公司员工工资核算方法

　　公司员工工资核算方法

　　一、目的

　　为统一规范公司薪资计算，规范核算办法;按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。

　　二、适用范围

　　本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;

　　三、工资发放管理

　　1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。

　　2、工资发放采取银行打卡制。

　　3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

　　4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分;

　　5、 工资明细表制作流程：

　　(1)正确填写员工姓名;

　　(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;

　　(3)根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;

　　6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。

　　7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天)，如超过10天(8天)，将以实际出勤进行工资核算;

　　四、工资项目构成

　　员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。

　　五、工资计算公式

　　1、入职、离职员工工资计算方法为：

　　当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数

　　2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)

　　3、除公司福利性假期天数外请假的：

　　当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数

　　六、工资核算补充规定

　　1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。

　　2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元;当月累计3天，给予辞退处理。

　　3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。

　　4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。

　　5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。

　　七、特别说明

　　例：灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元(基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500)：

　　1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：

　　3000÷30×23=2300元

　　2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：

　　3000÷30×9=900元

　　人力资源部

　　2017年2月24日