区应急救援队伍工作考核办法,菁华1篇【完整版】

区应急救援队伍工作考核办法1为加强我区应急救援队伍管理，进一步激励队伍士气，增强队员纪律意识，提高队伍战斗力，努力打造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急救援队伍，根据公务员（事业干下面是小编为大家整理的区应急救援队伍工作考核办法,菁华1篇【完整版】,供大家参考。

区应急救援队伍工作考核办法1

为加强我区应急救援队伍管理，进一步激励队伍士气，增强队员纪律意识，提高队伍战斗力，努力打造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急救援队伍，根据公务员（事业干部）考核的有关规定和《省人民*办公厅关于印发省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》（赣府厅发〔___〕13号），结合工作实际，特制定本考核办法。

一、考核范围

区应急救援队伍全体干部职工。

二、考核原则

1、坚持职责明确、重点突出、量化考核、绩效挂钩、奖优罚劣的原则；2、坚持激励和约束相统一，充分调动干部职工的工作积极性。

三、考核形式和标准

1实行年度考核制度，在考核各个方面实行加减分，具体分为六项：1、政治理论和业务学习(基本分10分)2、日常工作考核(基本分30分)3、体能技能考核（基本分30分）4、中心工作（基本分10分）5、述职测评（基本分20分）6、加分项（上限10分）

四、考核内容

（一）政治理论和业务学习(基本分10分)1、按学习计划，由业务骨干、队领导或外请专家授课，每月开展1__2次政治理论或业务知识学习，提升理论水*和业务能力。对参与授课的业务骨干和队领导，每次加1分；2、凡未认真学习并做笔记的，每发现1次扣分；凡无故不参加学习的，每缺席1次扣1分。全年学习笔记不少于万字，少于万字的扣2分；全年学习心得4篇，每季度1篇，每少1篇扣1分；3、“学习强国”未完成学习积分被上级通报的，每次扣1分。（二）日常工作考核(基本分30分)1、严格考勤制度。迟到一次扣分，早退一次扣分，无故脱岗超过1小时的扣1分，旷工1天扣2分；2、严格执行领导带班、24小时值班制度。缺岗1次扣1分，值班期间，因工作不认真或其它人为因素造成信息不灵、记录不2清、矛盾上交或发生其他不良影响和后果的，每项分别扣带班领导1分，扣每个组员1分；3、实行查岗制度。督查时发现缺岗的，准假人必须事先说明原因；未经请假擅自缺岗的，每发现1次扣1分；4、车辆驾驶员*时无故不服从安排出车的每次扣5分；5、工作中不听从指挥，不服从安排，无故顶撞领导，态度恶劣，影响面广的,发生1次扣10分;6、无故不参加各类突发事件处置任务的，发生一次扣10分，执行任务当中迟到1次扣2分，早退的1次扣2分；7、工作日饮酒的，发现1次扣2分。对因酗酒闹事、打架斗殴等违法违纪行为，或造成恶劣影响的，发现一次扣5分；8、对因违反值班值守工作纪律和中央八项规定等行为被上级部门通报、约谈或新闻媒体曝光的，每次扣5分。（三）体能技能考核（基本分30分）森林消防大队体能考核主要内容为：3000米跑步、俯卧撑、引体向上；技能考核主要内容为：便携式风力灭火机、高压细水雾灭火机、油锯、水泵冲锋舟（橡皮艇）等装备操作。矿山救护队考核主要内容为：伤员急救、包扎、心肺复苏术抢救，单、多气体测定仪、压缩氧自救器、4小时氧气呼吸器、局扇安装和接风筒、高倍数泡沫灭火器、灾区电话、个体防护(防化服等）设施等装备的操作使用和更换。体能技能具体考核标准另行制定，队员有以下行为的，从考核得分中予以扣分：1、无故不出操、不到课、不参加体能训练的,每次扣2分;32、体能技能训练时不服从命令、不遵守纪律的，每次扣2分；3、不爱护装备的,故意遗弃或损毁的，每次扣2分；4、未经领导批准,擅自动用车辆装备、器材的,每次扣2分。（四）中心工作考核（基本分10分）1、扶贫工作，每月深入结对帮扶对象家中走访2次，每少1次扣1分，特殊情况除外；2、双创工作，集中到网格社区或局里统一安排开展的活动，每少参加1次扣1分；3、积极参加区里组织的各种集体活动和公益活动，凡由单位统一安排或领导交办的，每少参与一次扣1分，不服从安排的，每项工作扣3分；4、专职扶贫工作队员、双创工作队员要服从上级要求，凡因工作不到位被相关部门通报的，每次扣5分。（五）述职测评（基本分20分）1、述职（基本分10分）。采取书面述职和大会述职相结合的办法，中队长、大队长采取大会述职，其他队员采取书面述职，述职主要内容为：汇报工作开展情况，总结经验、查找问题、理清思路、制定对策。述职后组织全体队员进行民主评议，该项得分计入个人年度绩效考核总成绩。2、班子会议评议（基本分10分）。大队班子会议根据队员*时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现对队员进行打分。该项得分计入个人年度绩效考核总成绩；大队班子成员由局班子会议评议，该项得分计入个人年度绩效考核总成绩。（六）加分项（加分不超过10分）41、工作成绩突出，荣获国家、省、市表彰和荣誉的，对应分别加10分、8分、5分（以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准）。荣誉表彰属于集体类荣誉和先进的，或者在国家、省、市作典型发言创新工作推进的，同项内容所有人员按最高级别加分一次，不重复加分；属于个人荣誉和先进的，同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。2、正面宣传应急救援工作的信息或稿件被区（县）以上机关应用的，省、市、区每篇分别奖励现金200元、100元、50元和3分、2分、1分，同一稿件被不同机关录用的，按最高计分1次和奖励。3、在应急救援中有其他立功表现的，经队务会研究并报局领导审核予以酌情加分；刻苦钻研救援知识,在业务方面表现突出的，在年度综合考核时被评为优秀或荣获区级以上先进荣誉的队员，当年每次加5分。

五、结果运用及有关说明

年度考核被评为基本合格及不合格的，当年各项年度奖金参照标准按90%发放。年度考核被评为“优秀”的，参照局机关公务员奖励措施给予1500元奖励。（一）评定标准（考核分数上限不含本数）1、年度考核在95分以上，得分排名在前10%的，按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为优秀，科级干部向区委组织部推荐为优秀；2、年度考核在80__95分的，按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为合格；53、年度考核在60__80分的，按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为基本合格；4、年度考核在60分以下的，按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为不合格。（二）一票否决1、凡工作不认真，玩忽职守，经督促仍不改正，导致工作落实不到位或者造成不良影响的，当年评定为基本合格或不合格。2、对组织上的决定拒不服从或执行的，当年评定为基本合格或不合格。3、个人原因违纪被纪检*门给予警告以上处分的，当年评定为基本合格或不合格。（三）有关说明1、成立应急救援中心考核领导小组，负责季度及年度考核评分；2、组织开展工作纪律督查，每星期至少开展1次，并负责做好干部绩效考核的统计工作，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报；3、本考核办法中未尽事宜，以集体讨论决定为准，上级另有规定的,从其规定。本办法从___年1月1日起执行。