分管领导主体责任履职报告15篇

分管领导主体责任履职报告15篇分管领导主体责任履职报告　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告　　**年，我局在区委、区政府的正确领导下，本着“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，下面是小编为大家整理的分管领导主体责任履职报告15篇,供大家参考。

篇一：分管领导主体责任履职报告

　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　**年，我局在区委、区政府的正确领导下，本着“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，坚决贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、市委十二届三次全会精神，紧紧围绕中央纪委、省纪委、市纪委、区纪委全会安排部署，牢固树立法治思维和党纪意识，全面落实党风廉政建设主体责任。现将一年来领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。

　　一、主动履职尽责，切实担负政治责任我局始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务，摆在重要位置，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感和使命感，主动履职、强化领导、常抓不懈。（一）党组统筹谋划，党政齐抓共管。我局始终坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，纳入年初民政工作目标统筹考虑，融合推进。党组会2次、中层干部例会6次专题研究和安排部署党风廉政建设相关工作，每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育2次以上，以区民政局、局党组名义印发党风廉政建设相关文件21份，及时研究目标任务、工作计划和具体举措，指导全局反腐倡廉工作

　　持续推进。同时，支持区纪委派（出）纪检监察机构的监督责任，形成反腐倡廉合力。

　　（二）主要领导带头，成员各尽其责。局主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，先后8次在全局性会议上就党风廉政建设提要求、作部署，带头讲廉政党课2次，年初与分管领导签订党风廉政建设责任书，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。局班子其他成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”，确保了党风廉政建设各项规定落到实处，各分管领导与分管科室之间签订党风廉政建设责任书，对责任范围、责任内容、责任追究、责任期限进行明确的界定，结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。同时，积极开展各类专题学习，组织党员干部集中学习13次，参加学习党员干部326人次（其中领导宣讲2次，理论学习9次，先进典型教育2次）；开展实践课堂活动5次，参加党员干部158人次。进一步加强党风廉政建设的调研检查，形成落实“两个责任”的共识，主要负责同志和纪检组长分别签订主体责任书和监督责任书2份。

　　（三）立足权责对等，构建责任体系。根据区委、区政府《关于建设廉洁**的意见》和《**市**区建立健全惩治和

　　预防腐败体系暨建设廉洁****-2017年实施意见》、《**市**区**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》要求，制定并印发《**市**区民政局建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁民政**-2017年实施意见》、《关于印发**市**区民政局**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，细化工作项目3大类30项，分别明确责任领导、牵头部门、协办单位、具体任务和完成时限。认真落实《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，明确主体责任和监督责任具体内容，确保责任对等、权责清晰、履责到位。

　　（四）加强日常督查，推动责任落实。按照党风廉政建设责任制相关要求，定期不定期对局机关科室、局属各事业单位落实党风廉政建设责任制情况开展督查，促进责任落实。认真落实“述责述廉”相关要求，明确要求班子成员、局机关各科室、局属各事业单位负责人撰写述责述廉报告交局纪检组备案，年底将召开全体干部职工大会进行集中述责述廉。今年，局主要负责人参加区委、区政府分管领导主体责任约谈2次。

　　二、发扬“亮剑”精神，切实改进工作作风今年，我局扎实开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实中央八项规定和省委省政府“十项规定”、市委市政府“十项实施办法”和区委区政府“关于改进工作作风密

　　切联系群众的实施办法”相关规定，以实际行动反“四风”，改作风，树立为民、务实、清廉的形象。

　　（一）不折不扣执行重大决策部署。认真贯彻落实《关于重大决策部署贯彻执行情况监督检查的实施意见》、《中央和省委、市委领导同志、区委主要领导同志批交办事项办理落实工作细则》等文件，确保思想、行动与中央、省、市、区保持高度一致。认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、市委十二届三次全会、区委、区纪委相关工作会议精神，按要求报送贯彻落实情况的报告及信息材料，确保政令畅通、令行禁止。对我局承担的加强社会组织培育发展、深化“三社”互动、健全防灾减灾体制机制、深化新型城乡基层治理机制创新等4项全面深化改革任务，制定工作方案，开展基层调研8次，草拟《**区关于培育和发展社会组织的意见》、《**区深化“三社互动“工作实施方案》，启动全区自然灾害风险地图绘制工作，建立全区自然灾害基本生活救助指挥体系，健全全区自然灾害生活救助指挥信息系统，确保改革取得实效。加强对**年重点工作的督促检查，完成省、市、区为民办实事民生工程14项，对中央、省、市、区关于改进工作作风密切联系群众相关规定贯彻落实和党的群众路线教育实践活动开展情况、区委经济工作暨城镇化工作会议、公共服务满意度测评等立项督办件认真办理。

　　（二）扎实开展教育实践活动。按照区委、区政府统一安排部署和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，3月26日召开我局机关党的群众路线教育实践活动动员会议后，我局认真遵循边学边查、边听边查、边议边改、边查边改、边改边建的教育实践活动方针，，扎实开展党的群众路线教育实践活动，成效明显。召开党员干部集中学习会议16次，上报信息31条，编发简报12期；收集党组领导班子“四风”问题及其他意见建议133条，建立班子问题台账51个；清理解决以会惯会、脱离群众、缺少担当等领导班子“四风”方面突出问题35个。对遵守党的政治纪律方面、“四风”方面、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面等突出问题提出了28项整改措施，以着力解决党员干部中“四风”突出问题为重点，加强作风建设，努力打造一支“和群众走得最近、与群众感情最亲、为群众办事最实”的民政干部队伍，加快建设人民满意的服务型现代民政，使全局广大党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目标，取得了预期成效。

　　（三）动真碰硬开展正风肃纪工作。制定《区民政局党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作方案》，围绕区委“12个突出问题”和正风肃纪专项行动，结合民政工作实际，重

　　点突出“五着力、五整治、五解决”:一是着力减轻基层负担，整治“遥控指挥”，解决政绩观不正确的问题。二是着力提升作风效能，整治“庸懒散拖”，切实解决执行不力的问题。三是着力提高工作效率，整治“吃拿卡要”，切实解决救灾救济、村级公共服务资金使用等方面侵害群众切身利益的问题。四是着力规范行政执法程序，整治“滥用职权”，切实解决行政行为不规范的问题。五是着力把关“三公”经费使用，整治“铺张浪费”，切实解决乱发钱物的问题。“三公”经费同比下降51%，无违规借用、占用企业用车和超标配备公务用车情况，处级领导、科级干部及一般工作人员严格按照12平方米和6平方米的标准配备办公用房，严肃治理领导干部“走读”。整治“文山会海”，全局发文数量和会议数量在去年基础上分别减少9%、11%。

　　（四）着力长效健全作风建设机制。坚持用制度管权管事管人，不断强化建章立制工作，结合党的群众路线教育实践活动，新建采购管理制度、临聘人员管理办法、关于实行党员领导干部党的群众路线教育实践活动联系点制度等8个，修改完善**区城市社区公共服务和社会管理专项资金使用管理办法、**市**区民政局领导干部廉洁自律规定等制度17个，废止了与新形势不相适应的制度3个。按照**区贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施细则、**市**区行政事业单位差旅费管理办法、**区党政机关国内公务接待管理办

　　法等相关要求，制定完善我局的公务接待等管理办法，逐步构建起了科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制体系。

　　三、坚持正本清源，推进惩防体系建设按照《**市**区建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁****-2017年实施意见》及我局制定的《**市**区民政局建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁民政**-2017年实施意见》，深入推进惩治和预防腐败体系建设，积极构建具有民政工作特色的惩防体系基本框架。（一）强化权力制约和监督。坚持科学民主决策，严格执行“三重一大”事项决策程序，加强风险防控和监督管理，推行民主集中制，“三重一大”事项决策全程纪实、重要情况报告、主要领导末位表态等制度，实行决策终身负责制。重大决策、重要事项决定和实施前，广泛听取基层群众、工作对象、服务对象、民政政风行风监督员等方面的意见；重大人事任免充分酝酿并征求纪检组的意见，按照规定程序进行报批。深化行政审批制度改革，对我局审批服务事项再次进行清理，老年优待证办理权力下放到乡镇（街道），缩短低保审批时限，优化审批流程，将低保办理时限由75天缩短至45天，报审材料由原来的10个减少为4个。（二）深化“三权”制度改革。从保证权力阳光运行、民主监督、规范执行等方面入手，加强财经权、人事权、资

　　源权“三权”管理，努力将权力关进制度的笼子。进一步加强固定资产登记与管理，今年，我局按照区政府统一安排搬至新政务中心集中办公，原婚姻登记处搬至原区人社局一楼办证大厅，原养老中心部分资产移交区建设局使用，在完成全部搬迁和移交后，我局对资产进行再次清理，科室负责人签字确认所有资产管理，对需要进行报废的资产按照规定程序进行报废处理。加强“三公”经费管控，增强预算约束，稳妥推进收支预决算信息公开，主动接受社会监督。建立人事权规范运行的长效机制，认真贯彻落实《关于进一步规范干部人事工作的意见》相关要求，结合实名制管理工作，对局机关、局属事业单位的基本情况、正编人员情况、编外人员等信息进行认真梳理，完善实名制管理系统，严格按照区委编办“三定”方案内容，按规定配备使用干部。进一步规范物资采购行为，对于局内采购的各类物资，严格按照区政府采购相关规定，对列入政府统一采购的物资均通过公共资源交易中心统一采购，今年采购帐篷、救灾用两折床、自动充气垫、雨具、照明设备、救生衣、救生绳、铁铲等救灾物资，使用资金9.295万元；“送温暖”冬令物资采购（大米、棉被、菜油），使用资金54.895万元；采购无轨档案密集架，使用资金5.5711万元；采购复印机、电脑、相机等，使用资金5.416万元。对于未列入政府集中采购的各类货物类、工程类、服务类事项，我局制定了《**市**区民政局采购管理

　　制度》，明确相关规定和监管纪律。（三）创新推进廉政风险防控。按照区纪委统一安排，

　　我局作为区级岗位廉政风险防控信息化平台建设试点单位，按照“七步工作法”要求，逐一落实职权清单、流程图、风险点、风险等级、岗位、防控措施等内容，确定外部职权36项，内部管理职权48项，绘制流程图84幅，确定风险点540个，制定防控措施834条。目前，按照工作安排，已完成平台基础数据的录入工作，风险防控平台启动运行，各项工作稳步推进，同时建立健全岗位廉政风险信息化防控合理性审查、发挥查办案件预防腐败作用等配套制度机制，实现对全部人员、全部职权、全部过程的“三全”防控，积极预防职务犯罪。

　　（四）支持纪检监察机关严肃惩治腐败。积极支持纪检监察派出机构工作，在局办公室配备专门人员从事纪检监察工作，配齐设施设备，保证工作正常开展。

　　四、践行“三视三问”，努力维护群众权益认真践行“三视三问”群众工作法，着力为群众解难题、办实事，党群干群关系得到了进一步密切。（一）以创新精神完善联系服务群众机制。落实“2+6”“1+4”联系帮扶群众模式，全局5名副处级及以上领导干部共帮扶困难群众10名、联系普通群众30名，32名机关干部共帮扶困难群众32名、联系普通群众128名，集中

　　走访60余次（720余人），解决生产生活等关系群众切身利益实际生活困难12个，群众满意率达100%。全面完成以“解难题、办实事、排民忧”为主题的“一把手”主题承诺活动，共承诺“优化低保审批流程”服务事项1项，结合民政工作实际，班子还向社会公开承诺提高“五保”人员生活保障标准达480元/人/月、进一步优化社会救助审批工作流程等6项公开承诺。已受理各级交办并纳入局领导包案的信访事项5件，已结案息访5件，息诉息访率100%，并按要求将相关材料录入了全国信访信息系统。在区公众信息网子网站、政务公开栏公开投诉方式，设立意见箱1个，每两月召开一次乡镇（街道）民政干部工作例会、一个季度召开一次村（社区）民政工作人员培训会，进一步畅通了民意收集渠道。

　　（二）以果敢作风查纠损害群众利益行为。按照省委、市委以及区委在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动安排部署，区民政局采取“建账、议账、销账、晒账、评账”“五步工作法”，扎实推进困难群众重点账的运行管理，实现了困难群众重点账“应建尽建、议账及时、销账有序”。我局共收集881户困难群众信息（其中包括了低保户、低保边缘户以及特殊困难家庭），并根据问题解决的难易程度进行分类，确定了869件乡镇（街道）或部门能够自行解决的问题，12件乡镇（街道）或部门系统自身无法解决需要互相协调配合或由区级领

　　导协调解决的问题，纳入全区困难群众重点账，我局共召开专题议账会议4次，议账881件，议账率达到100％；由我局牵头协调的12件区级困难群众重点账已全部销账，销账率100%，并及时对办结情况进行了公示，实现了台账真建立、问题真解决、群众真满意的目标。今年，我局开展社会救助、惠民政策缩水走样专项整治，对全区5877名在册低保对象进行了全面复查，经复查，共清理出不符合条件的低保381户949人。

　　（三）以为民情怀持续增进民生福祉。我局始终把民政民生事业摆在突出位置，急人民所急，想人民所想，真正惠及到广大人民群众。一是进一步健全了社会救助体系。修改完善《**市**区社会救助体系实施意见》和《**市**区关于进一步完善城乡困难群众临时救助实施办法》，扩大了救助范围，对因病等情况造成临时生活困难的适当提高了救助标准，将救助金额高限由5000元提高到10000元；试点完成压缩低保审批流程，减少报批材料，将低保办理时限由75天缩短至45天。二是建立了科学完善的优抚对象服务工作机制。8月份开始，在5个乡镇（街道）和5个村（社区）开展优抚对象服务机制建设试点工作，目前已全部完成。三是完善了养老服务机制。我区农村五保供养经费从**年1月1日起，由每月每人340元调整到每月每人480元；建成红阳玉带社区微型养老机构、大弯革新村居家养老服务中心等10所社会养

　　老机构并投入运营，公建民营养老机构建成并投入运营，17个日间照料中心全面完成建设，清泉镇牌坊村互助养老院全面建成投入运营，人和、福洪两所敬老院迁建工程已提请区政府13届第55次常务会议审议通过，预计年底开工建设；**年11月印发了《**区购买居家养老服务实施方案》和《**区开展老人信息调查工作实施方案》，目前正在抓紧实施。四是改革了社会组织登记备案制度。对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织实行直接登记。优化审批流程，审批时限由原来的60个工作日压缩至5个工作日内，**年新增社会组织50个。五是推进了基层民主政治建设。全面完成新一届村（居）委会换届选举工作，制定印发了《关于进一步规范村（居）务公开的通知》，修定了《**区城市社区公共服务和社会管理专项资金使用管理办法（**年版）》，对**年各社区公服资金使用情况进行专项审计。六是提高了社会事务管理水平。全面做好全国第二次地名普查的前期准备工作，抓好对新建路、建筑物等标志标牌设置，加强地名标志标牌维护管理，对全区18个建筑物进行备案；积极做好与新都区创“青新”平安边界线工作。

　　此外，我局编印了1万册《民政业务便民服务手册》，发放到全区11个乡镇（街道）、123个村（社区），极大地方便了群众了解和办理民政相关事项。

　　**年，我局共支出147.78万元自然灾害生活补助资金，

　　主要用于补助7.9暴雨洪涝灾害受农户住房恢复重建工作、采购“送温暖”冬令救济物资及帐篷等救灾物资；全区城乡困难群众住院累计救助3663人次，支出392万元；城市低保累计保障9008人次，累计支出低保金266.34万元；农村低保累计保障51215人次，累计支出低保金1228.02万元；农村五保供养支出1111.4万元；临时救助累计救助102人次，累计发放临时救助金31.9万元。社区快速救助累计救助327人次，累计发放社区快速救助金17.34万元；发放优抚对象抚恤和定期生活补助金1300余万元；发放居家养老服务费、老人长寿金等108.96万元，惠及10656人次。

　　五、落实“三严三实”，选好用好党员干部坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力建设党和群众需要、符合改革发展所需的高素质干部队伍。（一）深化干部人事制度改革。严格执行《干部选拔任用条例》和区选拔任用干部实施意见，今年按规定程序新选拔任用科级干部11名，组织报送非定向推荐区管副职领导干部拟提拔使用人选1名。（二）强化干部日常管理。严格执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国*纪律处分条例》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》、《关于领导

　　干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等规定，按照“五个专项治理”要求，我局对超职数配备干部、领导干部个人有关事项报告、配偶和子女已移居国（境）外国家工作人员、领导干部出国（境）、领导干部经商办企业或在企业兼（任）职等情况进行了全面自查，今年，我局班子成员按规定对个人有关事项进行报告，并组织班子成员签订《关于严格执行领导干部出国（境）有关规定的承诺书》5份，组织科级及以上干部签订拒收不受红包礼金承诺书20份，严格贯彻落实中央制定的防止奢侈浪费“八项规定”、廉洁自律“六不准”以及省、市、区关于改进干部作风相关规定等党风廉政的要求。按照区委组织部统一要求，对我局公务员、参照公务员管理人员档案进行了补充完善，对确定的16名重点岗位重点人员持有的护照进行统一管理。

　　（三）逗硬干部选拔任用监督。认真落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，严格把关干部选拔任用各个环节。对新选拔任用科级干部进行任前廉政谈话，坚决纠正不敢担当、为官不为、庸懒散浮拖等现象。

　　六、强化宣传教育，营造良好思想氛围我局坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，纳入中心组学习

　　计划，切实加强反腐倡廉宣传教育，营造了崇廉尚洁的良好廉政文化思想氛围。

　　（一）搭建廉政文化宣传平台，开展廉政文化进农村进社区活动。利用QQ群、政务微博、廉洁**微信、婚姻登记处LED屏、公众信息网子网站、OA办公系统、廉政文化墙、反腐倡廉宣传月等形式，开展形式多样的廉政文化宣传活动，搭建良好宣传平台，共同推进反腐倡廉舆论宣传工作，营造了良好的舆论氛围。

　　今年，按照《**市**区**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》要求，我局认真履行牵头部门职责，深入推进廉政文化进农村进社区活动，一是印发了《廉政文化进农村进社区实施方案》，各村（社区）按照实施方案通过廉政宣传栏、廉洁从政折页、悬挂廉政横幅等形式，将廉政文化教育内容、廉洁文化建设重大举措告知于民，让干部群众在潜移默化中

　　

　　

篇二：分管领导主体责任履职报告

　　财政局抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

　　按照县委要求，现将自己一年来履行主体责任、抓基层党建工作情况报告如下：一、履行职责情况1.党建工作有序开展。一是加强思想引导。采取专题辅导、讲党课、培训班

　　等多种形式，利用典型案例及观看警示教育片等形式开展警示教育，全年共开展各类培训x课时，人均x课时。同时还积极开展党员进社区志愿服务日、＂七一＂重温入党誓词、赴照金开展爱国主义教育等活动来促进对广大党员的教育管理。二是强化基层党建政治保障作用。进行了党总支改选，配强了总支干部队伍。调整了部分班子成员分工，进一步优化了基层党组织班子结构。扎实开展党组织关系集中排查工作，组织人员对历年党费收缴工作进行清理。同时明确规定，凡财政后备干部推荐首先要经过局纪检组廉政鉴定，鉴定未通过的一律不予推荐使用。认真贯彻执行民主集中制，严格执行请示报告制度。三是注重推动发展。严格发展党员和党员教育管理，全年共发展党员2名。扎实开展包扶武关镇楼子村精准扶贫脱贫攻坚工作，全年累计筹集资金x万元，拉动金融扶贫贷款x万元，落实年度扶贫措施，x户x人实现脱贫目标，分别占建档立卡贫困户219户677人的x%、x%。四是扎实开展＂两学一做＂学习教育和＂抓党建转作风促脱贫＂专项整治。成立了学习教育和抓转促专项整治领导小组，制定了活动方案，明确了实施步骤、细化了目标任务。组织集中学习x余次，全年共讲党课3次，每两个月进行1个专题研讨，逐一列出整改清单，落实责任领导，明确了整改措施。

　　2.全面落实党风廉政建设工作。一是明确职责定位。坚持把落实党组主体责任摆在全局突出位置，做到常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓。签订局党组（班子）成员、局属股室、下属单位及镇办财政所落实党风廉政建设主体责任目标责任书，层层落实工作任务，局党组（班子）成员逐人制订个人年度党风廉政建设目标责任制。二是健全问责机制。明确规定局属各股室、各下属单位和各镇（办）财政所负责人是落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对党风廉政建设领导不力、以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，对严重违纪违法案件隐瞒不报的，对疏于监督管理致使单位干部职工发生严重违纪违法问题的，实行＂一案双查＂。认真贯彻《丹凤县落实党风廉政建设＂两个责任＂约谈办法》，积极开展三级约谈工作。至目前累计开展约

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　　谈工作x余次，约谈干部职工x余人次。三是强化权力约束。聚焦预算管理、资金分配等核心业务环节，强化内部流程控制，编印《丹凤县财政局内部控制制度汇编》，实现财政内部控制的信息化、程序化和常态化，并逐步向全县行政事业单位财务系统推进内控机制建设工作。四是深化作风建设，坚决纠正＂四风＂顽疾。严格控制接待费、公车运行费、培训费、会议费等公务支出。以抓转促专项整治活动为契机，加强单位内部日常明察暗访，实行局班子成员每周轮流查岗制度，规定每周对机关及下属单位干部上下班和工作等情况进行2次以上随机明察暗访，对查出的问题进行公开通报。修订并完善了《机关目标管理考评办法》、《党组议事规则》、《工作规则》、《工作纪律制度》、《机关财务管理制度》等五项规章制度。五是注重案件查办，不断净化发展环境。先后分批组织开展年度会计信息质量、财政资金安全、＂三公＂经费、非税收入、村级一事一议筹资酬劳、财政专项资金等多项监督检查，规定局属各股室和各下属单位凡发生违法违纪案件，或者对财政部门声誉和履行职责可能造成严重影响的问题，必须第一时间向局联系领导（分管领导）、纪检组和主要领导报告，不得瞒报、谎报、拖延不报。各镇（办）财政所发生类似问题，在向镇（办）党委、纪委报告的同时，按照＂一案双报告＂的要求，及时将案件及案情报告局党组和纪检组。今年以来全局未发生1例违纪案件。

　　二、存在问题及原因分析一是抓基层党建还有适之以软的现象。在抓基层党建工作过程中有简化程序，降低标准、走形式等适之以软的思想和表现。二是党员领导干部政治意识有待进一步提高。部分党员领导干部认为党务工作＂虚＂，行政工作＂实＂，党务工作不易出成绩，平时更愿意把精力放在行政工作上。三是工作方法单一。在抓党建和党风廉政建设工作与财政中心工作的融合上做得不够，思路不新、办法不多，对提升工作水平、促进中心工作、推动科学发展的作用不明显。存在以上问题的根源在于：一是对党建工作重视不够。没有充分认识到党建对工作起到的推动作用的重要性，导致履行责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。二是对党员的教育、监督和管理失之于宽，失之于软。重班子成员轻党员干部，对一些不履行义务、不遵守纪律的党员处置不够及时有效，导致一些党员群众观念和在党意识淡化。三是抓落实不够有力。抓落实上投入的时间和精力

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　　不足，不能认真分析研究新情况、解决新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓实抓细工作。

　　三、下一步工作思路及措施一是牢固树立党组书记抓党建主体责任意识。认真研究制定全年党建、党风廉政建设工作实施计划，分级签订岗位党建和党风廉政工作目标责任书，落实具体工作责任。定期召开专题会议研究部署工作中的一些重大决策，策划一批有特色亮点、内容丰富的主题活动，及时研究解决工作开展中的具体问题，确保全年党建和党风廉政建设工作抓出特色，取得实效。二是切实履行党风廉政建设第一责任人职责。在抓好领导班子和自身主体责任的基础上，认真监督抓好党组成员职责范围内的主体责任；加强对党风廉政建设＂两个责任＂的学习，严格按照县纪委关于党风廉政建设的要求和指示，全面落实好局党组＂两个责任＂落实。三是强化监督，严明纪律，加强党员干部管理。坚持从严科学管理干部队伍，对干部的培养、教育、管理要持续用力，树立＂德才兼备、以德为先＂的用人导向，在干部选拔任用工作中不开＂天窗＂，不留＂暗门＂，继续加大中层干部横向交流力度，营造风清气正的用人环境。开展干部选用群众满意度测评和调查，不断提高干部监督质量，使党员干部自觉接受组织和群众的监督，把从严治党的要求落实到自我净化、自我提高能力上来。

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篇三：分管领导主体责任履职报告

　　三加强对资金使用和魁管理的监督和检查把党风廉政建设和反腐踣败工作与项目资金监管工作有机结合起来认腥真开展建设工程领域排查治理狠抓源头治理狱强化监督制约健全监管机制加大项目质螽量安全功能效益以及资金管理拨付嶂使用各环节的监管力度杜绝截留挤占挪候用滞留改变资金用途和弄虚作假等行为卮确保资金安全有效地使用

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　　班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告

　　班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。主体责任是政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。主体责任能否真正落实，关乎坚持党要管党、从严治党，关乎党的生死存亡，关乎国家和民族的前途命运。浙江义乌检验检疫局坚持问题导向，在落实从严治党要求、推动主体责任有效落实上，做了有益的尝试和积极探索。

　　清单式“定责”。义乌局贯彻落实《义乌检验检疫局惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则和责任分解》，建立3张责任清单，实现主体责任任务明确、履责有依、问责有据。一是明晰责任主体。划分出以党组、党组主要负责人、班子成员为对象的三大责任主体，突出党组主要负责人、班子成员在落实党风廉政建设责任中的主体地位，确保责任到人。二是厘清责任边界。划清主体责任与监督责任关系，区分党组集体责任与党组主要负责人、班子成员的个人责任。三是细化责任内容。梳理出党组主体责任16项、主要负责人“第一责任人”责任8项、班子成员“一岗双责”责任5项，使职责分工更清晰、责任内容更具体、可操作性更强。

　　立体式“传责”。3月,召开党风廉政建设工作会议，建

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　　精品文档立了上下贯通的党风廉政建设责任传导机制，做到层层传导压力，逐级落实责任。一是建立负责制。党组书记与各党组成员、各党组成员与分管部门主要负责人逐级签订党风廉政建设责任书，确保主体责任横向落实到班子成员、纵向落实到各部门。同时，机关党委书记与各支部书记签订党建责任书，将党风廉政责任落实到每个支部、每名党员，上好党风廉政双保险。二是健全报告制。党组书记每半年听取一次各部门党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，并进行派驻纪检组询问和点评，做到压力传导常态化、制度化。三是推行约谈提醒制。对有反映干部工作作风和廉洁自律等苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒并签字背书，做到深入了解、及时提醒、明确要求。

　　项目式“理责”。建立全局党风廉政建设重点任务工作制，制作并印发主体责任清单，按照项目管理的办法推动责任落实。一是突出民主集中制。《中国共产党党组工作条例试行》印发后，及时修改完善党组议事规则，民主集中制得以严格执行，凡一万元以上开支都由党组研究决定，“三重一大”决策程序更趋规范，管好班子、带好队伍的政治自觉充分体现。二是坚持项目责任化。明确年度党风廉政建设每项具体任务的责任领导、牵头科室和完成时间，做到工作到点、责任到人。同时，通过单位门户网站或公开栏等进行公

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　　精品文档示，主动接受群众监督。三是实行任务项目化。以问题为导向，组织班子成员研究提出分管领域风险最大、治理任务最重的若干项具体任务，并进行梳理汇总，列出本单位年度党风廉政建设重点任务项目表，一项一项抓落实。

　　联动式“督责”。与派驻纪检组加强配合，形成双方联动的党风廉政建设责任落实监管模式，将派驻纪检组作用发挥到最大值。一是主动接受监督。每季度向省局党组汇报本季度党风廉政情况及下季度计划的同时，主动向派驻组报告本局职工的思想、工作和生活情况。二是定期开展工作评议。积极配合派驻纪检组开展监督监管，通过对各部门重点任务完成情况展开工作评议，对发现的问题和薄弱环节提出意见建议，加强履职监督。三是做好行风评定。每季度与派驻纪检组联合开展顾客满意度调查，积极向义乌党委和政府部门及辖区进出口企业，通过发送邮件、调查问卷、登门走访、电话热线等多种方式征求意见建议，依据依规进行合理、合法、合情的处理解决，切实为企业和群众排忧解难，提供便利高效的服务。

　　倒逼式“问责”。坚持把问责追究作为落实党风廉政建设主体责任的重要保障，做到有错必究、有责必问、问责必严。一是严格责任考核。完善《义乌检验检疫局重大行政决策责任追究制度》《行政“慢作为、不作为、乱作为”问责办法》，提高落实主体责任权重。年末由派驻纪检组和纪委

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　　精品文档联合开展党风廉政建设责任落实情况考核，全面反馈主体责任落实情况及问题，并逐个提出个性化整改要求。二是实行“一案双查”。规定对党风廉政建设责任制落实不力，致使本单位发生腐败窝案、串案，或连续发生重大腐败案件等4种情形，实行“一案双查”。三是强化结果运用。将党风廉政建设责任追究情况，记入领导干部个人廉政档案。对受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的，两年内不得提升职务。

　　实践探索永无止境，落实党风廉政建设主体责任正在路上。义乌局将继续以抓铁有痕、踏石留印的信心和决心，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，守好“主阵地”、种好“责任田”、打好“持久战”，做到任何时候都不含糊、不打折、不懈怠、不动摇，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作，为质检事业发展提供坚强有力的纪律保障。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告为进一步传导压实党风廉政建设主体责任，全面推进党风廉政建设工作，近日，磐安县建设局专题召开班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报会。

　　会上，班子成员分别结合各自分管科室、单位就落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的工作情况以及个人廉洁自律情况作了汇报。局党组书记陈平在听取汇报后，充

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　　精品文档分肯定了班子成员能够以高度的责任感和担当，切实履行“一岗双责”，清楚掌握分管科室(单位)的党风廉政建设情况，找准廉政风险点，防范措施有力，党风廉政建设取得一定成效。

　　陈平强调，履行“一岗双责”是一项重要的政治任务，要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的意识，提升认识、厘清责任、狠抓落实，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展。对下步工作提出四点要求：一是自身要正，班子要以身作则，坚守底线，切实做好廉洁自律表率;二是管理要严，要“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，敢于纠正;三是警钟要敲，进一步找准廉政风险点，经常性进行提醒教育，防微杜渐，筑牢“防火墙”;四是违纪要查，善于发现苗头，抓早抓小，发现一起，查处一起，主动自查自纠，务求整改实效。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告一、严明党的纪律，确保政令畅通

　　加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。根据中央“八项规定”和省委、州委、县委各项规定禁令的要求，重点加强对党员干部政治纪律的学习教育。深入开展党章学习教育，全力维护党章严肃性。坚持党要管党、从严治党的方针，认真落实执行和维护政治纪律的责任，不断提高党员政治敏锐性和政治鉴别力，引导督促广大党员干部坚

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　　精品文档定政治立场和政治方向，坚守底线，在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，确保政令畅通。

　　二、落实党内监督制度加大监督力度，重点加强对党员领导干部的监督和重点领域、关键环节权力行使的监督,认真排查住建系统廉政风险点，强化对权力行使的制约和监督，促使党员领导干部正确行使权力。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。三、加强对资金使用和管理的监督和检查把党风廉政建设和反腐败工作与项目资金监管工作有机结合起来，认真开展建设工程领域排查治理，狠抓源头治理、强化监督制约，健全监管机制，加大项目质量、安全、功能、效益以及资金管理、拨付、使用各环节的监管力度，杜绝截留、挤占、挪用、滞留、改变资金用途和弄虚作假等行为，确保资金安全有效地使用。四、进一步落实党风廉政建设责任制，履行党组领导主体责任和班子成员“一岗双责”，加强落实监督责任紧密结合党风廉政建设的重点任务，合理设定目标，细化分解任务。严格按照履行主体责任、加强监督和“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，层层签订责任书、承诺书，确保责任按领导及股室、单位分解到位，党风廉政建设工作落实到位，为住建系统健康发展保驾护航。

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　　精品文档五、继续加强反腐倡廉宣传教育强化道德品质修养，继续开展理想信念和从政从业道德教育，加强政治品德和思想道德教育，结合开展“两学一做”教育，强化廉洁从政从业教育，以党员领导干部为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢党员领导干部拒腐防变的道德防线。六、继续加强各项制度建设在建筑质量安全、建筑市场监督管理、保障性住房建设分配(廉租住房租赁补贴发放)、农村危房改造、棚户区工作等重点工程、项目资金使用管理等重点领域、重点岗位、重点环节上把好关，规范行为，约束权力，从源头上抑制腐败的发生。七、严守工作纪律，认真执行各项制度严格执行组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。持续抓好机关纪律作风转变和节日、节点监督检查，严控“三公”经费，严格执行公务用车制度。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告今年以来，县审计局严格落实党风廉政建设责任制，积极采取措施落实“一岗双责”，两手抓，两不误，不断推进党风廉政建设工作。一是局机关定期召开民主生活会，交流思想，化解矛盾，达成共识，增强班子的凝聚力、向心力，不断提高抓好新形

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　　精品文档式下党风廉政建设和反腐败工作的思想认识;落实局党组主体责任，党组书记、纪检组长与班子成员、班子成员与各股室负责人层层签订责任书，全局干部职工进行廉政教育，积极开展廉政风险防控，形成“一岗双责”、各负其责、齐抓共管的党风廉政工作格局。

　　二是坚持把党风廉政建设和审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把工作责任分解落实，把压力传导到位，引导党员干部始终保持高压态势，抓好各自职责范围内的党风廉政建设工作，惩防结合，强化自律意识。

　　三是加快惩治和预防腐败体系建设，坚持惩治和预防“两手抓、两手都要硬”，从审计组入手，从源头上治理和预防全体干部职工滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等不良现象;健全完善制度，恪守各项纪律。执行领导干部述职述廉制度，坚持党组书记和班子成员在全局干部大会上报告个人廉洁从政情况。

　　四是进一步强化教育、监督、预防和惩治等管理措施。通过开展廉政教育宣传教育活动、组织观看警示片、系统学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《审计工作八不准》进行全员警示教育，进一步提高审计干部依法行政、廉洁从审的预警意识。树立“打铁还需自身硬”的自律意识，筑牢拒腐防变防线，做到警钟长鸣，防患未然。坚持廉政谈话制度，党组

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　　精品文档书记与分管领导之间，分管领导与股室负责人之间，股室负责人与本股室干部之间谈话的方式进行谈心谈话，确保干部职工健康成长，审计事业健康发展。

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篇四：分管领导主体责任履职报告

　　落实XX主体责任的情况报告

　　一、xx市落实主体责任的做法xx年以来，市委XX议先后21次安排34个议题，研究主体责任有关事项。市委主要领导认真履行责任，亲自部署党风廉工作，多次会议研究解决党风廉建设具体问题，带头参加责任制检查。其他班子成员结合分管工作，认真履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内党风廉建设工作。市委确定XX级XX履行主体责任11项具体内容，主要负责人履行“第一责任人”职责8项具体内容。XX地XX单位探索制定主体责任清单，把责任固化，把任务细化。制定主体责任报告制度实施办法，今明两年将实现听取区县（市）XX和市直单位部门主体责任情况报告全覆盖。修订完善落实党风廉建设责任制考核办法及考核标准，把主体责任作为检查考核的主要内容，占考核总分值50%。全市XX级XX认真落实“把纪律挺在前面”的要求，组织XX类专题教育，加大纪律解读力度。严肃查处违法治纪律的党员干部，明确纪律底线。深入落实XX八项规定精神，弛而不息开展正风肃纪工作，着力查纠一批违规行为。认真做好XX巡视组交办件的核查工作，积极配合省委巡视组在杭巡视及延伸到XX区县（市）的巡视工作，抓好巡视反馈意见的整改落实。制定《选人用人巡视监督检查操作办法》等干部监督相关规定，用好“一报告两评议”结果。市委专门设立纪律检查专项小组，协调推进纪检任务落实。支持XX深化“三转”，同意调整优化市、县两级纪检监察机关内设机构。推进乡镇（街道）纪检干部兼职清理工作，实现所有乡镇（街道）纪检干部专职专用。xx年以来，纪律审查工作XX项数据均创历史新高，严肃查处了一批违纪违法案件。及时帮助解决执纪监督工作中遇到的问题，严禁任何单位、个人干预纪律审查工作。发挥反腐协调小组作用，对纪律审查工作的统一领导，组织协调执纪执法机关，审查合力。今年以来，对因落实主体责任不力的30名领导干部进行了责任追究，并通报曝光相关案件。二、落实主体责任工作中存在的问题有的地方对主体责任缺乏足够认识，认为责任分工一分、责任书签一签、廉党课讲一讲、总结报告读一读，就是履行主体责任了。有的还存在，以文件对文件、以会议对会议，党风廉

　　建设和业务工作“两张皮”，没有把落实主体责任融入到具体管人管事上、融入到推进决策、规范权力运行、防范廉风险、制度建设上。“四个亲自”表面文章，开展约谈谈工作的多，指问题的少。

　　有的XX知道要履行主体责任了，前台唱戏多了起来，但真正具体工作不少还是推给XX在做。不少人对XX主体责任与XX监督责任认识不清、边界不明。有的甚至把XX当作XX的一个组成部门，XX叫你干啥就要干啥。有的认为，主体责任就是出了问题我负责，但是具体工作还是要你XX做。

　　有的地方责任制考核定性指标多，定量指标少；软指标多，硬指标少。有的将责任追究情形以及量纪标准泛化、模糊化，“严下不严上”，对下级要求很严，对本级规定比较模糊。对问责的认识和态度不一，使得不少基层XX感觉问责难把握，压力大。追究当事人责任相对容易接受，追究党组织主体责任特别是一把手和分管领导的责任，说情议论的多，希望网开一面的多，来自XX方的“压力山大”。有的国有企业普遍存在“特殊论”，强调自己是市场主体，而把党的领导抛在一边。有的国企一把手只把自己当成一名“董事长”，忘记了自己“XX”身份，天天拿“行业规则”来搪塞（se，四声）。有的只关注母的党风廉建设，或只重视八小时以内的廉洁，对子党风廉和企业领导八小时以外的监督放的很松。基层有的XX一把手经常喊“上面千条线、下面一根针”，认为工作太忙没时间抓党风廉建设，对守住廉底线、党建工作重视不够，具体抓的少。三、深入落实主体责任的对策建议要主体责任意识教育，开展对一把手履行主体责任的专题培训，教育引导XX级党组织负责人牢固树立主体责任意识，强化责任担当。党员干部党章党规党纪教育、监督和管理，坚持抓早抓小，发现苗头性问题马上去管，触犯纪律的及时处理，真正用纪律管住大多数。建议将主体责任教育与党章党规党纪教育一并纳入XX理论中心组学习、XX级党校主体培训班学习，让广大党员领导干部时刻牢记主体责任。要进一步明晰主体责任的重点、边界和具体工作清单，切实让XX级党组织和XX个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。要把XX（党组）班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化。督促机关XX、内设机构、下属单位制定责任清单，将主体责任层层延伸到基层，压力层层到每个组织细胞。抓住国有企业这个薄弱点，以制定细化和落实国有企业XX主体责任清单为抓手，把落实主体责任融入国有企业经营管理全过程；抓住村（社区）、经合社这个薄弱点，督促制定基层党组织主体责任清单，尤其要明确村（社区）、经合社强化“三资”管理、推进“四务”公开等具体措施。

　　要把主体责任落实到具体办事机构，对市、县、乡镇XX而言，就是要将具体工作落实到XX办公室，明确由XX办公室承担主体责任的日常工作。对部门而言，主体责任具体工作机构也宜设在部门办公室，或将相关只能分解到办公室、机关XX、机关XX和组织门。

　　健全问题发现机制，将职能部门的内部监督、执法监督、审计监督与纪检组织的再监督有机结合起来，日常监督检查，探索党风廉建设巡查，提高发现问题的能力。健全线索机制，对发现的问题线索及时给XX（党组）主要负责人和有关班子成员及纪检监察组织负责人。健全沟通会商机制，对履行主体责任中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，XX与XX定期会商，沟通信息，研判对策。健全工作处置机制，制订工作预案，完善处置办法，协调部门内外XX方面力量，科学有效地做好分类处置。

　　目前对主体责任追究的要求零散见于XX种文件规定中，不细化、不具体、操作性不强。要抓紧研究制定主体责任追究办法，具体明确追究主体责任的情形、标准、程序和措施等，让主体责任追究有规可依、有章可循。建立健全责任追究后的跟踪落实机制。责任追究决定下达以后，要细致做好后续跟踪落实工作，确保严格按要求处理到位，保证责任追究的权威性和严肃性。

　　

　　

篇五：分管领导主体责任履职报告

　　个人履行主体责任述职报告

　　一份优秀的报告能让领导更加赏识您，也能实实在在的加强您和显而易见领导的沟通交流，让领导明白您的科研工作能力。以下是我为大家搜集整理的个人履行主体责任述职报告，供大家依据和借鉴!

　　个人履行主体责任述职报告一

　　一、工作职责履行情况

　　一是坚持以上率下，树立良好作风。在党建工作的开展中会，我从自身抓起，坚持努力做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政党组织建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触广大群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的基层工作形象示范引领全体镇村干部良好工作作风的转变。

　　二是创新工作载体，提升服务水平。结合党的群众路线教育活动的开展，在广大党员干部中深入开展了雷锋精神四要四不要(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习挥之不去;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关顺利开展了双联双代(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇限推行驻村干部工作日制度，有力地有力推进了村级便民服务体系建设项目，促使该县广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。

　　三是认真履行职责，推进工作落实。一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建职责第九责任人工作职责。一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践实践庆典活动，完成了活动开展半管的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活没有经常、干部作风漂浮等

　　突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实亲力亲为等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中开会培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇为村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动文娱活动开展和整改任务的完成。在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，三公经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水得到一大批群众反映的热难点问题等了有效解决。二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村整建提升其他工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的工作年度升级晋档工作特殊任务。三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举此项工作工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。四是通过组织工作动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级一般来说组织活动场所的规范化正常使用。六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常农村基层管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行六个一主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的积极开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼复员军人成长。七是深入细致履行党风廉政主体责任，在重点教育工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了依法行政全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委其要求，锤炼开展了两新党组织建设年活动，认真对镇域两新组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了两新组织党员规章管理，全年累计组建社会风气党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照一控六制其要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各书记明晰了党员发展的程序和要求。

　　四是加强管理制度建设，形成常态机制。制度建设是推进党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线实践经验教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修编完善了《党委中心学习组制度建设》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进进行调查研究、密切联系群众的规定》、《党建教育工作联席会议制度》、《党政党政成员定期接访制度》、《村级干部运营管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级基层干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行整个过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级其他工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了基层工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是精力直接投入还不够。总认为担任党委书记应将主要放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作全面落实应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中均出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不会规范、党组织生活不经常等症结，事后虽然采取了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还到位，尤其是我自身第一仍然责任人的责任还没有行使好。

　　二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，逐步解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中会满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。

　　三是学习抓得又不紧。总以工作忙为由忽视学习，学习不能够独立思考主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，可能需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与其他工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看

　　书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。

　　四是干部管理还不严。在履职过程中，对其要求基层财政监督工作的标准要求还不是很高，对村书记抓党建工作不怎么职责的督导不够严格。有的村书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。

　　反思以上问题存在的其原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。不会把基层党建重盘属工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建组织工作是务虚，工作学业成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇其他工作经历，自己存在有时间长了、资格老了的想法，工作中会缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是坏人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。

　　三、下让一步的努力方向

　　一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建科研工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好党建第一负有工作的工作责任;切实努力做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，家庭教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全书记工作联述联评联考工作机制，基层工作坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层书记对党员队伍工作重要性的认识，不断全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。

　　二是聚焦自身结构性问题，推进整改落实。中均针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的著重，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和未雨绸缪，坚决遗弃唯心主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范。

　　三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理、全县后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应对策新形势下的行政管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员混杂现实表现台账登记注册制度，年度述职评议制度，不断加强流动干部管理;要在全镇党员干部中开展评优评差活动，强化党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下才派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员监督机制;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决全县后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职丰富多彩党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、全区便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，毫无疑问民主人士发挥党员的先锋模范带头作用。

　　四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已设立建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党委书记书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年初评制度等3个基层党建工作制度，真正形成可行的党建工作制度体系，确保全镇党建镇域整体工作常态化、有序化开展。

　　个人听候履行主体责任述职报告二

　　尊敬的各位领导：

　　我于2021年3月，任**乡党委书记。任职以来，我紧紧围绕抓党建促发展的工作思路,以巩固党的执政基础为着眼点，以党的群众路线

　　教育知行合一实践活动和基层组织提升年活动为切入点，扎实推进基层党建工作，为促进全乡经济社会又好又快发展提供了坚实的好看组织保障。

　　一、党建工作基本情况

　　**乡共有14个，其中3个机关，11个农村，共有党员380名，其中女党员47名。

　　二、党建教育工作主要做法

　　我始终政治把加强党员队伍党组织建设作为一项重要的政治任务与岗位首要职责来抓，贯穿到农村组织工作的全过程。特别是今年以来，我们紧紧围绕的群众路线教育实践活动和基层组织提升年活动，全面落实基层党建组织工作责任制，倾力打造坚强的战斗堡垒。

　　(一)恰当严格落实基层农村基层工作党委主体责任，切实应履行履行好第一责任人职责

　　落实党委主体责任是搞好党建教育工作的关键。乡党委高度重视党建教育工作，将管理工作党建工作列入重要议事日程，与中心组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，把任务落到实处，把工作抓出实效。一是在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，常务副书记反向抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管其他工作范围内的党建党政其他工作，切实加强对党建工作的领导。二是构建党委委员党建工作联系点制度，要求每位党委委员联系一个，每月深入所检查指导联系支部检查指导党建党务工作不少于一次，乡党委每季度召开一次基层党建组织工作专题会议，在听取党建工作工作汇报的基础上，认真研究解决突出环境问题，确保党建工作扎实开展并富有成效。三是在年初与各支部签订党建工作责任书，明确各支部抓党建管理工作的目标网络管理和任务，并建立健全年度党建工作考核奖惩体系，真正形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建组织工作新格局。在抓具体党建工作中会，我作为第一责任人，到任后召开了党政工作联席会研究制

　　定了党建工作计划，明确了党建工作研究重点，特别是紧紧围绕党的群众路线教育实践活动和党建提升年活动要求，结合全乡实际，精心组织，周密安排，强化督促检查，确保活动顺利开展有序开展并取得实实在在的效果。

　　(二)扎实开展党的群众路线教育工作实践活动，切实转变工作作风，巩固党的执政基础

　　乡党委把党的群众路线教育实践活动作为今年党建工作的中心战斗部队任务和各项工作的重中之重，在严格落实县委统一部署的基础上，按照上级韵律准许规定动作必须到位，同时特色立足于不同环节的不同特点，创造性地开展组织工作，力求自选动作特色出彩。

　　学习教育、征求意见环节，组织开展了以4个步骤4条要求32项活动为主要内容的修订稿工作。一是认真学习，强化信念。认真学习党的十八大、十八一中全会届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，并依托党员干部现代远程教育和山西干部教育在线两个平台进行每周两次例会集中学习，使广大党员干部从思想有对教育实践活动的开展上了清醒认识，理想信念有了坚定保障。二是加强实践，净化灵魂。组织和各村主要党员干部观看了《反对特权》、《反对四风》、《焦裕禄》、《雷锋在1959》、《段爱平先进事迹》等警示教育片和影片，带领全体机关干部在长乐纪念碑开展了缅怀革命先烈、栽植红色记忆文娱活动，举办了赵月明陆定一先进事迹报告会、农村核桃种植实用技术培训会等一系列实践活动，促使全乡党员干部对的理解更为深刻，服务基层的自觉性和主动性进一步增强。三是广泛征求，聚焦目标。通过热线电话、邮箱、座谈会、分发发放征求意见表等多种形式，利用访知解、干部下乡住村增收等活动，深入开展征求意见、集中走访五个全覆盖活动。合计征求到意见建议437条,真正实现聚焦点拉清单的目标。

　　查摆问题，开展批评环节，乡党委深刻严肃地进行查摆、开展批评，确保四风风险问题找得准，像画的实。谢鲁瓦查摆渠道务必广泛。采用发放问卷、入户走访、召开座谈会等多种形式征求意见，并先后

　　召开机关干部、服务对象和群众征求意见专题会议，严格对照突出重点四风表现形式查摆问题。二是谈心交心务必充分。按照四必谈的要求，班子成员之间、班子成员与分管站所、联系乡直单位、所包村负责同志之间都认真开展了谈心彼此间交流。通过广泛深入的谈心交心，推心置腹地沟通思想、提出意见、寻求共识，达到了共同提高的目的。三是剖析材料务必深刻。由党委书记主持撰写党委班子材料，进行了16次大的修改完善，各县区的对照检查材料平均修改达到12次，防止出现确保对照检查复合材料剖析到位、认识深刻。四是民主生活会务必求实。8月12日，乡党委召开专题和平统一专刊生活会。在督导组的指导下所，党政班子成员以精神开展批评与自我批评，以敢于揭短亮丑、维护班子团结的觉悟，达到了团结批评团结的效果。

　　整改落实，建章立制环节，乡党委要求强烈要求必须回应征求到的群众意见，对此对照检查材料查摆的突出问题，回应专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见，以高度的紧迫感与对党和群众高度负责的极限值态度狠抓落实整改，确保活动取得实效。一是在活动中边查边改。突出抓好中央八项规定和省市县有关纪律作风的规定和要求的认清形势学习贯彻落实，能立即整改的马上整改，不能立即整改的，限期必须整改完成，整改结果由乡纪委负责督查通报。二是大力开展查处专项整改行动。用心制定两方案一计划，提出了18项整改任务、12项专项整治任务和14项制度建设任务，内容涉及加强党支部建设、强化便民服务、严格制度规范等各方面，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费、整治群众办事难等专项行动，以硬制度和细举措狠刹四风，确保活动的最终阶段性成果使群众受益，让群众满意。

　　通过教育学术研究活动的开展，全乡干部思想认识进一步提高，精神面貌进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，全乡各项工作顺利开展，通力达汽贸园、红岭山肉鸡养殖科技园、丰伟健康养殖小区三个重点项目顺利，连元村地下隧道硬化工程、牛家庄人畜饮水工程建设、赵家凹小东沟通村路建设、全乡

　　田间道路大点治理等一批群众反映强烈、涉及群众生产生活的问题得到了有效解决，教育实践活动取得了实实在在的疗效。

　　(三)深入开展基层组织提升文娱活动年活动，切实加强农村基层组织建设

　　按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求，扎实加快五个基本、七个体系建设，努力实现基层党组织下基层覆盖面进一步扩大，基层更进一步党组织战斗力进一步增强，基层党员干部书记素质进一步提高，党员队伍生机活力进一步提升，基层学习型党建工作保障机制进一步健全，基层党建工作党员队伍制度进一步完善。

　　一是抓好领头雁教育培训工作。立足于培植领头雁，着力提升支部书记的自身修养和工作能力，组织村书记参加县委组织部学习培训。同时，充分利用、农村远程教育、集中培训等方式，深入开展党性教育和农村轻巧技术培训，做到理论武装与职业技能并重，切实提高了广大农村干部的素质，强化了干部的宗旨强化意识，增强了广大农村干部特别是农村支部书记的致富带富能力。今年以来共计我乡共组织集中培训4次，参与人数200余人次。二是开展活动软弱涣散支部整顿救国会工作。一方面，增强组织，集中领导，针对我乡软弱涣散五里坡村支部存在的问题，村两委选派政治素质高，工作能力强的出类拔萃科级干部组成工作队，进行督导整改;另一方面，多措并举，力求实效，通过制度管理、教育培训、座谈交流、评价考核等方式，抓住村班子建设这个关键，有效地解决了村级民间组织不够健全、领导班子软弱无力、党员队伍不起作用、产业发展缓慢等环境问题。通过整顿，五里坡村班子自信心得到了一里加强，群众反映的看电视难问题得到了积极落实;产业方面，实施种植了200亩核桃树，并积极筹划全面落实黑山羊贯彻养殖小区建设。三是基本建设加强党代表工作室建设。按照八有标准和五未公开要求，我乡从今年3月开始，开展了党代表工作室(站)筹建工作，截至目前，所有工坊已建设完成并挹注投入了使用。全乡共建有党代表工作室12个，其中乡级工作室1个，村级工作室11个。全乡共有57个乡党代表，7个县党代表，目前43个

　　党代表也已入驻工作室，共开展调研走访4次，征求意见建议135条，接待群众73人次，切实起到了密切关系的桥梁纽带作用。四是高度重视发展党员管理工作。严把发展党员入口关，注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党员，今年发展党员6人，其中女性4名，大专及以上学历3名。通过对非公年龄、文化结构的调整，党员的整体素质有了较大提高。五是认真开展楼长换届选举工作。在认真做好调查研究、村级财务审计、矛盾纠纷化解等前期准备工作的基础上，乡党委召开专题会议对村两委换届选举进行了研究，于10月30日召开了村委会换届选举工作动员会，成立了领导机构，制定下发了《实施方案》，并对参会人员或进行了培训，明确了时间安排、方法步骤、组织工作要求及注意事项，确保换届选举工作顺利推进和换届工作中风清气正，选出好人能人，加强农村基层组织力量。

　　(四)切实加大正风肃纪加力，净化政治自然环境，营造弊革风清局面

　　一是加大对违法违纪行为的惩处力度。乡党委坚守党要管党、从严治党的政治责任担当，以作风推进为突破口，举全乡之力向广大党员干部的庸懒散奢贪不良风气开战，大力营造风清气正、廉洁从政的政治环境。要求乡党政党组织带头做好表率，严以律己，同时牢固树立危机意识、担当意识，坚持原则、敢抓敢管，一级抓一级、一级带一级，严格干部队伍的教育、管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。今年以来，全乡共查处了2起违纪行为，对3人或进行了党纪处分，并对顶风违纪典型问题进行了通报曝光，庸懒散奢贪等不正之风蔓延势头得到有效遏制。二是开门整治，革新监督长效机制。拓展渠道，广泛接受群众监督和社会评价，充分发挥民主监督、舆论监督的非常积极作用，旗帜鲜明地弘扬高尚情操，抵制歪风邪气，形成了全乡上下抓党风促政风带民风的良好局面。通过设立举报箱、举报电话和电子邮箱等多种形式，全面对不良行为基层党员干部的违法违纪行为进行监控和处理。对一些老干部不作为、不干事、不担事等突出问题，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、纠正偏错不手软，谁以身试法、顶风违纪就坚决查处，着力打造数支更加廉

　　政勤政的下大力气干部队伍，为**乡净化政治生态环境获得收益获取组织保障。

　　三、存在的问题

　　(一)认识存在误区。农村普遍感觉党务工作只是表簿卡册、版面笔记，不如村务其他工作实在，对党务工作重视够。

　　(二)作用发挥有限。支部班子及党员带头带领带动及先锋发挥表率作用发挥较佳，群众对支部认同感及党员的幸福感、归属感较低。班子离退休偏大，虽然农村教育工作经验丰富，但是普遍存在集体主义能力不足、开拓意识不强等环境问题，缺乏敢闯敢创、敢拼敢冲的精神。

　　(三)活动举步维艰。相比乡镇的短期中心工作和其它一票否决制任务，组织建设经费很难保障，更重要是纯农业乡镇经济条件市场条件差，主要考虑组织工作经费时排序靠后。

　　四、下步工作打算

　　(一)加强班子与队伍建设，构建科学有效的评价考核体系。以村两委换届选举为契机，配优配强小组长班子，以建设党组织基层生态型党组织为统领，切实加强班子建设和干部队伍建设，大力培养观念政治素质好、带富能力强、协调能力强的领头雁，努力把两委班子建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导集体。要进一步完善党员干部的量化考核机制，切实制订起一套既能调动积极性，又具操作性的工作激励机制，扎实进一步提高基层党组织的非公整体战斗力和执行力，推动真正成为推进农村脱贫翻番，转型跨越的突击队与生力军。

　　(二)全面建设学习型党组织，不断加强理论武装。要通过报告会、培训班、专题讲座、宣讲小分队等多种行之有效的途径，组织党员干部深入学习学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及总

　　书记系列重要讲话精神，切实在思想上勇于创新，学习上提升素养，视野上不断开阔，真正凝聚力量，形成共识，统一步调，共谋发展。

　　(三)抓紧作风建设不放开，教育巩固群众路线教育普及教育活动成果。群众路线教育实践活动已经基本结束，但是深入贯彻落实党的群众路线是一项长期而重大的战略任务，一些近期内整治整改、完善制度的任务亟待已经完成，有些四风问题可能还会反弹。我们将以善作善行、善始善终的态度，在认真总结教育实践活动经验和成果的基础上，从工作实际出发，进一步在群众路线教育上下功夫，深入核查项目不含糊，落实改正台账不手软，巩固整改成果不崩塌，确保**乡党的群众路线教育实践家庭教育活动取得切实成效，在新形势下，奋力开创**乡弊革风清和谐发展新局面。

　　

　　

篇六：分管领导主体责任履职报告

　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　根据党[2017]12号文件《关于召开落实党风廉政建设主体责任座谈会的通知》精神,现将党委2017年以来履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

　　一、党委履行党风廉政责任建设主体责任情况2017年以来,党委在上级党组、纪检组的正确领导下，坚决贯彻落实中央、上级党组关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，将党风廉政建设纳入改革发展的总体布局，认真落实党风廉政建设责任制。主要工作内容包括如下：加强某某党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设；认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题；坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设；强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，从源头防治腐败；加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察；以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体不断自我完善，有效完成了党风廉政建设各项任务。（一）加强某某党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设。

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　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　2017年，某某党委制定《某某落实党风廉政建设责任制实施细则》，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。根据分管关系和责任分工要求领导班子成员认真做好分管部门党风廉政建设和反腐败情况汇报，完善相关流程制度，做好风险管控，并适时了解分管部门的思想动态。在重视自身建设方面，某某党委书记牵头，定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设理论和法规制度，进行党风党纪和廉政教育，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念。2017年，某某组织各级领导签订党风廉政责任书7份；11月份拟组织议廉述廉专题民主生活会；全年共组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设制度和理论4次。

　　（二）认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。某某坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准；将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任的基本条件；根据某某党委提出的“敢于担当、任劳任怨、顾全大局、善于学习”等方面要求去识别干部，使满足以上要求的人员得到重用。某某各级干部的聘任过程中，涵盖民主推荐、考察培养、选拔酝酿、讨论决定等多个工作环节，

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　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　结合部门和某某人力资源部标准化、规范化的选拔标准，构建成了科学有效、适用于某某的选人用人制度。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，规范挂职干部管理和异地干部管理，健全科学的干部教育培训体系，每年定时定期开展干部履职考察与360度测评工作，使得某某干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化的轨道。2017年，某某新任命中层以上干部5名，所有任命均按照标准化、规范化流程操作。

　　（三）坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设，坚决防止损害群众利益的行为。某某在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动基础上，不断改进作风、密切联系群众。坚持科学理论武装，加强党性道德培育，通过进一步落实中央“八项规定”，加强领导班子和干部队伍作风建设，规范各级干部行为，以良好党风带动民风。为密切联系群众，加强职工的监督，某某党委设立信箱，收集群众来信，拓宽某某领导与基层员工的沟通渠道。对于有代表性的意见和建议，某某经营班子在党政联席会上进行讨论分析，并作出公开答复。对群众关心关注的问题，某某班子成员认真开展走访调研，组织召开沟通会，根据自身实际，及时摸清情况，研究务实有效的措施方案，下大力气集中解决员工关心的热点、难点问题。某某党委始终坚持群众利益

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　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，坚决防止损害群众利益的行为发生，维护职工的合法权益。截至2017年10月，某某领导班子组织基层走访调研21次，组织某某级党员座谈会4次，组织员工沟通会4次，接受群众建议共计60余条，为员工办实事23件，有效改进了工作方式方法，解决了干部职工呼声最高的问题。

　　（四）强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，加强各方监督，从源头防治腐败。为规范权力运行，涉及“三重一大”的事项，某某严格按照《关于贯彻落实“三重一大”制度的实施细则》、《办公会制度》规范议事程序，凡是某某“三重一大”事项，首先做到“决策先问法、违法不决策”，坚决防止和纠正越权决策、违法决策现象的发生。对涉及某某的重大事项以及员工的切身利益的问题，某某始终坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，以此有力地促进了某某管理工作的科学化、民主化和制度化。为确保权力的正确行使，落实中央“八项规定”，某某认真完善党内监督的各项制度，完善内控体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、审计监督，出台《关于控制招待费支出的通知》合理节约某某招待费支出；出台《某某车辆管理制度》规范公车使用；优化《某某外事工作管理办法》规范因公出国。2017年9月，在上级党组统一部署下，某某党委牵头对公款购置各类会员

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　　领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　卡、公款购置各类百科全书及中外名著、因私出国、公车使用、招待费使用、进行了专项检查治理工作，并向上级党组上报了专项检查治理报告。

　　（五）加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察。2017年某某进一步健全纪检监察的队伍建设，强化对纪检监察的组织领导。上半年，某某按照上级纪检组部署，认真要求领导干部报告个人有关事项，接受组织监督。同时，某某把效能监察摆到重要议事日程，以制度建设与修订、内部审计为手段，认真开展效能监察工作，促进广大干部员工增强责任意识，改进工作作风，服务某某发展。在小金库治理方面，某某早在2015年就成立了清理检查“小金库”工作小组，并按照制定的《关于开展清理检查“小金库”的工作自查方案》，每年认真开展自查工作。另外，某某制定了《关于领导干部和工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的实施办法》重点抓好某某中层以上管理人员和管钱、管物、管人等重点部门的管理人员党风廉政建设情况的监督检查。2017年某某党委牵头组织内部审计1次，通过内部审计，某某进一步完善某某的内控体系，加强某某经营风险防控。在小金库治里方面，某某经过定期自查，没有“小金库”现象存在。2017年某某相关人员主动上交卡券礼品人次，累计价值人民币元。

　　

篇七：分管领导主体责任履职报告

　　市委领导班子履行党风廉政建设主体责任情况的报告

　　2021年，在州委的坚强领导下，我市始终以新时代中国特色社会思想为指导，深入学习党的十九大精神、总书记对×工作系列重要指示精神，省委书记×来州调研考察的讲话精神，按照中央、省委、州委和州纪委的部署要求，全面落实从严管党治党政治责任，认真履行党风廉政建设主体责任，奋力营造风清气正的政治生态，推动党风廉政建设和反腐败工作纵深发展。现将市委领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。

　　一、强化责任担当，从严落实党风廉政建设主体责任（一）坚持统筹部署，层级履责传导压力。坚持把全面从严治党摆在突出位置，把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，召开常委会专题研究党风廉政建设工作×次，全面部署党风廉政建设工作。市委主要领导自觉承担起

　　（三）实行清单管理，细化任务明晰职责。全力推进×年“两个责任”清单和责任书制定，明确任务分工，督促指导各乡镇、各部门结合主责主业编制细化“两个责任”清单，确保责任到人、对号入座，形成纵到底、横到边的“两个责任”落实体系。细化分解工作任务，具体落实到了市级领导及相关部门，通过明确牵头领导、落实责任单位、细化工作措施，形成了党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的工作格局。

　　（四）强化考核问责，倒逼工作责任落实。将党风廉政建设主体责任落实情况纳入我市目标绩效考核、干部考核及市委巡察的重要内容，将考核结果运用于干部任用、评先表模等工作，切实形成奖优惩劣的激励机制。围绕遵守党的政治纪律、贯彻重大决策部署、落实惠民富民政策、管理使用财政资金等，开展专项监督检查×次，持续加大对履职不到位、责任不落实、工作不认真、完成任务差的单位的问责力度，倒逼党风廉政建设主体责任落实。

　　二、深抓作风建设，打造忠诚干净担当干部队伍（一）驰而不息整治“四风”。严格落实《关于贯彻总书记重要批示精神深入落实中央八项规定精神的工作意见》，持续保持中央八项规定及实施细则精神落实情况专项督查力度，紧盯重要节日节点和享乐、奢靡之风，开展随机抽查、突击检查、上门督查，着力查纠违规吃喝、变相公款旅游、在婚丧喜庆事宜中借机敛财、违规收送礼品礼金等问题。×年以来，查处违反中央八项规定问题×件，给予党纪政务处分×人。严格落实党员干部和国家公职人员婚丧喜庆事宜双报告制度，实行谈话提醒、签订承诺、监督检查制度，做到事前事中事后全过程监督。截至目前，共计×名干部主动向市纪委报备操办婚丧喜庆事宜情况。（二）持续推进专项整治。按照中央、省委和州委关于“基层减负年”的部署，针对文山会海、督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，制定出台《认真落实中央巡视组反馈意见严格精简文件会议责任分工方案》和《进一步做好精文简报减刊二十三条工作规范》，发文数量得到控制，文件质量和会议效率有了提高。强力整治基层“微腐败”，认真贯彻落实《马尔康市脱贫攻坚纪律作风保障年实施方案》，严肃处理在脱贫攻坚中贪污侵占、滥用职权、胡乱作为等方面存在的突出问题，查处扶贫领域案件×起×人。纵深推进扫黑除恶专项斗争，紧盯涉黑涉恶问题

　　

　　易发多发的重点领域和群众反映强烈的重点问题，重拳出击专项整治河道采砂、市场乱象、“住改商”等七个方面，查处群众身边的涉黑涉恶和“保护伞”问题×起×人。

　　（三）用好用活巡察利剑。认真学习贯彻全国市县巡察工作推进会精神，充分发挥巡察利剑作用，保持正风反腐高压态势，紧紧围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，盯住关键领域、关键环节、关键岗位，加强对基层工作的全面监督检查，加大对案件的查办力度，深化标本兼治，强化风险防控，切实解决侵害群众利益的不正之风，努力营造风气清正的政治生态。今年以来，共开展巡察工作×轮，分别对×个乡（×个村）、×个部门开展政治巡察。

　　（四）积极回应民生关切。注重社情民意的收集和研判，不断畅通广大群众诉求和监督渠道，持续完善信访举报受理、来访接待、来信处理、热线受理等制度的基础上，切实保障人民群众参与民主监督权利，着力提高党风廉政建设工作群众参与率。今年以来，市纪委接受信访举报件×件，信访了结×件。依托“两联一进”群众工作，市级领导带头示范，各级干部纷纷行动，走访群众僧尼×万余人次，开展思想交流、普法教育活动×场次，解决群众困难×件。

　　三、加强廉政教育，筑牢干部拒腐防变思想防线坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，通过组织开展法纪教育、专题教育、警示教育等多种形式，教育引导广大党员干部守纪律、明底线、知敬畏，进一步增强廉洁自律意识，筑牢思想防线。（一）广泛开展法纪教育。把廉政教育作为各级党委（党组）中心组学习主要内容，坚持会前学纪讲法，并向乡镇党委、市级部门班子会议有效延伸，切实增强领导干部法纪意识。坚持市委常委会会前学纪学法制度，通过“读书班”“干部大讲堂”和各类主题培训，组织党员干部系统研学习总书记系列讲话精神，全面学习贯彻《中国共产党重大事项请示报告条例》、《监察机关监督执法工作规定》和《党政主要领导干部和国有企业事业单位主要领导人经济责任审计规定》等党纪法规，形式多样地营造了守纪律讲规矩的浓厚氛围。

　　

篇八：分管领导主体责任履职报告

　　精品文章

　　《xx年抓党建工作和履行主体责任述职报告》

　　今年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。

　　一、履行党建职责情况（一）高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道，梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法，帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公

　　精品文章

　　党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好xx年、xx年xx名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届计划5月底完成。

　　（二）严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。

　　（三）深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明

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　　确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和xx市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对xx相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，免职5人，党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次，已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件，已办结286件。

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　　二、存在的主要问题及原因一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对xx的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要

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　　求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。

　　认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。

　　三、下一步工作措施今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集

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　　中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。

　　三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。

　　四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照

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　　“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。

　　抓党建工作和履行主体责任述职报告按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及xx重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党（工）委书记约谈，督促整改。

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　　二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，xx北扩仅用一周时间完成征迁任务，xx拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度xx区共获10枚红牌。

　　三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党（工）委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官xx等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建

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　　“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴xx等地参观学习，多方筹集资金xx万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+x”服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。

　　四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，给予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通

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　　车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。

　　五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

　　二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

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　　二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。

　　三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入不足6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。

　　四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履

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　　行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党（工）委书记党建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。

　　二是夯实基础。重点抓好三个方面。一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到300平米以上。三要优服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+x”服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解

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　　民忧、帮民困、暖民心，进一步密切党群、干群关系。三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专

　　项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。

　　抓党建工作和履行主体责任述职报告一、履职主要工作情况（一）以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了《增强在党意识，纯洁党的肌体》等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建设计划已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。

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　　（二）改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计清除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村达到144个，占比60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县15个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全覆盖。

　　（三）多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了《县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法》等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办《发展党员工作细则》培训会22次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党

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　　员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂钩”的绩效补贴办法;投资1000万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农村科技致富人才“带富工程”，为发展提供智力支持。

　　（四）标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的《实施意见》，5次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作《实施方案》，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了《xx机关干部日常行为规范》等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，给予党政纪处分13人，警示训诫10人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县纪检部门共立结案72件，给予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农

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　　村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三资”管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。

　　二、存在的主要问题及原因一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占22.9%。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推

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　　进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职

　　责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。

　　认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。

　　三、下步工作思路和主要措施一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看

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　　齐，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。

　　二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。

　　三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部门预算、决算和“三公”

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　　经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。

　　四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资100万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员服务群众工作常态化、长效化。

　　内容仅供参考

　　

　　

篇九：分管领导主体责任履职报告

　　严格按照履行主体责任加强监督和一岗双责谁主管谁负责的原则认真贯彻执行党风廉政建设责任制层层签订责任书承诺书确保责任按领导及股室单位分解到位党风廉政建设工作落实到位为住建精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创强化道德品质修养继续开展理想信念和从政从业道德教育加强政治品德和思想道德教育结合开展两学一做教育强化廉洁从政从业教育以党员领导干部为重点深入开展示范教育警示教育和岗位廉政教育筑牢党员领导干部拒腐防变的道德防线

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　　班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告

　　班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。主体责任是政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。主体责任能否真正落实，关乎坚持党要管党、从严治党，关乎党的生死存亡，关乎国家和民族的前途命运。浙江义乌检验检疫局坚持问题导向，在落实从严治党要求、推动主体责任有效落实上，做了有益的尝试和积极探索。

　　清单式“定责”。义乌局贯彻落实《义乌检验检疫局惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则和责任分解》，建立3张责任清单，实现主体责任任务明确、履责有依、问责有据。一是明晰责任主体。划分出以党组、党组主要负责人、班子成员为对象的三大责任主体，突出党组主要负责人、班子成员在落实党风廉政建设责任中的主体地位，确保责任到人。二是厘清责任边界。划清主体责任与监督责任关系，区分党组集体责任与党组主要负责人、班子成员的个人责任。三是细化责任内容。梳理出党组主体责任16项、主要负责人“第一责任人”责任8项、班子成员“一岗双责”责任5项，使职责分工更清晰、责任内容更具体、可操作性更强。

　　立体式“传责”。3月,召开党风廉政建设工作会议，建

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　　精品文档立了上下贯通的党风廉政建设责任传导机制，做到层层传导压力，逐级落实责任。一是建立负责制。党组书记与各党组成员、各党组成员与分管部门主要负责人逐级签订党风廉政建设责任书，确保主体责任横向落实到班子成员、纵向落实到各部门。同时，机关党委书记与各支部书记签订党建责任书，将党风廉政责任落实到每个支部、每名党员，上好党风廉政双保险。二是健全报告制。党组书记每半年听取一次各部门党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，并进行派驻纪检组询问和点评，做到压力传导常态化、制度化。三是推行约谈提醒制。对有反映干部工作作风和廉洁自律等苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒并签字背书，做到深入了解、及时提醒、明确要求。

　　项目式“理责”。建立全局党风廉政建设重点任务工作制，制作并印发主体责任清单，按照项目管理的办法推动责任落实。一是突出民主集中制。《中国共产党党组工作条例试行》印发后，及时修改完善党组议事规则，民主集中制得以严格执行，凡一万元以上开支都由党组研究决定，“三重一大”决策程序更趋规范，管好班子、带好队伍的政治自觉充分体现。二是坚持项目责任化。明确年度党风廉政建设每项具体任务的责任领导、牵头科室和完成时间，做到工作到点、责任到人。同时，通过单位门户网站或公开栏等进行公

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　　精品文档示，主动接受群众监督。三是实行任务项目化。以问题为导向，组织班子成员研究提出分管领域风险最大、治理任务最重的若干项具体任务，并进行梳理汇总，列出本单位年度党风廉政建设重点任务项目表，一项一项抓落实。

　　联动式“督责”。与派驻纪检组加强配合，形成双方联动的党风廉政建设责任落实监管模式，将派驻纪检组作用发挥到最大值。一是主动接受监督。每季度向省局党组汇报本季度党风廉政情况及下季度计划的同时，主动向派驻组报告本局职工的思想、工作和生活情况。二是定期开展工作评议。积极配合派驻纪检组开展监督监管，通过对各部门重点任务完成情况展开工作评议，对发现的问题和薄弱环节提出意见建议，加强履职监督。三是做好行风评定。每季度与派驻纪检组联合开展顾客满意度调查，积极向义乌党委和政府部门及辖区进出口企业，通过发送邮件、调查问卷、登门走访、电话热线等多种方式征求意见建议，依据依规进行合理、合法、合情的处理解决，切实为企业和群众排忧解难，提供便利高效的服务。

　　倒逼式“问责”。坚持把问责追究作为落实党风廉政建设主体责任的重要保障，做到有错必究、有责必问、问责必严。一是严格责任考核。完善《义乌检验检疫局重大行政决策责任追究制度》《行政“慢作为、不作为、乱作为”问责办法》，提高落实主体责任权重。年末由派驻纪检组和纪委

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　　精品文档联合开展党风廉政建设责任落实情况考核，全面反馈主体责任落实情况及问题，并逐个提出个性化整改要求。二是实行“一案双查”。规定对党风廉政建设责任制落实不力，致使本单位发生腐败窝案、串案，或连续发生重大腐败案件等4种情形，实行“一案双查”。三是强化结果运用。将党风廉政建设责任追究情况，记入领导干部个人廉政档案。对受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的，两年内不得提升职务。

　　实践探索永无止境，落实党风廉政建设主体责任正在路上。义乌局将继续以抓铁有痕、踏石留印的信心和决心，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，守好“主阵地”、种好“责任田”、打好“持久战”，做到任何时候都不含糊、不打折、不懈怠、不动摇，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作，为质检事业发展提供坚强有力的纪律保障。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告为进一步传导压实党风廉政建设主体责任，全面推进党风廉政建设工作，近日，磐安县建设局专题召开班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报会。

　　会上，班子成员分别结合各自分管科室、单位就落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的工作情况以及个人廉洁自律情况作了汇报。局党组书记陈平在听取汇报后，充

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　　精品文档分肯定了班子成员能够以高度的责任感和担当，切实履行“一岗双责”，清楚掌握分管科室(单位)的党风廉政建设情况，找准廉政风险点，防范措施有力，党风廉政建设取得一定成效。

　　陈平强调，履行“一岗双责”是一项重要的政治任务，要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的意识，提升认识、厘清责任、狠抓落实，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展。对下步工作提出四点要求：一是自身要正，班子要以身作则，坚守底线，切实做好廉洁自律表率;二是管理要严，要“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，敢于纠正;三是警钟要敲，进一步找准廉政风险点，经常性进行提醒教育，防微杜渐，筑牢“防火墙”;四是违纪要查，善于发现苗头，抓早抓小，发现一起，查处一起，主动自查自纠，务求整改实效。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告一、严明党的纪律，确保政令畅通

　　加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。根据中央“八项规定”和省委、州委、县委各项规定禁令的要求，重点加强对党员干部政治纪律的学习教育。深入开展党章学习教育，全力维护党章严肃性。坚持党要管党、从严治党的方针，认真落实执行和维护政治纪律的责任，不断提高党员政治敏锐性和政治鉴别力，引导督促广大党员干部坚

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　　精品文档定政治立场和政治方向，坚守底线，在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，确保政令畅通。

　　二、落实党内监督制度加大监督力度，重点加强对党员领导干部的监督和重点领域、关键环节权力行使的监督,认真排查住建系统廉政风险点，强化对权力行使的制约和监督，促使党员领导干部正确行使权力。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。三、加强对资金使用和管理的监督和检查把党风廉政建设和反腐败工作与项目资金监管工作有机结合起来，认真开展建设工程领域排查治理，狠抓源头治理、强化监督制约，健全监管机制，加大项目质量、安全、功能、效益以及资金管理、拨付、使用各环节的监管力度，杜绝截留、挤占、挪用、滞留、改变资金用途和弄虚作假等行为，确保资金安全有效地使用。四、进一步落实党风廉政建设责任制，履行党组领导主体责任和班子成员“一岗双责”，加强落实监督责任紧密结合党风廉政建设的重点任务，合理设定目标，细化分解任务。严格按照履行主体责任、加强监督和“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，层层签订责任书、承诺书，确保责任按领导及股室、单位分解到位，党风廉政建设工作落实到位，为住建系统健康发展保驾护航。

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　　精品文档五、继续加强反腐倡廉宣传教育强化道德品质修养，继续开展理想信念和从政从业道德教育，加强政治品德和思想道德教育，结合开展“两学一做”教育，强化廉洁从政从业教育，以党员领导干部为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢党员领导干部拒腐防变的道德防线。六、继续加强各项制度建设在建筑质量安全、建筑市场监督管理、保障性住房建设分配(廉租住房租赁补贴发放)、农村危房改造、棚户区工作等重点工程、项目资金使用管理等重点领域、重点岗位、重点环节上把好关，规范行为，约束权力，从源头上抑制腐败的发生。七、严守工作纪律，认真执行各项制度严格执行组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。持续抓好机关纪律作风转变和节日、节点监督检查，严控“三公”经费，严格执行公务用车制度。班子成员履行“一岗双责”落实主体责任的情况报告今年以来，县审计局严格落实党风廉政建设责任制，积极采取措施落实“一岗双责”，两手抓，两不误，不断推进党风廉政建设工作。一是局机关定期召开民主生活会，交流思想，化解矛盾，达成共识，增强班子的凝聚力、向心力，不断提高抓好新形

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　　精品文档式下党风廉政建设和反腐败工作的思想认识;落实局党组主体责任，党组书记、纪检组长与班子成员、班子成员与各股室负责人层层签订责任书，全局干部职工进行廉政教育，积极开展廉政风险防控，形成“一岗双责”、各负其责、齐抓共管的党风廉政工作格局。

　　二是坚持把党风廉政建设和审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把工作责任分解落实，把压力传导到位，引导党员干部始终保持高压态势，抓好各自职责范围内的党风廉政建设工作，惩防结合，强化自律意识。

　　三是加快惩治和预防腐败体系建设，坚持惩治和预防“两手抓、两手都要硬”，从审计组入手，从源头上治理和预防全体干部职工滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等不良现象;健全完善制度，恪守各项纪律。执行领导干部述职述廉制度，坚持党组书记和班子成员在全局干部大会上报告个人廉洁从政情况。

　　四是进一步强化教育、监督、预防和惩治等管理措施。通过开展廉政教育宣传教育活动、组织观看警示片、系统学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《审计工作八不准》进行全员警示教育，进一步提高审计干部依法行政、廉洁从审的预警意识。树立“打铁还需自身硬”的自律意识，筑牢拒腐防变防线，做到警钟长鸣，防患未然。坚持廉政谈话制度，党组

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　　精品文档书记与分管领导之间，分管领导与股室负责人之间，股室负责人与本股室干部之间谈话的方式进行谈心谈话，确保干部职工健康成长，审计事业健康发展。

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篇十：分管领导主体责任履职报告

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　　强化责任担当落实主体责任落实主体责任汇报

　　强化责任担当落实主体责任落实主体责任汇报强化责任担当落实主体责任落实党风廉政建立党委主体责任，党委既是领导主体，也是落实主体、工作主体，还是责任主体。

　　我们将坚决把思想和行动统一到中央和省委的要求部署上来，做政治上的明白人，切实把党风廉政建立主体责任落到实处。

　　一、牢牢把握主体责任的主导地位守盛书记强调，主责就是首责，守土必须尽责。

　　我们坚持把主体责任摆在厅党组工作的首要位置，完善责任体系，强化责任担当，真正使主体责任落地生根。

　　一是完善多层次、全覆盖的责任体系。落实主体责任，关键在建立层层抓落实的工作体系，一级抓一级，层层传压力，固化责任链条，每个部门都要看好自家的人。厅党组明确了一个全面责任、三个第一责任的要求，即党组对厅委党风廉政建立负全面责任，党组书记是厅委党风廉政建立的第一责任人，党组成员是分管领域党风廉政建立的第一责任人，处室长是所在处室党风廉政建立的第一责任人。通过签订责任状、开展党风廉政建立考核、党建工作述职评议、谈心谈话等措施，催促各直属单位、各级教育部门以及各级各类学校全面履行主体责任，实现责任覆盖无盲区、压力传导无衰减、兑现责任动真格。去年，我们对落实主体责任不到位的部门和领导进展了严肃问责，

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　　约谈了纠风治乱不力的高校党委书记、地方政府分管领导和教育局长等20多人次，催促有关部门对3名县教育局局长、50余名中小学校长采取了撤职的问责措施，对存在选人用人不正之风的1个直属单位前后两任主要负责人进展了诫勉谈话，责成他们做出深刻检讨，并对负有主体责任的分管领导进展了调离处理。

　　二是构建两手抓、两手硬的工作格局。坚持把党风廉政建立纳入年度教育工作要点，作为市州教育工作年度考核一票否决指标和高校党建工作述职评议核心指标。坚持一手抓业务，一手抓廉政，对二者进展同研究、同部署、同落实、同考核，实现业务工作延伸到哪里，党风廉政建立就跟进到哪里。比方，我们开展教学科研工程评审、教师职称评审时，在部署评审工作之初，同步制定廉政建立方案，按照评审专家、工作人员、申报对象三类群体，分别明确廉政纪律要求，制定责任追究方法；在评审过程之中，实施全封闭管理，公开投诉举报，落实公告公示制度；在评审完毕之后，对廉政建立进展深入分析和评估，把党风廉政建立贯穿到了业务工作的全方位、全过程。三是强化主动抓、为主抓的责任担当。主动抓，就是坚持谋划在前，落实在早，主动思考、主动研究、主动作为，不等待、不观望，不事事等上级安排、等纪委报告和建议。为主抓，就是坚持身体力行、率先垂，带头抓、亲自抓、具体抓，不以集体责任掩盖个人责任，不以监视责任替代主体责任。

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　　厅党组主动研究党风廉政建立工作，定期听取巡视工作汇报，实行案件查办调度机制，形成了长期抓、经常抓的工作常态。

　　党组书记把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，着力从严格带头、严抓班子、严管队伍、严肃问责上下功夫。

　　班子各位成员认真履行一岗双责，年初带头作出廉政承诺，年终带头开展述廉，定期与对口联系单位的领导班子开展谈心谈话，亲自部署和推进分管领域的党风廉政建立。

　　二、紧紧抓住党风廉政建立的关键发力落实好主体责任，必须紧紧抓住党风廉政建立工作中牵一发而动全身的关键环节和重点工作，攥紧拳头发力，以点带面，推动全局。

　　一是狠抓思政工作，筑牢不愿腐的思想防线。思想政治工作在反不廉洁斗争中，好比是杀毒软件与防火墙。我们既坚持毫不手软地杀毒，更注重夯实筑牢防火墙。2021年底，厅党组明确提出将思想政治工作摆在先导地位，持之以恒地强化思想政治工作，着力正本清源、强基固本。三年来，每年都下发厅党组1号文件，对思想政治工作进展专题部署，每年都推出了一系列重大举措。2021年，在全省教育系统开展了思想作风大整顿，建立了与市州教育局、高校领导班子谈心谈话制度、对市州的综合考核制度；2021年，出台了教育系统十个严格、十条禁令，抓实抓好了党的群众路线教育实践活动；2021年，制定了教育系统从严治党的实施方法，印发了强化纪律约束的相关文件。

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　　通过三年持续发力，全省教育系统党员干部的总开关拧得更紧了，思想作风和精神面貌也有了明显好转。

　　二是推进效劳，完善不能腐的监视机制。从2021年开场，省教育厅在全国率先以省为单位推进教育效劳平台建立，目前省、市、县、校四级教育部门和高校已建立教育效劳平台4350个，网络平台也已覆盖到全省，打通了便民利民和群众监视的最后一公里。一方面，我们把职能职责、政策依据、工作流程、进展动态以及结果公示等信息主动晒出来，自觉置于群众监视之下；另一方面，通过实体中心和网络平台建立起省、市、县、校四级贯穿联动的办事、咨询和投诉通道，群众不出县、不出校甚至不出家门就能办理事项、反映问题、举报投诉、提出建议。近两年，全省教育效劳平台共受理办事、投诉、建议等超过5万件次，既大大方便了群众，也及时纠正了一大批损害群众利益的行为。近两年,教育部涉及我省教育乱收费等行风问题的信访举报大幅减少，降幅超过了50%。2021年，在省委组织的党风廉政建立考核中，教育效劳被评为特色工作。?中国教育报?头版头条报道了我省的经历。三是高举巡视利剑，强化不敢腐的震慑效力。巡视是党委从严治党、加强权力运行监视的重要手段。2021年8月，受省委委托，省委教育工委组建了2个巡视组，

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　　工委书记担任巡视工作联络组组长。经过两年多的实践探索，巡视方式已拓展到常规巡视、专项巡视、

　　重点巡查和巡视回访等多种方式，巡视对象从高校延伸到直属单位，巡视队伍整体素质不断提升，巡视发现问题的能力不断增强，巡视结果的运用进一步强化，形成了利剑高悬、震慑常在的态势。

　　目前，已对42家单位开展了巡视巡查，发现问题507个，催促被巡视单位落实整改措施652项，制定相关制度173项；向纪检、组织等部门移交问题线索28条，已立案查处8人，组织处理13人，提醒谈话11人。

　　

篇十一：分管领导主体责任履职报告

　关于分管领导安全生产履职报告【十篇】

　　以下是为大家整理的关于分管领导安全生产履职报告的文章10篇,欢迎大家参考查阅！

　　【篇一】分管领导安全生产履职报告各位领导、同志们：本人系我镇安全生产第一责任人，现向大家对过去一年的安全生产工作情况述职如下，

　　请予以审议。一、20xx年安全生产工作基本情况过去的一年，本人在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，积

　　极履行职责，按照三个代表重要思想的要求，认真贯彻落实党中央、国务院及盛市、县关于安全生产工作的一系列重要指示和重大部署，紧紧围绕促进经济发展和确保社会稳定的大局，着力抓好安全生产各项工作的落实，有效遏制了各类重特大事故的发生，使我镇的企业持续、健康、高速发展。2015年我镇的安全生产形势良好，促进了工业经济和招商引资不同程度的发展，去年工业总产值达17.38亿元，比增7.7%，引进外资企业23宗，合同利用外资达2.5亿元。过去的一年，在安全生产工作方面，我主要抓了如下几项工作：

　　1、抓领导，落实安全生产责任制安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我首先抓好领导这一关，成立由一名镇委副书记为安全生产直接责任人的领导小组，成员由党政办、企业办、国土所、交管所、公安分局、引进办、劳动所、供电所、工商所等部门组成，具体负责全镇的安全生产工作，做到责任到人，措施到位;其次抓责任制的落实，镇政府与各村主任、部门单位、企业负责人签订了安全生产和防火责任书，将安全生产责任制的签订工作逐级延伸，逐级落实，形成一级抓一级、一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面。要求各单位、企业把安全生产工作摆上议事日程，把责任制落到实处。最后还抓了安全事故行政责任追究制的落实。一直以来我们把此项工作列入责任制考核范围。要求各部门、企业对辖区内发生安全事故总数和死亡人数具体负责，按照谁主管，谁负责的原则，对由于发生重大事故而处理不当的，追究责任。在全镇机关人员的共同努力下，一年来，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生特重大安全生产事故。2、抓检查，消除安全事故隐患抓好安全生产工作，检查是保障。2015年全镇共进行了6次安全生产大检查，检查企事业单位260家，共发出整改通知书1500份。在安全生产检查中，做到三个结合：一是检查与整改隐患相结合;二是检查与责任追究相结合;三是检查与建立长效机制相结合。一年来，我们主要抓好如下几项检查：(一)抓企业安全工作，实现企业生产与安全双赢。安全是企业生存发展的保障，关系到国家、集体财产和人民生命安全。针对有些企业严重存在重生产轻安全的倾向，企业员工安全意识淡薄的现象。镇委、镇政府高度重视，一方面加强宣传教育和培训，一年来，组织了两期企业负责人的培训，培训了250人次，从思想上提高企业人员的安全意识并提高了他们应对紧急情况的技能，另一方面不断进行检查督促、严格处理。要求企业做到安全设备合格、齐全，电线线路整齐、过关，安全通道畅通无阻，人员安全生产综合素质合格。同时在引进企业落户时，要求必须完善安全设施，如检查不合格，不予投产，真正做到安全第一，生产第一，使企业在安全稳定中取得的发展。(二)突破液化石油气销售市场整顿难关，消除事故隐患。近年来，由于人民生活水平的提高，使用煤气越来越多，造成液化石油气销售点混乱的状况，针对此种情况，镇委、镇政府狠下决心，多次召开有关领导负责人会议，探讨整治方案，由城建办牵头，公安、工商、

　　劳动等部门密切配合，各司其职，通力合作，采取强有力措施，坚决取缔了一批无牌、无证非法经营的地下销售点，对一批带病运作的不合格钢瓶也被责令停止使用。通过整治，使我镇的液化石油气销售市场管理得到了规范，确保液化石油气销售的安全。

　　(三)抓好石场的整顿治理，规范石场经营的安全生产管理。全镇共有14间石场，但大多数的石场机械设备陈旧，管理较混乱，安全事故时有发生。针对这种现象，我们加大了对石场的管理力度。去年，镇府抽调国土所、经济办、公安、工商、供电、劳务等部门，对全镇的石场进行专项检查整治，共发出整改了通知书13份，停产通知书3份，并对石场的证照进行了全面清查，严禁无证照或证照不齐的石场经营开采。与此同时没收了采石场非法购买的炸药雷管一批。通过整治，使我镇石场无证照经营的混乱局面得到了改善，规范了我镇石场的安全生产管理制度，完善了安全措施，增强了石场员工的安全意识。

　　(四)抓好公共娱乐场所和建筑业的专项整治，避免群死群伤事故的发生。2015年的5月份和12月份，镇政府抽调了党政办、经济办、规划办、村建所、文化站、劳务、工会、供电、公安等部门对我镇较大型的8家卡拉OK酒楼、沐足中心、建筑物逐一检查。通过认真检查，及时完善了消防责任制和各项消防设施，整顿了一部分违章建筑及乱搭棚、架等现象，有效地防止了群死群伤事故的发生。

　　3、抓宣传，提高全民安全意识做好安全生产工作，抓安全教育是前提，因此我把学习、宣传、贯彻《广东省安全生产条例》及相关安全知识作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。开展了多种多样，切实有效的安全生产宣传教育活动，如采用张贴横幅、标语和印制安全宣传单、出动宣传车、举办安全生产知识咨询、利用电视广播宣传安全知识等方式进行宣传，通过广泛深入，声势浩大的社会宣传活动，有效调动广大人民群众参与安全生产活动，使安全为了生产，生产必须安全深入人心，有效地提高了全民安全意识。2015年共出动安车8辆次。播放安全广告30次，悬挂横幅89条，张贴标语1138条，印发宣传资料720份。二、存在的主要问题尽管我镇在安全生产工作中做了大量工作，但是事实告诉我们，安全工作决不能有半点松懈，当前我镇的安全生产工作仍存在一些突出的问题：1、部分员工的安全生产意识较为淡薄，职业技能低下。特别是石尝建筑工地等行业的员工文化素质较低，没有受过正规的职业技能训练，在工作过程中自我保护能力很差，违章作业、盲目蛮干现象常有发生。2、企业员工的劳动保护措施得不到落实。特别是塑胶厂、电镀厂、针织厂等行业仍存在劳动工作场所环境差，劳保用品未能发放的现象，给职业病的发生埋下了火种。3、安全隐患整改查处力度不够，缺乏强有力的手段我们一年四季进行的安全生产大检查，再加上镇经济办日常开展的不定期检查，查出的大量事故隐患有的还是没有得到及时整改治理，如有的企业在成品仓库里，使用普通光管，每次检查每次发出整改通知书，每次检查照旧，屡教不改。企业老板为了节约经济要钱不要命的行为，政府如何强制执行整治，仍是有待研究的话题。【篇二】分管领导安全生产履职报告一年来我镇在市委、市政府的正确领导下，在市安委办、市安监局的精心指导下，紧紧围绕安全第一、预防为主的方针，严格落实安全生产的各项法律法规、制度措施，有效控制了各类伤亡事故的发生。年初以来，我镇认真贯彻落实市安全生产工作会议精神，以落实安全生产责任为重点，狠抓各项工作落实，为我镇的经济社会发展创造良好的安全环境。现将2017年安全生产工作汇报如下：一、领导高度重视，工作目标明确为切实做好2017年的安全生产工作，镇党委、政府根据我镇实际，明确了工作重点，

　　强化了工作措施，确定了工作思路，成立了安全生产、水上交通、打非治违、四大三基、六打六治等一系列领导小组，对安全生产工作以定期与不定期相结合的形式进行专题会议研究，在新形势下安全生产和水上交通工作的新特点、新要求，始终保持清醒的头脑，认真总结经验教训，深入研究分析安全生产和水上交通工作中存在的突出矛盾和问题，充分认识做好安全生产和水上交通工作的长期性、紧迫性和艰巨性。根据市委、市政府安全生产工作的要求，我镇明确了主管领导和班子成员的责任分工，真正做到了安全生产工作有目标、有措施，人人有任务、人人有责任，使安全责任在基层发挥作用、产生效果。

　　二、责任落实到位，机制不断创新1、建立了以党政一把手为安全生产和水上交通的第一责任人负总责，分管领导为具体责任人，落实领导干部一岗双责安全生产责任制，切实把安全生产工作放在心上，抓在手上。2、严格落实安全生产目标管理责任制，将目标任务和控制指标层层分解下达至各村、社区、部门、企业，并逐级签订责任状，层层抓好落实，确保责任到位，责任追究到人。3、明确了各村、社区所有干部的安全督查督办职责。领导干部带头整治安全隐患，并形成与电力、交管、派出所、司法所、工商等部门联合整治安全隐患的长效机制，联合城建、国土等部门加强农村建房安全监管。4、全镇为确保安全生产形势稳定，推动经济建设快速发展，维护社会稳定做出了积极贡献，为鼓励先进，树立典型。三、突出重点，深化整治，有效遏制了事故的发生年初以来，镇党委、政府继续把道路交通、水上交通、公共聚集场所、烟花爆竹、非煤矿山(砖厂)、企业、学校、幼儿园的接送车辆、农村用电安全设施、消防安全防雷减灾、企业等场所作为专项整治重点，一是在镇村道路、学校、幼儿园路段，分别设置了标线标志、减速带降低了事故的发生率;二是全镇的非运输般舶实行干部包干制度。三是隐患单位都成立了安全生产大检查小组，由邱建宏任组长，分管领导为副组长，对隐患情况进行定期检查，镇党委还成立了督查组，由政法书记任组长，定期跟踪落实各小组检查情况，发送整改通知书，责令限期整改，全年共进行各类检查9次，发放整改通知书35次，现都已全部整改到位。四、认真开展各类专项排查整治工作一年来，镇安全生产办公室不定期的对道路交通、水上交通、烟花爆竹、企业、学校、幼儿园接送车辆、公共聚集场所、危险化学品等存在安全隐患的场所和易发生事故的行业进行全面大检查，到目前为止已进行各类大检查4次，对检查中发现的问题限期整改，落实专人负责。为认真落实2017年省、市安全生产的文件和会议精神，确保全镇人民群众生命财产安全，全年镇政府组织各村、社区、部门1000多余人次每季度进行隐患排查，对全镇辖区内所属行业和企业分线分块，按照职责开展了全方位的安全生产大排查，不留死角，不留盲区，共查出不安全隐患17起，隐患全部得到了有效整改。我镇共有船舶219艘，全部包干负责制到干部，烟花爆竹换发证31户。镇政府坚决贯彻执行上级精神，实行打非治违工作，实行打非三包责任制，镇干部包村、村干部包片、组干部包户，认真开展宣传教育整治，一年来开展打非工作专项整治2次，取得了较大成绩。五、强化宣传力度，提高安全意识通过各种形式开展安全生产宣传教育。一是全镇全年共张贴标语1300余张，利用宣传车4次宣传到村组农户，悬挂横幅18条，组织村级安全联络员3次培训学习《安全生产法》、《交通法》、《水上交通法》及各种安全知识，组织非运输船舶业主进行了培训100多人次，为整治全镇安全生产和水上交通营造了舆论氛围。二是利用安全生产活动月进行安全生产咨询，接待群众咨询50次，发放宣传资料到村3000余份，做到了安全生产家喻户晓，人人预防安全，人人保安全。

　　六、存在的问题和明年的工作打算一年来，我镇安全生产和水上交通工作在市委、市安监局的领导下，在各村、社区、各部门的大力支持下，全镇各级干部共同努力，取得了较好的成绩，但仍存在一些问题，少数干部作风不落实、责任心不强，存在麻痹、厌倦的思想。安全生产和水上交通责任重于泰山，人民生命财产高于一切。在新的一年，我们将以高度的责任感和使命感，进一步坚定信心，切实转变工作作风，认真学习法律法规和安全常识，加强队伍素质的提高，强化责任意识，坚持查处不落实的事和不落实的人，强化目标考核、奖惩制度，发现问题及时整改，及时消除事故隐患，遏制安全事故的发生，为我镇经济建设和各项事业的又好又快发展创造良好的社会环境。【篇三】分管领导安全生产履职报告公司党委：在公司党委、各级领导和分厂领导的关怀和正确指引下，我严格贯彻落实公司安全第一，预防为主，以人为本，综合治理的安全生产方针，强化安全生产主体责任落实，创建安全标准化、安全文化、过程安全管理三位一体的安全管控体系为主线，以风险++为工作重点，扎实开展各项安全工作，圆满完成了分厂年度安全生产目标，现将自己一年来的履职情况汇报如下：一、2019年履职情况(一)日常工作完成情况安全文化建设方面主要从理念提升、行为规范、制度健全、物本完善等方面开展工作。通过开展三违人员座谈会、安全管理座谈会等系列工作使全员安全意愿得到提升;创新开展了安全协管，分析辨识了巡检岗位、检修岗位双危管控条款(危险性动作78项，危险性状态86项);对各岗位存在火灾、爆炸、烫伤、中毒风险进行了辨识，共计74项，对每项作业制定了分级管控;制度建设方面组织对分厂16项安全管理制度进行梳理辨识、修订合并，优化了制度流程，使制度的实用性、权威性、有效性大大提高;修订完成了7个岗位隐患排查标准;现场物本建设方面，组织亮化电石炉四楼圆盘区域、压放平台、净化系统、配料站等进行可视化亮点打造，对电石冷却棚门口安装推拉式防护门3套，各车辆出入口安装红外线语音提示器5部，锅车轨道、高温冷却区、卷扬机区域人机隔离制作安装防护围栏新增600余米。冷却棚出入口增加3个事故应急柜，现场配置专用消防沙袋300余袋。(二)解决实际问题情况为了有效弥补日常作业管理中的安全薄弱点，组织开展了风险+作业+行为工作，从现场作业环境改善、作业过程安全管理等环节进行全方位管控，进一步规范了现场警戒隔离、人员监护，作业安全措施以及作业定员管理等精细化管理要求。编制了净化卸灰作业、加糊作业、封水封作业等13项作业标准化流程，优化作业标准化JHA措施落实票7项并应用，为分厂生产安全稳定发展，奠定基础。建立环保管理考核机制，提升环保基础管理水平。制定了环保设施季度维保制度和维保项目清单标准，使环保设施管理常态化。对各工段配料站下料口冒烟问题进行研究、分析、改造，对32处下料口使用特殊耐高温材料密封，对20处下料口使用普通布袋密封，对三工段地坑除尘管线进行改造，现场环境得到进一步改善。二、廉洁自律方面作为一名中国共产党党员，在日常工作、生活中，我认真贯彻中央八项规定和三严三实精神，对照规定和要求，严以修身、严以用权、严以律己，审视自我，剖析自我，反思自我，提高自我;工作中以解决实际问题为导向，深入生产一线，与员工沟通交流，不搞特殊。在安全生产监督落实过程中不讲人情，坚持对事不对人，做到制度面前一视同仁。三、存在问题与不足

　　1.自身对电石生产知识学习不够深入，在日常安全管理过程中不够果断。2.安全管理系统思维不够深入，创新能力有待进一步提高。四、下一步工作方向1.加强电石生产知识学习，做到理论联系实际，不断提高自身电石生产综合知识水平，更好的服务分厂安全生产工作。2.深入研究学习公司安全生产管控体系创建标准和公司安全管理制度，与其他科厂积极开展安全管理对标交流，结合分厂实际创新性开展安全生产工作。【篇四】分管领导安全生产履职报告今年以来，在市政府和市安监部门的正确指导下，我认真学习和贯彻落实科学发展观，立足工作实际，解放思想，迎难而上，开拓进取，认真履行自身工作职责，安全生产各项工作顺利开展，全县没有发生较大以上生产安全事故，安全生产形势平稳。现将有关情况报告如下：一、强化学习，提高安全生产业务素质在工作中，不断学习相关法律法规知识，在向书本学习的同时，自觉地向实践学习，向专家学习，不断拓宽自己的视野，不断丰实自己的知识，使自己的思想理论水平和知识水平适应工作的需要。同时，以立党为公、执法为民为宗旨，不断提高个人的思想修养和增强处理问题的能力。二、认真履职，扎实抓好安全生产工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化责任落实，有效防止和遏制安全事故发生，确保人民群众生命财产安全。以打非治违和查漏洞、扫盲点、排隐患专项行动为重点，强化安全隐患专项治理，深入开展宣传教育，推进企业安全标准化建设，加大执法力度，消除各种不安全因素，加强安全生产监督管理，坚持做到四个从严，采取集中检查与专项检查相结合，认真开展严、细、实的安全检查，及时排除安全隐患，在分管安全生产工作期间，全县连续五年实现了较大以上生产安全事故零发生，为实现全县经济又好又快发展提供了良好环境。(一)全面落实安全生产工作责任。年初，县政府与10个乡镇、经济开发区、县直有关单位签订了《安全生产目标管理责任书》，明确了第一责任人及责任目标，制定了考核办法，实行安全生产一票否决和领导一岗双责责任制度，各乡镇、各部门完善了安全生产责任制度，将责任分解到岗，明确到人。每季度召开一次协调会议，专题研究安全生产工作。按照属地管理原则，强化乡镇及开发区的监管责任，督促企业履行安全生产主体责任。各职能部门在日常监管、规范检查、事故查处等方面齐抓共管，共同督促和指导企业确保安全生产。(二)打非治违暨深化查漏洞、扫盲点、排隐患专项行动卓有成效。一是周密部署。成立了专项行动领导小组，制定下发了实施方案，各乡镇、各有关部门分别制定了具体方案并成立了专门的组织，确定专人负责。在5月10日召开的专项行动工作会议上，对危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、道路交通、消防、建筑施工等重点行业，明确了责任单位。专门对专项行动和安全生产责任等工作进行了详细讲解，对各单位、各企业怎样做，各督导组怎样督导提出了具体要求。二是加强宣传。自4月28日起，通过有线电视飞播全县打非治违有关政策，公布举报电话。在全县范围内张贴悬挂宣传横幅200多条，印发打非治违有关文件3000份。县安监局分两组深入重点企业进行现场培训6次。三是加强督导。从各有关部门抽调33人组成11个督导组，对全县10个乡镇、经济开发区及相关部门的两个专项行动进行督导检查，对督导情况实行每周一汇报，每半月一调度。到目前，全县共组织检查生产经营建设企事业单位371家，停产整顿无证、证照不全生产经营企业41家，取缔无证非法生产企业35家，排查各类隐患1531处，已全部整改到位。(三)安全生产各项工作深入推进。一是在安全生产标准化建设方面。4月12日，召开

　　了全县安全生产标准化动员大会，下发了《--县安全生产标准化实施方案》。到目前，全县危险化学品生产、烟花爆竹生产经营企业正在验收阶段，6家一般企业已和久运评价公司签约。二是在作业场所职业危害监管工作方面。对危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、建筑施工和规模以上企业负责人约120人进行了培训，邀请市安监局司瑞升科长进行授课。对全县27家机动车维修企业职业病防治现状进行了摸底调查，并登记建档。下发了《关于做好职业病危害申报工作的通知》(阜安办[20--]7号)，加强对企业职业危害情况的申报。目前，已申报71家。三是实现了重大节日和十八大期间的安全生产事故零发生。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日期间，强化安全生产大检查。五是安监队伍建设不断加强。建立健全了安全监察人员定期学习制度，组织安监人员参加了省安监局执法培训。全县10镇及经济开发区都配齐了专职安监站长，全年共组织安监站长培训两次。制定并落实了安全培训、许可提醒等多项服务举措，得到生产经营建设单位的好评。

　　三、加强安全生产宣传，不断提高全民安全意识(一)扎实开展安全生产月活动。6月11日，组织15个部门举行了安全生产咨询日活动。发放安全生产知识读本、打非治违专项行动资料等共5000余份。(二)开展全员安全教育培训。组织培训特种作业人员120名，企业负责人和安全管理人员226人，乡镇主管副职、安监站人员20人，企业全员培训20--人，下发科学发展安全发展试题1000份，使乡镇、部门和企业了解掌握安全生产知识。今年来，在领导和同志们的支持和帮助下，安全生产虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和加快发展的形势比，还有一定的差距。一是宣传发动不够，造成个别乡镇和部门对安全生产认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理。部分企业安全主体意识不强，少数企业安全生产投入不足，安全生产硬件设施基础差;二是专业知识还需要进一步学习。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服工作中存在的不足，进一步解放思想，深入贯彻落实中央、省市关于安全生产工作的各项决策部署，加强安全生产监督检查，提升安全生产整体水平，确保重大节日、会议期间的生产安全，确保全县安全生产形势持续稳定。【篇五】分管领导安全生产履职报告2011年度，在镇党委的正确领导下、在县相关部门的指导下，本镇领导班子做到认真践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实安全生产法律法规，始终坚持以人为本和安全第一、预防为主的方针，把确保生产安全、生活稳定、社会和谐作为目标，以强化安全生产责任为一把手工程，以强化安全管理为重点，进一步落实安全生产工作措施。现将所做的重点工作报告如下：一、加强领导，全面提高安全生产组织水平安全生产管理工作是一项系统工程，必须加强领导，全面提高安全生产组织水平。首先成立安全生产领导小组，镇长任组长，分管领导任副组长，有关职能部门负责人为成员的组织网络。下设办公室在安监站开展日常工作和各项安全生产活动，基层各村（居）、企事业单位也相应调整了组织，落实了安全生产专（兼）职管理人员。其次，创新工作运行机制。镇党政联席会议每次研究部署安全生产工作，每月召开一次安全生产例会，认真交流前期安全生产工作情况，排查安全隐患，落实安全整改措施。协调相关部门，落实具体事项，做好政府参谋助手作用。镇政府始终把安全生产所需经费列入财政预算，实行实报实销，确保安全生产工作活动的正常开展。雄壁镇坚持每年对安全生产先进村（居）、单位和安全生产先进个人进行表彰，促进了全镇安全生产工作的提高。三是强化专项整治，提高安全生产整体工作水平。全镇组织开展了道路交通、消防、危险化学品、烟花炮竹、非煤矿山等专项整治，有关部门密切配合，拓宽专项整治工作领域，丰富专项整治内容，落实专项整治措施，全面推动专项整治工作深入开展。通过专项整治，使单位主要负责人、岗位操作工明确了行业安全的重要性，促进了行业安全管理水平的提高。

　　二、严格目标管理，层层落实责任制，层层签订责任状抓好安全生产工作，目标责任是根本。为认真贯彻上级安全生产会议精神，我镇召开了安全生产工作会议，部署了全年工作目标任务，指出安全生产的重要性及安全生产是一切工作的根本。镇、村(居)、单位层层制订了年度工作计划，层层签订了年度安全生产管理目标责任状，同时督促指导全镇基层单位结合实际，进一步完善了安全生产各项管理制度，强化了安全生产各项措施的落实。三、大力宣传，牢固树立安全发展的理念。以开展安全生产月，安全生产隐患排查治理专项行动活动为契机。通过广播、街面横幅、门前戗牌、农村标语、橱窗板报、画图展、咨询台、宣传材料、以会代训等各种形式，广泛宣传安全生产法律法规和安全生产工作的重要性，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产的责任感和紧迫感，全镇各级基层组织坚持把人民群众生命安全放在第一位，把安全工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实加强领导，把各项安全生产措施落到实处。其中，对安全生产法律法规以及安全生产知识进行了宣传，深受广大人民群众的欢迎，得到了很好的效果。四、加强培训，提高班子成员安全素质抓好安全生产工作，培训教育宣传是基础。一是单位内部教育。我镇利用班子成员会、联村领导会、职工会等形式以会代训学习安全生产法律法规知识，提高班子成员安全素质。二是组织人员培训。我们督促指导了企业单位内部的安全教育，特别是高危行业春节后都进行了全员教育，增强安全防范意识。五、加大安全检查和违章处罚力度，强化防范措施，把隐患消灭在萌芽状态定期或不定期的组织有关部门对交通安全、烟花爆竹安全、危化物品安全、建筑安全、农电安全、企业安全进行安全大检查，检查侧重于查找安全隐患，并加大其整改及处罚力度，从而把安全隐患消灭在萌芽状态。在今年全国、省、市开展的安全生产隐患排查治理专项行动中，我们突出高危行业等重点行业和领域的重点企业，各部门密切配合，互通情报，联合督查，通过隐患排查治理专项行动，认真排查治理了隐患，确实消除了一批安全生产隐患，整治一批安全生产隐患突出的区域和生产经营单位。共查处安全隐患102起，发出整改通知55份，当场整改47条，对一般隐患进行了边查边改，对一时整改不了的，下发了整改通知书，明确整改要求，落实责任人，进行限期整改。2011年，通过全镇上下广大干部群众的共同努力，取得了一定的成绩，但也清醒地认识到当前安全生产工作中存在问题和不足。主要是：少数单位对举办安全培训认识不足，各项制度不健全，特别是小规模企业。个体工商户、小作坊普遍存在安全意识淡薄，安全生产未投入、投入不足，各项制度、操作规程未健全、不健全，以上问题有待于在今后工作加以整改。一年来，我深深体会到安全生产工作是一项常抓不懈、持之以恒的工作，是一项有起点没有终点的动态管理工作。在过去的安全生产工作中，我镇采取了有力的措施，做了一些工作，但按照乡镇安全管理达标要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将进一步明确责任，加大力度，把全镇的安全生产工作深入扎实、坚持不懈地开展下去，确保全镇安全生产形势的稳定。【篇六】分管领导安全生产履职报告根据《省住房城乡建设厅关于贯彻落实总书记重要指示精神开展全省住建系统安全生产市、县（区）查的通知》精神要求，为贯彻落实省厅通知精神，压实层级监管责任，强化企业主体责任，坚决排查整治各类安全隐患，切实做好安全生产工作。我局根据省厅统一部署，4月17日至19日，成立由分管领导带队的7人督查组，对市区住建系统安全生产进行督查，并将检查情况集中进行了反馈，通过查看资料和现场检查看，市区住建局能够贯彻落

　　实省住建厅有关安全生产一系列文件精神，但在对施工项目及燃气、污水处理等企业检查中也发现一些问题，现将情况汇报如下：

　　一、公馆（一）建设单位高速地产开发有限公司存在的问题：1.缺少危险性较大的分部分项工程清单；2.缺少安全生产文明施工措施费支付和监管使用台账。（二）施工单位华力建设集团有限公司存在的问题：1.专职安全员到岗履职不到位；2.企业未开展隐患排查治理工作；3.施工临时用电设置不规范，钢筋加工区设备与末端开关箱距离过大，部分机械设备未做接零和重复接地；4.9#楼悬挑脚手架未按专项施工方案搭设，部分工字钢锚固环采用焊接，工字钢悬挑端与锚固端悬挑比例不足，缺少平面防护；5.模板支撑搭设不规范，立杆间距过大，缺少纵横向扫地杆；6.钢筋加工区安全防护棚搭设不满足安全要求。（三）监理单位北京中联环建设工程管理有限公司存在的问题：1.现场项目监理人员与该项目任命文件人员不符，任命文件中相关人员无一人在岗履职；2.监理规划和监理实施细则编制无针对性，网抄严重；3.对施工单位专项施工方案和施工项目部人员资格审查不到位；4.现场资料总监理工程师签字部分由电脑直接复制打印；5.未对危大工程开展旁站监理和验收工作。二、大饭店项目（一）施工单位龙山建设集团有限公司存在的问题：1、专职安全员到岗履职不到位；2、未对专业承包单位开展安全管理；3、施工临时用电TN-S系统不规范，部分漏电保护器参数与设备不匹配，部分电缆未做穿管保护措施；4、高支模搭设不规范，缺少纵横向水平杆，梁底部、主立杆件采用搭接方式，部分纵向剪刀撑未与立杆链接；5、施工区与生活区未做到有效隔离，东侧生活区在塔吊作业半径内。（二）监理单位省新同济建设监理咨询有限公司存在的问题：1、监理单位监理实施细则针对性不强；2、针对危大工程等专项施工方案审查不认真；3、对施工单位安全隐患排查、整改、落实不到位。三、市道路建设及沿河绿化工程（一）建设单位市区北部新城建设管理局存在的问题：1.该工程项目未办理施工许可证；2.安全生产文明施工措施费缺少支付和监管使用台账。（二）施工单位省中瀚建设工程有限公司存在的问题：1.项目安全管理人员履职不到位；2.现场安全软件资料不完善；3.施工单位安全管理措施不到位；（三）监理单位市方园工程管理有限公司存在的问题：

　　1.监理单位人员履职不到位。2.监理实施细则编制缺乏针对性。3.对施工单位安全隐患排查不到位。四、水环境发展有限公司检查中发现的问题1.应急演练、演练过程记录和总结资料不齐全；2.安全设备设施管理台账及维护保养记录不齐全；3.厂区内构筑物上未悬挂安全警示牌及受限空间作业告知牌；4.各生产车间墙上未挂相关规章制度及操作规程；5.厂区内未配备操作人员安全防护设备；6.厂区构筑物护栏及扶梯高度不足1.2米；7.加药车间未安装通风装置系统；8.污水处理池周边救生圈设置较少。五、市区液化气分公司检查存在的问题1.未按照文件中相关表格开展每季度全面自查；2.三清单只有隐患清单，责任、整改和销案未做到整理归档；3.装卸处无防撞设施；4.液化石油气装车鹤管未安装紧急拉断阀；5.站内大部分四螺栓法兰跨接不规范；6.储罐气相、液相上未安装紧急切断设施；7.罐区围堰内气体浓度检测报警线路为PE管穿管不防火、防爆；8.大门入口处无闲散人员禁入等警示标识，二道门无限速标识；9.配电房未封闭管理、房门未设置外开，配电柜上无危险警示标识，配电柜周边地面未放置绝缘垫；10.因配电房内环境潮湿、柴油发电机与配电柜相距较近、室内存放有柴油桶等问题，建议配电房与发电机分开放置。【篇七】分管领导安全生产履职报告各位领导、同志们，大家好!我叫--，现年39岁，中共党员，大学文化程度，工程师，现担任--公司储运安全环保科副科长职务。时光如水，光阴似箭，充满激情与奋进、机遇与挑战的二OO五年既将过去，在上级公司领导的帮忙指导，加之分公司领导的正确带领和全体员工的团结合作，协调奋进，在辛勤汗水和聪明智慧的投入中，我们分公司各方面的工作都取得了更新、更大的成就，有了更新的进步。当看到分公司这种欣欣向荣、蒸蒸日上、催人奋进的大好局面时，我内心则感到是无比的欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断发奋，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断的超越自我，实现理想和人生的价值。我是于1987年7月份参加工作的，并于1992年调入到我们--公司工作，曾先后从事过政工、企业管理、环境绿化、安全保卫、清欠、储运、安全管理等工作，并于2004年担任现职务。2005年由于有分公司领导的正确领导和帮忙，有全体员工的大力支持，再加上自己的不断发奋，工作上取得了必须的成绩。在工作中我能够忠实履行职责，不断地提高自己的业务水平，不断地开拓进取，是干一行、爱一行，把自己全身心地投入到各项的工作实践中。透过对自己的一年工作状况进行总结，感到自己是能够胜任本职工作的。现将二OO五年的主要工作状况述职如下:一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中提高认识，掌握干好工作的基本技能

　　和知识一年来，我经常地把自己放在分公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自

　　身潜质和素质的提高幅度，能不能适应分公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常地告诫自己，要在工作中能够立得住脚，不辜负领导和广大员工们的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是从事分公司储运安全管理工作才几年，从哪个角度上讲都还是处在起步阶段，务必在工作中不断地提高自己。

　　回顾近一年来的状况，为了提高自身潜质素质，上让领导放心，下让员工满意，我系统的学习了石油库设计规范、石油库储运知识、消防安全管理和企业经营管理等学习书目，全面地提高自己，力争在语言表达的潜质上有突破，在协调关联的潜质上有突破，在组织管理的潜质上有突破，在完成工作的标准上有突破。透过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的潜质素质，增强了干好本职工作的本领。

　　同时在持续共产党员先进行教育活动中，我更是认真用心地参加学习，系统的学习了党的十六大工作报告中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例中共中央关于加强党的执政潜质建设的决定等重要文件和文献，并做好学习笔记，定期撰写学习心得，认真明白掌握精神实质，使自身政治理论水平有了明显提高。认真对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照两个务必和八个坚持、八个反对的要求，全面总结自己的思想、工作和作风等方面的状况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。总之，透过党员先进性教育活动，切实的转变了自己的思想作风、工作作风，坚定了理想信念、宗旨观念和大局意识，进一步端正了世界观、人生观和价值观，树立了远大的共产主义理想。

　　二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量1、一年来，由于工作的性质变化较大，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与其他部门建立比较融洽的关联，以便于开展工作。作为分公司的质量、健康、安全、和环境的综合职能部门，我注意随时掌握各职能部门的工作动向和工作状况，做到随时有事能够随时处理。作为一名储运安全环保科的副科长，要想顺利完成工作，提高工作效率，就务必坚持原则，公司的各项规章制度要坚决遵守，违背原则的事坚持不做。[-]只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责。年初以来，我就强调本部门在开展工作中要动真情，讲实理，办实事，坚持用真心、爱心和恒心来做好各项工作。一年来，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作之中，干扰原则，虽然这在必须程度上伤害了个人感情，影响了个人关联，但却坚持了正常的工作程序，保证了安全管理工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应得到了提高，分公司的安全生产经营也得到了保证。2、今年3月份，我受分公司领导的委托，到--公司参加QHSE管理体系的建设工作，由于自己是初次到上级机关协助工作，个人平时的一言一行势必会直接影响到我们分公司的形象，为此，从我到--公司参加QHSE管理体系建设工作的那一天起，我就时刻提醒自己:无论是干什么事，做什么工作，决不能给我们公司抹黑，必须要给我们公司争光，必须要让上级公司的领导看到我们公司出去的人员个个是响当当的，是能够拿得出、站得稳、做得好，是能够招之即来、来之能战、战之必胜的。也正是在这种理念的支配下，我先后参与了--公司QHSE管理体系框架设计、管理职能分配、体系文件编写培训;管理手册、QHSE方针和总经理承诺、体系文件的起草、审核和修订，各直属企业的简易管理手册、补充管理文件、作业指导书、应急预案的审核，体系文件的培训、体系内审及股份公司对我们--公司的审核验收等工作，并取得了优异的成绩，受到了--公司领导班子和机关各处室的一致好评。在此值得一提的是:在--公司QHSE管理手

　　册、方针和承诺、体系文件的起草、审核和修改期间，我更是发扬了不怕苦、不怕累的革命优良传统，在长达100多天的日子里，是夜以继日、加班加点、放下节假日休息，经常是不厌其烦、不辞辛苦、通宵达旦地对上述的QHSE管理手册、方针和承诺、86个体系文件进行审核和修改，经过多达17次的审核和修改，最后出台了《--销售公司QHSE管理手册》和《--销售公司QHSE管理体系文件汇编》这两部--销售公司的纲领性管理文件，确定了-销售公司QHSE管理体系的正式建立，并于2005年8月16日正式发布与运行。在--销售公司体系文件的起草、审核和修订期间，我都是及时地把关于体系建立的有关资料在第一时刻内传送回我们公司，并挤出时刻赶回我们公司协助体系办进行体系的建立，从而确保了我们公司QHSE管理体系于2005年9月9日顺利发布和运行。

　　3、QHSE管理体系发布运行后，为了提高自己的业务知识和理论水平，我参加了由股份公司举办的QHSE管理体系内审员培训班，在培训班学习期间，态度端正，认真学习，取得了QHSE管理体系内审员资格证。学习结束后，为了解决在体系运行过程中出现的各种异常状况、为了做好体系文件的学习培训工作和体系内审工作，我经常是备课到深夜，以便把自己所学到的知识传授给大家，为确保一次性透过股份公司的体系审核验收奠定基础。

　　在此期间我曾先后对公司机关各处室、润滑油分公司、--公司、--分公司和--分公司等进行公开授课，透过耐心细致的讲解，使大家充分了解建立和运行QHSE管理体系的重要好处，转变和提高了体系意识，并自觉地维护体系的运行，从而确保了--销售公司于2005年11月21日~25日一次性透过了股份公司的体系审核验收，并受到了--X总经理、--副总经理和--X处长的高度赞许。

　　三、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情俗话说:喊破嗓子，不如做出样貌，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成十分不好的影响，因此，在日常工作中，我十分注重自身的形象，个性强调全局观念，工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，认真贯彻落实分公司和科室构成的决议，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯，不搞小动作，为人做事坦坦当当。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，业精于勤荒于嬉，构成于思毁于惰。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，要保证当天的事当天办，事但是夜。一年来，平时经常加班加点到深夜，重大节假日基本没有休息，虽然累是累点，但看到我们分公司在同行中皎皎领先，心中还是感到十分欣慰。在日常的工作和生活中，我十分注意关心、帮忙公司里的员工，并主动帮忙他们解决实际生活困难，使大家有心里话愿意和我讲，有困难事愿意找我办，有效的保证了人员思想稳定，构成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。四、存在的问题及下步打算回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了优异的成绩，但也存在着必须的不足。首先，在工作中由于从事储运安全管理工作时刻不是很长，工作方法有些过于简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静;其次，在业务理论水平和组织管理潜质上还有待于进一步提高;第三，自己在综合素质上距公司的要求还有必须的差距。这些不足和差距，有待于在今后工作中加以改善和克服。在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，发奋学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，

　　增强职责意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。

　　谢谢大家!【篇八】分管领导安全生产履职报告

　　尊敬的领导、同志们：安全生产事关经济社会发展全局，事关人民群众生命财产安全，职责重于泰山，使命高于一切。因此，在今年的工作中，始终把安全生产工作摆上日常工作的重要议事日程，坚持抓经济建设与安全工作一同布置，一同检查，一同落实，认真履行市长安全生产职责制，围绕南通市____年安全目标管理职责书，充分调动和发挥各行业、乡镇在安全工作中的作用，全市安全生产形势取得了明显成效。今年我在抓安全生产工作中主要做了以下几项工作：一、进一步深化思想认识，把安全生产工作放到更加突出的位置去年以来，全市上下坚持以科学发展观统揽全局，深入贯彻上级关于加强安全生产工作的指示精神，紧紧围绕提升小康新水平、构建和谐新__的目标任务，不断夯实安全监管基础，健全安全组织网络，强化安全隐患排查，营造安全生产氛围，事故发生数、死亡人数都比去年有所下降，实现了连续多年未发生重特大安全生产事故，为全市经济社会的和谐发展带给了强有力的安全保障。一方面要深刻认识抓好安全生产的重要性。做好安全生产工作，是提升小康水平、构建和谐社会的重要资料。党的____大报告指出，安全生产和其他一些方面关联群众切身利益的问题仍然较多，在部署社会建设任务时，明确提出要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故，要完善突发事件应急管理机制，保障人民生命财产安全。全市上下，个性是各乡镇、各部门、各单位的负责同志，要深刻学习领会上级精神，清醒认识安全生产工作的形势和任务，明确职责，不辱使命。要牢固树立抓安全就是讲政治，抓安全就是顾大局，抓安全就是抓经济，抓安全就是保稳定，抓安全就是促和谐的安全理念，真正做到常抓不懈、持之以恒。个性是在当前金融危机蔓延、经济下行压力趋大的大环境下，抓好安全生产，更是促进企业健康发展、协调发展，有效规避风险、实现持续发展的重要资料。同时，我们也要切实避免在金融危机的背景下，少数企业为减轻资金上的压力，减少在安全生产上的投入，增加生产安全事故发生的风险。另一方面要深刻认识抓好安全生产的长期性。安全生产只有起点，没有终点。全市上下要增强危机感和忧患意识，防止和纠正盲目乐观、麻痹松懈情绪。虽然近几年来全市安全生产总体趋稳趋好，工作前推、事故后退，安全状况有所改善，但随之而来的是在一些同志中盲目乐观、麻痹松懈也时有滋生。有的对安全生产的长期艰巨性认识不足，对潜在的危机警觉不够；有的看成绩多，看问题和差距少，甚至喜爱听肯定和表扬的话，不愿意听提醒和批评的话。越是工作比较顺利的时候，越要居安思危，强化忧患意识。要看到随着经济社会的加快发展，我们正处在各类安全事故的易发期，安全生产工作任务还十分繁重。当前，我市正处于跨越发展的机遇期和经济转型的过渡期，发展的现状和前景决定了当前以及今后一个较长时期里，全市安全生产都将表现为总体稳定、趋于好转的发展态势与事故易发、形势依然严峻的现状并存。我们既要看到成绩，更要看到差距和问题，始终意志坚定、头脑清醒。要认清加强安全生产、实现安全发展是经济发展和社会进步的必然趋势，注意防止和纠正不思进取、畏难泄气情绪。安全生产工作不能搞无为而治，务必主动进取、超前防范，为经济社会又好又快发展创造条件，把我市的安全生产工作提高到一个新的水平二、进一步突出工作重点，毫不松懈地抓好安全生产各项工作____年是我市加快实施______规划的深化之年，也是我市提升小康建设水平、进而向基本现代化迈进的起步之年，围绕重大项目突破年、城市南进推进年、企业发展促进年这三

　　条工作主线，全市的各项经济社会建设任务将十分的繁重，各乡镇、各部门、各单位必须要坚持以科学发展观统揽全局，把握安全发展这一主线，坚持预防为主的方针，把安全生产工作贯穿到发展的全过程，全力提升安全生产工作成效，为经济社会的跨越发展带给强有力的安全保障。一是要围绕强化职责抓落实。经验教训昭示我们，许多事故的发生就是正因疏于管理、职责不清、有令不行、有禁不止。

　　因此，抓好安全生产工作，就务必进一步完善和落实安全生产职责制，强化职责追究。要有明确的目标、明确的要求，要有针对性的落实措施，做到一级比一级具体，一级比一级实在，一级比一级更具可操作性，切不可一级套一级，切不可将职责制变成职责纸。要按照四不放过的原则严肃查处每一齐事故，深查事故背后的失职渎职和违法违纪等问题。今后出现安全事故，无论是对直接职责人，还是主要负责人，在查清事实的基础上，属于什么职责就追究什么职责，该受什么处罚就按什么标准处罚，绝不能正因心存侥幸、心慈手软而铸下大错。

　　二是要围绕预防事故抓落实。安全生产关键在于抓好事故的预防。去年我市的安全生产没有发生重特大事故，但我们不可有丝毫松懈，务必警钟长鸣、长抓不懈，要采取得力措施，全力杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故的发生。要深化源头治理。在去年深入开展隐患排查治理的基础上，集中力量、突出重点，进一步加大隐患治理力度。隐患排查要认真仔细，不留盲区和死角。要坚决克服懈怠松劲、消极畏难心理，在抓巩固、抓深化、抓提高上下功夫。对整治工作中发现的各类事故隐患，要透过建立隐患整改督查制度等措施，跟踪督促整改状况，及时通报整改善展状况。要强化督导检查。要在深入开展安全生产专项整治工作的同时，进一步加大安全生产监督检查力度。要突出对重点行业、事故多发部位和重点时段进行重点检查，检查其安全生产制度的贯彻状况、操作规程的执行状况和日常安全管理的状况。

　　检查中发现的事故隐患，能立即整改的要立即整改，一时不能整改的，要制订整改计划和应急方案，分轻重缓急，采取有效措施，限期整改，并将职责落实到人。要严格行政执法。法治是实现安全生产最有力的武器。各有关部门要按照法律法规赋予的行政执法职责，依法严肃查处安全生产各类违法行为，要罚的要坚决罚，该停的要坚决停，要关的要坚决关，决不能心慈手软、失之于宽。要开展经常性的安全生产执法监察，紧紧盯住那些容易发生事故的重点地区、重点行业、重点单位和重点部位，实施重点执法监察，督促企业加强安全生产内部管理，落实安全生产各项保障措施，确保基本的安全生产条件。

　　三是要围绕长效管理抓落实。作为一项长期性的工作，安全生产建立长效机制、抓好长效管理显得尤为重要。要加强制度建设。进一步完善安全生产制度体系，并严格予以执行。加快完善安全生产应急救援预案，认真组织实施分类演练。重点强化对企业事故应急救援预案的管理，督促重点企业、涉及危险化学品的企业定期演练应急预案，提高实战潜质。各级领导要认真参与，切实提高实战协调指挥潜质。去年以来，根据国家的统一部署，我们开始实施安全生产风险抵押金制度，目前我市部分行业的风险抵押金还没有得到如实缴纳，个性是建筑、供电等行业上的工作进展较慢。

　　今年我们要对有关部门和企业落实这一制度的状况进行检查，迟迟没有落实的，要采取坚决有力的措施予以促进。要强化企业职责。抓好安全生产，企业是主体，是关键。只有企业真正把安全生产作为事关企业生死存亡的关键来对待、来落实，安全生产工作才能得到根本性的好转。新的一年，要着力开展富有成效的示范企业建立活动，大力推行企业安全生产标准化管理，在化工、建筑、机械等重点行业树立一批安全生产标准化管理样板企业，典型引路，由点带面，提高企业的本质安全度。要求真务实。安全生产来不得半点敷衍和松懈。要从实际出发，力戒各种形式主义，做到关口前移、重心下移，安全生产工作就是要沉下去，不能发个文件了事，不能高高在上，要多下基层。安排部署工作要尽可能严密，不能忽视跟

　　踪落实、信息反馈、检查总结环节；监督检查和专项督查等要细致缜密，能够从细微之处发现重大隐患和普遍问题；上报信息，起草通报、通知、指导意见等文件，各类数据要准确可靠，要有针对性和可操作性。我们在座的各位同志都要认真思考，如何结合实际更好地把安全生产做得更好、更出色，要认真思考如何解决一些安全生产的本质问题。要多开展调查研究，多出新办法、新措施，把安全生产工作抓出成效、抓出特色。道路交通安全直接关联到人民生命财产安全和社会稳定。

　　三、进一步强化组织领导，有效提升安全生产工作管理水平安全生产人命关天、职责重大、任务艰巨。为此，今年我带领全市上下在抓安全工作中做到转变作风，真抓实干，切实把各项工作措施和要求落到实处。一是组织领导要更到位。安全生产能不能抓到实处，抓出成效，关键在于领导是否重视、组织是否到位。各地主要负责人是本地区安全生产的第一职责人，务必要亲自抓，负总责，切实加强领导和督促检查。分管负责人要集中力量具体抓，切实解决安全生产中的问题。请大家明确自己的职责，切实承担起职责，守一方有责，保一方平安。要多下基层，多开展调查研究，多掌握一些好的经验和方法，了解工作中存在的问题，善于抓主要矛盾、抓主要矛盾的主要方面，切实解决本质问题。要切实健全完善各项工作制度，定期研究分析本地区、本单位的安全生产形势，检查督促安全生产措施，做到对管理范围内的职责有数，对安全生产的形势有数，对整改措施的成效有数。二是协调配合要更到位。安全生产工作涉及面广，要实现安全生产的良性发展就务必着力构筑安全生产长效机制，构成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持的安全生产工作格局。有关部门要按照各自职能分工，既各司其职，各尽其责，又密切配合，齐抓共管，构成工作合力。要在各自的职责范围内，对有关安全生产工作依法实施监督管理，要互通信息、加强交流、密切配合，切不可各自为政，甚至相互推诿。对于某些交叉领域的安全监管，各有关部门要齐抓共管，不能出现安全监管盲区、盲点。安委办要充分发挥统筹、督促、协调、推进的工作职能。三是队伍建设要更到位。安全监管部门要以提高素质、规范执法为目标，规范执法程序，强化执法职责，建设一支业务精通、执法公正、作风优良、服务热情、清正廉洁的安全监管队伍，要确保人人严格按照安全规程操作、按照法律和政策办事。还没有建立安监所的乡镇要抓紧建立，已经建立的要充分发挥作用，安监所的同志要提高业务潜质，做到专职专用，切实担负起开展本地区安全监管的职责。作为企业来讲，经营者是第一职责人，发生事故就要唯你是问，务必要建立健全一整套科学的安全生产规章制度，制定预防事故的各项措施，定期进行安全生产检查，杜绝违章指挥、违法操作的行为，防止事故的发生。四是宣传教育要更到位。安全生产要时时讲，处处讲，反复讲，构成氛围，造成声势。各乡镇、各园区、各部门要把安全生产宣传教育摆在常规工作的重要位置，深入持久，长抓不懈。要引导和发挥舆论监督的用心作用，对违反安全生产法律法规的人和事坚决予以曝光，持续对安全隐患部位、安全隐患单位的高压态势。要利用张贴标语、印发宣传单、发布公告等多种形式大力宣传安全生产的有关法律法规，持续强大的宣传声势，提高群众的安全生产意识，营造全社会关爱生命、关注安全的良好氛围。安全生产人命关天，职责重大。在今后的安全生产工作中必须要本着对党和人民负责，也对自己负责的原则，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，在工作上做细做实，在落实上狠下功夫，坚决杜绝重特大事故的发生，确保全市安全生产良好局面，为__加快科学发展、跻身全省十强作出新的更大的贡献！【篇九】分管领导安全生产履职报告能严格安照xxx煤矿的要求,紧紧围绕本矿安全生产实际抓安全工作。能认真履行职责，坚持深入一线，准确掌握生产一线的安全状况，及时发现解决生产环节上出现的安全问题。

　　今年,通过全矿上下的一致努力，没发生一起轻、重伤以上事故，顺利的实现了安全五周年和2006年度安全生产。

　　一、履行职责、做好本职工作：回顾去年的工作，认为自己能够从严要求，认真履行职责，并注重与班子其他成员搞好协作，注意团结，不搞各自为政，同时督促分管单位积极配合生产一线搞好安全生产工作。首先，尽心尽职抓工作，做为安全副矿长，我非常清楚搞好安全是全矿各项工作的重中之重，随着我矿安全周期的延长，我深感责任重大，为此，今年以来，结合我矿安全管理工作的现状，主要做了以下几点工作，一是要求各小井加强安全硬件投入，不断完善安全设施，改善小井安全条件。二是坚持从管理源头抓起，认真落实安全质量标准化工作目标，要求安监部分月制定质量标准化工作规划，并从严考核，奖罚分明,推动了质量标准化工作开展,工程优良品率明显提高。三是坚持每周安全质量检查，要求检查人员对现场存在安全隐患认真检查，并督促整改，狠抓隐患的查出和整改落实工作。四是加大对三违的查处力度.重点发挥安检站在各井的督查作用，做到处理三违手不软。全年三违人员比上年度明显下降,减少了因违章而造成的事故。今年全矿仅xx井出现一起轻伤事故。其次，加强内部管理，充分发挥安检站的职能作用，不断提高安监人员的工作能力和业务素质，确保安检人员在安全生产管理过程中真正起到在现场的监督作用。一是建立健全安监工作管理制度，强化管理手段。二是加强对安监人员的业务培训，坚持每周组织一次安监员学习，以会代课，以现场实际剖析安全情况。三是督促各井安全副井长在生产与安全相抵触时要敢于以安全为重，能够拿出自己的整改意见和措施，确保在安全的前提下组织生产，保证了安全，杜绝了非人身事故及重大人身事故的发生。二、敬岗爱业、尽责尽职：2006年，我注重加强自己对政治理论的学习和业务学习，通过学习不断提高自己的理论水平和规范服从的意识，使我更加善于从政治的高度去认识分析和处理工作中的问题，更加明确了职责。今年以来，我月月超额完成多联煤矿规定的干部下井指数，坚持深入一线，了解各井的安全状况，掌握安全生产的第一手资料。在狠反三违反事故斗争活动中，我带头抓三违反违章，完成了反三违指数，在抓现场管理方面我强力推进质量标准化，对达不到年初制定的月度质量标准化标准的小井，严厉处罚，从而推进了质量标准化工作进程。在严管干部方面，不徇私情，处理人不论亲疏远近，对不能按期完成隐患整改任务和对安全生产管理不利的干部，严格按照矿安全1号文给予处罚，维护矿安全1号文的严肃性。三、工作中存在的不足回顾过去，我虽做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍存在着不足，特别是在安全管理方面，还存在薄弱环节。如今年xx井发生一起轻伤事故，虽然没有给我矿经济上造成了重大损失，但给矿带来了负面影响。说明我在抓安全管理上做的还不够好，还需要进一步加强学习，提高管理水平，为延长我矿的安全周期和经济发展做出贡献。四、明年的工作打算1、做好本职工作，爱岗敬业，与班子成员团结一致，集中精力抓好小井的安全管理工作。2、认真配合班子其他成员，做好当前的技改工作，确保并井工程顺利完成。3、抓好采场接替，组织好安全生产，确保全年生产任务完成。4、加强业务学习，强化安全管理，落实安全责任，深入现场不断提高现场安全管理水平。5、继续推进质量标准化工作，加强安全质量标准化精细化管理。6、积极组织对职工的安全教育培训工作，特别是抓好对职工一日一题的学习工作，提高职工遵章守纪的自觉性。

　　7、继续加大对隐患整改督查力度，杜绝一通三防顶板、机电、运输事故的发生，积极促进我矿向安全生产6周年和2007年安全年迈进。

　　【篇十】分管领导安全生产履职报告一、安全生产工作履职情况(一)综合管理工作情况1、制定年度安全生产工作计划个;制定安全生产执法工作计划安排或工作方案个;制

　　定安全生产各类专项行动方案个。2、辖区政府会议(党工委会)专题研究安全生产工作次;政府正职领导主持召开辖区年

　　度安全生产工作会议或季度防范重特大安全事故工作会议次;委托分管安全生产副职领导主持召开季度防范重特大安全事故工作会议次;政府其他副职领导召开所分管行业(领域)安全生产工作例会次。

　　3、镇人民政府、街道办事处、开发区管委会正职领导带队下基层检查安全生产工作次;分管安全生产副职领导下基层检查安全生产工作次;其他副职领导带队检查分管行业(领域)安全生产次，每人平均次。

　　4、与个村(社区)签订了安全生产目标管理责任状，签约率%;与个直属有关部门签订了安全生产责任状，签约率%;与个所属企业签订安全生产目标管理责任状，签约率%。

　　5、本级财政安排安全生产资金万元，其中安监办工作经费万元、安全事故隐患整改资金万元。

　　6、组织本辖区安全生产大检查次;组织安全专项检查次。7、设立安全生产举报电话台、受理举报电话个，已查处落实个。8、向城区政府和城区安委会报送季度安全生产大检查总结次;安全生产专项活动汇报材料次;履职报告书、自查自评考核材料次。(二)重大危险源监控管理和重大事故隐患整改情况1、辖区内列为自治区、市、城区、镇(街道办事处)和村(社区)年度重点监督整治的重大事故隐患总数处，已整改处。其中：自治区级处，已整改处;市级处，已整改处;城区级处，已整改处;镇(街道办事处)级处，已整改处;村(社区)级处，已整改处。2、本辖区年内共排查出各类事故隐患处，已整改处，整改率%。(三)安全生产专项整治情况1、制定安全专项整治工作方案个，开展安全专项整治次。2、创建交通文明村个，创建农机安全村个，创建安全社区个。(四)镇、村和企业安全机构建设情况1、设置安监工作机构个，共配备专(兼)职安监人员人。2、配备安全员的村个，配备率%，安全员津贴落实率%。3、辖区内应设置安全管理机构的企业个，已设置安全管理机构的企业个，共配备安全生产管理人员人。(五)组织安全生产行政执法次。(六)安全生产宣传教育和培训工作情况1、参加市组织的安全生产学习培训班期，参加学习人;城区办班期，参加学习人;生产经营单位自行组织学习法律法规和安全生产知识的家，参加学习人。2、本辖区共有企业家，其中高危企业家。(1)培训企业领导人，占应培训人数%。(2)培训安全管理人员人，占应培训人数%。(3)培训特种作业人员人，占应培训人数%。(4)培训农民工人，占应培训人数%。

　　(七)应急救援工作情况1、制定本级安全生产应急预案个，已评审个，已按规定逐级备案的个，已组织演练次。2、按规定应制定应急预案的企业家，实际已制定应急预案的企业家，已评审的预案个，已向安监部门和行业主管部门备案的个，组织演练次。二、安全生产控制考核指标落实情况(一)各类事故情况1、发生各类事故起，死亡人，与控制指标相比，死亡人数减少(增加)人。其中，一次死亡3至9人较大事故起，死亡人;一次死亡10人以上重大事故起，死亡人。2、工矿商贸企业事故起，死亡人，与控制指标相比，死亡人数减少(增加)人。其中，一次死亡3至9人较大事故起，死亡人。3、道路交通事故起，死亡人，与控制指标相比死亡人数减少(增加)人。其中，一次死亡3至9人较大事故起，死亡人。一次死亡10至29人重大事故起，死亡人。(二)事故管理工作情况瞒报事故起，迟报事故起，漏报事故起，其中被举报经查实的起。三、工作职责履行情况安全生产工作职责履行情况的报告，要以书面形式如实反映本辖区2013年的安全生产工作情况。内容要有主要做法及经验，存在问题及下一步的工作打算等。工作职责履行情况另行行文，随履职报告书一并上报。

　　

　　

篇十二：分管领导主体责任履职报告

　履行主体责任述职报告

　　履行主体责任述职报告按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：

　　一、工作职责履行情况1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓,努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习,建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度,通过集体学习、自学和交流学习，使班子成员领会党的方针和政策,工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不断提升班子成员自身素质。我始终认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心,战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的.二是建好村级班子.为了做好这次村“两委”换届，11月初,镇党委举办了镇村党建研讨会。根据会议精神，镇党委决定千人以上的村设立副主任,并对新当选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整治、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作,经镇党委检查验收后,进行任命。在这次换届中，镇党委主张村主要干部分工为：村支部书记负责全盘,主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作；村副主任主抓美丽乡村建设工作。截至目前，我镇村“两委”换届除xxxx村外，其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名，女支书3名；新当选的村主任7名，新增副主任14名，下一步我们将进行业务培训。2、把好方向.思路决定出路,只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制定出xxxx工作“三三战略”(即:用红提富镇、招商兴镇、和谐稳镇统一镇村干部思想；用领导制度、考核制度、稳定制度凝聚干群力量；用园区、林区、社区发展展示工作实绩)。“三三战略”的推出，为镇村发展指明了方向，使镇村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自觉行动。这里边自己亲自起草的《关于加强党的领导核心作用的通知》，明确了村党支部的领导权力,即大事审查权、人事分工权、财务监督权。二是结合当前党的群众路线教育实践活动整改落实工作，就村干部履职和作风方面，镇党委制定了“一会两评议”制度，即每年7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会，通过自我总结、自我检查、大家帮教、查缺补短的方式，达到班子的团结-批评-团结的目的，增强班子的凝聚力和战斗力.每年11月,镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议，由村党支部和村委会组成人员进行述职,汇报工作，说明存在问题和今后努力方向，接受参会人员询问，由全体党员和村民代表进行民主评议.党委根据评议结果，把那些年富力强、有理想、有干劲的优秀两委委员确定为村级正职后备干部；对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。3、抓好落实。一是制定了详细的《党建目标责任书》，并严格执行《党委议事规则》。二是下派“第一书记"。结合软弱涣散村整顿活动，我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记,结合村情,第一书记和包联部门制方案、定措施、找方法、立项目,完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整顿提升工作，特别是在这次换届中，四个村都健全了班子,选出了党委放心、群众拥护的领路人。三是落实齐抓共管机制，履行“一岗双责”,形成工作合力。把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，两手抓，两手硬。坚持党要管党、从严治党的方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，重点对城乡低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策以及群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止目前,我镇共办结案件2起，涉及3人，严重警告处分3人，警示训戒1人.四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部，积极开展党的群众路线教育实践活动“补课”工作，镇党委决定用1个月时间对没有正常参加或没有按要求完成活动内容的外出

　　务工返乡党员开展集中补课活动，确保路线教育实践活动达到全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养。通过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，对大学生村官“六个一”活动的开展情况进行督查,锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质.4、做好自身.工作上以镇带村，以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下，以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风,这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄严承诺。一是自己带头坚持每周星期日主持召开领导班子工作例会,班子成员回顾总结上周工作情况，研究部署本周的主要工作，互相配合,互相支持.机关领导同志坚持驻镇制度，坚持每天早会学习制度,坚持签到制度,坚持中心工作落实一天，业务工作推动一天，走访群众服务一天，上级部门联络一天,素质提高学习一天的“五天工作法"制度，不断提高领导和机关干部的事业心、责任感，为全镇党员干部做好示范。二是自己始终以一个领导干部的标准严格要求自己，清正廉洁，勤政务实，能够经常深入村组办实事，解难题.坚持用党性原则,用社会公德，用县委对领导干部廉洁自律的规定，严格规范自己的思想、行为和作风.三是抓纪律转作风.严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律,遵守中央八项规定和县委“三条铁律”等。

　　二、存在的主要问题及原因我镇党建工作存在的主要问题和不足:一是党员和干部活动形式单一,活动经费不足。二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距。党员党性观念还有待进一步提高。三是农村流动党员难以对口管理。就我个人而言，一是存在政策理论水平不够高等问题，没有将加强理论学习上升到是提高一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识，加之平时忙于工作事务，认为掌握一些主要精神就行了,还有总认为自己在乡镇工作时间长，经验丰富，存在吃“老本"现象。二是对经济工作精力投入较多,对农村党员管理投入较少.对新常态下的党员管理工作还缺乏思考。

　　三、下一步的努力方向一是强化党建工作责任制。带头落实镇村党建工作责任制，切实履行好党建“第一责任人”职责.落实“党委抓、书记抓”的责任，始终把党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人，镇党委定期召开镇村党建工作专题会议，认真研究解决重要问题,形成“党委统一领导，书记抓党建，一级抓一级”的党建工作新格局.二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度。按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则,健全完善并认真落实各项制度，促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”制度，努力培养一批能干事、会干事、干成事的优秀村级干部。三是注重后备干部的培养.重点解决村级班子后继乏人,老龄化现象日益严重的问题。我们今后主要从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手,根据我镇实际，制定完善“一会两评议”制度。党委根据评议结果,结合平时业务考核情况，把年富力强、有理想、有干劲的“两委"委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐，确定包村镇领导为培养人，对后备干部进行考察教育,让他们多参加镇党委政府组织的学习会议，多给他们分任务、压担子，丰富其理论、提高其素质，增强其能力。将每年党员评议的优秀党员作为支委后备人选，将每年评选出的优秀村民代表作为村委后备人选，镇党委进行推荐参与竞选。四是加强党员队伍的教育.镇党委继续坚持严格督查“三会一课”制度、党员评议制

　　度、设岗定责制度、党员义工服务制度的执行情况，坚持教育党员学习政策在先，参与公益活动在先,带领群众致富在先。对外出党员，督促其定期汇报思想、工作情况，接受监督评议。

　　

　　

篇十三：分管领导主体责任履职报告

　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇

　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇篇一按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是强化主业意识，层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责，常委会xx次听取党建工作汇报，研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作，配齐了xx个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度，先后xx3次调研党建工作。组织xx名镇办党（工）委书记进行述职评议，与镇办、部门党组织书记签订目标责任书，建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”，对党建工作全面检查，逐单位反馈意见、层层传导责任压力。二是深化专题教育，持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重，带头讲党课、带头研讨交流，带动各级党组织书记讲党课xx0场次，研讨交流136场次，解决突出问题xx5个。征求意见建议6方面xx9条，热门思想汇报查找出班子“不严不实”问题6方面xx类，带动各级查摆问题xx73项、

　　整改到位xx64项。突出“学习、实干”主题，引导各级低调务实、埋头苦干，各项重点工作如期完成。

　　三是强化基层基础，提升服务水平。围绕强化党的领导核心作用，全面完成镇村综合改革和村级换届，理顺镇办和服务中心关系，新设立党委（党组）xx7个，设立非公指导站9个、非公党组织45个。围绕服务型党组织建设，开展社区阵地建设攻坚提升行动，推行社区“6+x”工作模式，开展党员志愿服务活动xx3场次，服务群众7000多人次，解决困难136个；推进“评星定级、晋位提档”活动，创建四星社区xx个；建立园区党群服务中心，县镇村便民服务中心实现全覆盖，“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，依托远程教育，加强党组织书记培训；建立流动党员托管中心xx个，确定每月xx日为党员统一活动日，全年发展党员371名。心得体会围绕强化工作保障，加强第一书记、村干部管理考核，从大学生村官中招录镇（街道）事业单位干部xx8名；持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，整合资金668万元，硬化巷道xx9.3公里，衬砌渠道xx公里；落实村（社区）办公经费及干部补贴，为786名离任村干部发放补贴38万余元。

　　四是落实两个责任，从严管党治党。带头落实党风廉政建设主体责任，建立选人用人全程纪实制度，清理企业社团兼职领导干部69名，完成超职数干部消化清零任务；认真学习新修订的

　　《准则》《条例》，健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度，建立作风建设明察暗访长效机制，先后曝光处理突出问题xx65件。支持纪委履行监督责任，严肃查办违反中央八项规定精神和中省巡视组下转案件，全年立案xx7起，结案xx7起，警示训诫43人，党政纪处分xx6人。

　　二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关党建用力少，抓传统领域党建用力多，新兴领域特别是社会组织党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范，有的非公企业存在“口袋党员”等现象。二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄51岁，高中以上文化程度xx3人，占总数53%，学历偏低、年龄偏大问题依然存在；村“两委”换届仍有个别赴市信访问题；有的村干部服务意识不强，处置复杂问题办法不多；个别村第一书记工作不扎实、成效不明显。四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严，农村党风廉政建设相对薄弱，贪污、截留、挪用征地补偿资金和项目资金等案件仍有发生；纪委监督职能发挥不充分，执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反映件，主动发现问题线索不多，从严查处不到位。认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认识还不深。面对发展不足不快不优的县情，深感加快发展是第一

　　要务，迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心，对党建工作投入精力不足，致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局，聚焦“五大发展理念”，统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽；抓党建主要靠组织部门，习惯按部就班，创新创造不够，抓党建成效还不明显，拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。研究解决党风廉政建设深层次问题不够，制度落实力、执行力有待提升；对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，批评教育多、追责问责少，责任压力传导不够。

　　三、下一步工作思路和措施一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识，完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、个人简历抓书记”，建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考核评价三项制度，抓好基层党建工作联述联评活动，严格责任追究，层层传导压力，形成抓基层党建工作整体合力。二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动，强化村干部绩效考核，严格坐班值班制度，加强“第一书记”管理，持续整顿软弱涣散村党组织，今年起每年投入798万元，全面落实村（社区）办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作，促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作，持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动，深化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层

　　党组织“统一活动日”等制度，规范组织关系接转，抓好党员发展评议，严肃党内政治生活。

　　三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材，引导干部深学细照笃行，自觉当好红色传人。坚持好干部“五条标准”，加强日常考察，落实能上能下规定，配齐配强各级班子。以各级“一把手”为重点，认真落实党的“六大纪律”，加强监督检查，严格责任追究，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求，深化“三严三实”专题教育，扎实开展整改，带头执行新修订的《准则》《条例》，使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面，落实八项规定精神，严查违规违纪行为，纠四风、树新风，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。

　　篇二一、工作的特色和亮点1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主要领导带头讲党课开局起步，常委班子开展专题研讨6次，各级领导干部查摆“不严不实”问题19xx个，整改率达98%以上。各常委同志主动谈心交心，带头开展批评与自我批评，深入开展“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动，开设“敢于担当勇作为，依法依纪讲规矩”专栏，强化对群众身边“四风”和腐败问题督查，立案xx8起，给予党政纪处分86人。扎实开展30个管

　　理混乱村集中整治，查处违纪案件6xx起。xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部，不断强化实践锻

　　炼，选派30余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职，调配78名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度，全面推行发展党员目标责任制和责任追究制，开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动，认真组织党员评议评定工作，处理不合格党员xx8名。理顺非公党建管理体制，加强基层活动阵地建设，改造提升村级活动场所56个，解决社区无固定办公场所问题xx个，定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员xx3名。

　　3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任，常委会专题研究党建工作9次，建立党（工）委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度，坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度，圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神，出台《全面加强农村基层组织建设的意见》，制订《村干部管理考核实施细则》，按标准落实村、社区办公经费，近4倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织xx0个、xx帮扶贫困村65个，组织3800余名在职党员进社区开展志愿服务活动，创建四星社区xx个、三星社区xx个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神，形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》，组建非公党组织133个，选派党建指导员xx0名，创建五星级非公党组织1个，四

　　星级3个，三星级6个。4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会，研究部署党风

　　廉政建设和反腐败工作，全力支持纪委转职能、转方式，推进纪检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能部门力量，形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”，始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定，集中开展专项治理，狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专项巡查，防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围基本形成，“不能腐”的体制不断完善，“不想腐”的思想逐步增强。

　　二、存在的主要问题及原因一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党建作为最大政绩”的要求还有差距，部署工作偏重经济社会发展，抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少，指出问题多、严厉批评少，存在“干部成长起来不容易”的思想，地图追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强，少数基层党组织“三会一课”坚持不好，个别村议事决策、组织生活等制度执行不严，党员日常教育管理缺乏刚性。二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次问题的研究还停留在浅层次、表面化，比如如何更好保障农村党支部的“四个领导核心”，怎样准确把握基层党组织的政治属性与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强，

　　推进落实的办法措施较少，效果还不理想，特别是解决流动党员管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题，还缺少立竿见影、行之有效的办法。

　　三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活、创新探索还不深，结合全市“四城联创”、“三年千亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务，开展的载体活动效果还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动发展能力不足；个别社区党组织联系服务居民不到位，社区服务中心功能作用发挥较差；非公党组织受企业经营效益影响，工作时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。

　　产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。

　　三、下一步工作思路和措施1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识，每年调研基层党建不少于xx0天，市委常委会专题研究基层党建工作不少于4次，全委会每年听取镇（办）党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设，市委常委每人至少联系1个农村、社区和非公企业党组织。完善目标责任考核制度，继续提高党建考核

　　占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度，严格执行党建工作责任追究制度。

　　xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持续深化干部作风转变，提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实，巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记，配齐党委组织员，至少举办3次基层党组织书记培训，加强“微视频”开发，强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理，实行整顿备案和销号制度；继续选派“第一书记”，驻村开展帮扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责，健全全市统一的流动党员管理库。

　　3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法，推行农村党员“统一活动日”，不断丰富活动内容，抓好工作结合，促进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用，工作总结激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务中心联结、辐射、带动作用，推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度，进一步规范村级组织议事规则和决策程序。探索推行党代表任期制，畅通党代表发挥作用的渠道。

　　篇三按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点

　　一是抓书记夯责任。去年以来，我先后xx次主持召开区委中心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，xx次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打造党建示范点70个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查4次、电话抽查6次、通报4次，夯实了工作责任。

　　二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式，培训村、社区干部xx00人次；先后三次督查第一书记工作，全区37个软弱涣散村党组织、5个软弱涣散社区党组织全部转化提升，xx.55万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任务。按标准落实村、社区办公服务经费和干部报酬待遇，xx名村、社区书记享受副科级干部待遇，40名大学生村官被招聘为事业编制干部，增强了基层组织的战斗力。

　　三是抓党员提素质。推行发展党员工作全程记实、“双色预警”等制度，划出管理“红线”。xx00余名在职党员赴社区开展红袖章志愿服务xx0多次。截止元月5日，全区共评出不合格党员3xx6名，其中劝退5xx人、除名4人，限期一年改正xx70人，另有xx名预备党员被取消预备资格。在全省首家以街镇为单位开展党员集中培训，受教育农民党员超过1万人次。目前，我区已在党员发展、日常管理、组织处置等方面形成了完整的制度体系。

　　四是抓纪律转作风。认真履行党风廉政建设主体责任，组织区级领导学习廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》，并采取专家讲座、反面警示、标杆人物宣讲、红色基地参观等形式，培训领导干部xx500人次。积极配合省委巡视组工作，扎实整改反馈问题。集中整治干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，加大查办力度，全年明察暗访xxxx次，查处案件99件，给予党政纪处分xx1人；巡查了4个单位，查处整改问题36件。

　　五是抓整改促落实。扎实开展“三严三实”专题教育，以书记讲党课开局，带动其他领导讲党课190场次。将科级以上领导分成xx组开展研讨，及时传达市委精神，提出工作要求，深化干部认识。带头完成自身及班子xx项问题整改，促使一大批基层干部群众关注的热点问题相继解决，我区也在前三季度考核讲评中获得xx个红牌表彰，总数全市第一。

　　二、存在的主要问题及原因一是推进力度还不够。习惯把党建难点问题交给分管领导，自己沉下去深入基层调研分析督查解决问题的次数少，致使一些党组织书记党建“直接责任人”职责落实不够好，一些基层组织党建工作还存在不规范的问题。另外，远程教育学用结合还做得不够好，对党建工作亮点宣传推广不够。二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。尽管我们在改善基层党组织办公条件、加强党员干部教育管理、规范党内政治生活等方面，探索了一些推进党建工作的好制度和好办法，如季

　　度地毯式检查、问题点对点通报等。但仍有少数后进党组织还存在标准不高、要求不严的问题，一松劲就后退。比如区委组织部第三季度通报上就指出，全区还有xx1个村级组织活动场所存在漏雨渗水问题，没有得到彻底整改

　　三是关心教育干部不够。习惯经常给干部下任务、压担子、提要求，忽视了干部的政治要求、思想动态和身体状况，导致一些领导干部动力不足，责任心不强。比如，我们组织的明察暗访，就通报了xx0多个单位部门干部的违纪问题。

　　四是服务群众“最后一步路”还没有完全打通。虽然我们在加强基层服务型党组织建设，打通服务群众最后一步路方面探索出了一些行之有效的办法，但由于干部群众观念、保障能力、体制机制等原因，致使不少村级党组织的服务群众机制还没有完全建立起来，群众办事难、找人难问题依然存在。

　　产生以上问题的原因主要有三个方面：一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展，对党建工作、干部个人问题没有经常过问、思考少，投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱，扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降，工作仅仅满足于完成任务。三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓发展的关系，给基层传导的党建工作压力还不够。

　　三、下一步工作思路和措施一是不断提高认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持从巩固党的执政地位的大局推进党建工作，坚持每年至少花

　　三分之一的时间研究、推进、督促基层党建工作，坚持把党建工作与中心工作一同谋划部署、一同推进考核，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，努力使临渭步入全省党建先进县行列。

　　二是打牢基层基础。以开展“基层党组织建设提升年”活动为契机，全面加强基层基础，每半年培训一次村、社区书记和远教管理员，每年集中培训一次党员，结合远教资源利用，每年组织惠农专家、致富能人至少开展一次实地指导。加大预警管理、检查通报、考核激励和保障力度，从严落实各级书记的工作责任。强化对第一书记的激励考核，引导他们真心实意帮助群众脱贫致富，提升后进村整建水平。大力推进基础设施攻坚提升行动，6月底前到位。每年集中培训一次非公和社会组织书记、企业出资人（负责人）、党建指导员，将党建工作经费纳入区级预算，建立园区党群服务中心窗口单位坐班、党群共建和中心主要领导包联非公企业制度，全面推进非公和社会组织党建工作上台阶。

　　三是大力改革创新。结合“三严三实”专题教育梳理出的突出问题，对现有制度进行修订完善，力求简单务实管用。深入研究和把握基层组织建设的内在规律，创新思路，创新举措，创新机制，在各领域精心打造具有临渭特色的党建工作品牌。

　　四是持续改进作风。带头履行承诺，坚持不懈抓好整改落实，团结班子成员，同心同德，真抓实干，全面完成省委、市委部署的工作任务。以“好干部标准”和“三严三实”要求为重要标尺，加强对党员干部的监督和管理，对踩红线、闯雷区的干部零容忍，

　　始终保持正风肃纪的高压态势，为建设“宜居宜游、富美临渭”提供坚强保障。

　　篇四按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点1.夯责任、抓落实，树立“主业”意识。突出规划制订、措施推行、责任落实、指导督促、考核奖惩五步同向，聚焦问题，准确定位，营造凝心聚力抓党建的浓厚氛围；逐级分解落实党建任务，签订目标责任书，夯实党建责任；落实党组织书记抓党建工作述职评议制度，推行市镇村三级党建任务交办、质量评估反馈制度，层层传导压力、落实责任。xx.抓基层、强基础，强化投入保障。将基层党建工作经费列入财政专项预算，在省上规定的标准上，按农村人口每人xx元的标准增加村级办公经费；撤村并组后，对原小村“两委”主要负责人当选为新村两委委员或副职的，在省上标准800元的基础上，市财政为每人每月再增加700元，共计xx00元，实现新老干部待遇的基本均衡；正常离任村干部生活补贴标准在原有基础上再增加50元；落实社区工作经费和人员待遇，从xx0xx年xx月再次提高标准；为全市xx4个行政村和社区安装办公固定电话，配发专用手机。3.抓大事、破难点，全力夯实基础。xx0xx年8月镇村综合改

　　革全部到位，圆满完成村两委会换届选举工作；组织新任村“两委”主要负责人到西北农林科技大学封闭培训5天，各镇（办）对其他村干部普遍集中培训3天；为1xx个村全部选派了第一书记，率先在渭南实现全覆盖；逐步建立村干部坐班、值班等制度，最大程度方便群众办事；扎实解决xx6个后进村（社区）党组织“软、弱、散、穷”的问题；农村党员创业致富示范和农村基层党组织扶贫助残两项工程成为我市党建工作的品牌；全面推行社区“6+x”工作模式，黄河社区的做法受到省委常委、组织部长毛万春同志的高度肯定；为非公企业调整选派85名党建指导员，新组建两个非公企业党组织；严格“三会一课”制度，着力解决党员教育管理粗放问题；为所有大学生村官办理各项社会保险，解除了他们的后顾之忧。

　　4.高起点、严标准，推进专题教育。以领导干部讲党课为“三严三实”专题教育发端，xx9名市级党员领导讲党课36次，我的党课教材被省、渭南市评为优秀党课教材，按要求扎实开展各个专题研讨；认真梳理建立“一单一帐”798条，逐项公开公示，挂帐销号、立行真改；拍摄微电影《华阴人》，加强党员干部党性教育；深入开展“庸、懒、散、疲、拖”专项整治，出重拳下猛药解决干部作风问题。加大华山旅游环境整治力度，强力整治秦岭北麓石材无序开采及石渣加工、毁田挖沙乱象，取得明显成效。

　　5.严规矩、肃风纪，履行廉政主责。组织市级领导和各单位主要负责同志xx0余人，赴富平监狱开展警示教育；严格落实纪

　　检监察机关“三转”要求，理顺工作机构，充实办案力量，形成办案合力；出台《干部职工作风纪律监督检查办法》，强化执纪监督，严肃查办违纪违法案件，党政纪处分1xx人，警示训诫41人。

　　二、存在的主要问题及原因一是思想认识还不到位。面对经济下行压力不断加大，主要精力和工作偏重于推动经济发展、全力改善民生，对基层党建工作投入的时间和精力仍显不足，没能真正从思想深处和置顶高度思考研究、规划指导党建工作。二是落实问效还不给力。满足于会议安排部署，听汇报、看材料，到基层检查党建工作多是“看盆景”，到矛盾突出、群众意见大的地方去的较少，缺乏“钉钉子”精神和久久为功的韧劲。对新常态下如何加强基层党建工作虽作了一些思考，也进行了一些有益的尝试，但总感觉到推力不足、效果有限。三是层基础还不扎实。相对于抓经济工作，全市各级抓党建氛围不浓、压力传导不足；没有严格按照《党章》标准发展吸纳党员，一些规定动作还未做到位；“三会一课”制度落实不够好，村两委换届中个别村出现赴市赴省上访；村干部素质能力亟待提高，部分村干部没有完全落实坐班制，村干部的日常考核管理有待加强等等。产生问题的原因：一是抓党建工作责任意识不强。认为抓经济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，对“第一责任人”职责认识仍然不够深刻。

　　二是责任主体没有很好落实。存在抓党建责任落实不到位，在考核考评、选用干部上的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。对基层党建工作缺乏持久推进，没有投入更多的精力，深入调查研究、解决具体问题说的多、做的少，督促落实力度不够。

　　三、下一步工作思路和措施一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全党建牵头，引领项目化推进机制，定期听取汇报，深入实地调研，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。二是突出工作创新，破解党建工作难题。突出抓好“头雁”工程，强化基层党组织负责人和党务工作人员培训，强化村干部管理考核措施，抓好村两委规范运行；抓好“先锋”工程，开展主题党建活动，破解党员教育管理难点；抓好“阵地”工程，保障充足经费，着力解决基础设施薄弱问题，完善村（社区）活动场所功能，实现“红旗飘、喇叭响”；强力抓好“两新”组织党建工作，统筹推进各领域党建工作规范化、科学化。三是重视长效机制，巩固专题教育成果。认真组织开好各级专题民主生活会和组织生活会，健全党员干部经常受教育、受监督的长效机制。坚持抓党建工作联述联评联考制度，推进服务型基层党组织建设。认真落实“三会一课”，深化“红袖章”志愿

　　服务活动，推行党员量化考核办法，规范定期党性分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制，推进村级管理制度化、规范化、民主化。

　　四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态。认真抓好党风廉政建设工作，夯实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展正反两方面警示教育，严肃查处各类违法违纪问题，特别是基层干部损害群众利益的行为，始终保持反腐败斗争的高压态势，教育基层干部依法履职、依法办事，推进基层民主法治建设。

　　

　　

篇十四：分管领导主体责任履职报告

　2021年个人履行主体责任述职报告

　　2021年个人履行主体责任述职报告1

　　今年以来，我始终与公司党委的要求保持一致，严格履行主体责任的意识和自我要求，在主管业务中，不断面临新问题的挑战过程中，积极承担起党员领导干部的责任，坚持亲自抓、负总责、抓落实。现将一年来个人履行主体责任情况自查如下：

　　一、狠抓学习，提高认识

　　通过参加上级组织学习和自学等方式，先后学习了《党风廉政建设》、中纪委“学思践悟”__等。在学习中，我充分认识到，要自觉遵守廉政准则，严格规范一言一行，抓班子、带队伍、做表率，以优良的党风带政风促民风，切实承担起“第一责任人”的责任。我始终把落实“一把手”责任作为执行责任制的关键环节来抓，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，反复强调党风廉政和惩防体系建设的重要性，告诫分管单位的广大党员干部时时处处严格要求自己，对分管单位的班子成员则要求其自觉履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内党风廉政建设和反腐败工作。

　　二、明确责任，强抓落实

　　按照落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设的目标要求，把党风廉政建设工作列入重要议事日程和重要的考核内容，公司召开了专题会议明确了今年党风廉政建设的工作任务、工作重点、采取的措施、责任分工和具体要求。根据公司对我的责任定位以及任务分解表，我到分管单位为党员干部上党课4次，组织党委中心组专题学习4次。同时，按照重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办的“四个亲自”要求，今年一是修订完善分管单位《领导干部有关事项报告制度》，认真落实“民主集中制”，发挥党委会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定；二是定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；三是认真落实主要领导对本单位财务、干部人事、工程招标、行政审批和物资采购工作负总责,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任的“五个不直接分管”规定;四是与各单位、各项目签订《党风廉政建设责任书》，同时进一步完善“廉政谈话制度”，特别是对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。

　　三、管好自己，带好队伍

　　作为一名公司领导干部，同时也是一名党员干部，一是要自己敢于喊响向我看齐，作出廉政承诺，并且建立健全全年承诺、平时践诺、组织评诺、建档查诺、违诺追究的整套机制。

　　2021年个人履行主体责任述职报告2

　　按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：

　　一、工作职责履行情况

　　一是坚持以上率下，树立良好作风。

　　在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。

　　二是创新工作载体，提升服务水平。

　　结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进

　　了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。

　　三是认真履行职责，推进工作落实。

　　一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。

　　一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。

　　在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使____镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。

　　二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北____等4个村的年度升级晋档工作任务。

　　三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。

　　四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。

　　五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。

　　六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。

　　七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年

　　活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。

　　四是加强制度建设，形成常态机制。

　　制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的.开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。

　　二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。

　　三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。

　　四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;

　　有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。

　　反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。

　　三、下一步的努力方向

　　一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工

　　作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。

　　二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。

　　三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信

　　访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。

　　四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。

　　

　　

篇十五：分管领导主体责任履职报告

　领导干部履行领导责任情况,履行一岗双责述责述廉报告

　　一、履行“一岗双责”的情况

　　1、履行领导责任情况。作为xx镇分管党建、纪检和人大等工作的党委副书记和纪委书记，我认真协助党委抓好主体责任的落实，扎实履行好纪委的监督责任。在镇党委的领导下，坚持每季度不定期召开党风廉政建设专题会议，认真分析全镇党风廉政建设和反腐倡廉形势，积极研究解决涉及全镇全局性的工作和事关群众切身利益工作的党风廉政建设问题，认真督促党委班子成员和村(社区)领导班子切实履行“一岗双责”，积极安排布置全镇党风廉政建设的各项工作，将党风廉政建设和反腐倡廉建设贯穿于镇党委、政府工作的各个方面，坚持每月定期或不定期对全镇各领域的党风廉政建设落实情况进行监督检查，并及时向党委汇报全镇党风廉政建设工作推进情况和自己分管的党政办和联系的白衣村的党风廉政建设工作情况。

　　2、推动责任落实情况。作为镇纪委书记，我带头遵守廉洁自律各项规定，不断加强对镇村干部的监督和管理，认真履行纪委监督职责。牵头研究制定了《xx镇2015年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《党委班子成员反腐败分工》，与各村(社区)、各办室签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设和反腐败责任分解落实到各办室、各村(社区)，落实到岗位、落实到人;坚持党委每季度至少召开1次会议，研究全镇党风廉政建设工作，针对党风廉政建设工作中存在的问题，及时形成推进措施和解决意见办法，认真督促党委班子成员和

　　村(社区)领导班子切实履行“一岗双责”，抓好全镇各领域的党风廉政建设工作;同时，积极调查处理群众来信来访反映的问题，全年共处理来信来访7件。及存在的问题。切实抓好分管的，并

　　3、加强教育监管情况。全年召集分管的党政办、纪委全体工作人员和联系村村两委干部进行谈话谈心6次，帮助查找办室工作中存在的岗位廉政风险，不断提高分管办室的负责人和工作人员的廉政勤政意识;不定期深入全镇各村(社区)督促检查落实党风廉政建设工作情况，每月利用集中例会时间不断为镇村干部敲紧拒腐防变的警钟，对干部中存在的倾向性和苗头性问题及时提醒、告诫，切实提高镇村干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉，全年镇村干部无违法违纪现象发生。为村(社区)党员干部、议事会和监委会成员上廉政党课3次，为他们讲解警示案例，不断增强村党员干部、议事会和监委会成员的廉洁自律意识，在全镇营造起崇廉尚洁的良好氛围。

　　4、加强作风建设情况。坚持定期协助组织召开镇党委(扩大)会议，认真分析和研判xx队伍作风建设形势和存在的问题，深入开展正风肃纪“13+1”专项治理和干部“慵懒散浮拖”专项整治，加强了对党员干部在落实中央八项规定和省市县有关规定以及反对“四风”的督查，每月分析一次干部中存在的问题，及时向党委汇报并提出改进和处理意见，不断改进全镇干部工作作风，提升全镇干部队伍整体素质。

　　5、推进预防腐败情况。加强了党风廉政宣传教育，加强对干部的反腐败典型教育，通过对市、县违纪违法典型案件的反思剖析教育、

　　警示干部，全年开展反腐倡廉警示教育及岗位风险教育5次;加强了廉政风险防控机制建设，梳理了镇党委政府及科室的职权“清单”，梳理和完善了职权目录和权力运行流程图,积极排查出本单位风险点11个、科室风险点41个和岗位廉政风险点179个，落实了风险防控措施229条，并修改完善了《xx镇干部管理制度》，建立健全了不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。

　　6、坚决反对腐败情况。进一步拓宽渠道，形成了上下联动齐抓共管的案件查处的工作机制，认真抓好来信来访的调查处理和案件查处工作，以零容忍的态度惩治腐败，严肃查处挪用、侵占、贪污惠农资金、专项资金，侵占集体资金、资产、资源等妨碍经济发展和严重损害群众利益的行为，全年共接待和处理来信来访7件，查处违纪案件1件，查处违纪党员1人。

　　二、遵守党的纪律情况

　　1、严格执行政治纪律，坚决落实中央、省委、成都市委和我市重大决策部署的情况。在镇党委的领导下，我严格遵守和执行党的政治纪律，坚决落实中央、省委、市委、县委一系列重大决策部署，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守中央八项规定和省委十条规定以及成都市委和县委的相关规定，扎实抓好分管的党建和纪检等工作。

　　2、严格执行组织纪律，坚持民主集中制和选人用人的情况，严格执行请示报告制度情况。本人严格执行请示报告制度，坚决执行民

　　主集中制，积极发挥参谋助手作用，在参加党委会时向镇党委、政府提出自己的合理化建议或意见;对自己分管工作安排部署和决策时，充分听取分管工作人员和村社的意见。认真组织开展选人用人不正之风专项整治，及时取消未经许可加挂的xx镇整治办牌子，对超职数配备的中层干部立即予以免职。

　　3、严格执行财经纪律，规范行使财经权的情况。严格执行镇经费开支和报销的相关财经制度规定，对分管工作内重要资金的使用，坚持先有预算后又支出的原则，资金使用过程必须经镇党委会议审议通过后才支出，并严格把关资金流向，坚决杜绝挪用专款、公款私用，规范行使财经权。

　　4、严格执行工作纪律，保持良好精神状态，坚持岗位职责，强化执行力的情况。坚持带头严格机关管理制度，认真落实效能建设五项制度，以身作责，带头扎实工作，在岗在位，履职尽责，始终保持昂扬的精神状态和工作热情，没有迟到早退、无故离岗、中途脱岗等现象。认真遵守本镇制定的各项规章制度，并加强对全镇干部履职情况的不定期监督检查，努力提高全镇干部的工作效率和工作质量，保证了全镇各项工作的正常开展和顺利完成。

　　5、严格执行生活纪律，讲操守、重品行，保持健康生活情趣的情况。生活中，始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，讲操守、重品行，没有不良生活习性和不良嗜好;时刻注意自重、自省、自警、自励，确保自己在生活作风、个人操守方面时时处处符合党纪国法以

　　及有关道德规范的要求，坚持做到不讲排场不浪费、保持健康生活情趣。

　　三、落实八项规定、转变作风的情况1、公务用车配备使用情况：无。2、办公用房使用情况：与党委副书记甘国云同志合用一间办公室共15平方米，符合规定标准。3、配备秘书或工作人员情况：未配备秘书或工作人员。4、人情消费、职务消费情况：没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金。无职务消费。5、因公因私出国(境)的情况：参加工作以来，自己没有因公出过国(境)。6、密切联系群众情况：认真开展了党的群众路线教育实践活动和走基层、领导干部包村、联系帮扶困难群众等活动，积极转变工作作风，深入联系群众，积极为群众服务，多办实事、办好事。不断深化“五账群众工作法”，全年下村近百次，走访群众400余人次，开展调研活动10余次，撰写调研文章2篇，包案调处化解群众诉求5个，帮助解决群众实际困难和问题23个;认真坚持带头值班和“住读”，全年“住读”天数达50余天。四、廉洁自律情况

　　1、自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况：没有参与可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。

　　2、自觉抵制违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等的情况：没有违反规定收送礼品、现金、有价证券、支付凭证和会员卡等情况。

　　3、按时、如实向组织如实填写个人事项的情况：本人按时如实向组织如实填写个人事项情况。

　　4、住房是否存在违规情况：没有多占福利房、违规购买经济适用房、违规自建房的情况。

　　5、个人和家庭投资情况：本人及家庭没有违规违纪的投资情况。6、配偶、子女及其配偶从业情况：妻子高素红，系自由职业者，在县城从事女鞋零售个体经营;女儿王语嫣，在温江成都农业科技职业学院上大二。7、配偶、子女移居国(境)外的情况：不存在此类情况，配偶和女儿均未移居国(境)外。

　　领导干部履行领导责任情况,履行一岗双责述责述廉报告尊敬的各位考核组领导、同志们：大家好!

　　为深入推进我局党风廉政建设，履行“一岗双责”，落实上级部门的政策要求，下面我把20xx年度自己在____局所分工分管工作的完成情况及党风廉政建设和廉洁从政，廉洁自律等方面的情况向各位领导和同志们做简要汇报。

　　一、工作落实情况根据我局班子的分工及上级部门分配的任务，现将自己负责的工作作简要汇报：一是落实______市“创建节水型社会”所分担的任务;二是协助完成我局配合水利厅“世界水日”、“中国水周”的宣传活动;三是协助配合水利科学研究院开展我市雨水收集利用调研工作;四是指导我局水资办水资源费征收工作，并对新水资源费征收标准进行执行落实。五是对所分管科室的紧抓政治思想建设，加强党风廉政建设提高职工思想认识和业务水平，预防了不正之风和违法乱纪的出现。工作这一年来，在各级领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我努力工作，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。另外，在加强精神文明建设，学习三个代表，落实科学发展观等方面，也都取得了一定成绩。二、廉洁从政和廉洁自律情况(一)加强思想作风建设，坚持严于律己。

　　我一直按照胡锦涛同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔，取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

　　(二)积极参加政治理论学习及廉政学习。

　　一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。本人坚持树立正确政绩观和科学发展观，以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习并积极落实科学发展观和党的各项路线、方针、政策，在政治上和党保持高度一致。大胆实践，勤奋学习，与时俱进，勇于创新，真抓实干，廉洁自律，及时搜集学习材料，积极参加市水务局和我局组织的各项思想学习及警示教育，提高了自己政治洞察力，加强了廉洁自律的认识，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

　　(三)清正廉洁，树立良好的干部形象。

　　作为一名党的干部，我严格要求自己，始终坚守马克思主义信仰，坚定社会主义信仰，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，

　　顾全大局，以高度的事业心和责任感对待党的事业。严格遵守法制、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，严格按章办事。在具体工作中，以职责为己任，不借工作之便向基层吃、拿、卡、要，不以权谋私。廉洁奉公是对一名领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，我自觉按照“八荣八耻”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格要求自己，时刻做到慎权、慎言、慎微，始终保持清政廉洁的作风。在思想意识上，树立正确的人身观、价值观、权力观和政绩观，做到常思贪欲之害，常弃非分之想，常修当官之德。用“六个强化”(强化政治使命感、强化依法行政意识、强化责任效能意识、强化竞争意识、强化公仆意识和强化协作意识)来提高自己的综合素质。在工作中，坚持原则，敢于开展批评与自我批评。认真贯彻中央、中纪委对党政干部的有关规定，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。在作风上，做到自重、自盛、自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中，树立以个领导干部廉洁从政的良好形象。我从没有利用职权和职务上的便利，获取一已私利，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场比阔气，挥霍公款铺张浪费的行为，把主要的精力投入到工作中去，坚持艰苦奋斗的作风。

　　三、存在的问题与努力方向

　　在过去的一年中，既有成绩也有不足。做到了一是在工作安排上服从领导，服从调度，维护领导威信，积极协助领导处理具体问题;

　　二是在工作中兢兢业业，不怕吃苦，任劳任怨，积极主动;三是在坚持原则，严守纪律，廉洁奉公，洁身自爱。但是，在具体工作中表现了以下不足之处：一是业务知识面还不够宽;二是个人综合能力不够全面，业务技能有待于进一步提高，在组织协调工作上缺乏经验和方式方法。针对以上不足，一是制度学习和纪律教育，提高责任心和纪律性;二是快速提高业务水平，同时多加强同志间的交流，相互学习，取长补短，在工作实践中不断总结，以达到共同提高、整体变强的目的。

　　在今后的工作中将不断地加强学习和总结，查漏补缺，不断提高，继续发扬优良作风，再接再厉，在今后的工作中取得新的、更大的成绩。

　　领导干部履行领导责任情况,履行一岗双责述责述廉报告过去一年中经过群众路线教育实践活动，使我的思想认识得到了显著提高，同时通过群教活动中问题整改使自己的问题得到了不少的改进。结合群教认真学习党风廉政建设的相关文件，努力做到廉洁执法、廉洁从政。现进行2015年度述责述廉报告。一、履行“一岗双责”的情况1.推动责任落实情况。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，认真做好分管工作的党风廉政建设工作。特别是对分管的安监执法大队这一块，多次与大队长进行交心谈心，对执法大队提出廉洁执法的要求，要求执法大队严格按程序、按照标准实施行政执法行为，一年

　　来没有出现违反廉政规定的行为。同时在分管的干部人事工作中，严格遵守市委组织部关于干部选拔作用的有关规定，进行干部的选拔作用。没有出现违规用人的现象。

　　2.加强教育监管情况。加强与分管的中层干部的谈心谈话，今年先后与分管的科长(大队长)进行了至少一次以上的廉政谈话，对科长存在的一些倾向性问题进行了提醒式谈话。同时对执法人员执法行为进行严格监管，所有的行政处罚都严格按照程序进行管理，督促了执法人员的规范执法。

　　3.加强作风建设情况。作为分管党群工作的分管领导，积极配合纪检组长加强作风建设工作，通过制度建设、党课教育、民主生活会等方式，推进党员干部包括自身作风建设，强化了作风。

　　4.推进预防腐败情况。积极参加纪检组安排的各种预防腐败教育活动。特别是安排的警示片的观看，警示案例的学习，并积极撰写了心得体会。同时积极配合纪检组开展风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。

　　二、遵守党的纪律情况1.严格执行政治纪律，坚决落实中央、省委、成都市委、我市重大决策部署。特别是加强十八届四中例会精神的学习，积极参加群众路线教育实践活动。坚决拥护党的各项决定，特别是对周永康等的查处。

　　2.认真执行相关的组织纪律。作为分管干部人事工作的分管领导，严格按照干部选人用人的有关规定开展推荐、考察、党组研究决定、公示、报告等程序，做到公正地选人用人。对重大事项做到请示汇报，凡涉及财务、人事及在行政执法中的重大行政处罚，都严格坚持先请示再执行的原则。

　　3.严格执行财经纪律，无违规使用公款吃喝现象。4.严格执行工作纪律，严格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要领导报告及向办公室告之去处。对于上级和党组安排的工作均不折不扣地完成。5.在生活中严格执行生活纪律，特别是在工作期间没有出现做工作以外的事情。在节假日偶有与朋友三事聚聚餐打打牌的现象，但没有使用公款，也没有进行奢侈消费。在打麻将中没有与监管对象进行打麻将的现象，也没有进行赌博活动。三、落实八项规定、转变作风的情况1.公务用车配备使用情况。没有配备公务用车。2.办公用房使用情况。办公用房情况。现办公用房使用面积约为10m2，系与人合用办公室，符合规定标准。3.担任领导干部以来，没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金。4.担任领导干部以来，自己没有因公(私)出国(境)。

　　5.密切联系群众情况。积极开展下基层活动，本年度先后三次到白鹿水观村、敖平紫泉村、天彭镇天府中路社区等开展下基层帮扶活动。同时在群教活动中到企业和乡镇开展调查研究。解决实际问题3个。

　　四、廉洁自律情况1.没有参加过影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。2.没有违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等的情况。3.按规定按时、如实向组织报告了个人有关事项的情况。4.无住房违规情况。5.不存在违规违纪投资情况。6.配偶、子女及配偶从业情况。家属子女从业情况。妻子张文霞系彭州市实验小学普通教师，儿子杜俊超现就读于浙江大学信息工程系大二。7.无配偶、子女移居国(境)外的情况。

　　

　　

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