七星关区财政局干部职工约谈实施方案【优秀范文】

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　 七星财发﹝2017﹞43 号

　签发人：肖荣华

　 七星关区财政局干部职工约谈实施方案

　局各股（室）、农业综合开发办公室：

　为把全面从严治党落到实处，坚持把纪律和规矩挺在前面，督促全局党员干部牢固树立政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识，构建不敢腐，不想腐、不能腐的体制机制，推动党风廉政建设和反腐败斗争，营造全局风清气正的政治生态，根据七星关区纪委监察局贯彻落实《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法（试行）的实施方案》（七星纪办通〔2016〕17 号），制定本方案。

　 一、总体要求

　 认真贯彻落实党的十八大和十八届五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要系列讲话精神，全面落实党中央及中央、

　 省、市、区纪委全面从严治党的新思想新要求新举措，严格党内监督，运用监督执纪“四种形态”，减少腐败存量，遏制腐败增量，促进党员干部廉洁自律，营造良好的政治生态。

　 二、约谈基本原则

　 （一）突出问题导向。坚持把纪律和规矩挺在全面，突出严肃性和针对性，精准实施约谈，做到约谈对象精准、约谈问题精准、约谈时点精准和约谈结果运用精准。对问题线索涉及党员干部的约谈，由局党组书记审核把关后方可启动实施，防止随意约谈、“借机抹案”。

　 （二）严格约谈程序。约谈前根据约谈对象实际情况制定约谈方案和谈话提纲，明确约谈人，参加人员和约谈内容。约谈时要向约谈对象说明原因、通报有关情况，指出存在的问题，听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求。要做好约谈记录，要求约谈对象作出“签字背书”承诺。要建立台账、归档备查，及时向局党组书记汇报约谈情况。

　 （三）坚持区别对待。对违反党规党纪的党员干部，视其问题轻重，能在局内部处理的在局内部处理，在局内部处理不了的，报请有关部门处理。

　 三、约谈对象 ：财政局全体干部职工；各乡镇财政所长(负责人)。

　 四、约谈时间

　常态化约谈：局党组长期开展。

　 五、约谈种类。

　 （一）预防提醒谈话。针对干部职工开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话。根据情况，可采取集体谈话或者个别谈话的方式。

　 (二）询问示警谈话。针对有反映问题线索的干部职工，对所反映的问题需要全部或者部分，找干部职工本人进行询问核实，或者发现干部职工有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明问题的，一般采取个别约谈的方式。

　 (三）纠错诫勉约谈，针对存在轻微违纪违规现象和问题的干部职工需要给予适当处理的，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈。一般采取个别约谈的方式。

　 (四）问责处分约谈。针对因履职不到位等原因，给予问责处理的干部职工，或者存在违纪问题，给予纪律处分的干部职工，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。一般采取个别约谈的方式。

　 六、约谈的形式。

　 （一）约谈全覆盖。在局党组的领导下，按照“分级管理，层层负责”的原则，由局党组书记对班子成员进行约谈，班子成员逐一对分管股室负责人进行约谈。股室负责人约谈其股室工作

　 人员。

　 （二）精准约谈。对有问题反映的干部职工约谈，由局党组组织实施。

　 七、约谈的内容。

　 （一）党风廉政建设存在的突出问题。

　 1.围绕落实主体责任落实不力、执行力不强的问题进行约谈。

　 2.对违规接受单位公款吃喝、国内（出国境）旅游、收受礼品礼金、高消费娱乐健身活动、出入私人会所和婚丧喜宴借机敛财等违反中央八项规定及“四风”问题进行约谈。

　 3.在危房改造、扶贫救灾、水利、信贷扶贫、征地拆迁、社会低保、医疗卫生、养老保险等民生专项资金拨付过程中故意刁难、吃拿卡要等损害群众切身利益问题进行约谈。

　 (二)局党组落实主体责任，常态化开展“八必谈”

　 根据上级有关部门的要求，局党组切实履行好党风廉政建设主体则责任，在今后的日常工作中，对以下八个方面进行约谈。

　 1.干部录用必谈。对刚录入的新同志，局党组要进行约谈。

　 2.干部转正必谈。对于试用期转正的干部，根据干部管理权限，由局党组对试用期转正的干部进行约谈。

　 3.干部提拔必谈。局内一般干部提拔为股级干部，股级干部提拔为副科级干部由局党组对其进行约谈。

　 4.交流轮岗必谈。在局内部不论干部是由一般岗位交流到重

　 要岗位，还是从重要岗位交流到一般岗位，只要交流轮岗，局党组都要对交流干部进行约谈。

　 5．干部调动必谈。当干部从外单位调到财政局工作，或者本单位干部调到其他单位工作，局党组对调动人员进行约谈。

　 6.苗头性问题必谈。不论工作中还是生活上，当局内党员干部出现苗头性倾向性问题的时候，局党组对其进行约谈，及时指出，立即纠正，便于今后对干部严格要求。

　 7.信访举报必谈。当收到关于干部信访举报的时候，局党组主要领导要对其进行约谈，既要搞清楚问题，又要搞清楚原因，抓早抓小，坚决防止小问题演变成大问题。

　 8.负面清单必谈。收到有关部门反馈的关于财政局的负面清单时，由局党组针对负面清单，约谈相关人员，进行整改。

　 八、约谈程序

　 （一）发放约谈通知。约谈人向被约谈人发放约谈通知（见附件 1）被约谈人在约谈通知上签字确认。

　 (二）制定约谈提纲。由主约谈人根据被约谈人的具体情况制作约谈提纲后，安排专人做好谈话记录,被约谈人进行签字背书。

　 （三）被约谈人签订廉政承诺书。

　 九、约谈要求

　 （一）集中约谈全覆盖。在局党组的领导下，局党组书记约谈班子成员，班子成员约谈分管股室负责人，股室负责人约谈工

　 作人员，层层开展约谈，确保不留死角、不漏人。

　 （二）严守工作纪律。参与约谈人员要对约谈内容严格保密，针对问题线索约谈的，不得泄露举报人的情况，不得将举报信件交给约谈对象本人。

　 (三）强化资料管理。集中约谈资料包括《约谈通知书》、《谈话记录》、《谈话对象承诺书》、《党员干部集中约谈计划表》、《党员干部约谈工作台账》交局办公室备案。局党组日常工作中开展常态化“八必谈”资料交局办公室存档。

　毕节市七星关区财政局 2017 年 7 月 28 日

　毕节市七星关区财政局

　2017 年 7 月 28 日印发 共印 3 份