国开（福建）《公共管理学》形考任务2答案（完整文档）

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　国开(福建)《公共管理学》形考任务 2 2 答案 形考任务 2 试题 1 管理层次与管理幅度的关系是怎样的？ 答：管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理层次多，则每一层行政机构的管理幅度就窄；反之,管理层次少，则每一层行政机构的管理幅度就宽。

　试题 2 与工商企业相比，公共部门人力资源培训与开发有哪些特点？ 答：(1)战略性(2)系统性(3)社会性(4)前瞻性(5)动态性 试题 3 公共财政收入的含义及其分类。

　答：指政府以社会公共事务管理者身份，依据政府权力,主要以税收形式筹集的财政资金,包括对各种商品、劳务、所得、财产、土地、资源等征收的税款以及行政性收费收入，具有强制性、稳定性和社会性等特征。

　(1)按收入形式分类，财政收入可分为税收形式与 3 眺收形式。

　(2)按国民经济部门分类,财政收入可分为工业收入、农业收入、建筑业收入、商业收入等。

　(3)按社会产品的价值构成分类，财政收入可分为来自生产资料价值补偿部分的收入、来自剩余产品价值的收入、来自补偿活劳动耗费价值的收入。

　试题 4 结合实际，说明公共组织在设计上所应遵循的基本原则。

　答：⑴职能目标原则，即指一个组织的存在和运行必须以明确的职能目标为基础。

　⑵完整统一原则，即指公共组织的体系、职能、目标、机构等诸方面应完整统一。

　⑶精干效能原则，即指在组织的设计和建立上,要作到组织机构精简，人员精干，工作效率高。

　（4）法制原则,即指组织的数量、性质、职权、编制、隶属关系、管理程序、

　行为规范等都必须符合国家相关法律的规定。

　⑸职、权、责一致原则，即指担任某一职务就可行使相应权力，同时必须承担相关责任。职、权、责必须是相称一致的。

　（6）人本原则，即指以人为本，在关注组织目标的同时，注重人的发展和价值的体现。

　试题 5 公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面？ 答：公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下几个方面：

　1、管理理念不同； 2、管理原则不同； 3、管理方法不同； 4、管理内容不同; 5、管理部门地位不同； 6、管理机制不同。

　试题 6 在公共组织的结构形式中，直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是（ ）o 直线一职能式结构 试题 7 在公共组织变革中，（ ）是公共组织的灵魂要件以及公共管理活动的 动力资源和理性后盾。

　价值观 试题 8 由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（）的趋势发展。

　组织结构扁平化 试题 9 下列不属于工资的是（)

　福利 试题 10 现代意义上的公务员制度形成始于 19 世纪中叶的（）

　c.英国 试题 11 中国从（ ）

　年开始全面推行国家公务员制度。

　1993 试题 12 《中华人民共和国公务员法》是在（ ）

　年颁布的。

　试题 13 公共财政是与（ ）相适应的财政收支模式或财政运行模式。

　市场经济体制 试题 14 预算会计由财政总预算会计和（ ）两级组成。

　单位预算会计 试题 15 税收和其他公共收入形式相比具有强制性、（ ）和固定性三大特征。

　无偿性