成都薪酬标准指南（全文）
下面是小编为大家整理的成都薪酬标准指南（全文）,供大家参考。
目录
求职者信心指数 ......................................... 5 信息图：中国员工在想什么 ................................. 6 银行与金融服务 ......................................... 8 数字营销 .............................................. 12 工程与制造 ............................................ 14 财务与会计 ............................................ 19 医疗与生命科学 ........................................................................ 人力资源................................................................................... 法律 .......................................................................................... 市场营销 .............................................. 31 采购与供应链 .......................................... 35 房地产与建筑 .......................................... 37 零售 ..................................................... 39 销售 .......................................................................................... 办公室行政与助理 ....................................... 44 技术 ..................................................... 46 灵活用工 .............................................. 50
中国市场日益成熟， 推动价值提升，促进合作关系
借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系 Andy
Bentote Michael Page 大中华区区域总经理 在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？ 展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。
形势持乐观态度
MICHAEL PAGE 求职者信心指数 简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。
56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作 69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作 2019 年为 61% 80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展 2019 年为 73% 76% 的受访者对就业市场 2019 年为 79%
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中国员工在想什么
79 %
60 %
的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权
（1985 年前出生）
（1986 至 1995 年出生）
28 %
44 %
的受访者认为自己对公司贡献极大
84 %
的中国员工认为自己在 认为自己在工作时间没有休息的自由
和谐的工作环境中工作 主要特征：
团结合作
善于处理问题问责分明 Y 世代 VS X 世代 X 世代 （1985 年前出生）
Y 世代 （1986 至 1995 年出生）
38 %
VS 55 %
称自己受限于办公室，工作地点不够灵活 对于领导团队的期望 最看重 69 %
拥有明确的 发展方向和愿景 最不看重 92 %
雇主品牌 职业发展 35 %
的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会 39 %
的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘 25 %
的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后
最重要的软技 1 2 3
冲突管理变革管理抗压能力 1
的员工认为他们 收到不公正评价 54 %
的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪
关于离职
主要原因如下：
X 世代 （1985 年前出生）
97 %
的受访者表示自己会在正式辞职前 事先通知公司管理人员 89 %
的受访者会 坦诚离职原因
60 %
的 受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 1 个人才能未能得到充分发挥 2 找到了更好的发展平台 3 透支健康的工作文化
Y 世代 （1986 至 1995 年出生）
1 个人才能未能得到充分发挥 2 不习惯的领导方式 3 找到了更好的发展平台
关于留任 受访者表示， 自己会因为如下原因选择留任
有规划的培训及发展机会
更好的薪酬福利得到晋升 选择工作时最看重的五大要素 1 工作文化和团队活力 2 充分发挥个人才能 3 公司指导和领导能力 4 薪酬待遇 5 接触全新的挑战与领域
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银行与金融服务
三大招聘趋势 1. 房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加。
2. 受市场风险和政府新规定的影响，财富管理行业的招聘需求较低。
3. 来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。
主要行业
金融科技 资产管理 保险
受欢迎的技能
杠杆收购模式 交易代理 资金筹措
需求职位 客户关系经理高级资产经理股权副总裁
在类似行业跳槽时的平均加薪 23 %
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分析 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 数据分析师 250 420 480
资产管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 资产管理经理 180 240 360 高级资产管理经理 320 380 450 资产管理副总监 480 540 600 资产管理总经理 720 960 1200
股权 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 股权经理 240 270 300 高级股权经理 300 360 540 股权副总裁 360 600 720
保险 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 保险经理 240 390 420
投资 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 投资经理 180 210 350 投资总监 600 660 980
产品控制与估值
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 产品经理 240 330 420 产品总监 480 540 600
并购 (M&A)
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 并购顾问 180 350 500 并购经理 250 400 550 并购总监 700 800 1100 并购副总裁 800 1000 1200
客户关系管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 客户关系经理 240 270 300
风险管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 反欺诈经理 240 300 360 高级反欺诈经理 360 390 420 反欺诈副总裁 450 500 570 风险经理 180 240 300 风险分析经理 240 330 360 风险总监 480 540 720 风险建模专员 240 270 300
交易 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 交易员 180 210 350
数字营销
三大招聘趋势 1. 由于传统公司都在拓展在线市场，中国西南地区的公司急需数字人才。
2. 企业更愿意为数字人才支付更高的薪酬，尤其是来自一线城市和大型企业的人才。
3. 本土企业正在寻找有新媒体（尤其是小红书和微信等平台）运营经验的人才。
主要行业
快速消费品 (FMCG) 媒体与广告 电子商务 医疗保健 / 制药
受欢迎的技能
商业意识
熟悉国内外企业文化
数据分析
需求职位 电子商务总监运营经理 新媒体经理
在类似行业跳槽时的平均加薪 30 %
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数字营销 薪资表
内容 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 内容管理专员 120 150 180
数字与绩效营销
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 数字营销专员 120 150 180 数字经理 240 300 360 增长型营销经理 240 300 360
电子商务
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 电子商务经理 240 300 360 电子商务总监 480 600 720
产品和运营
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 运营专员 120 150 180 运营主管 120 150 180 运营经理 180 270
360 产品运营经理 180 270
300
社交媒体
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 社交媒体专员 120 180 240 社交媒体经理 240 300 360
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工程与制造
三大招聘趋势 1. 由于业务扩张受挫，传统企业的招聘需求仍将保持在较低水平。
2. 由于成本上升和部分行业不景气，发达地区的人才正考虑回流。
3. 具有跨国公司工作经验、英语熟练的人才备受中国西南地区公司青睐。
主要行业
电子与半导体 机器人 耐用消费品 医疗保健 / 制药
受欢迎的技能
精益生产 利基技术专家 汽车质量管理系统
需求职位 项目经理质量经理工厂经理
在类似行业跳槽时的平均加薪 13 %
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高管层
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 首席运营官 650 800 1000
自动化 / 机电一体化 / 机器人
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 自动化工程师 150 175 200 自动化经理 250 320 400 首席自动化工程师 500 650 800
工程 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 工程师 120 144 180 高级工程师 240 255 270 工程经理 300 350 600 工程总监 500 680 880
环境、健康与安全 (EHS)
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 EHS 工程师 96 108 168 高级 EHS 工程师 120 180 240 EHS 经理 300 380 500 EHS 总监 600 800 1000
现场服务与维护
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 设施经理 200 250 350 高级现场服务工程师 250 280 300 维修经理 300 320 500 技术顾问 150 180 200
精益与流程优化
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 精益经理 400 500 600 流程工程师 120 150 200 高级流程工程师 180 250 300 流程经理 240 300 400 流程工程总监 500 660 850
运营 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 运营经理 300 540 600 运营总监 600 780 960
产品开发
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 产品开发经理 240 288 310 产品工程师 140 180 192
生产、制造与工厂运营
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 生产工程师 120 150 180 生产经理 240 320 450 生产副总经理 300 420 540 制造工程师 96 120 140 制造经理 300 450 600 制造总监 780 845 910 运营经理 300 540 600 运营总监 600 780 960 工厂经理 400 480 500 高级工厂经理 450 540 700 工厂总经理 600 780 1000
项目管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 项目经理 200 300 400
质量 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 质量工程师 120 180 240 质量经理 400 480 600 质量总监 400 540 720 质量技术员 96 108 120 监控经理 140 150 180 质检经理 200 240 380 质检总监 300 360 420
研发 (R&D)
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 设计工程师 200 276 300 高级设计工程师 280 320 400 实验室经理 200 280 350 高级研发工程师 200 275 400 研发经理 360 460 501 研发主管 500 660 800
测试 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 应用工程师 150 225 300 测试工程师 120 180 200 测试经理 300 350 420 验证经理 220 330 400
财务与会计
三大招聘趋势 1. 本土企业的招聘需求将增加，但跨国公司会因其营收下降，正减少招聘需求。
2. 由于初创企业需要在融资后搭建起管理团队，因此这些企业对财务人才的招聘需求较高。
3. 财务规划和分析 (FP&A) 人才备受零售、制造、贸易和医疗企业的青睐。
主要行业
业务服...