班教师把幼儿亲自交给家长。幼儿在园期间发生的事情要如实向家长反馈。

四、严格按幼儿园规章制度和作息时间行事，不到接送时间不准家长接孩子，如有特殊情况，必须向教师请假，经允许方可。

五、如果家长代接，教师必须打电话跟孩子父母确认后，由来人签字才能接走幼儿。幼儿不认识的陌生人不准接走幼儿。

幼儿园晨、午检制度

一、晨检

1、晨检要求：

    每天幼儿入园，须接受早班教师的晨间检查。

2、晨检内容：

    一摸： 幼儿有无发热现象。

    二看：观察幼儿精神状态、面色等，传染病早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。

    三问： 个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。

    四查 ：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。

3、晨检记录 

晨检后，教师需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时联系家长。

 二、午检

 1、午检要求：

每天中午幼儿入睡前，须接受值班班教师的午间检查。

2、午检内容：

先观察幼儿精神状态、面色及有无发热现象。其次让幼儿自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在规定的地方，教师检查幼儿有无携带不安全的物品。

3、午检记录 

午检后，教师需将观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时处理。

职责类

园长岗位职责

一、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门下达的各项要求与计划。

二、领导教育、财务、后勤、卫生保健、安全保卫等各项工作和精神文明建设，制定全园工作计划，做好实施、检查、总结评价工作。努力提高保教质量，提高服务质量。

三、负责建立并组织执行各项规章制度。

四、负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作质量，并给予奖惩。

五、加强教职工的思想政治工作，组织政治、业务学习，并为教职工的政治、文化、业务进修创造必要的条件。

六、关心和逐步改善教职工的生活、工作条件，维护教职工的正当权益。

七、组织和协调家园工作，负责与社区的联系和合作，组织和指导家长工作。

八、做好幼儿园招生、编班、业务档案、资料积累等行政事务工作。

九、增强民主管理意识，经常听取意见，改进工作，办好幼儿园。

十、管理园舍、设备和经费，不断改善办园条件。

 副 园 长 岗 位 职 责

 

    1、副园长是园长的行政事务助手，协助园长履行园长工作的各项职责。

    2、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市、县教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结。

    3、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班上生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。

    4、协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。

    5、负责制订教育教学和后勤保障计划并组织实施。

    6、负责对人员的考核工作，提出奖罚意见。

    7、做好全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）和各类会议的筹备和接待工作。

    8、园长因公外出，学习或因病休息等原因暂时离岗，副园长通过电话汇报情况给园长，得到园长推准后，由副园长行使园长职责。

    9、负责各园的常规性日常事务管理。

    10、负责信息的管理，做好信息员的工作。

11、遵守幼儿园各项规章制度。

 教 师 岗 位 职 责

 

教师主要负责完成幼儿园的教育教学工作：

树立“一切为孩子”的观点，一视同仁，热爱、关心、尊重全体幼儿。坚持正面教育，严禁对幼儿进行体罚或变相体罚、大声训斥及一切影响幼儿身心健康发展的不良教育方法。

教师每学期初必须认真制定好班级教养工作计划，做到有计划、有目的、有秩序地开展教养活动，做好各项活动的记载和效果记录，以备定期进行工作检查、总结。

教师必须认真做到提前备课，并利用废旧物品自制教玩具，每周星期六上午给教导主任递交教案，并做到按时、按教学目标任务、按教学内容上好每一堂课。

教师值班期间必须挂牌上岗，每日幼儿进班前必须协助保育员做好一切准备工作，接待时值班教师应在教室门口热情、礼貌接待幼儿及家长，做到“笑脸相迎、笑脸相送”，并保证“人到、心到、手到”。

做好家园联系工作，制定并认真填写家园联系簿，对缺席的幼儿要及时与家长沟通并做好记录，如发现异常情况要及时向园长汇报。

值班期间，每日进行晨检，做到一摸、二看、三问、四查，并做好记录，接班教师应及时、仔细查看交接班记录本，掌握上班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。由交接手续不清所引起的事故，追究当事人的责任。各班教师每周六将接交班记录和点名册交到办公室。

严格履行教师职责，教师值班期间一律关闭手机，杜绝擅自离岗、串岗、聚众聊天、干私活等；上班期间不得玩电脑游戏。

教师应把养成教育渗透到幼儿一日活动中，在每个环节中注重培养幼儿的良好习惯，认真组织晨午操、游戏、生活 活动，加强幼儿常规教育。幼儿大小便，值班人员必须跟随保护，避免意外发生。

教师在教学活动中,必须坚持普通话教学,充分利用玩教具,对幼儿进行生动活泼的直观教学，提高教学质量。

严格执行幼儿一日作息制度,每天保证幼儿2.5小时的户外活动时间，除特殊情况（阴雨、刮风天等）外，户外活动必须有组织地进行，保育员协助教师做好组织和安全保护工作，杜绝事故发生。

积极参加教学研究活动，不断更新教育观念，主动承担教科研任务，勇于改革、探索、实验。认真参加教研组安排的听课、评课活动。

教师应注意做好幼儿各方面兴趣爱好和潜质能力的发现、培养工作，积极推荐幼儿参加兴趣小组，引导动员家长重视幼儿特长发展，开展好第二课堂活动及幼儿园特色教学。承担兴趣小组活动任务的教师每周开展两次以上活动，学期终必须有面向家长的教育教学成果汇报。

平时注重加强对幼儿进行思想品德教育和安全防范意识教育，认真处理一切事情。如遇到问题，除自身及时处理外，重大情况应向园长汇报，积极采取有效措施妥善处理一些突发事件。经常提醒和教导幼儿进行正确的室内外活动。

教师和保育员必须团结协作、互相尊重，共同完成好班级的教养任务，每日认真做好每项、每次交接工作。在任何情况下，接班者不到，交班者不能自行离开幼儿。上下班时间要组织照看好早来、迟接的幼儿，防止幼儿随意在室外走动或单独离园，确保幼儿安全。

使用完各种电器后，要关闭电源，关好门窗，确保安全。

本班保育员请假期间由本班教师协商承担卫生、提水、消毒、冲刷厕所等工作。

保育员岗位职责

 

一、保育员应热爱本职工作，树立为幼儿服务，为教育服务的思想，努力钻研业务，提高服务质量。

二、负责责任区的房舍、设备、环境卫生工作，保持幼儿园各班教室、午睡室的环境清洁整齐。

三、在保健医生和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生、保健制度，认真做好席子、被褥等用品的消毒工作;在幼儿带被回家清洗时，整理床铺、擦晒席子。

四、 协助教师保管好幼儿衣物和班上设备、用具，定期晾晒被褥、消毒玩具，每天清洗点心盘。

五、在教师指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师做好教育活动的准备工作，协助教师带领幼儿活动。

六、保育员、清洁工是不上讲台的教师，应以自己的良好服务赢得孩子们的信赖。

七、新生来园时帮助小班老师管理小朋友。

八、清洗小朋友尿床、便溺的衣裤及被褥。

九、定期给卫生间消毒（每周二、四）。

十、遵守幼儿园的各项规章制度。

 食堂工作人员岗位职责

 一、努力钻研烹调技术，根据孩子的特点烧出可口的饭菜，做到色、香、味俱全，荤素搭配，米面搭配，花色品种多种多样，提高点心质量。

二、经常主动了解教师幼儿对伙食的反应，不断改进工作，同时为患病孩子烧病号菜。根据幼儿作息时间，按时供应饭菜、点心，冬天要防寒保暖，夏天要供应凉饭菜。

三、按照幼儿年龄特点及营养要求制定好幼儿食谱，切菜细小，搭配均衡，在烹炒时注意现洗现烧现吃，尽量减少营养成分的流失，并尽量做到色、香、味俱全。

四、保持厨房的清洁，每天清扫，下班前全面清扫干净。

五、严格按照《食品卫生法》，厨房用具，刀、案板、筐、抹布等均做到生熟分开，用后洗 刷干净，食具一餐一消毒，食物设防蝇设备。

六、搞好儿童进食卫生，饭后设置擦嘴毛巾一套，每天认真消毒，并准确掌握消毒时间，并注意设备的保养。

七、认真注意搞好幼儿食具和教职工餐具、桌椅清洁卫生工作，做到每周大擦一次（用去污粉擦洗）平时用洗洁精认真洗冲刷干净后消毒，并注意幼儿餐具，职工不得使用。

八、不买、不加工腐败变质食物，买来的熟食必须要加热处理后再吃。定点购买猪肉、蔬菜，严防食物中毒。幼儿饭菜每天留样。

九、注意个人卫生，上班穿好工作服，戴好工作帽，坚持上灶前洗手，便后用肥皂洗手。

十、遵守幼儿园各项规章制度。

门卫岗位职责

 

一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，遵守园内规章制度与职业道德。

二、坚守岗位，严格执行门口进出制度，保证不让幼儿私自外出。严格把好教职工交接、上下班时的薄弱环节，防止孩子走失，对下午离园时未及时接回的孩子进行登记（包括姓名、联系电话），并负责看管至接完。

三、加强防患意识，及时阻止可疑人员入园，对外来人员，热情对待，语言文明。问询仔细，登记入园。

四、认真做好幼儿园节假日及夜间值班与安全保卫工作，关心并保护园内财产不受损失。

五、熟悉报警、消防等电话号码，发现事故及时报警。

六、早晚打扫幼儿园环境与走廊、厕所、多功能活动室，中午打扫小班活动室及厕所，保持园内整洁。

七、下午教师集中学习时，负责看管未接走的幼儿，平时看管个别接得特别迟的幼儿。

八、遵守幼儿园各项规章制度。

附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向园方申报，补领并补交相应的工本费。
员工在离职时，请将此手册主动交还园方；
本手册应根据劳动法及园方规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向园方咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，园方将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

以上制度和岗位职责我已经进行了学习，我将认真遵守。

员工签名：

年 月 日

【篇4】幼儿园员工手册目录

任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。一、工作时间
1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。二、考勤
1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。
3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。三、出勤
1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。四、教师礼仪规范（一）举止文雅
1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。6、不私托家长办事。
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（二）仪表端庄
1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。
4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。（三）语言文明
1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。4、多用请、谢谢、对不起等尊重性词汇。（四）礼貌待人
1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。
4、按时参加会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。（五）考核标准
1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。
2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。五、工作职责
1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责
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范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。
4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。
6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。六、安全检查
未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。七、私人客访及电话
1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。
3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。八、吸烟
不得在幼儿园内吸烟。九、受伤及意外事故
1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。
2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。十、闲逛
工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。十一、保密
幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。
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十二、服从上司
绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行先服从后上诉之原则。十三、上班和下班
员工（教职工）必须依照编订的当值时间表上班。在工作时间内，经常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。

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合同风险主要包括哪几类

风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。

合同价格风险。合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。

合同结算方式风险。合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。如合同中要明确土建与安装的交接时间，
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施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。工程款支付条款中的风险。工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。工程变更风险。由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。过程资料的确认与积累。施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。索赔文件的上报与确认。施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。投标报价阶段风险管理。

加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的
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关键，也是合同管理的重要内容。招标文件的评审。购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。投标报价策略。风险越大，风险附加费越高。但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。因此。施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。

合同谈判阶段风险管理。对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。对于关键合同要组成合同评审小组，对合同条款再次进行评审。在合同谈判过程中人员配备上，施工单位合同谈判人员既要懂工程技术，又要懂法律、经营、管理等方面的知识，有必要时组成专业的合同谈判小组。在谈判策略上，承包人应善于在合同中限制风险和转移风险，达到风险在双方中合理分配，这就要求承包商对于业主在何种情况下，可以免除责任的条款应研究透彻，做到心中有数，切忌盲目接受业主的某种免责条款，否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据为借口，对承包人造成的损害拒绝补偿，并引用免责条款推卸法律责任，使承包人蒙受严重经济损失。因此，对业主的风险责任条款一定要规定得具体明确。

总之，依据国家法律法规对施工合同管理具体规定，在合同谈判过程中进行
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有礼有节的谈判尤为显得重要。合同履约管理。由于施工合同管理涉及到施工企业生产经营的各个环节，因而履行施工合同必然涉及企业各项管理工作，施工合同一经生效，企业的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。进行合同风险因素分析，并制定相应的防范措施。对于可预见的风险，要认真分析，制定专门的防范措施，落实到相关部门和责任人，并下发风险控制文件，随时跟踪事态的发展，力争最大可能的降低风险。组织部门有针对性的进行合同交底，对分析出的风险按管理部门进行交底，明确各部门管理重点，督促部门指导现场进行风险控制。一切生产经营活动以合同条件为依据，项目在组织生产经营时，一切活动以合同为依据，按照合同要求办事，按合同要求完善管理手续，避免与合同冲突的事件发生。

定期检查合同执行情况，在合同执行过程中要按期组织合同执行情况对接会，各部门对照合同检查执行情况，对产生的偏差进行分析，并采取措施纠正措施，防止有大的偏差。索赔管理在充满风险的建筑安装市场中，索赔是施工企业保护自身利益的一种方式。索赔不仅仅是费用上的补偿，它是一种正当的权利，是以法律和合同为依据的、合情合理的行为。我国建筑安装企业要想在国际建筑市场中分一杯羹，就必须改变“不懂索赔、不敢索赔、不会索赔”的现状。

以上就是“合同风险主要包括哪几类”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。

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