职务晋升谈话内容怎么说（20篇）

职务晋升谈话内容怎么说（20篇）职务晋升谈话内容怎么说　　职级晋升谈话内容　　___,生于____年_月_日，汉族，于____年_月参加工作，于____年__月任主任科员。自任主任科员以来，下面是小编为大家整理的职务晋升谈话内容怎么说（20篇）,供大家参考。

篇一：职务晋升谈话内容怎么说

　　职级晋升谈话内容

　　___,生于____年_月_日，汉族，于____年_月参加工作，于____年__月任主任科员。自任主任科员以来，该同志的德能勤绩廉表现如下：

　　注重理论学习，政治立场坚定。政治学习与业务并重，通过参加集中学习、个人自学等方式，进一步提高了自身的思想政治素质、业务素质及驾驭复杂问题的能力，为履行好岗位职责奠定基础。一是强化对政策理念、法律法规、业务理论等方面知识的学习。二是加强相互学习。虚心向领导、周边同事们学习，不断提高整体工作效能。三是注重向实践学习。把理论知识运用到实际工作当中，从实践中寻找规律，总结经验，提高分析问题、解决问题的能力。

　　踏实工作，爱岗敬业。自从离退处工作以来，该同志负责关工委、党建等工作。在日常工作中，该同志能够兢兢业业、勤勤恳恳，工作认真负责，任劳任怨。能够正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。经过不断学习和锻炼，在文字写作、组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。对待来访的每一位老领导老同志都热心接待，不敷衍、不拖延，做到服务热情、耐心、细致、周到。虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。

　　严于律己，诚以待人。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面

　　对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，认真落实党风廉政责任制各项规定，使所做的事情能经得起历史的考验，做政治上的明白人、廉洁自律的模范人、工作上的实干人。

　　缺点和不足。金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出一些缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，应扬长补短，深入开展批评与自我批评，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。

　　__，男，1958年出生，中师毕业文凭，中共党员，一九七七年九月参加工作，一九九三年调入__县委党史研究室工作，一九九四年六月任本单位业务副股长，一九九五年十一月任业务股长，一九九五年十一月至一九九六年十一月挂任南山镇乙神管理区党支部副书记，二00二年十一月离岗退养。

　　二十多年来，该同志在县委、政府和本单位的领导下，认真学习党的各项方针、政策，拥护__共产党的领导，积极参与党组织的各项活动、思想、行动始终同党中共保持一致，遵纪守法，遵守党的规章制度，密切联系群众，全心全意为人民服务，思想品德好，诚信为民、诚信做人。

　　该同志中等师范毕业，具有一定的理论水平和写作能力，能胜任本单位业务工作及业务股长工作。工作兢兢业业，任劳任怨，认真负责，积极肯干，无私奉献，是本单位业务骨干，任职期间，曾撰写了《公港人的耕海经》、《发挥地缘优势发展集体经济》、《程庚英烈传记》等论文、待记文章，并在省级和央级出版社刊登出版；参与编写了《__县组织史》资料、《__县

　　党史概述与大事记》、《__英烈传》、《中华英烈传》等党史资料的编写，曾获中共湛江市委党史研究室颁发的一九九一至二00九年度湛江市党史系统优秀史科研成果三等奖；《__英烈传》党史科研成果三等奖，二00九年度湛江市党史先进工作者等奖励。离岗退养后继续发挥余热，为本室提供有关地方党史资料。

　　根据文件精神，该同志具备公务员职级晋升资格，经本单位党支部讨论同意该同志职级晋升。

　　中共__县委党史研究室根据县委安排，我们考察组一行__人于__年__月__日对___同志开展了职级晋升考察工作，考察采取会议推荐和调研谈话推荐等方式，并查阅了相关资料，进行实地走访座谈，现将康进京同志综合考察情况报告如下：一、基本情况__，男，____月出生，汉族，__年__月参加工作，本科学历，__年__月入党，历任_____。现任____。二、现实表现和工作业绩（一）思想政治素质好，政治学习与业务并重。能够努力学习业务知识，并坚持理论联系实际的优良学风，善于学习，勤于思考，勇于实践，进一步提高了自己的思想政治素质、业务素质及驾驭复杂问题的能力，能够把学到的业务知识灵活运用到实践中，并善于总结，不断提高。一是强化对政策理念、法律法规等方面知识的学习。二是加强相互学习，虚心向领导、周边同事们学习，不断提高整体工作效能。三是注重向实践学习，从实践中寻找规律，总结经验，提高分析问题、解决问题和指导实践的能力。

　　（二）组织领导能力强，工作成效显著。自参加工作以来，该同志曾从事过______等工作。在不同的工作岗位上，该同志一直兢兢业业、勤勤恳恳，工作认真负责，任劳任怨，工作成绩显著。一是讲究科学的工作方法。注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成决策之前开展调查研究和征求意见的良好习惯，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作好准备。二是有较强组织管理能力。组织、协调能力强，能充分发挥优势，科学安排，及时出台建立各项制度，做好内部管理，有效地应对各种矛盾和问题，做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。三是工作经验丰富。业务能力强，思路清晰，考虑问题全面，措施得当。善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻。

　　（三）工作作风扎实，树立廉洁形象。该同志注重实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了工作高标准、高质量、高效率完成。在廉洁自律方面严格要求自己，认真贯彻执行党风廉政建设各项规章制度，坚持警钟长鸣，模范遵守法纪法规，始终保持清醒的头脑，奉献精神较强，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

　　三、计划生育情况该同志于___年___月结婚，于___年___月生育一女，取名____。采取了上环节育措施，无违反计划生育政策现象。四、存在的问题和不足学习不够系统，宏观的统筹规划能力强，但关注细节方面还有待加强。

　　五、考核组意见同意该同志晋升为______考察组组长：_________年___月_日

篇二：职务晋升谈话内容怎么说

　　升职谈话表态发言（共3篇）

　　篇：升职个人表态发言个人表态发言各位领导，各位同志：刚才，宣布了我的任职决定，我坚决服从县委的安排。在些，我慎重地向组织作出如下表态：首先，感谢组织对我的培养和信任，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同志们对我的支持和关心！我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色、适应新的常态，以优异的工作成绩回报组织。其次，做到认真履职、勇于担当。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，不断积累工作经验，提高工作水平。再次，做到以身作则，廉洁自律。深入贯彻落实中央八项规定和省委市委十项规定，正确行使权力，摆正位置，当好配角，到位不越位，全力支持、配合XX领导的工作。另外，我个人也存在一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩的心对待组织，以一颗进取的心对待工作，以一颗平常的心对待生活，以一颗友善的心对待同志。决不辜负组织对我的信任和重托。最后，再次感谢在百忙之中宣布对我的任命。谢谢大家！

　　第2篇：升职谈话内容领导无非就是让你谈谈自己的感受。首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任，其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。最后呢，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。易答宝提醒您：首先要要谦虚，务实，不可吹牛和刻意逢迎。领

　　导的思维格局都是很高的，他们的价值观及价值取向也很高，所以要注意言语措辞，千万不要让人感觉你的思维很混乱，放大你的思考格局，放远你的眼光。最重要的是保持一种学习的心态去谈。

　　不妨主动作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。不卑不亢对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。选择时机领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。事先准备在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了

　　主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。

　　报告有据美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。

　　第3篇：廉政谈话表态发言廉政谈话表态发言()在集体廉政谈话上的表态发言廉政谈话是“治未病”的一种有效方法，旨在通过谈心谈话，关口前移、提前预防，及时解决苗头性、倾向性问题，促进领导干部廉洁自律，达到教育、挽救和保护干部的目的。今天，县纪委在这里组织新任领导干部集体廉政谈话活动，这是领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。为此，我郑重承诺：在将来的工作过程中，我将进一步加强作风建设、提高执行力，做到不辱使命；正确对待自己的工作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，并代表新任职或任新职的年轻干部们表态：一、加强学习，不断提高思想政治素质。首先，勤奋学习。牢固树立终身学习的思想，把学习党的方针政策和业务知识作为补充精神食粮，提高思想政治水平和业务工作能力的重要途径。其次，端正学风，坚持理论联系实际，把理论学习的成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。第三，学以致用。通过学习，牢固树立马克思主义的群众观念，坚持心系群众、服务人民、树立正确的人生观、价值观和权力观，时刻摆正自己

　　的位置，在思想感情上贴近群众，关心群众生活，解决群众的实际问题，努力当好人民公仆。

　　二、严厉认真，落实党风廉政责任制。带头落实党风廉政责任制，加强班子的思想政治建设，增强团结、形成合力，充分发挥领导班子集体领导的功能；坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持在集体领导下开展工作，自觉接受党组织和群众的监督；适时开展预防职务犯罪教育，做好反腐据变工作。严于律已，自觉执行各项规章制度。自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行各项规章制度。严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定，坚持原则，秉公办事，决不以手中的权力谋取任何私利；严于律已，宽以待人，坚持与班子成员经常谈心、通气，广泛听取各方面的意见和建议，虚心接受批评意见，不断改进工作作风；牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费；坚持自省、自重、自警、自励，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本色。同时，加强对身边工作人员和家属的教育，共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的权，管好身边的人，认真做好关乎民生的事，努力当好人民的公仆，为泸水实现率先发展作出自己应有的贡献。任前廉政谈话会上的表态发言（最新）刚才学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，又聆听了领导语重心长的教诲，深受教育，心灵深处也受到了强烈震撼。作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部，既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。区历经十年改革，取得了辉煌的成绩，随着改革进程的深入，也到了重要的关头。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。作为一级干部，我们应该努力做到“清正

篇三：职务晋升谈话内容怎么说

　　职务晋升谈话内容范文(通用3篇)

　　第一篇:职务晋升谈话内容

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　　通用精品文稿

　　在职务（职级）晋升集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职务（职级）晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职务（职级）晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职务（职级）晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职务（职级）晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组

　　织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职务（职级）晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职务（职级）晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第二篇:职务晋升谈话内容

　　职务晋升考察报告

　　篇一：主任科员晋升考察材料1晋升主任科员考察材料××，男，汉族，1974年9月出生，本科学历。1997年7月大学毕业后分配到海关工作至今。先后在货管科、物流监控科、互市贸易管理科、互市点、旅检科、监管科等部门工作，曾多次获通报表扬及嘉奖，先后两次年度考核被评为优秀。经民主推荐，拟任为通关科主任科员，本关考核组对其进行考核，情况如下：一、思想政治方面该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，有科学发展观武装自己的思想，有正确的三观，作风正派，团结同志，具有服务大局、服务基层和一线的意识，能够正确看待个人得失。言行上与党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公正，有较强的事业心和责任感。二、工作表现方面经过12年的工作，该同志对海关业务有了全面的认识，自身综合素质也得到了提高。该同志爱岗敬业、任劳任怨，对工作认真钻研积极性高。在物流监控科工2作期间，(本文来自：小草范文网:职务晋升考察报告)于XX年被总关作为业务骨干派往上海关校参加为期4个月的业务知识培训。在互市贸易管理科工作期间，受党组委派负责干果类商品调研，并作为组长领导该调研小组撰写《干果类商品手册》，为辖区海关对干果类商品的有效监管提供商品知识参考。在旅检科工作期间，于XX

　　年6月份年被海关总署抽调到北京海关协助北京首都机场海关做好北京奥运海关监管工作，被北京海关委派为小组长，带领该组15个来自全国其他海关的同志做好奥运安工作。出色完成监管任务，两次受到北京海关通报表扬，获××海关奥运安保个人嘉奖。同样在旅检科工作期间，该同志和其他同事一道，先后多次参加“知识产权龙舟行动”、“飞鹰行动”等，查获侵权物品和违禁品无数，并获当年“龙舟行动先进个人”称号。在互市科和监管科工作期间，认真探索互市贸易海关有效监管模式，积极参加《××海关互市贸易监管操作规程》的修改讨论，并多次提出建设性意见和建议。该同志不管在那里工作，始终不计较个人得失，甘于默默奉献，能顾全大局，团结同事，以工作为重。始终能明确自身工作职责，认真处理好与工作对象的关系。3该同志作为一名副科长，始终能以科学治关理念为指导，认真贯彻落实海关工作新方针和队伍建设12字要求。始终能服从党组安排听从组织指挥，认真贯彻落实好党组的各项决议。始终能摆正自身位臵协助正职做好工作。工作中讲究方式方法，注重原则性与灵活性相结合，注重处理好与联检部门和地方党政部门的关系，认真推动与协勤武警的“三共活动”建设，长期坚持与关警员的“谈心制度”。三、廉政教育方面该同志严格遵守“海关人员六项禁令”、“××海关安全工作八不准”等规定，自觉加强廉政教育，学习剖析违纪案件，切实提高防范“两大风险”能力。能够做到廉洁自律、警钟长鸣。在处理与工作对象关系上，坚持原则，秉公办事，未发现该同志有不廉洁的行为。四、不足之处该同志的政治理论水平需要进一步提高。对工作中出现的新情况、新问题解决的手段和办法不多。篇二：胡金祥同志职级晋升考核材料附件4胡金祥同志职级晋升考核材料一、主要德才表现1、德——努力加强自身修养，培养良好道德品质。理论学习是党员干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力

　　增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。2、能——立足本职，不断提高自己的综合能力对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。计划生育工作这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。工作管得面很宽，除了业务工作外，为领导积极建言献策，当好参谋。3、勤——尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按规章制度办事，按时完成工作任务，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。4、绩——工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在XX年期间，全县基本实现流动人口计划生育基本公共服务均等化。切实保障了流动人口合法权益，推进了我县计划生育基本公共服务均等化工作。5、廉——廉洁自

　　律，清清白白做人。这些年以来，我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。二、存在的不足之处。我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。我同样存在一些不足之处，一是自己的个人修养需要进一步提高；二是综合素质有待进一步优化；三是加强组织协调能力。四是知难而进的作风有待进一步强化。展望未来，我将扬长避短，在与其他同志的共同努力下，做到就是始终忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于事业、忠诚于人民、公道正派；具有驾驭能力、应变能力、攻坚能力、创新能力、博学多才；做到经常想事、善于谋事、勤于干事、刻苦成事、勤政为民；体现在事业发展、实力增强、职工受益、队伍和谐、各方满意；做到为政要清廉，为官要清白，克勤克俭，严以律己，为世人所赞颂；共同为地区内的居民、单位做出自己的贡献。希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心和帮助，支持我。三、民主测评情况XX年1026日，共有8人参加测评，共发出《晋升职级人员民主测评和征求意见表》8份，收回8份，其中优秀7票，合格1票不合格0票,同意晋升8票，不同意晋升0票，弃权0票。考察组签名：单位党委（党组）盖章年月日篇三：关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告一、开展民主测评和考核工作情况按照麒麟区公务员晋升职级程序，XXXX单位于XX年X月XX日召开了由XXXX人参加的民主测评领导干部会议。对拟晋升职级的XXX、XXX等XX名同志进行了

　　民主测评和考核，具体情况如下：（一）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）1、民主测评意见：德XX分、能XX分、勤XX分、绩XX分、廉XX分，总分XX分。2、主要德才表现及不足主要德才表现：（1）XXXX。（2）XXXX（3）XXXX不足：（1）XXXX。（2）XXXX。（3）XXXX。（二）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）……二、公示情况XXXX单位于XX年X月XX日至X月XX日，对通过民主测评和考核的XXX、XXX等XX名同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。特此报告XXXXXXXXXX年X月XX日

　　第三篇:职务晋升谈话内容

　　职级晋升谈话记录表演讲稿职务晋升谈话记录

篇四：职务晋升谈话内容怎么说

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话范文

　　根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与合理同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政制度，提醒和敦促大家新任伊始就不组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员行政处罚条例》和《中国共产党党员领导干部勤政廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。

　　《中国共产党纪律处分实施办法》从党的纪律方面规范党员干部要肤浅党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分规章》从行政纪律方面规范行政机关的行为，保证行政国家机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部从政行为。作为新讲任职领导干部一定要讲民主、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。

　　一是践行党章，做认真执行政治纪律的表率。党的政治在思想上纪律是党的各级组织和全体干部在思想上、行动上同党的路线相一致方针政策保持一致的通则，是人民党最重要的纪律。在座的各位都升任到了领导岗位，当更要带头学习党章，践行党章，严守党的军事纪律，对于强化党的团结统一，继续保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项外交基本要求，做认真执行政治纪律的表率。

　　二是心存敬畏，不做违法违纪的事。法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码孝顺父母的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是没有合格上能的，很

　　容易出问题。对于违反党章管理制度和其他党内法律法规，违犯国家法律、法规，违抗党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的条例行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(留党察看一年或两年)、开除党籍(5月份不得重新入党)五种处分，只要饱受党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。对于违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令依照规定给予警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除六种处分。因此，同志们要有一颗敬畏的心，坚定清廉操守，做到脑无杂念、心无尘染，讲政治、顾大局，严格遵守党的政治纪律，保持党在思想上、政治上、组织上的团结统一，在问题和大是大非面前保持清醒头脑。

　　三是勤政廉政，转变工作作风。中央、区党委和地委就领导干部带头保持党的纯洁性提出了一系列要求，明确了领导干部要党团严格遵守党的政治纪律、工作纪律、保密纪律和政风纪律，同时还要认真履行党风廉政建设，加强理论学习，增强党性修养，强固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。严格遵守《廉政准则》，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持清醒想像力，正确对待职务变动，在新的岗位上干干净净裂稃干事，清清白白做人，切实始终保持树立清正廉洁的良好形象。认真中央全面落实中央八项规定、区党委约法十章和地委《实施办法》以及芒康县《落实意见》，配合一管四联三结活动迁就深入基层多和群众接触，多解决实际问题，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成绩，赢取群众的支持和拥护。在干部离岗上任期间，一律不准大搞出迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违反规定的，一经发现，严肃查处，从重、从严、从快处理。

　　四是履职尽责，干事业谋发展。芒康面临的维稳形势严峻复杂，健康发展任务异常艰巨，推进跨越式芒康发展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩负自己的使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，尽快熟悉工作，进入角色，用心学

　　习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导技术水准，以求真务实的态度、强烈的责任意识抓发展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为同时实现特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教育兴县的总体目标作出新的贡献。

　　最后，圆满并祝大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺。

　　同志们：

　　今天召开一次这次会议，主要目的有两个，一是落实落实工作党务发布新闻有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级官阶晋升的程序和有关情况，保障所有人对干部选拔任用的知情权;而要进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人和事业进步有信心、有方向，营造起政工创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升其他工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办特殊任务的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议筹划、资格审查、谈话调研、民主委命与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的组织工作，区委就隆重召开一次会议，及时综合研判，集体集体分子生物学讨论确定有关人事事宜;在方案制定、制度建设研究推断出考察对象等关键环节，都认真请示了组织部门组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的年轻干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到下级了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职级晋升其他工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部干部按说的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则文职是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分相连接连系对接，履行了相关推荐程序，市委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的警务人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这回职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够帮助讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名一把手得到职级晋升，晋升名额在所有全市中才排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有必然比例限制的，不可能出现让所有同志一次都能也得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，该些同志也

　　许会周总理对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的指示，也是纪律。这次职级调整，得到续任的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多重确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对民众的信任有感恩之心，全身心投入经费到工作中去，以骄人的工作业绩，投资回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部总结实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家权衡，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，各位同志们一定充满信心。如果因为不曾能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的心理素质，这样做即便群众组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为提拔自己未来的重用晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的环境问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的结构性问题都可以解决，什么样的困难都可以排解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍重班子和队伍的团结。在团结这个环境问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的修养。每一次干部进退甲村，对同

　　志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的整个过程中，我们班子坚持到底很好地坚持和践行了民主集中制，体现了思想上才的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出极好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终作到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

　　同志们，安排这次沃苏什卡谈话，之所以面向全体党组织，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油道贺，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到其他工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　同志们：

　　根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定职务对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提四点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　　一、致力实现更大突穿越小说网破，做服务大局、推动发展的表率

　　发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展战略是永恒的主旋律，同时实现实现更大突破是时代的唱游。对于涟水的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的管理职责。在座的各位，都是个人生存能力出众、工作实绩突显的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市

　　委的慎重决定，也是对你们的肯定和扶持，更是对你们的重用和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把其他工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务项目发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展组织工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁内部结构工作争先进位。

　　二、全面提高控制能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　　学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部高增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项教育工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更本文新闻来源：公务员在线大的重大任务，面对更大的挑战，只有不断讲课新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己潜能的能力和水平迅速适应新岗位要求，全面铺开更好地肩负全面实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种讲课政治责任，作为自我发展的第二需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的强硬态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要侧重著重政治理论的学习，注重班子成员方法和书画艺

　　术艺术的学习;交流提拔的，着重于还要注重相关财政政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的校园文化，坚持学以致用，努力把的成果转化为领导科学发展、推动跨越产业发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　　三、强化执行认真落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　　执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要基本保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和水平的表现。从某种意义上说，不绝不讲管理控制落实就是不讲政治，不能管理控制落实就是最大落实的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化管理控制落实意识，增强执行落实能力，加大执行落实积极性，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动拉动干部队伍作风的转变。

　　四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　　团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还

　　要有“能共事”的意识和水平，这应该也是领导干部必须保有的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强责任意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中

　　制的并重原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，持之以恒维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子穿越小说网议事若干规定》，凡涉及本单位四十九全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照指令规定的程序和要求，经过领导班子集体进行讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要有大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的弊端。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干慈善事业、齐心协力谋发展、群策群力振奋精神促和谐的良好局面。

　　五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　　勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的职工群众最大体上要求，是特兰县领导干部广大青年的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导职务十分很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们荧幕提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们希望的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把全党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心善待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的才干。大力开拓创新艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的意念、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，

　　努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。急遽强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政这些行为，有意识抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民组织工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次适当调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，强固牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　　祝大家工作顺利，事业成功!

篇五：职务晋升谈话内容怎么说

　　对员工升职面谈范文

　　1.领导找谈话说升职的事该如何回复

　　阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。

　　1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的

　　的肯定和信任。

　　依据。职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常

　　2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事局限的一小部分员工。

　　们学习，改进自身不足。3、接着说要努力团结和带领同经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资

　　事们开创工作新局面，不负领导厚望。

　　历更老的员工。如果这一小部分员工中没有合格的人选，

　　4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部

　　你的工作。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。

　　顺序。

　　职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其

　　序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏

　　训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位爱而产生的不公平晋升的可能。

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　　1

　　职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望

　　理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。

　　通过这次面试能够把自己展示给大家，我养成了坚强的

　　他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，

　　征者做出合理的解释。职业通道指一个员工的职业发展积极进去.成为一名xx是我多年以来的强烈愿望.如果

　　计划。

　　我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到

　　对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的

　　来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也

　　之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个

　　源部门共同参与制定。

　　机会！我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工

　　员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一

　　行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也

　　2.我要在本公司升职面试时怎样自我介绍

　　得到公司的认可。

　　各位考官（或者领导）好，今天能够站在这里参加面试，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚

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　　2

　　韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己

　　断地克服困难、积极进取。加入xx的行列是我多年以来展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基

　　的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立本情况。现年…岁，…族，大专文化，平时我喜欢看书

　　在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，

　　有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充

　　断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得是一满信心。

　　个正确的选择，这些就坚定了我的信心和决心。

　　我曾经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，

　　所以我参加了这次xx考试并报考了**，如果这次能考上，开始我从事…工作，随后因公司需要到…，有一定的社

　　我相信自己**中得到锻炼和有获得发展的机会所以，这会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公

　　个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还

　　3.谁有升职面试的自我介绍的范文超市的

　　培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够

　　各位尊敬的考官，早上好。

　　在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列

　　今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作

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　　3

　　的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每理想。个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了…，如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自

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篇六：职务晋升谈话内容怎么说

　　职级晋升谈话内容

　　XXX,生于XXXX年X月X日，汉族，于XXXX年X月加入工作，于XXXX年XX月任主任科员。自任主任科员以来，该同志的德能勤绩廉表现如下：

　　注重理论学习，政治立场坚决。政治学习与业务并重，通过加入集中学习、个人自学等方式，进一步提高了自身的思想政治素质、业务素质及驾驭复杂问题的力量，为履行好岗位职责奠定基础。一是强化对政策理念、法律法规、业务理论等方面知识的学习。二是加强相互学习。虚心向领导、周边同事们学习，不断提高整体工作效能。三是注重向实践学习。把理论知识运用到实际工作当中，从实践中查找规律，总结阅历，提高分析问题、解决问题的力量。

　　踏实工作，爱岗敬业。自从离退处工作以来，该同志负责关工委、党建等工作。在日常工作中，该同志能够兢兢业业、勤勤恳恳，工作认真负责，任劳任怨。能够正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。经过不断学习和熬炼，在文字写作、组织协调和人际沟通力量上取得一定的进步，细心学习他人特长，并虚心向领导和同事请教，改进不足。对待来访的每一位老领导老同志都热心接待，不敷衍、不拖延，做到服务热情、耐心、细致、周到。虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。

　　严于律己，诚以待人。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。

　　工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，认真落实党风廉政责任制各项规定，使所做的事情能经得起历史的考验，做政治上的明白人、廉洁自律的模范人、工作上的实干人。

　　缺点和不足。金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出一些缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探究的意识；事业心不强，简洁滋生懒散心情；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，应扬长补短，深入开展批评与自我批评，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。

　　职级晋升谈话内容**，男，1958年出生，中师毕业文凭，中共党员，一九七七年九月加入工作，一九九三年调入**县委党史研究室工作，一九九四年六月任本单位业务副股长，一九九五年十一月任业务股长，一九九五年十一月至一九九六年十一月挂任南山镇乙神管理区党支部副书记，二00二年十一月离岗退养。二十多年来，该同志在县委、政府和本单位的领导下，认真学习党的各项方针、政策，拥护中国共产党的领导，积极参与党组织的各项活动、思想、行动始终同党中共保持一致，遵纪守法，遵守党的规章制度，亲密联系群众，全心全意为人民服务，思想品德好，诚信为民、诚信做人。该同志中等师范毕业，具有一定的理论水平和写作力量，能胜任

　　本单位业务工作及业务股长工作。工作兢兢业业，任劳任怨，认真负责，积极肯干，无私奉献，是本单位业务骨干，任职期间，曾撰写了《公港人的耕海经》、《发挥地缘优势发展集体经济》、《程庚英烈传记》等论文、待记文章，并在省级和央级出版社刊登出版；参与编写了《**县组织史》资料、《**县党史概述与大事记》、《**英烈传》、《中华英烈传》等党史资料的编写，曾获中共湛江市委党史研究室颁发的”一九九一至二00九年度湛江市党史系统优秀史科研成果’三等奖；《**英烈传》党史科研成果三等奖，二00九年度湛江市党史先进工作者等嘉奖。离岗退养后继续发挥余热，为本室供应有关地方党史资料。

　　根据《》文件精神，该同志具备公务员职级晋升资格，经本单位党支部讨论同意该同志职级晋升。

　　中共**县委党史研究室职级晋升谈话内容根据县委安排，我们考察组一行xx人于xx年xx月xx日对xxx同志开展了职级晋升考察工作，考察采取会议推举和调研谈话推举等方式，并查阅了相关资料，进行实地走访座谈，现将康进京同志综合考察状况报告如下：一、基本状况xx，男，xxxx月出生，汉族，xx年xx月加入工作，本科学历，xx年xx月入党，历任xxxxx。现任xxxx。二、现实表现和工作业绩

　　（一）思想政治素质好，政治学习与业务并重。能够努力学习业务知识，并坚持理论联系实际的优良学风，擅长学习，勤于思考，勇于实践，进一步提高了自己的思想政治素质、业务素质及驾驭复杂问题的力量，能够把学到的业务知识机敏运用到实践中，并擅长总结，不断提高。一是强化对政策理念、法律法规等方面知识的学习。二是加强相互学习，虚心向领导、周边同事们学习，不断提高整体工作效能。三是注重向实践学习，从实践中查找规律，总结阅历，提高分析问题、解决问题和指导实践的力量。

　　（二）组织领导力量强，工作成效显著。自加入工作以来，该同志曾从事过xxxxxx等工作。在不同的工作岗位上，该同志始终兢兢业业、勤勤恳恳，工作认真负责，任劳任怨，工作成绩显著。一是讲究科学的工作方法。注重学习借鉴好的工作方法和阅历，形成决策之前开展调查研究和征求意见的良好习惯，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺当开展作好预备。二是有较强组织管理力量。组织、协调力量强，能充分发挥优势，科学安排，准时出台建立各项制度，做好内部管理，有效地应对各种矛盾和问题，做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。三是工作阅历丰富。业务力量强，思路清楚，考虑问题全面，措施得当。擅长在工作中学习和提高业务本事，对本职工作的状况把握得格外熟识，理解得格外透彻。

　　（三）工作作风扎实，树立廉洁形象。该同志注重实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。对任何工作

　　都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了工作高标准、高质量、高效率完成。在廉洁自律方面严格要求自己，认真贯彻执行党风廉政建设各项规章制度，坚持警钟长鸣，模范遵守法纪法规，始终保持清醒的头脑，奉献精神较强，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

篇七：职务晋升谈话内容怎么说

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇

　　根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政谈话制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。

　　《中国共产党纪律处分条例》从党的纪律方面规范党员干部要严肃党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分条例》从行政纪律方面规范行政机关公务员的行为，保证行政机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部廉洁从政行为。作为新任职领导干部一定要讲政治、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。

　　一是践行党章，做严守政治纪律的表率。党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。在座的各位都升任到了领导岗位，更要带头学习党章，践行党章，严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率。

　　二是心存敬畏，不做违法违纪的事。法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出问题。对于违反党章和其他党内法规，违犯国家法律、法规，违犯党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(留党察看一年或两年)、开除党籍(5年内不得重新入党)五种处分，只要受到党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。对于违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令依照规定给予警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除六种处分。因此，同志们要有一颗敬畏的心，坚定清廉操守，做到脑无杂念、心无尘染，讲政治、顾大局，严格遵守党的政治纪律，保持党在思想上、政治上、组织上的团结统一，在原则性问题和大是大非面前保持清醒头脑。

　　三是勤政廉政，转变工作作风。中央、区党委和地委就领导干部带头保持党的纯洁性提出了一系列要求，明确了领导干部要严格遵守党的政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律，同时还要认真履行党风廉政建设责任制，加强理论学习，增强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。严格遵守《廉政准则》，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持清醒头脑，正确对待职务变动，在新的岗位上干干净净干事，清清白白做人，切实树立清正廉洁的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定、区党委约法十章和地委《实施办法》以及芒康县《落实意见》，配合一管四联三结活动深入基层多和群众接触，多解决实际问题，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成绩，赢得群众的支持和拥护。在干部离岗上任期间，一律不准大搞迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违反规定的，一经发现，严肃查处，从重、从严、从快处理。

　　四是履职尽责，干事业谋发展。芒康面临的维稳形势严峻复杂，发展任务异常艰巨，推进芒康跨越式发展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩负自己的使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，尽快熟悉工作，进入角色，用心学习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导水平，以求真务实的态度、强烈的责任意识抓发展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为实现特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教育兴县的目标作出新的贡献。

　　最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺。

　　同志们：

　　市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　　一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。

　　二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　　三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要在其位，谋其政，行其权，尽其责，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　　四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好人生大账，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　　总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩。

　　同志们：

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出；有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩；有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门一把手，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有__名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有船到码头车到站的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职级）职数比例将达到__%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致；广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

　　同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

篇八：职务晋升谈话内容怎么说

　　【发言稿】任职务(职级)晋升集体发言

　　会上的发言

　　任职务（职级）晋升集体发言会上的发言目录第一，要讲政治、顾大局，做到履行组织决定、听从组织安排..4第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音..6第三，要讲团结、聚协力，做到心往一处想、劲往一处使6同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公然有关要求，向大家总结通告一下这次干部职务（职级）晋升的程序和相关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职务（职级）晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，创造起做事创业的良好气氛。为做好这次职务（职级）晋升工作，根据市委组织部、市人社局的相关要求，区委仔细研究、吃透精神、统一思想、拟订原

　　则、确定方向，区委组织部作了大量仔细的工作，很好地达成了区委交办的任务。先是仔细拟订了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、发言调研、民主介绍与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求建议、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，

　　每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，实时综合研判，集体研究议论确定相关人事事宜；在方案拟订、研究确定考

　　察对象等重点环节，都仔细请示了上级组织人事部门，保证每个细节都正确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及相关信息进行了审核。回首整个职务（职级）晋升工作，我们严格恪守了

　　党的干部路线、政策、目标，恪守了《党政干部选拨任用工作条例》，按照了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周祥、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职务（职级）晋升工作的相关情况。下面，我就怎样正确认识这次职务（职级）晋升工作，谈一谈个人的建议，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到履行组织决定、听从组织安排

　　听从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉醒，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职务（职级）晋升，是区委从工作

　　大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进

　　行的。职务（职级）晋升工作按照的原则是：一是坚持品学兼优、

　　以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、

　　公正

　　内容总结

篇九：职务晋升谈话内容怎么说

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话在职级晋升集体谈话会上的讲话范文1根据县委安排今天召开新任科级干部集体谈话会这既是干部调整工作的必要程序也是与同志们交流思想的有效形式主要目的是认真贯彻落实廉政谈话制度提醒和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任群众的期待带头学习模范执行党章中国共产党纪律处分条例行政机关公务员处分条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心勤政廉政锐意进取不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献让县委放心让群众满意

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话范文

　　根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与合理同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政制度，提醒和敦促大家新任伊始就不组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员行政处罚条例》和《中国共产党党员领导干部勤政廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。

　　《中国共产党纪律处分实施办法》从党的纪律方面规范党员干部要肤浅党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分规章》从行政纪律方面规范行政机关的行为，保证行政国家机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部从政行为。作为新讲任职领导干部一定要讲民主、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。

　　一是践行党章，做认真执行政治纪律的表率。党的政治在思想上纪律是党的各级组织和全体干部在思想上、行动上同党的路线相一致方针政策保持一致的通则，是人民党最重要的纪律。在座的各位都升任到了领导岗位，当更要带头学习党章，践行党章，严守党的军事纪律，对于强化党的团结统一，继续保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项外交基本要求，做认真执行政治纪律的表率。

　　二是心存敬畏，不做违法违纪的事。法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码孝顺父母的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是没有合格上能的，很

　　容易出问题。对于违反党章管理制度和其他党内法律法规，违犯国家法律、法规，违抗党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的条例行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(留党察看一年或两年)、开除党籍(5月份不得重新入党)五种处分，只要饱受党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。对于违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令依照规定给予警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除六种处分。因此，同志们要有一颗敬畏的心，坚定清廉操守，做到脑无杂念、心无尘染，讲政治、顾大局，严格遵守党的政治纪律，保持党在思想上、政治上、组织上的团结统一，在问题和大是大非面前保持清醒头脑。

　　三是勤政廉政，转变工作作风。中央、区党委和地委就领导干部带头保持党的纯洁性提出了一系列要求，明确了领导干部要党团严格遵守党的政治纪律、工作纪律、保密纪律和政风纪律，同时还要认真履行党风廉政建设，加强理论学习，增强党性修养，强固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。严格遵守《廉政准则》，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持清醒想像力，正确对待职务变动，在新的岗位上干干净净裂稃干事，清清白白做人，切实始终保持树立清正廉洁的良好形象。认真中央全面落实中央八项规定、区党委约法十章和地委《实施办法》以及芒康县《落实意见》，配合一管四联三结活动迁就深入基层多和群众接触，多解决实际问题，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成绩，赢取群众的支持和拥护。在干部离岗上任期间，一律不准大搞出迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违反规定的，一经发现，严肃查处，从重、从严、从快处理。

　　四是履职尽责，干事业谋发展。芒康面临的维稳形势严峻复杂，健康发展任务异常艰巨，推进跨越式芒康发展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩负自己的使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，尽快熟悉工作，进入角色，用心学

　　习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导技术水准，以求真务实的态度、强烈的责任意识抓发展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为同时实现特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教育兴县的总体目标作出新的贡献。

　　最后，圆满并祝大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺。

　　同志们：

　　今天召开一次这次会议，主要目的有两个，一是落实落实工作党务发布新闻有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级官阶晋升的程序和有关情况，保障所有人对干部选拔任用的知情权;而要进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人和事业进步有信心、有方向，营造起政工创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升其他工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办特殊任务的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议筹划、资格审查、谈话调研、民主委命与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的组织工作，区委就隆重召开一次会议，及时综合研判，集体集体分子生物学讨论确定有关人事事宜;在方案制定、制度建设研究推断出考察对象等关键环节，都认真请示了组织部门组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的年轻干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到下级了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职级晋升其他工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部干部按说的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则文职是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分相连接连系对接，履行了相关推荐程序，市委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的警务人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这回职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够帮助讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名一把手得到职级晋升，晋升名额在所有全市中才排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有必然比例限制的，不可能出现让所有同志一次都能也得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，该些同志也

　　许会周总理对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的指示，也是纪律。这次职级调整，得到续任的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多重确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对民众的信任有感恩之心，全身心投入经费到工作中去，以骄人的工作业绩，投资回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部总结实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家权衡，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，各位同志们一定充满信心。如果因为不曾能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的心理素质，这样做即便群众组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为提拔自己未来的重用晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的环境问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的结构性问题都可以解决，什么样的困难都可以排解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍重班子和队伍的团结。在团结这个环境问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的修养。每一次干部进退甲村，对同

　　志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的整个过程中，我们班子坚持到底很好地坚持和践行了民主集中制，体现了思想上才的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出极好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终作到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

　　同志们，安排这次沃苏什卡谈话，之所以面向全体党组织，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油道贺，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到其他工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　同志们：

　　根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定职务对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提四点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　　一、致力实现更大突穿越小说网破，做服务大局、推动发展的表率

　　发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展战略是永恒的主旋律，同时实现实现更大突破是时代的唱游。对于涟水的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的管理职责。在座的各位，都是个人生存能力出众、工作实绩突显的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市

　　委的慎重决定，也是对你们的肯定和扶持，更是对你们的重用和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把其他工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务项目发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展组织工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁内部结构工作争先进位。

　　二、全面提高控制能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　　学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部高增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项教育工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更本文新闻来源：公务员在线大的重大任务，面对更大的挑战，只有不断讲课新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己潜能的能力和水平迅速适应新岗位要求，全面铺开更好地肩负全面实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种讲课政治责任，作为自我发展的第二需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的强硬态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要侧重著重政治理论的学习，注重班子成员方法和书画艺

　　术艺术的学习;交流提拔的，着重于还要注重相关财政政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的校园文化，坚持学以致用，努力把的成果转化为领导科学发展、推动跨越产业发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　　三、强化执行认真落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　　执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要基本保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和水平的表现。从某种意义上说，不绝不讲管理控制落实就是不讲政治，不能管理控制落实就是最大落实的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化管理控制落实意识，增强执行落实能力，加大执行落实积极性，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动拉动干部队伍作风的转变。

　　四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　　团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还

　　要有“能共事”的意识和水平，这应该也是领导干部必须保有的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强责任意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中

　　制的并重原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，持之以恒维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子穿越小说网议事若干规定》，凡涉及本单位四十九全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照指令规定的程序和要求，经过领导班子集体进行讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要有大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的弊端。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干慈善事业、齐心协力谋发展、群策群力振奋精神促和谐的良好局面。

　　五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　　勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的职工群众最大体上要求，是特兰县领导干部广大青年的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导职务十分很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们荧幕提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们希望的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把全党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心善待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的才干。大力开拓创新艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的意念、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，

　　努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。急遽强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政这些行为，有意识抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民组织工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次适当调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，强固牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　　祝大家工作顺利，事业成功!

篇十：职务晋升谈话内容怎么说

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇1同志们：市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提

　　升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　　三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要在其位，谋其政，行其权，尽其责，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　　四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好人生大账，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁

　　身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交2争友、不交损友。

　　总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩。

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇2今天召开这次会议，主要目的有两个，1是落实党务公然有关要求，向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况，保障大家对干部提拔任用的知情权；2是进1步统1思想，建立起对职级提升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营建起干事创业的良好氛围。为做好这次职级提升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原则、肯定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案，然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，1环紧扣1环，扎实组织实行。期间，每结束1个环节的工作，区委就召开1次会议，及时综合研判，

　　集体研究讨论肯定有关人事事宜；在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每一个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾全部职级提升工作，我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针，遵照了《党政干部选拨任用工作条例》，遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周到、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级提升工作，谈1谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第1,要讲政治、顾大局，做到履行组织决定、服从组织安排。服从组织，保护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是不是合格的重要标志，也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职级提升，是区委从工作大局斟酌，本着对事业负责，同时也是对每一个干部负责的态度进行的。职级提升工作遵守的原则是：1是坚持德才兼备、以德为先，2是坚持5湖4海、任人唯贤，3是坚持事业为上、公道正直，重视工作实绩，同时还斟酌了任职时间和年龄等多个维度，依照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，实行了相干推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘问虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，终究肯定了提升人员名单。这次取得提升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出；有的同志虽然目前不担负部门主要负责人，但从历史上看、

篇十一：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　【讲话稿】在职务(职级)晋升集体谈话

　　会上的讲话

　　在职务（职级）晋升集体谈话会上的讲话目录第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排..4第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音..6第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使6同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职务（职级）晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职务（职级）晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。为做好这次职务（职级）晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原

　　则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，

　　每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职务（职级）晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职务（职级）晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职务（职级）晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排

　　服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职务（职级）晋升，是区委从工作

　　大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职务（职级）晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道

篇十二：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　升职，是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。今天为大家精心准备了升职谈话内容，希望对大家有所帮助!

　　升职谈话内容1

　　关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

　　第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。

　　谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

　　第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

　　第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。

　　第八条谈话的组织对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

　　(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

　　(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　　(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

　　(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

　　(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

　　(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

　　第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本办法实施。

　　升职谈话内容2

　　有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么

　　意愿

　　干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比较合适的考量。

　　忠诚

　　每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。

　　领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比较差的岗位。

　　安全

　　级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。如果这个人本身贪图

　　好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。

　　继承

　　人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。

　　总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

　　升职谈话内容3

　　单位领导升职前组织部门谈话该说什么单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。凡是党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。

　　根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也多次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。

篇十三：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　同志们：市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在剧烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此时机，我提几点希望和要求，与同志们共勉。一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承当的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广阔人民群众、基层广阔党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民效劳。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要根底。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚决政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚决性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升效劳经济社会科学开展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。三要注重团结，凝聚加速开展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、开展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要在其位，谋其政，行其权，尽其责，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原那么与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原那么的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对

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　　目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切实把

　　各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我标准和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好人生大账，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　　总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的荣耀。

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，1是落实党务公然有关要求，向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况，保障大家对干部提拔任用的知情权;2是进1步统1思想，建立起对职级提升工作的正确认识，让广阔干部对个人开展和事业进步有信心、有方向，营建起干事创业的良好气氛。为做好这次职级提升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原那么、肯定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案,然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，1环紧扣1环，扎实组织实行。期间，每结束1个环节的工作，区委就召开1次会议，及时综合研判,集体研究讨论肯定有关人事事宜;在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每一个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回忆全部职级提升工作，我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针，遵照了党政干部选拨任用工作条例，遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周到、程序标准、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。

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　　下面，我就如何正确认识这次职级提升工作，谈1谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第1，要讲政治、顾大局，做到履行组织决定、服从组织安排。服从组织，保护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是不是合格的重要标志，也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职级提升,是区委从工作大局斟酌，本着对事业负责，同时也是对每一个干部负责的态度进行的。职级提升工作遵守的原那么是:1是坚持德才兼备、以德为先，2是坚持5湖4海、任人唯贤，3是坚持事业为上、公正正直，重视工作实绩，同时还斟酌了任职时间和年龄等多个维度，依照这些原那么，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，实行了相干推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘问虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的根底上，集体研究讨论，终究肯定了提升人员名单。这次取得提升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担负部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，获得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长时间担负部门“1把手〞，工作敬业，得到了群众公认，获得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融会的角度，理性分析、正确看待这次职级提升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和履行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要动身，从长远斟酌，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作风格干好工作。

　　第2，要讲规矩、守纪律，做到对内1条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级提升，提升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们斟酌、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即便有这么多的名额，职级提升还是有1定比例限制的，不可能让所有同志1次都能得到提升。每名同志们都是积极要求进步的，个别同志或许会对自己的安排有些想法，这很正常，也能够理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定1经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调剂，得到提升的同志要苏醒认识到，自己能够提升其实不意味着就比那些没有提升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面肯定的，更多表达的是组织、群众的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，

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　　更不能有“船到码头车到站〞的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的风格，对工作有进取心，对提升有平常心，对党的培养、对组织的关心、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优良的工作事迹，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到提升的同志，也要苏醒地认识到，其实不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证延续鼓励。下1步，职务职级并即将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次提升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将到达XX%以上。每次提拔提升，区委都会充分为大家斟酌，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前程是光明的，道路也是宽阔的，请同志们1定充满信心。如果由于没能提升，就心理失衡，情绪低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步提升产生不好的影响，请大家1定注意。这次职级提升已结束，大家要尽快地调剂思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业，上来，为自己未来的提拔提升奠定根底。

　　第3，要讲团结、聚协力，做到心往1处想、劲往-处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战役力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，甚么样的问题都可以解决，甚么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱惜眼睛1样爱惜团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出1个人的党性，也最能看出1个人的人品。每次干部进退留转，对同志们来讲，对全部队伍来讲，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级提升的进程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，表达了思想上的高度统1、行动，上的团结1致;广阔党员干部也从保护团结大局动身，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的风格。这说明，我们的班子是1个团结的班子，我们队伍是1支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这类良好传统，倍

　　加珍惜来之不容易的团结局面，始终做到心往1处想，劲往1处使，拧成1股绳，继续营建风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全部干部，既是对得到提升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到提升同志的殷切期许，更是对全部党员干部的加油鼓劲，希望大家能

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　　体会到区委的良苦用心，把重心放到工作，上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　在职级提升集体谈话会上的讲话1是落实党务公然有关要求，向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况，保障大家对干部提拔任用的知情权;

　　2是进1步统1思想，建立起对职级提升工作的正确认识，让广阔干部对个人开展和事业进步有信心、有方向，营建起干事创业的良好气氛。

　　为做好这次职级提升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原那么、肯定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案,然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，1环紧扣1环，扎实组织实行。期间，每结束1个环节的工作，区委就召开1次会议，及时综合研判,集体研究讨论肯定有关人事事宜;在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每一个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回忆全部职级提升工作，我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针，遵照了党政干部选拨任用工作条例，遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周到、程序标准、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级提升工作，谈1谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第1，要讲政治、顾大局，做到履行组织决定、服从组织安排。服从组织，保护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是不是合格的重要标志，也是对区委对党员干部最最少的要求。本次职级提升,是区委从工作大局斟酌，本着对事业负责，同时也是对每一个干部负责的态度进行的。职级提升工作遵守的原那么是:1是坚持德才兼备、以德为先，2是坚持5湖4海、任人唯贤，3是坚持事业为上、公正正直，重视工作实绩，同时还斟酌了任职时间和年龄等多个维度，依照这些原那么，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，实行了相干推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘问虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的根底上，集体研究讨论，终究肯定了提升人员名单。这次取得提升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任

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　　职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担负部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，获得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长时间担负部门“1把手〞，工作敬业，得到了群众公认，获得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融会的角度，理性分析、正确看待这次职级提升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和履行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要动身，从长远斟酌，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作风格干好工作。

　　第2，要讲规矩、守纪律，做到对内1条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级提升，提升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们斟酌、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即便有这么多的名额，职级提升还是有1定比例限制的，不可能让所有同志1次都能得到提升。每名同志们都是积极要求进步的，个别同志或许会对自己的安排有些想法，这很正常，也能够理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定1经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调剂，得到提升的同志要苏醒认识到，自己能够提升其实不意味着就比那些没有提升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面肯定的，更多表达的是组织、群众的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到码头车到站〞的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的风格，对工作有进取心，对提升有平常心，对党的培养、对组织的关心、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优良的工作事迹，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到提升的同志，也要苏醒地认识到，其实不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证延续鼓励。下1步，职务职级并即将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次提升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将到达XX%以上。每次提拔提升，区委都会充分为大家斟酌，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前程是光明的，道路也是宽阔的，请同志们1定充满信心。如果由于没能提升，就心理失衡，情绪低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众

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　　都看在眼里，只会对个人下步提升产生不好的影响，请大家1定注意。这次职级提升已结束，大家要尽快地调剂思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业，上来，为自己未来的提拔提升奠定根底。

　　第3，要讲团结、聚协力，做到心往1处想、劲往-处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战役力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，甚么样的问题都可以解决，甚么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱惜眼睛1样爱惜团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出1个人的党性，也最能看出1个人的人品。每次干部进退留转，对同志们来讲，对全部队伍来讲，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级提升的进程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，表达了思想上的高度统1、行动，上的团结1致;广阔党员干部也从保护团结大局动身，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的风格。这说明，我们的班子是1个团结的班子，我们队伍是1支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这类良好传统，倍

　　加珍惜来之不容易的团结局面，始终做到心往1处想，劲往1处使，拧成1股绳，继续营建风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全部干部，既是对得到提升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到提升同志的殷切期许，更是对全部党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作，上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺!

　　这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、开展和稳定的全局，积极适应×××事业开展新形势，根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，从合理优化干部队伍结构、配齐配强领导班子、进一步推进干部交流出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原那么，把讲党性、重品行、有本领、作风硬、威信高的同志选拔到领导岗位上来，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方意见，严格按照选拔任用程序，经自治区运管局党委会议集体研究决定，调整任命市局所属七个分局班子成员共28名，充分表达了×××党委对分局班子、干部队伍建设的充分关心和保护。此次调整还特别

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　　关注到长期在基层一线工作的同志和有挂职工作经历的同志，真正做到了“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏〞。

　　下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的任前谈话和希望，与大家一起共勉：

　　一、深刻认识当前干部队伍中存在的假设干问题及解决对策当前，我局干部队伍的总体状况是好的，广阔干部职工能够较好的完成各项工作，但在思想政治素质、工作作风等方面还不同程度地存在一些差距和缺乏，有的是在不同时期有不同表现，需要反复抓、抓反复的老问题，有的是新形势下出现的新现象，主要表现为以下六个方面：(一)不注重学习，学习风气不浓。一是不爱学。有的干部不注重政治思想学习，认为只要具备业务知识，就可以胜任工作;有的不注重相关法律、法规及规章制度的学习，不钻研业务，知识的综合性、连贯性差，业务不精，工作浮在面上;二是不真学。有的文风不实、文字水平低，在学习过程中走过场、做外表文章，难以到达工作要求;有的只图文凭，用学习装点门面，唯学历而不重实际能力，以功利主义的态度对待学习，与实际工作脱节，不能学以致用;三是不能学。有的应酬较多或借口忙于事务性工作，学习不系统、不深入，不善于带着问题去学、去思考。那种认为不学习照样能够干工作，不愿意用心去学习的想法，或满足于一知半解、浅尝辄止的态度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重学习，自身素质就得不到提高，就不能确保党的各项方针政策在基层执行到位，必须引起高度重视。2(二)大局意识淡泊，组织观念不强。有的干部缺乏全局“一盘棋〞的整体意识，只强调局部利益，未能从全行业的高度出发来考虑问题;有的缺乏组织纪律观念，不讲规矩、不守程序;有的对上级的精神不认真领会，只根据自己的老经验老方法作出判断、决定，搞“擦边〞贯彻、“走样〞贯彻;有的与社会人员盲目攀比;有的不遵守保密原那么，热衷于传播一些小道消息，混淆视听，搬弄是非。(三)不讲团结，难以形成合力。有的干部自以为是，看不起、不信任身边其他同志，不讲团结;有的作风霸道、唯我独尊、独断专行，不讲正气、不讲民主;有的搞“小圈子〞、拉关系，沟通协作、合作共事意识不强，抓行业和市场管理、为经营业户效劳的意识较为淡薄。

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　　(四)进取意识差，工作不务实。有的干部对分管的工作家底不清、情况不明，掌握数据不准确;有的怀有自满情绪，敬业精神不强，满足维持现状;有的对本职工作缺乏热情，工作标准不高、要求不严，不图有功、但求无过;有的不深入调查研究，习惯于做外表文章;对上级的要求、决定、指示，不结合实际有针对性、创造性的开展工作，而是照抄照搬，“以会议落实会议〞、“以文件落实文件〞的现象时有发生;有的对自身业务工作不熟，3工作思路不清、对存在的问题没有解决方法，等着上级拿主意、做决定;有的对安排布置的工作缺乏有力的催促检查和指导，不抓落实，工作效率低下。(五)处事不xx、执法不严格。有的干部搞庸俗关系学，工作中讲义气不讲原那么;有的只关心自己的事，对“熟人〞、“能人〞、“要人〞及亲朋好友之事急办快办特办;有的对经营业户的困难、诉求以及涉及干部职工利益的事解决不及时、不热心;有的执法不严、依法不准，办“人情案〞、“吃、拿、卡、要〞的现象在一定程度上依然存在。(六)不廉洁xx。有的干部为政不廉、自律意识差，利用手中权利谋取私利，不注重执法形象，去不该去的场合、拿不该拿的钱物，一定程度上损害了我局执法形象。上述问题有的是在新形势下凸显的，带有一定倾向性和普遍性的新问题;有的是在当前虽是苗头，但随着开展可能会逐步显现的潜在问题，虽然只存在于少数干部身上，但是如听任开展，势必影响领导班子及干部队伍总体形象，应当引起高度重视。对上述问题和不良表现，必须从以下几个方面加以解决：(一)要治懒。4治懒要做到发扬“五种精神〞。一是发扬解放思想、实事求是的精神;二是发扬与时俱进、勇于创新的精神;三是发扬知难而进、一往无前的精神;四是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神;五是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。(二)要治浮。治浮要做到“四个第一〞。一是自觉把群众利益作为第一目标;二是自觉把群众需要作为第一需要;三是自觉把为群众排忧解难作为第一责任;四是把群众满意不满意作为第一追求。(三)要治拖。治拖要做到牢固树立“时间就是效劳、效率就是形象〞思想，对工作不推诿、

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　　不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“九办〞：一般的事按时办;紧急的事立即办;能办的事尽心办;规定的事限时办;困难的

　　事尽力办;复杂的事研究办;别人的事帮助办;人事的事按章办;违纪的事绝不办。(四)要治骄。治骄要纠正少数干部骄傲自满、官气十足、独断专行、说话办事不谨慎、别

　　人意见听不进的不良习气。做到“四不〞、“六不能〞。即：谋事不谋人，在理解中共事;补台不拆台，在工作中互补;尽职不专断，在用

　　权中自戒;争胜不争功，在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低;权力5大了，立党为公的框框不能突破;能力强了，团结共事的观念不能减弱;威信高了，联系群众的思想不能淡化;资历深了，求真务实的要求不能放松;成绩大了，奋力拼搏的精神不能松懈。

　　(五)要治散。治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题;在原那么纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面;在是非曲直面前不当糊涂官、不怕得罪人;在棘手的问题面前不打“退堂鼓〞、不怕担责任，不争功诿过。(六)要治奢。治奢要自觉防止“四种倾向〞、做好“四个典范〞。即：防止只讲年限不讲奉献的倾向，在尽职尽责、不懈努力上做好典范;防止只算小帐不算大帐的倾向，在正确对待利益得失上做好典范;防止不想自身缺乏的倾向，在谦虚谨慎、再立新功上做好典范;防止只想后路不思进取的倾向，在发奋工作、开拓创业上做好典范。今年，在×××党委、×××党委的全力支持下，我们完成了局机关内设机构设置及职责分工，成立了分局党组，圆满完成×××工作任务，但还有大量的后续工作要做。在极其繁重的任务面前，时间十分紧迫，形势更加逼人。在座的每一位新任职的同志都要尽快转换角色，以高度的政治责任感和使命感，正确对待×××××××××开展的目标和任务，全力以赴、6全心投入到各项工作中去，以时不我待、只争朝夕的精神完成好全年各工程标任务，扎实推进我局各项工作率先开展、科学跨越。二、充分发挥党的领导核心作用，以加强党的领导表达作风转变

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　　党章明确规定：“党必须按照总揽全局、协调各方的原那么，在同级各种组织中发挥领导核心作用。党必须集中精力领导经济建设，组织、协调各方面的力量，同心协力，围绕经济建设开展工作，促进经济社会全面开展〞。实践证明，越是在改革开展稳定的关键时期，越是在跨越式开展的重要阶段，越是需要加强党的领导核心作用。党员领导干部，必须肩负起加强党的建设，实现我市道路运输新的跨越式开展的重要责任，发挥好岗位职责所需的作用。

　　(一)加强分局党组领导，充分发挥领导核心作用。为进一步强化厅系统基层党组织建设，在此次机构改革中，×××党委按照组织程序，报请自治区党委组织部批准，在××××××系统中成立党组，×××运管局六个分局及县局共成立了七个党组，党的基层组织建设进一步加强，党组的领导核心作用得到强化。(二)加强分局领导班子思想政治建设，坚持民主集中制原那么7民主集中制是党的根本组织原那么和领导制度，是群众路线在党的生活中的运用，是深入贯彻落实科学开展观的重要保证，也是增强领导班子团结合作的前提。我们要严格贯彻落实中央关于“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调〞要求，把领导班子建设成为坚强的领导集体。在党组(党委)内部书记是班长，担负着把好方向、带好班子的重大职责，其他领导班子成员都要按照集体决定和分工，认真履行好自己的职责，行政负责人要自觉服从和维护党组(党委)的集体领导，党组(党委)书记要积极支持行政负责人履行好职责。这些原那么是党章的规定，是稳固党的执政之基、提高党的执政能力建设和先进性建设的要求。过去我们少数干部缺乏党的根本知识、党性不强，出现了一些违背党的组织原那么、组织纪律的行为，这些问题必须引起高度重视，要切实纠正。每一名党员尤其是中层以上党员领导干部都必须遵守党的章程，执行党的纪律，维护党的权威，不断稳固和加强党组的领导核心作用，增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。认真贯彻执行民主集中制，能从制度上杜绝盲目性和随意性，把重大问题提到原那么高度来认识，放在全局中思考，不就事论事，不临时动议。各分局、县局党组在加强领导班子思想政治建设的同时，要把坚持和执行民主集中制放在首位，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的8原那么，建立健全集体领导制度，标准班子运行机制，按照党组议事规那么和决策程序，严格按程

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　　序办事。充分听取班子成员的意见，在深入调查研究的根底上寻找事物开展的规律，要善于团结，大事讲原那么，小事讲风格;要豁达大度，学会宽容;要善于做思想政治工作，在班子内部营造民主决策、团结和谐的风气。要充分发挥党组的领导核心作用，坚持重大决策、重大工程安排等事项由党组会议集体研究决定，推进决策的科学化、标准化和民主化。

　　(三)加强党组书记队伍建设，全面促进我市道路运输各项工作。党组书记是党的各级组织的领导核心，是“班长〞，必须认真履行好工作职责，要善于集中，了解真实情况、熟悉法规政策，善于综合分析，这三条是科学集中最根本的要求。同时，“班长〞还要敢于集中，遇事不敢果断决策、不敢负责任，就不会有威信。一个合格的、成熟的班子，必须能够模范地贯彻执行党的民主集中制原那么。首先要深化对民主集中制的认识，自觉做到懂规矩、守纪律;其次要严格执行民主集中制的具体制度，坚持重大问题集体研究决定;第三要发挥好“一把手〞在贯彻执行民主集中制中的表率作用。“一把手〞作为班子的主要领导，要自觉带头发扬民主，正确处理好与其他领导之间的关系，担负起主要责任，要在坚持正确的政治方向上起中坚作用，在科学决策上起把关作用，在9班子团结中起凝聚作用。坚持党管干部原那么，严格按制度和程序选人用人，在这个方面坚持做到“三看〞：一看政治坚决，二看群众公认，三看工作实绩。政治上坚决是前提。群众公认说明形象好，形象不好那么群众不可能公认。工作有实绩，说明有工作能力。符合这三条根本要求，我们就不会选错人、用错人，才能落实好推进我市道路运输跨越式开展的各项措施。三、着力提高领导干部综合素质，勤于学习，加强自身修养一个干部不善读书、不爱学习，思维能力就变得迟钝、僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，不能适应工作需要，因此素质也不会提升、成长步伐就会放缓，“怀才不遇令人伤感，遇而不才令人伤悲〞，就会成为时代的落伍者。我在不同场全屡次强调过学习问题。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本〞是难以适应日新月异的新形势新任务要求的。因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。一要加强政治理论的学习，提高政治觉悟和思想水平。

　　12

　　只有理论上的清醒才有政治上的坚决。当前，要重点学习邓小平理论、“三个代表〞、科学开展观等重要思想，全面准确掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，尤其要重点学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话，认识党、10

　　了解党、学习党的优良传统，把思想统一到讲话精神上来，坚决理想信念。党员领导干部在党内和社会上处于重要位置，具有行为导向和风气引领的作用。新形势和新任务要求我们，要不断加强政策理论学习，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决政治信念，增强大局意识、责任意识和效劳意识。

　　二要加强相关法律法规的学习。作为领导干部，要知法、懂法、守法，严守制度程序，掌握行为标准，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例说明，法纪知识贫乏是错误的重要原因。要注重学习中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例和领导干部有关廉洁自律各项规定等党内条规，尤其是要重点掌握与自己岗位和工作性质结合紧密的相关法律法规。

　　三要加强科学文化和业务知识的学习。道路运输系统岗位种类较多、专业性强，作为一名领导干部，要不断拓展知识面、完善知识结构，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，使思想观念和知识水平方面能够跟上道路运输业跨越开展的步伐，尽快成为本职工作的行家里手，具备领导和驾驭全局的能力。

　　四要深入调查研究，促进科学开展。作为领导干部，要掌握最新行业动态，熟悉行业家底，摸清、摸准实际情况，进一步提高科学开展、和谐开展、效劳开展的能力和水平。

　　要坚持理论联系实际，做到学以致用，努力提高运用科学理论指导实践工作的能力和水平，做持久、深入学习的表率和模范。

　　四、忠于职守，认真履职尽责一要切实加强团结。要善于团结，大事讲原那么，小事讲风格;要豁达大度，学会宽容;要善于做思想政治工作。在班子内部营造民主决策、团结和谐的风气。做到“分工不分家〞，切实维护班子团结，形成团结协作的工作气氛，努力营造和谐的党群、干群关系。自觉遵守“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定〞的十六字原那么，按照党组议事规那么和决策机制办事。对于“三重一大〞决策要集体研究决定，保证民主决策、科学决策。二要根据职能和分工，切实履行职责。要正确处理集体领导决策和个人分工

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　　负责的关系，围绕道路运输开展目标和中心工作，尽心、尽职、尽力。同时要树立大局意识，坚持从大局出发，自觉服从大局、维护大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。

　　三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。要树立责任意识，主动围绕中心工作和热点、难点、焦点问题，进行调查研究，扎实开展工作，做到在机遇面前锲而不舍、困难面前勇于进取、责任面前敢于担当。分局、县局党组书记是党风廉政建设的责任人，因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责〞，既抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制，对分管范围内的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。

　　五、xx，坚持勤政廉政廉洁自律是“做人之德、为官之宝、从政之本〞。要实现乌鲁木齐市道路运输事业跨越式开展，必须加强党风廉政建设，打造一支政治坚决、作风优良、业务精通、清正廉洁的高素质干部队伍。一是要以身作那么，严于律己。要按照胡锦涛总书记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心〞要求，时刻做到看“权〞要自重，掌“权〞要自省，用“权〞要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，标准工作圈，管住活动圈。加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。当前重点要把作风建设与效能建设、窗口建设结合起来，树立良好形象。二要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。权力是一把双刃剑，用好了为群众效劳，反之那么伤及自己。要自觉接受各方面的监督，不能把上级的监督看作是对自己的不信任而怀有抵触情绪;不能把同级的监督看成是为难自己而怀有戒备心理;不能把下级的监督看成是不尊重自己而怀有反感情绪。要在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保我们的各项行政许可符合程序条件、各类处分适度、合法合理。六、尽快进入角色，找准工作突破口最后，我还要强调两点：一是新任职的各位领导干部，到位后要尽快转变角色、熟悉业务，做好业务交接准备;

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　　二是除了要尽快进入新的工作角色外，同时不能解除对原岗位工作连续性的责任，还要切实支持配合做好工作延续、转接等后续工作，做到有始有终，确保我局今年各项工作的顺利完成。

　　同志们，抓住新的机遇，推进×××事业跨越式开展是我们义不容辞的责任。希望新任职的各位同志不辜负党组织的重托、不辜负广阔干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。

　　同时，也希望全局广阔干部职工勤于学习、求真务实，发奋有为，把握机遇，更好地支持新任职干部工作，为推进我市×××事业再上新台阶共同努力。

　　我的讲话完了，xx大家!

　　15

篇十四：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　职级晋升集体谈话会上讲话

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话在职级提升集体谈话会上的讲话此次提升职级待遇的同志都是为淳化经济社会发展出了力、流了汗的，是年轻干部学习的榜样，更是推动淳化发展的重要气力，要始终对党怀感恩之心，不断增强“4个意识”，提高政治站位，坚定政治方向，强化政治担当，始终在政治立场、政治原则、政治道路上与党中央保持高度1致，做到听党话、跟党走。新提升职级待遇的同志要强化理论学习，结合“两学1做”学习教育常态化制度化，认真学习____新时期中国特点社会思想和党的109大精神，不断提升本身能力素质，使自己适应现在的职级。要保持实干风格，真正把职务当任务，干事有担当，创业能负重，大力发扬“马上就办、办就办好”的风格，确保自己负责的工作获得新进展新突破新提升。要团结协作干事，倍加珍惜共事的机会和缘分，相互补台不拆台，加强沟通交换，凝心聚力，同心协力抓诞生动的工作局面。要从严实从实要求，始终把纪律规矩挺在前面，严格遵照党的政治纪律和政治规矩，时刻保持苏醒头脑，端正操守，建立清正廉洁的良好形象。要加强学习，明规知纪，特别是要深入学习《_监察法》和新颁布的《中国共产党纪律处罚条例》，始终守住纪律“高压线”，自觉做守纪律、讲规矩的模范。要严于律己，廉洁从政，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格落实中央8项规定精神，自觉抵制“围猎”腐蚀，把风格建设的成果转化为发展好、保护好人民大众利益的实际行动。要重视监督，接受监督，把监督作为组织的1种关爱和保护，以宽阔的胸怀对待组织、同志的提示批评，恳切接受媒体和社会各界的监督，做到“有则改之，无则加勉”。要勇于担当，再创佳绩，为实现脱贫摘帽、追逐超出目标，推动“3强1名”县建设做出新的更大的贡献。在职级提升集体谈话会上的讲话同志们:?今天召开这次会议，主要目的有两个，?

　　1是落实党务公然有关要求，向大家总结通报1下这次干部职级提升的程序和有关情况，保障大家对干部提拔任用的知情权;?

　　2是进1步统1思想，建立起对职级提升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营建起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职级提升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统1思想、制定原则、肯定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级提升工作方案,然后依照动议酝酿、资历审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、肯定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，1环紧扣1环，扎实组织实行。期间，每结束1个环节的工作，区委就召开1次会议，及时综合研判,集体研究讨论肯定有关人事事宜;在方案制定、研究肯定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每一个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾全部职级提升工作，我们严格遵照了党的干部线路、政策、方针，遵照了《党政干部选拨任用工作条例》，遵守了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周到、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级提升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级提升工作，谈1谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担负部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，获得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长时间担负部门“1把手”，工作敬业，得到了大众公认，获得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融会的角度，理性分析^p、正确看待这次职级提升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和履行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要动身，从长远斟酌，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作风格干好工作。

　　第2，要讲规矩、守纪律，做到对内1条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有__名干部得到职级提升，提升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们斟酌、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即便有这么多的名额，职级提升还是有1定比例限制的，不可能让所有同志1次都能

　　得到提升。每名同志们都是积极要求进步的，个别同志或许会对自己的安排有些想法，这很正常，也能够理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定1经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调剂，得到提升的同志要苏醒认识到，自己能够提升其实不意味着就比那些没有提升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面肯定的，更多体现的是组织、大众的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的风格，对工作有进取心，对提升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对大众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优良的工作事迹，回报组织的教育和培养，回报大众的信任和支持。这次没有得到提升的同志，也要苏醒地认识到，其实不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证延续鼓励。下1步，职务职级并即将成为常态，我们的职级数量设置深入分析^p了全区干部实际，并对未来的逐次提升作了预判分析^p，处级干部(包括职务职级)职数比例将到达__以上。每次提拔提升，区委都会充分为大家斟酌，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前程是光明的，道

篇十五：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)

　　【篇一】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　党员谈心谈话汇编材料15篇

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　内容

　　见下页

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　　谈心谈话记录一单位：南京市XX局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录二

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录三单位：南京市某某公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录四单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录五单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录六单位：南京市某某局

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录七

　　单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录八单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录九单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。谈心谈话记录十单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　XX学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录

　　时间：2022-10-12上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

　　一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

　　搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

　　央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以

　　【篇二】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话活动的实施方案按照县委党的群众路线教育实践活动领

　　导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相

　　关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实

　　施方案。

　　一、活动目的围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦

　　“四风”方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，

　　找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人

　　对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、

　　改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的

　　良好局面。

　　二、谈心谈话范围谈心谈话活动采取双向互动、

　　一对一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。“四个必

　　谈”即：学校党支部书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，

　　班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。

　　2学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、

　　信息处主要负责同志逐一谈心谈话。“五个谈透”即：班子的问题谈透、

　　个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上提出的批评意

　　见谈透、改进措施谈透。三、谈心谈话原则1.坚持客观公正、实事求

　　是的原则。本着对党的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实

　　际出发，坚持客观公正、实事求是。2.坚持以人为本、以诚相待的原则。

　　尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的

　　感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早

　　纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。3.坚持有的放

　　矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员和党

　　员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自

　　我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要敞开胸襟、

　　言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，因

　　势利导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结

　　——批评——团结的氛围。四、谈心谈话内容

　　31.学校班子成

　　员之间谈心谈话。按照“五个谈透”的要求和所列问题清单，每位同志要

　　围绕本人给班子提的问题及改进措施、给对方提的问题及改进措施、对方

　　给班子提的问题及改进措施、对方给本人提的问题及改进措施、本人拟在

　　民主生活上给对方提的意见、对方拟在民主生活会上给本人提的意见等6

　　个方面，敞开心扉、直抒胸臆，见人见事见思想，主动摆出自身存在的突

　　出问题，诚恳提出对方同志存在的问题，互相交换对领导班子存在问题的

　　看法，深入探讨解决问题的意见、建议，对一些有误解、有分歧的问题要

　　敞开谈。每位同志谈心谈话结束后，要根据平时掌握了解的情况和谈心交心情况，进一步列出同志帮助找的问题、帮助同志找的问题清单、拟在民主生活会上提出的批评意见。2.学校班子成员与分管处室、年级组主要负责同志谈心谈话。处室、年级组主要负责同志要重点围绕给学校领导班子提出的问题及改进措施、给学校班子成员提出的问题及改进措施，进行深入谈心谈话。同时，学校班子成员要给分管处室、年级组主要负责同志指出存在的问题及改进措施。五、活动要求1.高度重视，端正态度。参加谈话人员要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见建议的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措

　　沙田镇第一小学领导干部谈心谈话记录谈话时间：2022年6

　　月4日上午

　　谈话地点：学校党支部室

　　谈话对

　　象：何带兴（支委）

　　工作单位：沙田镇第一小学

　　谈话内容：霍树森：根据支部开展深入群众实践活动的安排，今天上午

　　我们开展领导干部谈心谈话活动。征求你对我本人及有关学校工作的意见

　　和建议，以便在今后的工作中改进。

　　何带兴：我先提

　　一个关于教师方面的问题。据部分老师反映，在近一段时间来，你对一些

　　教师提出的意见或建议不够重视，不能及时与当事教师沟通，或者只是在

　　教师大会上一带而过，没有着重针对存在问题进行剖析和解决。你可能本

　　着将大事化小，小事化了的态度处理这方面的问题。但结果可能事与愿违，

　　可能会导致事情的矛盾扩大化、繁杂化，反而不利于教师队伍的团结协作，

　　甚至会影响到学校的整体工作。这也是我本人的意见。还有一个问题就是

　　学校大门的安全问题。由于种种客观原因，学校大门存在着很大的安全隐

　　患。尤其是学生上学放学时间正值上下班高峰期，更是令人担忧。既然不

　　能改变学校大门前通道车辆通行这个现实问题，我看能不能把我们学校面

　　临的这个安全工作难题向上反映，让上级部门和交警部门做好协调沟通，

　　按照法定程序，制定一个可行的方案呢？比如改成周一到周五车辆只能单向通行，至少能减少一定的安全隐患。霍树森：谢谢你宝贵的意见和建议！这个问题是我们学校目2前安全工作中遇到的最大瓶颈。不单只是我们头疼，家长头疼，上级部门也很重视。从学校搬迁到新校区至今，已有近三年，学校也做了大量的工作，已经多次和相关部门协商，但效果不是很显著。如何解决好这个问题需要多个部门进行很好地协调配合。安全问题无小事，解决好这个问题刻不容缓，我会继续将这件事向上面反映，争取能尽快地解决。请问你还有没有其它意见和更好的建议？何带兴：就以上两点。以后发现问题再反映吧。霍树森：那好。如果没其它意见和建议，这次谈话先到此结束了，欢迎今后多多提出意见和建议，支持学校各项工作。谢谢！

　　【篇三】职务晋升谈心谈话

　　谈心谈话记录

　　时间：地点：

　　谈话人：职务：科长

　　谈话对象：职务：副主任科员

　　：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

　　：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在

　　着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　【篇四】职务晋升谈心谈话

　　为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。

　　在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下

　　思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。

　　此次谈心活动，统一了队员思想认识，凝聚了战斗力，既帮助队员疏导了情绪，又调整了心态，调动了队员们工作的积极性,为推动下一阶段各项工作目标任务的完成打下了坚实的基础。

　　为深入了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、安全稳定的良好态势。3月2日，丰镇市交管大队开展党风廉政谈心谈话活动，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的政治保证。

　　通过开展此次的谈心谈话活动，进一步掌握了民警、辅警的思想动态，舒缓了全体人员的心理压力，同时，鼓励大家说出了自己最真实的想法和感受，及时有效化解了存在的风险，激发了全体警务人员的工作热情，为队伍管理和防疫工作的有序开展打下了坚实的基础。

　　在当前疫情防控的特定时期，延迟开学、线上开课等诸多非常态教育情境中，辅导员如何利用网络面向学生分层分类开展卓有成效的谈心谈话工作，是防疫期间加强大学生思想政治教育的重要举措。3月18日下午，盐城师范学院学生工作处组织了2022年春学期首次辅导员线上沙龙活动，9位辅导员与学生工作处的部分同志参加了本次沙龙。

　　线上交流过程中，9位辅导员围绕“防疫期间怎样引导学生正确理解学校防控工作要求、服从大局、严格遵守防控期间各项校规校纪”“如何精准识别和有效干预疫情下学生出现的焦虑恐慌、低落抑郁、家庭关系矛盾、学习生活不适应、就业前景不乐观等常见困扰”“怎样引导学生线上

　　教学期间做到严格自律，提高网课学习效率”“如何针对考研学生、考公务员和教师编制的学生、求职应聘学生等不同毕业生群体精准施策和分类指导”“如何做好湖北籍学生家庭受疫情影响状况的摸排以及相关学生的教育引导和帮扶工作”等问题展开了充分而有深度的交流。与会辅导员发言内容丰富、案例详实，既分享了工作经验，也探讨了工作思路，充分体现了疫情防控期间辅导员谈心谈话工作在稳定学生情绪、引导假期生活、指导线上学习等方面所发挥的重要作用。

　　学生工作处负责同志充分肯定了辅导员在防疫期间与学生深入开展谈心谈话工作的价值，并就特殊时期如何开展线上谈心谈话工作给出指导意见。

　　【篇五】职务晋升谈心谈话

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录:谈心谈话意见

　　员工谈话心得员工谈心谈话记录篇一:谈心谈话记录时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　B：好的，我回去试试。

　　A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”B：谢谢时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好篇二:辅导员的谈话记录心得辅导员谈心记录导读：辅导员是学生的组织者、领导者

　　和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。

　　一、当代大学生的思想和行为特点(一)大学生的一般思想特征1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。

　　2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。

　　3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。

　　4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。

　　二、谈心在高校辅导员工作中的作用单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。

　　1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。

　　2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。

　　学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。

　　3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。

　　学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖

　　他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。

　　三、谈心的原则及技巧单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。

　　(一)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则：

　　第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。

　　第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占5%，而爱心要占**%;对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕

　　的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。

　　用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。

　　第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。

　　谈话心得辅导员的谈话记录心得(二)谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法：

　　1、开门见山一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。

　　2、循序渐进当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是：得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必

　　有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。

　　3、抛砖引玉这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。

　　4、旁敲侧击辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。

　　四、谈心的步骤及其个案分析(一)谈心具体实施步骤第一、准备阶段。认真做好必要的准备，是促使谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　第二、实施阶段。这一阶段通常包括三个过程：开始、切题、结束。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　对于具体方法的运用可以因人而宜，如果之前对某个学生了解全面，可事先选顶某一种方法，如果对某个学生了解不全面的话，那么事先提供多种方法备选。

　　第三、效果检验阶段。检验谈话效果的主要标志，是看通过谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素;是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程。对谈心效果进行总结记录，存在哪些不足。

　　(二)辅导员谈心个案分析基本情况：黄某,男,艺术系07级本科班学生。该生自07年*月进校以来,很少到教室上课,性格极为内向,沉默寡言,还很怕见人。一学期后,他只认识同三人,也从不主动与他们说上一句话。[)如有同学去他寝室访友时,他总是选择离开寝室。如果与他面对面交流时，他会全身抖擞，牙齿直磕，一时说不出一句话来，心理非常紧张，更

　　谈不上参加班级的其它活动。他总是一人独来独往，整天泡在校外网吧中迷恋他的网络游戏。每天生活靠的是方便面，平时看他脸色腊黄，嘴唇发裂，眼神中带有迟疑的目光，他的行为引起了同室和老师的关注。

　　谈心时间：20**年*月-----20**年*月谈心步骤：第一通过向家长和同学调查，对该生的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，初步推测问题产生的原因;提供几个备选方案，以便随时根据情况进行调整。第二从该生感兴趣的话题入手，减低他的排斥感，并通过情感共鸣来逐步向谈话主题靠近;第三根据该生的言语反馈，适时提出要求和希望;第四是跟踪观察，对谈话效果进行巩固和评估。

　　具体实施情况：经与本人及家长的交谈中发现，他平时与家人的交流也不多，他妈妈是一中学的语文教师，爸爸是一公务员，都忙于工作，没有适当地关注孩子的成长，导致他在高二时就迷恋于网络游戏的虚拟世界中，最后家长也完全没有办法去控制他的网隐;二是他年龄不大，07年只有17岁，没有自我控制力;三是根据心理测试的反馈情况看，还存在一定的心理问题。

　　采取措施：其一，找一个合适的时间和地点，单独与他进行交谈，让他对我消除一切顾虑，心理彻底放松下来，给他一个平等自由、真诚善友的交流环境，使他明白形成的原因，针对他本身也有强烈上进的愿望，让他产生主动乐意地接受心理咨询。其二，与吕教授直接面对面的交流咨询。如每周四早8：00是他与吕教授见面的时间，吕教授和我经常互相通报，了解他的变化。其三，发动辅导员和同学的作用，随时进行帮助和监督。如辅导员和同学利用上课、课余及查寝的时间，对他进行提醒和检查。其四，有意识多制造机会让他接受和融合环境，让他消除心理障碍。其五是

　　发现找出他的兴趣，进行转移活动方向。与他谈话中发现他喜欢羽毛球，于是特邀同学与他一起打球，转移他经常想上网的念头。其六是利用网上聊天进行思想交流。效果反馈：经过吕教授每周一次的心理咨询，同学们热情的帮助，老师的促膝谈心，他已取得了较大的进步。目前他性格稍变开朗，能与室友说笑，谈自己的想谈话心得辅导员的谈话记录心得法和故事，本学期还能主动到其它寝室串门，碰见老师和同学能主动问好;能到教室上课，网隐也得到了控制，自制力有明显的提高，再也没有出现昼不上课，晚不归寝的现象;网上能与老师交流心理想法和学习中的问题。

　　学生个别谈话是我们辅导员工作常用的一种方法。俗话说：“一句话可以把人说得笑起来，也能够把人说得跳起来。”是把人说笑还是说跳，这里面既有个思想水平的问题，更有个谈话艺术的问题。因此，针对当代青年大学生在个别谈话中不同的心里状态，进行艺术性的谈话，以达到预期目的这一问题，在这里就自己当辅导员工作中的几点体会与大家交流，请各位指教。

　　一、当代青年大学生在个别谈话中的心理。

　　在个别谈话中，大学生的心理状态各有差异。其中，带有普遍性、规律性的心理有以下几种：

　　1、窥测心理。这种心理多发生在随时性的个别谈话中，比如，一个学生突然接到辅导员要找自己个别谈话的通知后，就开始对个别谈话的内容作种种揣摩。个别谈话开始时，这个学生非常注意观察辅导员的表情、神色和言语措辞，窥探和推测辅导员找自己个别谈话的目的。

　　2、喜悦心理。在个别谈话中，辅导员对学生的思想、学习、生活等方面的表现给矛肯定、表扬和鼓励，学生听后，往往呈现出高兴和喜悦的心情。

　　3、愤懑心理。当辅导员的批评或谈话言过其实，或与事实有很大的出入，学生会感到委屈。这时，辅导员如果不询问、不听取学生对批评事实的陈述，仍然进行甚至是激烈措辞的批评，就会诱发学生愤懑心理的产生，从而导致学生情绪骤变，甚至出现顶撞等现象。

　　4、悲哀心理。学生的家庭突然遭受天灾人祸或不幸事情，如父母离异、亲人病逝以至个人恋爱方面出现波折等等，他们往往呈现出哀痛的心情。

　　5、忧虑心理。这在性格内向的学生中多见。这些学生对因为家庭环境等原因，对学习和未来生活等方面的困难或不利因素看得过多，缺乏信心，因而忧愁交加，顾虑重重。

　　6、后悔心理。这在好胜心强的学生中占的比例较大。他们什么事情想逞强。但在前进的道路上，他们也容易因为偶然过失影响个人的情绪，当辅导员找他个别谈话时，这类学生常常因为自己的偶然过失而后悔不迭。

　　7、期待心理。一个学生因为工作取得了显著成绩，或者发生了重大过失，往往迫切期望辅导员能够迅速找其谈话，知道组织上对自己的评价或处理结果，在个别谈话中，这类学生的注意力非常集中，表现出洗耳恭听的神情。

　　8、防御心理。这在后进学生中多见。后进学生一听见辅导员要找自己谈话，戒备心本能地产生。并往往紧张的思索，分析谈话可能的内容，形成防御心理。

　　二、与学生个别谈话的方法1、个别谈话的发展过程同学生个别谈话，也有一个发展过程。通常可分为开始、切题、结束三个阶段。

　　(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。

　　(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。

　　(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。

　　2、个别谈话的要领掌握学习和掌握个别谈话要领，能够最大限度的发挥个别谈话的效果。一般情况下，应注意以下要领：

　　(1)谈话方式要依题而定。辅导员找学生个别谈话，总有一个中心话题。因此，个别谈话谈话心得辅导员的谈话记录心得需要采用何种具体方式，就应根据中心话题如何取得最佳效果这个目的来确定。在实践中，常见的有这样几种方式：

　　询问式。采用提问的形式，了解学生的情况。询问可以分为直接询问，即单刀直入，直截了当地提出疑问;含蓄询问，即婉转、试探、暗示性的提问。

　　讲评式。即在个别谈话中，对学生进行一分为二的讲评，肯定成绩，指出问题，提出希望。这种方式较好地适应了学生的期待心理。

　　讨论式。这种方式在对学生个别交待工作时常用到。辅导员以商量的口气，向学生交待任务相互研究任务的方法和措施。这种方式有助于消除学生的忧虑心理。

　　征求式。即在个别谈话中，辅导员处于守势的位置耐心的、认真听学生的批评、意见和建议。走动式。即在散步、课后活动中，进行个别谈话，这种方式有利于活跃个别谈话的气氛，使双方感到无拘束，从而能够清除学生的紧张心理。

　　(2)谈话情绪要随机调整。辅导员的情绪如何，直接影响到同学生个别谈话的效果。因此，辅导员要善于以冷静的头脑、稳定的情绪为自身创造一个良好的“心境”这样，就能通过谈话者的语言、动作和面部表情感染对方。引起“情感共鸣”的同时，要根据谈话的进度和发展，及时地调整自己的“心境”，使之适应，从而促进个别谈话的完成。

　　(3)谈话语言因人而施教。语言是个别谈话的工具。语言运用得好，就能“精诚所至，金石为开”，个别谈话的语言运用，应因人而异，“看菜下饭”。比如，城市入学的学生，见识比较广，接受能力比较强，可运用哲理深一些的语言，进行寓理于事的交谈;对农村入学的学生，则可运用一些浅显的语言，进行借事释理的交谈，对文化基础或综合素质好一点的学生，可运用一些高雅、闪光的语言，象名言警句等尽可能多穿插一些;对文化基础或综合素质差一点的学生则可采用朴实一点的语言，这样容易拨动他们的心弦。如果把与文化基础或综合素质好一点学生的谈话方式，全部用于文化基础或综合素质差一点的学生，或把同性格内向同学的谈话方式，全部用于性格外向同学，其效果往往会适得其反。

　　三、个别谈话中注意的几个问题1、认真准备认真做好必要的准备，是促使个别谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，

　　明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。

　　2、时机选择个别谈话不仅要运用得当的语言和方式，而且要选准恰当的时机。有时个别谈话早了，对方听不进去，容易形成僵待的局面;谈晚了，时过境迁，容易坐失良机，成为“马后炮”。如何选准个别谈话的时机?通常有以下一些办法：

　　(1)按照学生的个性心理特征确定谈话时机。

　　发生问题后，不同个性心理特征的学生有着不同的心理状态，我们应根据他们的这一特点，选择谈话的时机，如对所谓性格急躁的胆汁质、多血质的学生，在他们发生问题后，不搞“热处理”，待“冷一冷”后再谈;对所谓性格内向的粘液质、抑郁的学生，在他们发生问题后，应及时谈话，否则使他们的思想包袱越背越重，甚至有可能造成意外事故。

　　(2)按照学生的思想波动确定谈话的时机谈话心得辅导员的谈话记录心得学生的思想易受客观事物的影响，如选干部、入党、奖励、表扬、处分、批评、学习成绩变化、交异性朋友、家庭生活变故等等。[)都能引起学生的思想变化。辅导员应及时抓住上述时机，找学生个别谈话。

　　(3)按照学生的情绪变确定谈话时机在个别谈话过程中，当学生出现反感和对立情绪时，辅导员适时中止个别谈话，事后，仔细分析对方情绪变化的原因，拿出对策，然后再另外确定安排时间谈话，3、效果检验检验个别谈话效果的主要标志，是看通过个别谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素：是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，

　　剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验个别谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程

　　【篇六】职务晋升谈心谈话

　　[社区谈心谈话记录]关于生活谈心谈话记录

　　谈心谈话记录单位：平城街社区党委时间月日地点社区会议室谈话人***职务二支部书记谈话对象XXX职务无谈话内容（要点）***：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　***：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　XXX：现在看来，这种活动太有必要了。***：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　XXX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您

　　作为支部书记，又主管业务，和社区里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。***：我认为您在我们社区的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　　xXXX：好，我一定注意。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区党委时间月日地点书记办公室谈话人**职务党委书记谈话对象**职务副书记谈话内容（要点）**：根据上级要求和我们社区开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。**：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。**：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，

　　不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。**：您说的对，胡书记，您是书记，我还想借此机会给您建议。我感到我们社区党员发展和组织建设步子太慢。

　　**：对于这个问题，党委已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录单位：**街社区党委时间5月7日地点会议室谈话人**职务副书记谈话对象***职务无谈话内容（要点）**：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？***：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。**：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必

　　学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。***：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。**：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。***：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

　　2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

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篇十六：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　对员工升职面谈范文

　　1.领导找谈话说升职的事该如何回复1、首先你应当感激领导给你这次机会，以及对你的工作的确

　　定和信任。2、其次呢就是表个态，肯定努力工作，多向领导和同事们学习，

　　改进本身不足。3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。

　　4、最终呢要说，请领导放心，也盼望领导连续关怀指点你的工作。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的挨次。

　　序列包括每个职位的头衔、薪水、所需力量，阅历、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指点来水平或垂直地晋升员工。

　　有了职位阶梯，员工的任职资格就成为其能否被晋升的依据。职位调整其目的在于晋升那些职位进展空间特别局限的一小部分员工。

　　经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资格更老的员工。假如这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部聘请也不会晋升不属于这一部分的员工。

　　职位竞聘指允许当前全部的员工来申请晋升的机会。其好处在于增加了员工的动力，同时削减了由于主管的偏爱而产生的不公正晋升的可能。

　　职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必需

　　做出正确的推断，排解不合格的员工。他们必需对全部应征者做出评估推断，并对被淘汰的应征者做出

　　合理的解释。职业通道指一个员工的职业进展方案。对企业来说，可以让企业愈加了解员工的潜能；对员工来说，可

　　以让员工愈加专注于本身将来的进展方向并为之努力。这一职业进展方案要求员工、主管以及人力资源部门共同参加制定。

　　员工提出本身的爱好与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则担任评估其将来的进展可能。

　　2.我要在本公司升职面试时怎样自我引见各位考官（或者领导）好，今日能够站在这里参与面试，有

　　机会向各位考官请教和学习，我感到特别的荣幸.盼望通过这次面试能够把本人展现给大家，我养成了顽强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，乐观进去.成为一名xx是我多年以来的剧烈愿望.假如我有机会被录用的话，我想，我肯定能够在工作中得到熬炼并实现本身的价值.同时，我也熟悉到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有力量也有信念做好这份工作，盼望大家能够认可我，给我这个机会！我已经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开头我从事**工作，随后因公司需要到**，有肯定的社会实践阅历，在工作上取得一些的成果，同时也得到公司的认可。

　　通过几年的工作我学到了许多学问，同时还培育了我坚韧不拔的

　　意志和坚韧拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、乐观进取。加入xx的行列是我多年以来的一个剧烈愿望，同时我熟悉到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热忱始终没有被激发到最高，我喜爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成果，我的自我认知让我觉得是一个正确的选择，这些就坚决了我的信念和决心。

　　所以我参与了这次xx考试并报考了**，假如这次能考上，我信任本人**中得到熬炼和有获得进展的机会所以，这个职位能让我充分实现我的社会抱负和体现本身的价值。

　　3.谁有升职面试的自我引见的范文超市的各位敬重的考官，早上好。

　　今日能在这里参与面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的兴奋，同时通过这次面试也可以把我本人呈现给大家，盼望你们能记住我，下面引见一下我的基本状况。现年…岁，…族，大专文化，平常我喜爱看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关怀身边的人和事，和亲人伴侣融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活布满信念。

　　我已经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开头我从事…工作，随后因公司需要到…，有肯定的社会实践阅历，在工作上取得一些的成果，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了许多学问，同时还培育了我坚韧不拔的意志和坚韧拼搏的精神，使我

　　能够在工作中不断地克服困难、乐观进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个剧烈愿望，同时我熟悉到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热忱始终没有被激发到最高，我喜爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成果，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚决了我报考公务员的信念和决心。

　　所以我参与了这次公务员考试并报考了…，假如这次能考上，我信任本人能够在…中得到熬炼和有获得进展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。

　　所以，这个职位能让我充分实现我的社会抱负和体现本身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有抱负。

篇十七：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　在职级晋升集体谈话会上讲话参考范文2篇

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话范文2同志们：

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等

　　多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为

　　大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

　　同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　在职级晋升集体谈话会上的讲话范文3同志们：

　　根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，xxx同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做

　　“五个表率”：一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率

　　发展是硬道理，发展是第一要务。对于XX来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于XX的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身XX实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为XX科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动XX整体工作争先进位。

　　三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在XX的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把XX的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正

　　是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　　四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　　五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体

　　现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为XX实现更大突破作出新的更大的贡献!祝大家工作顺利，事业成功!

篇十八：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　《[【讲话稿】在职务(职级)晋升集体谈话会上的讲话]》

　　摘要：先是认真制定了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施，第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音这次职务职务（职级）并行，有XX名干部得到职务（职级）晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的，下一步，职务职务（职级）并行将成为常态，我们的职务（职级）数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职务（职级））职数比例将达到XX%以上

　　在职务（职级）晋升集体谈话会上的讲话目录第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排..4第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音..6第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使6同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职务（职级）晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职务（职级）晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职务（职级）晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职务（职级）晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职务（职级）晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职务（职级）晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职务（职级）晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，

　　.

　　同时也是对每个干部负责的态度进行的。职务（职级）晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出；有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩；有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职务（职级）晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音这次职务职务（职级）并行，有XX名干部得到职务（职级）晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职务（职级）晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职务（职级）调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职务（职级）并行将成为常态，我们的职务（职级）数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职务（职级））职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。

　　.

　　前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职务（职级）晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职务（职级）晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致；广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　.

篇十九：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据中国共产党党内监督条例(试行)的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本方法。

　　第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。

　　谈话制度坚持实事求是的原那么，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改良工作，不断提高思想政治水平。

　　第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

　　第六条党政主要领导干部有以下情况之一的，应当进行教育谈话：(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。

　　第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求：(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

　　(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

　　(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　　(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等根本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

　　(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求：(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

　　(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

　　(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

　　第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本方法实施。

　　有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么

　　意愿干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比拟感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比拟适宜的考量。忠诚每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比拟聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想方法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最正确方式，也

　　会在很大程度上让一把手更加认同。领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很

　　在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比拟差的岗位。

　　平安级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承当用人失察的责任。如果这个人本身贪图好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。继承人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳时机，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

　　单位领导升职前组织部门谈话该说什么单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。但凡党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。

　　根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也屡次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。

　　对决定任用的干部谈话，我们一般称为任前谈话。主要时间点是在党委讨论决定通过，公示期结束之后进行。比拟重要的干部一般由党组织书记，副书记、组织部门负责人参与谈话，对于副职一般由党组织副书记和组织部门负责人参与谈话。谈话的重点内容对于不同职务重点不同。一是要肯定以前的工作成绩和缺乏，二是针对新职务提出相关要求，三是提出廉洁从业的相关要求。

　　在试用期满结束时，还要组织进行谈话。谈话的重点内容，主要还是肯定在试用期的学习、思想、工作情况，并指出缺乏;说明组织意图，同意转正还是不同意转正，对于同意转正要提出学习、思想、工作方面的要求和注意思想;对于党风廉政建设和廉洁从业情况进行再

　　次强调;对于不同意转正的要做好思想政治工作，指出其存在的主要问题和努力的方向，鼓励其正确对待组织决定等。

　　对于新提拔的领导干部，除了任前谈话比拟正式以外，其实在动议和考察阶段也是需要事前谈话的，谈话的目的主要是说明组织的意图，组织上也需要被提拔者说明自己的态度，本人是否服从组织的安排和分工调配等。对于组织谈话，一般都有规定的内容和固定的提纲，既是比拟严肃的，同时也是程序化的，但凡在体制内工作的人员，只要涉及提拔或是工作岗位变动的，都会如此。

　　其实目前很多民营企业，特别是大型的民营的企业，他们对于干部聘用或是职工的升职，也采用来类似于党政领导干部任用的方式，虽然程序上没有那么完整，但是也是一种发挥组织作用的方式，我认为这也是值得提倡和鼓励的，这样做的目的，可以更好地调发开工的积极性，防止一言堂和杜绝老板个人说了算，充分发挥民营企业党组织的作用和领导集体的智慧，具有一定的指导意义。

　　综上所述，单位领导提拔和升职时，组织部门都要组织进行任前谈话，谈话必须按照固定的方式进行，重点是肯定成绩，指出缺乏，提出要求和需要注意的问题，目前党风廉政建设和廉洁从业已作为谈话的重点内容之一。

篇二十：职务晋升谈话内容怎么说

P>　　在职级晋升集体谈话会上讲话范例2022

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。

　　以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本

　　次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升

　　的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程

　　中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

　　同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

　　根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，xxx同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　　一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。对于XX来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于XX的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢

　　固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身XX实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为XX科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动XX整体工作争先进位。

　　三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在XX的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把XX的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。

　　希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　　四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　　五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们

　　的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为XX实现更大突破作出新的更大的贡献!祝大家工作顺利，事业成功!

　　同志们:

　　今天召开这次会议，主要目的有两个，

　　一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;

　　二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。

　　为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。

　　第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区

　　委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。

　　第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感

　　恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业，上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。

　　第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往-处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动，上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍

　　加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作，上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。

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