2023年度思想政治教育在企业管理中的积极作用 （范例推荐）

思想政治教育在企业管理中的积极作用 思想政治教育在企业管理中的积极作用摘要：企业管理过程中，想要进一步规范员工思想，提升企业内部核心凝聚力需要充分发挥思想政治教育作用，通过思政教育来引导员工树立正下面是小编为大家整理的思想政治教育在企业管理中的积极作用 ,供大家参考。

　　思想政治教育在企业管理中的积极作用

　　摘要：企业管理过程中，想要进一步规范员工思想，提升企业内部核心凝聚力需要充分发挥思想政治教育作用，通过思政教育来引导员工树立正确的责任意识，帮助员工找到个人在企业中的定位，并为他们制定适宜的职业发展规划。在多元化背景下，发挥思政教育作用能够改善员工思想偏离的问题，保持员工发展与企业发展同步，既实现员工的个人价值，也确保企业在激烈竞争中占据有利地位。

　　关键词：思想政治教育；企业管理；积极作用

　　引言：思想政治教育作为企业日常管理中一项基础性工作，在当前日益激烈的竞争环境下，其职能作用越来越突出，从员工思想方面加以引导，既能够改变员工错误的价值观念，也能够为企业稳固员工基础。通过思想政治教育，让员工感受到企业的经营管理观念，提升员工对企业的满意度与忠诚度，激发员工创造活力，在促进企业效益提升时，也推进企业廉政文化建设，从而优化企业内部发展环境，为企业长远发展奠定基础。

　　一、思想政治教育在企业管理中的积极作用

　　（一）统一企业内部思想

　　员工思想是影响企业长远发展的一个重要因素，企业管理者想要员工与企业发展保持同步，应当从思想上加以引导，通过思想政治教育来端正员工思想，帮助员工正确解读企业规章制度，并跟随企业的发展步伐来制定个人工作计划。对于思政工作者来说，要改变以往强制性说服式的教育模式，站在员工的角度了解他们的实际需求，并帮助员工排忧解难才能够增强员工对企业的信任度1]。在相互尊重的平等关系上让员工感受到来自企业的人文理念，进而培养他们的工作责任感，帮助员工塑造正确的发展价值观。与此同时，在文化与思想多元化发展背景下，员工所接触到的信息越来越多，为了进一步构建和谐的内部氛围，提升各项资源的利用效率，也应当维护良好的人际关系。通过思政教育，帮助员工正确[

　　认识个人能力差异，减少不必要的矛盾争端，保持团结友爱的工作关系，维护企业内部和谐稳定。

　　（二）优化企业内部工作环境

　　在现代化企业管理中，员工价值地位越来越突出，如何激发员工创造活力是企业管理者重点关注的问题，这就需要管理者充分认识到企业内部工作环境是提升员工工作效率，促进其健康发展的重要因素。在一定程度上说，企业内部环境也是企业经营管理的一个重要表现形式，所以在企业文化建设中应当加强力度，促进企业文化建设与思政教育融合，落实人文管理观念与廉政建设。在工作当中，充分调动员工思想，让他们能够自觉维护内部环境，以提升企业内部凝聚力和员工战斗力为重点，加强各部门之间的联合力度2]。与此同时，企业管理者和思政教育者应当明确在企业经济效益发展过程中，不应当忽视员工的合法权益，要通过人性化的管理方式，在尊重和保障员工权益的基础上来落实各项工作规划。通过思想引导来增强员工集体荣誉感，让他们能够保持工作活力，在共同努力下，维护企业内部环境，促进企业持续发展，并自觉维护企业良好外部形象。

　　（三）促进企业健康持续发展

　　企业经济效益提升，实现企业健康持续发展是重要的经营管理目标，在推进目标的过程中不仅要发挥员工的作用，也要规范员工思想，以科学有效的管理方法来完成好员工培养计划。发挥思想政治教育的实际效用，提高员工整体综合素质，让他们能够自觉遵守企业规章制度，并处理好工作当中所出现的各类问题，确保个人发展目标与企业保持同步，始终跟随企业的发展脚步来落实工作规划。对于思政工作者来说，应当明确新形势下员工思想教育中所产生的各类问题，结合以往的工作经验来抓住教育关键点，并深入员工基层，了解他们的实际需求与工作困惑。以创新的角度来推进员工思想政治教育，在良好的企业文化氛围中，来提高员工思想认知，维护企业内部良好的工作关系，并促进企业整体战斗力与凝聚力提升。

　　二、企业管理中思想政治教育工作优化策略分析

　　（一）强化管理意识

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　　企业管理中优化员工思想政治教育工作，应当强化思政教育管理意识，通过激励的方式来加强员工对于此项工作的重视力度，也能够减轻思政教育工作人员压力，提高思政教育效率3]。这就需要工作人员结合员工的发展情况，从员工个人意识及发展形态上进行优化，根据思政教育要求构建并完善激励机制，从企业领导层向基层逐层落实，让企业全员能够打破传统观念，认识到思政教育的重要意义。在工作开展过程中，思政教育工作人员要加强与人力资源管理部门的联合力度，了解员工在企业的实际发展情况，并帮助员工解决实际问题，通过激励机制的落实，让员工明确企业长远发展规划，并明确个人定位，助力于企业发展。从企业角度来说，也要为员工提供更多发展的机会，根据他们的实际贡献率来适当放宽晋升政策，依照不同层级与类型的员工从而制定针对性的激励方案。思政教育工作人员要发挥个人职能作用，为员工进行心理疏导，让他们始终保持积极乐观的发展心态，提高对企业的归属感，如此才能够凝聚员工力量，焕发员工思想活力。

　　（二）完善工作体系

　　企业在开展员工思想政治教育工作当中，应当从员工最关注的内容着手，先满足员工需求，让他们找到与企业的契合度，才能够进一步激发员工的工作意识，拉近员工与企业之间的距离。这就需要思政教育工作者加大与员工的沟通反馈力度，在落实企业规章制度，塑造员工思想形态时，了解他们在工作与生活中所面临的困难，既从思想上来引导员工实现个人价值，也要为他们提供最全面的保障。在工作当中总结经验，并逐步完善工作体系，达到稳定人心，引导员工发展的工作目标。从教育内容上来看，既要为员工提供当前行业内最新的理念与政策，也要帮助他们正确解读其中的关键信息，让员工了解与个人息息相关的内容，并制定长远发展规划。将廉政教育落实到工作当中，端正员工思想，自觉维护企业利益，并制定长短期发展目标，让员工能够有一个进步和缓冲的空间。从教育方法上来看，应当借助于当前广泛应用的网络媒体，将具备正能量的思想观念传达给员工，并在企业平台上让员工定期上传总结报告，让员工保持一个健康的工作习惯，也有利于思政教育工作人员及时了解员工的各项动态。

　　（三）加强教育引导

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　　企业管理中优化员工思想政治教育工作，应当加强思政人员引导力度，开展相应的教育活动，工作人员可以结合员工的兴趣爱好开展主题实践活动，带领员工到文化博物馆，红色基地等有价值观导向的地方进行参观学习。提高员工思想认识，以优秀的精神理念为引领，不断丰富员工思想文化内涵，让他们能够具备自觉抵御不良思想的能力。帮助员工树立个人与企业利益共同体的发展观念，将企业经营成果惠及到每位员工身上，以更公平合理的薪酬奖励方案来带动员工参与性，并突出企业内部优秀典型人物的引导作用，为员工营造公平公正的发展环境，进一步提升员工对企业的信任度，为思想教育工作人员开展工作创造先决条件。

　　结论：综上所述，企业经营管理过程中，思想政治教育发挥着重要作用，既端正员工思想态度，也能够始终以严格的纪律要求约束员工，让他们自觉遵守企业规章制度，树立正确职业发展观。对于企业管理者来说，想要进一步发挥思政教育作用，应当突出其重要位置，根据员工实际发展情况，强化思政教育力度，充分调动起员工参与积极性，在统一价值观引领下，实现共同成长进步的发展目标。

　　参考文献：

　　[1]刘子江.思想政治教育在企业管理中作用[J].现代经济信息，2017（05）：434.

　　[2]邹文君.论思想政治教育在现代企业管理中的作用[J].现代国企研究，2018（14）：263.

　　[3]史露露.思想政治教育在企业管理中的积极价值分析[J].现代交际，2017（12）：52.