年轻干部竞聘演讲三篇

解释年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区别。作用培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作， 以下是为大家整理的关于年轻干部竞聘演讲3篇 , 供大家参考选择。

年轻干部竞聘演讲3篇

【篇一】年轻干部竞聘演讲

年轻干部——“成长的烦恼”

近年来，一些快速成长的年轻干部，常常被冠以“史上最年轻”的称号，并调侃他们是“坐火箭”的，或是质疑 “萝卜招聘”、 “官二代”、“富二代”等。最近，一位年仅23岁、名叫焦三牛的年轻干部，被破格选拔为副县级干部，再度引起“惯性质疑”，经记者探访其家乡并证实其“农二代”身份后，此事才得以平息。由此可见，对年轻干部快速成长“惯性质疑”的态度实不可取，或者说，不妨摘掉“有色眼镜”，剔除“惯性质疑”，理性看待年轻干部“坐火箭”的问题。

然而年轻干部的提拔成长之所以备受关注，反映了人们长久以来存在的思想误区，即片面地认为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，却忽视了年轻干部身上具有的特质。年轻干部似乎因为资历不深、工作时间不长，“输”在“年轻”二字上，但我们应该看到，如今的年轻干部，一般都接受过高等教育，具有更开阔的视野，具备更丰富的专业知识，而且具有老干部所没有的优势。俗话说：“初生牛犊不怕虎”，年轻人思维活跃、精力充沛，不受传统观念的束缚，有强烈的进取精神和拼搏精神，敢于冒险、敢为人先。优秀年轻干部的提拔使用，势必给中国的领导干部队伍带来新气象，增添新活力。

年轻干部，是党政领导干部后备人选和各级党政机关工作人员的主要组成部分，他们年富力强，充满朝气。因此，如何帮助年轻干部成长成才呢？笔者认为，可以从以下三个方面进行：

　一要持宽容理性的态度对待年轻干部成长，努力做到不偏激，不噪进。我们身边的事实证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻干部分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

　二要宽容理性地帮助年轻干部解决实际困难，培养他们开拓创新、勇于接受实践锻炼的精神。培养他们在工作中要勤思考，多钻研，特别是在难以打开工作局面的时候更加要多想想新方法、新思路。只有以开拓的精神和创新的理念创造性的地开展工作，才能把日常工作做好。不可否认，年轻干部无论在工作经验、为人处世、人格稳定等方面都还存在较大的不足和差距，但我们不能因此求全责备，过度苛责，而要给他们一个相对宽松的成长环境，用宽容代替严苛，用鼓励培养自信。

　　三要注重培养年轻干部增强群众观念，正确处理、协调好各种人际关系的能力。社会上的人际关系是复杂的。年轻干部进入基层工作以后，待人要真诚，与人和善，尊敬领导，团结同事，关心他人，与同事打成一片，为自己营造和谐健康的工作、生活环境。那种为人处世以自我为中心，处理问题只注重个人感受，听不进他人的意见，表现欲强，缺乏团结协作精神的人在工作中是干不了事业的。在工作过程中，要培养年轻干部加强与领导和同事的沟通与交流能力，教会他们尽可能地寻找共同点，缩小分歧，求同存异，为了共同的工作目标，齐心协力，在同事之间建立起理解和信任的良好氛围，共同把工作做好。

【篇二】年轻干部竞聘演讲

年轻干部工作总结+年轻干部“八缺八不缺”

　　泼陂河镇年轻干部培养工作总结

　　近年来，泼陂河镇党委积极探索年轻干部培养的新举措，以提高干部综合素质为目标，为年轻干部成长搭建平台，努力营造年轻干部成长的工作环境，加大年轻优秀干部培养选拔使用力度，取得良好效果。我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查，现将主要情况汇报如下：

　　一、我镇在年轻干部培养使用上的政策、做法、促进干部成长的办法

　　(一)领导重视，增强年轻干部成长动力。镇党委高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是每年定期由镇党委书记主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部思想动态。二是建立谈心谈话制度，年轻干部进入镇机关工作，党委主要领导亲自谈话，介绍本镇基本情况、勉励年青干部尽快实现角色的转变，立志成为学习型、实干型的干部。同时，镇党委主要领导经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。

　　(二)善于压担，提升年轻干部实际工作能力。一是把年轻干部放在扶贫攻坚等项目实施第一线进行锻炼，发挥年轻干部的潜力，以丰富他们的实际工作经验;二是选派年轻干部担任驻村、社区指导员，深入基层，积累实践经验，提高他们正确化解矛盾、处理突发事件和复杂问题的能力;三是对年轻干部采取“压担子”的方法，在重点工作中参与组织策划，促进年轻干部早日成才，培养提高解决实际工作水平的能力。

　　(三)跟踪培养，提高年轻干部综合素质。一是要求新录用干部先到相关办公室了解情况，再分配具体岗位，所在职能科室加强对年轻干部的锻炼，交办任务重、难度大的工作;二是对年青干部实施多岗位锻炼，培养复合型人才，通过岗位转换丰富阅历、提高本领;三是结合年度考核开展述职、评议，肯定成绩、提出不足、指明改正方向;四是利用各种途径督促年轻干部加强理论学习，自觉增强党性意识，强化自身修养，提高综合素质，努力做一名党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部。

　　(四)适时提用，形成年轻干部成长正确导向。镇党委坚持在培养中放手使用，把优秀的年轻干部放到重要岗位上锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。坚持把政治思想好、文化素质高、创新能力强作为年轻干部选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗等方式为年轻干部进步提供平台，让年轻干部脱颖而出。近三年来，共培养了近10名年轻干部担任科室负责人，积极向上级部门推荐优秀年轻干部，发挥正确用人导向，在年轻干部中形成学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。

　　二、年轻干部的思想动态、成长情况、面临的困惑及制约年轻干部成长的突出问题

　　根据我镇年轻干部目前的工作现状，还存在一些不可忽视的问题，需要不断总结、完善和探索。主要表现在：

　　(一)思想观念解放程度不够。虽然近两年来，我镇不断加大对年轻干部的选拔和使用力度，但多年来在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度存在着的论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，还在一定程度上影响着年轻干部的选拔使用。有的把年龄、资历、阅历、台阶等因素视为“晋级”的必备条件;有的用完人的标准来衡量年轻干部，用老干部的素质来比照年轻干部，看缺点多看优点少;看问题多，看成绩少;看现象多，看本质少;看眼前多，看潜力少，不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部，怕担风险。致使部分年轻干部被拒之门外，得不到及时提拔重用。导致一些同志在经历了一步一步的台阶走上领导岗位之后，他们已经不再年轻，错过了最佳使用期。

　　(二)年轻干部的知识结构仍需优化。近年来，随着接受过大学全日制教育的干部进入各级领导班子和干部在职教育力度的加大，我镇干部队伍的学历层次有了较大幅度的提高。但从调查问卷的统计情况分析来看，所学专业知识结构主要集中在行政管理等学科，而且知识

【篇三】年轻干部竞聘演讲

加强年轻干部教育培养增强年轻干部党性观念

作者：张兆顺;王玉民

作者机构：胜利油田滨海公安局 山东 东营 257000;胜利油田滨海公安局 山东 东营 257000

来源：现代企业教育

ISSN：1008-1496

年：2012

卷：000

期：001

页码：3-3,4

页数：2

正文语种：chi

关键词：青年干部;教育培养;党性观念

摘要：　　干部的年轻化是大势所趋，但也对坚定年轻干部的理想信念提出了更高的要求。年轻干部既要用坚强的党性来保证和促进改革开放和建立社会主义市场经济体制的顺利发展，又要经受建立市场经济的新考验，用坚强的党性来抵御市场经济活动中的消极因素。