医院各类聘用方式区别（精选文档）

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　医院各类聘用方式的区别

　我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制。

　编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。

　备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。

　合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。

　派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

　那么入编职工与合同制职工有哪些区别呢?以下以护士为例。护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

　1. 档案归属不同

　合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

　2. 雇佣渠道不同

　合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘

　入编制，分配到具体工作的医院上班。

　3. 工资发放不同

　合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

　4. 工资调整不同

　在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

　5. 保险

　在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

　6. 退休待遇不同

　在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的 80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。