做好企业基层党建工作浅见

摘要：在新形势下，基层党建工作的创新已成为加强企业建设的核心方式，是基层党建工作有效发展的重要保障。面对当前企业党的组织建设所存在的问题，本文总结了企业在新形势下，就如何有效地将党组织的政治优势转化为企业发展优势，从基层党建工作创新的必要性及方式展开探讨。

关键词：企业;基层党建工作;策略方法

一个企业由多个组织结构构成，基层党组织作为企业中重要的组成部分，对指导基层党员工作、保护基层员工利益、提高企业党建水平起着重要作用。但是就现阶段而言，我国很多企业在基层党建工作方面都还存在着一些问题，党建工作实效性较差，对此，应进一步强化改进措施，切实提高企业党建工作水平。

一、当前企业基层党建工作中存在的主要问题

首先，有些基层党组织对党建工作不够重视，只注重经营业务发展，搞好企业经营生产才是企业发展的必要，认为党建工作只需要应付上级党组织下达的任务，党建工作不被看作是硬性要求，这一观念导致党建工作往往流于形式。

其次，企业在进行改革的过程中，重心转向了提升经济效益，对于基层党组织建设工作的落实管理有所懈怠，在很大程度上弱化了基层党组织的作用，没有发挥党建工作的带动作用，无法将党的各项政策方针传达给基层群众，影响了整个党建工作的开展。

最后，许多企业存在基层党组织的党建工作力量不够、结构不完善等问题，党建工作者普遍素质不高、年龄偏大，没有加大党建工作人才队伍的投入，使现有的党建工作队伍无法满足新时期党建工作落实的需要，存在各项工作理解不够深入，掌握能力较差等情况，执行党建工作時采用传统办法，影响了党建工作的开展质量。

二、做好企业基层党建工作的策略方法

1.创新党建工作理念强化基层党员政治思想建设

进入新时代，企业应创新党建工作理念，树立新的改革与创新目标，从三个方面不断强化基层党员政治思想建设。

一是落实好“三会一课”制度，重视并强化党员干部的党性教育和党的优良传统作风传承。针对企业部分基层党员存在的问题，要认真组织开展爱国主义教育，强化廉政教育和法制教育力度，不断提升基层党员干部的党性观念，切实增强党性修养。

二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用党委中心组学习会和党支部“三会一课”，组织广大党员干部深入学习贯彻落实党的十九大精神，持续有序地组织开展好“不忘初心，牢记使命”系列主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑、推动实践，不断增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

三是扎实开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥好党支部的工作职责，紧跟时代发展的潮流，紧密联系职工群众，持之以恒地抓好党员干部队伍的作风建设，坚定落实党中央决策方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，共同推动企业持续健康稳定发展。

2.要加大企业基层党建工作基础保障力度

不断加大投入力度，改善工作条件，关怀基层干部，增强基层力量。坚持把精兵强将用到基层。把班组党组织书记队伍建设作为企业基层党建的一项关键工程来抓，着力打造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的“领头雁”队伍。

长期以来，企业基层党组织涌现出了一批优秀的班组党组织书记，在各自岗位上，干出了特点，干出了实效，干出了经验，是企业高质量发展的宝贵财富，要充分依靠他们，把他们的作用发挥好。要注重选拔政治坚定、业务过硬、作风优良的干部，充实壮大企业基层党建工作力量，从政治上、思想上、生活上关心党务工作者，充分调动和保护他们的工作积极性，并通过压担子、强培训、提要求，强化实际工作锻炼，使他们成为干好工作的行家里手。坚持把政策资金投到基层，把活动阵地建在基层，进一步整合优化、统筹利用现有各类设施和党建工作阵地，进一步推进党建服务站点建设力度，在服务中增强凝聚力、向心力。坚持用信息网络联通基层。广泛运用“互联网+党建”，打破传统党建“限时、限地、限人”束缚，充分依托党建网站、远程教育等，探索建立网上党支部，开展网上组织生活。

3.注入优良文化，树立企业精神

企业文化是企业精神和文化底蕴的体现，公司党组织应当深刻认识到，只有依靠党组织的政治优势，才能培育独具特色的企业文化，只有积极营造良好的企业党建文化，才能在企业内部形成良好的党政风气，从而激发员工的工作热情。

在新时期，企业形象与名誉对企业的发展有着重要影响，对此，企业应当加强企业形象的树立，此时，党政领导班子应当积极发挥模范带头作用，通过提升自身综合素质和道德水平，提高党政服务水平和自身形象来为企业形象的提升做出贡献。除此之外，企业还应当进一步加强产品质量的提升，为公司树立良好的产品形象，通过完美的整体形象、精良的产品形象，系统地促进公司的发展。

4.关心关爱员工，坚持人才引领

“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：

（1）拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。

（2）蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。

（3）待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。

（4）真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。

三、结语

加强基层党建工作才能更好地发挥党组织的优势，是实现党建工作科学发展的重要途径，在新时期，基层党建工作需要不断改进工作机制，不断完善党建工作相关制度，提高基层党员的综合素质，才能提升使党建工作水平，才能让党建工作出实效。

参考文献：

[1]张菁.试论国企基层党建工作的创新路径[J].考试周刊，2017，（58）：186.

[2]王霞.加强企业党建思想政治工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2017，（18）：178.

[3]贺培华.基层党建工作机制的完善与创新探究[J].经营管理者，2015（3）：344-345.

[4]杨怡.探究新形势下如何创新基层党建工作[J].智库时代，2018，（46）：30，35.