杭州大学人才政策【4篇】

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杭州大学人才政策4篇

第一篇: 杭州大学人才政策

　杭州市人才引进落户政策

一）人才引进类条件：

　1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续；

　（二）人才引进类需提供的资料：

　（1）学历证书、学位证书；

　（2）专业技术职务任职资格证书；

　（3）经鉴证的《劳动合同》；

　（4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）；

　（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；

　（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。

　一、符合条件的人才进杭落户

　1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。

　2、申报程序

　（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

　（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；

　（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；

　（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》；

　（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；

　（6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续；

　（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。

　二、推荐人员进杭落户

　1、人员推荐基本原则

　（1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；

　（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；

　（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；

　（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。

　2、申报程序

　（1）用人单位根据申请人试用情况提出考察意见，填写《人才引进推荐表》一式一份、《外地人员进杭落户申请表》一式三份，对表内所有项目必须认真如实填写，鉴定意见必须是单位法定代表人签署的意见（不能以人事部门代替）；

　（2）用人单位提供营业执照和税务登记证（复印件），及与申请人已执行一年以上的劳动合同；

　（3）申请人提供在用人单位缴纳一年以上的养老保险凭证，凭证要与劳动合同的单位、时间相吻合，并以社会保险部门出具的原始打印记录为准；

　（4）在杭州市区（不含余杭、萧山区）有合法固定住所证明（房产证、房屋租赁证）或户主同意落户的证明和户主的户口簿；落入单位集体户口的，出示单位同意落户的证明；

　（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）

　（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；

　（7）申请人配偶户籍证明（或户口薄）、学历证书、就业情况；一般情况下，配偶学历层次偏低、无工作单位的从严控制；配偶同时符合人才引进条件的，可同时申报；

　（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；

　（9）经区人才中心审核，区政府领导、市人事局审批同意后，凭《外地人员进杭落户申请表》到杭州市公安局办理有关落户手续。

第二篇: 杭州大学人才政策

杭州人才引进政策2020

根据杭州市2020年最新的人才引进落户政策，全日制研究生（硕士、博士）学历者满足相应的年龄要求，可以享受“先落户后就业”政策。我们结合相关材料和办理经验，将研究生学历人才引进落户政策总结如下：

01

申请条件

全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

02

落户材料

1、居民身份证；

2、户口本或户籍证明；

3、毕业证书，学位证书；

4、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；

5.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；

5.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。

注：

1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明；

2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；

3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明。

03

落户流程

1、申请人可登录浙江政务服务网进行线上申报，或向派出所（行政分中心户籍）提出申请，提交相关材料并选择结果送达方式；

2、审核通过后，省外迁入的核发《准予迁入证明》，迁移人员需持身份证及《准予迁入证明》，回原户籍地派出所换领《迁移证》，再持《迁移证》到落户地派出所领取户口本及身份证。省内迁入的无需再回原户籍地办理，收到户籍窗口短信或电话通知后，方可本人前往落户地派出所户籍窗口办理户口本及身份证。

第三篇: 杭州大学人才政策

杭州人才引进政策2020：

日前，杭州市发布应届毕业生人才补贴政策，分别发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元补贴。此后，杭州各区县也发布了相关人才补贴政策。

全日制大学专科（含高职）和全日制本科学历人才落户政策：

（一）资格条件：年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。全日制大学专科（含高职）及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。

（二）办理渠道：由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。

（三）业务流程：由本人持相关材料，向拟落户地公安派出所办理申请手续（或本人网上实名认证登录进行申报，审核通过后核验原件领取审批结果，不允许代办）。公安机关户籍部门对照相应落户条件在5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。作出批准决定的，在门户网站上公示审批结果同时签发《户口准迁证》并通知申请人领取户口准迁证明。

第四篇: 杭州大学人才政策

2020年杭州市人才引进政策一览。

近日，杭州推出了八大举措，“疫病引才、杭州展望未来”，并启动高层次人才云端招聘会。杭州统筹“抓防控促发展”八项措施强化人才招聘服务。

按照中央和省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才建杭州。提出加强人才招聘服务的八项措施。

1、出台服务保障“抓防控促发展”，落实“37个人才生态”补充意见。

研究制定对应届大学生发放租金补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专用租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强防疫人才招聘服务等高含金量人才政策，进一步巩固和发展杭州人才生态优势。

2、召开高层次人才上云招聘会。

整合提升一年一度的高校春季招聘会等招聘活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭州走向未来”高层次人才招聘会。

组织阿里、网易、海康、浙江大学、西湖大学、枝江实验室、国科大杭州高院等千余家单位开展网上展览招聘，岗位不少于2万个，其中高管、高级职称、高学历等高层次人才岗位不低于5000个。

3.发布全球引才宣传片。

制作杭州引才宣传片，面向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4.开展领军创新创业团队上云评审。

围绕杭州重点产业发展需要，进一步广泛推开，优化完善考核方式，组织开展网上考核，提升考核智能化、科学化、专业化水平。

5、在云上启动《Maker of the World，2020杭州海外高层次人才创新创业大赛》。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线进行海选、复赛，创新大赛内容，探索与“自选选题”、“领跑榜单”相结合，吸引全球高层次人才和团队将高科技项目带到杭州创新创业。

6、在杭州推出《人才电子卡(码)通行证》。

统筹整合涉及人才的服务事项，开发金融支持、子女教育、医疗健康、运动休闲、交通出行、云通信(课堂)、咨询服务等功能，推出“人才电子卡(码)通”，为人才提供一体化、智能化、全流程的优质服务。

7.推进人才成果转化合作。

举办“战情疫情，促发展--杭州人才成果云享会”，集中展示杭州人才平台和专家在防疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，促进高校、科研机构、企业、投资机构交流合作。

8.加快人才平台建设。

系统梳理我市各单位近期正在引进洽谈的重大人才、重大平台、重大项目。

通过召开“重点人才工程上云推进会”，指导督促工作，形成赶超氛围，推动人才上云。