【中心组研讨发言】走好新“赶考之路”,书写新“组工答卷”（全文完整）

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　【中心组研讨发言】走好新的“赶考之路”

　书写新的“组工答卷”

　 长白朝鲜族自治县位于长白山主峰南麓，鸭绿江源头，与朝鲜两江道的“一市五郡”隔江相望，是全国唯一的朝鲜族自治县。2021 年，长白县委把握建党百年、市县乡村换届年的重大历史契机，在加强理论武装、优化干部队伍、筑牢基层基础、强化人才支撑等方面加压用力，开创了欣欣向荣、活力倍增的组织工作新局面，凝聚了党建助力边境发展的强大合力。

　严把“政治关口”，坚持不懈加强党的创新理论武装 政治建设是党的根本性建设，必须将党的政治建设摆在首位。长白县委将提高政治能力作为干部成长发展的必修课，突出抓好大学习、大教育、大培训，着力推动学习成果转化为助力县域经济发展的强大动力。围绕习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神等内容，开展专题培训 6 期，培训干部 840 余人;依托长白县国门红色教育基地，开展党性教育 72 场，培训各类干部 2300 余人次;邀请省市专家学者到长白

　开展乡村振兴等业务培训 6 期，培训干部 1160 余人，引导广大党员干部始终牢记“两个确立”， 坚决做到“两个维护”。

　严把“纪律关口”，善始善终推动换届选举工作 换届是党和国家政治生活中的一件大事，换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，落实好这次换届工作，事关全局、事关长远、意义重大。长白县深刻把握换届工作新形势新要求，严把选人标准，严明换届纪律，圆满完成“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的预期目标。高要求完成村（社区）换届选举工作，选举产生新一届村“两委”班子成员 350 名，顺利实现“一肩挑、一次性选举成功、按期换届”三个百分百既定目标;选举产生新一届社区“两委”班子成员 78 名，实现社区“两委”干部年龄学历“一降一升”既定目标。高质量完成乡镇党委换届，着眼于乡镇领导班子建设和事业发展的实际需要，选拔10名“五方面人员”进入乡镇领导班子，全面配齐配强 16 名乡镇党政正职，配备 35 岁以下年轻干部 30 人，且每个乡镇至少配备了 1 名 30 岁以下干部，配备有 2 年以上乡镇工作经历人员 80 人，乡镇领导班子在年龄、专业、经历、来源结构和乡镇党政正职、优秀年轻干部配备等方面的数量指标均高于

　政策要求。高标准完成县第十六次党代会选举工作，严把代表审查和选举关口，推选出符合政策、群众认可、素质过硬的党員代表 253 人，县委委员、候补委员、县纪委委员和出席市第八次党代会代表全部满票当选。

　严把“用人关口”，持续用力加强领导班子和干部队伍建设 事业成败，关键在人。推动长白绿色转型高质量发展全面振兴，建设高素质专业化、敢担当善作为的干部队伍是关键。长白县委立足县域发展需要，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出“事业为上”选配干部，严格落实新时代好干部标准，2021 年度共调整干部 9 批 190 人，晋升职级 39 人，提拔 57 人，其中 35 岁以下年轻干部 22 人，占提拔总人数的38.6%，进一步激活了班子干事创业新动能。突出“实践锻炼”锤炼干部，始终坚持把基层作为干部培养锻炼的主阵地，选派 50 名优秀年轻干部到县乡换届、乡村振兴、创建全国文明城市、疫情防控等重大任务中接受锤炼，使其在实践中经风雨、长才干。突出“从严从实”管理干部，把“能上能下”作为激励干部担当作为的重要抓手，对 7 名受过处分但实绩突出、苦干实干

　的干部予以提拔使用，对 8 名“老黄牛式”干部晋升职级，极大地激发了干部干事创业热情。

　严把“惠民关口”， 一刻不松夯实基层基础 基层不牢，地动山摇。长白县牢固树立大抓基层的鲜明导向，全力夯实党的执政之基，深入实施惠民利民之策，不断提升人民的归属感、幸福感。全面优化农村党建发展水平，组建“强村带弱村”帮扶对子18个，党组织领办创办合作社示范村 16 个，选派驻村干部171 人，重新划分农村网格 163 个，三星级以上村党组织占比达到 87%。持续强化城市党建服务效能，高标准推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，绿灯率达到 100%，完成率列白山市第一。纵深推进城市党建联盟建设、解决民生问题 132 件，合理布局网格党群服务站 6 处、党工共建工驿站 1 处，积极打造党建引领“红心物业”示范项目、全县物业覆盖率达到 94%，夯实“三长”服务管理体系、表彰优秀“三长”38人。大力提升非公党建工作质量，开展双“百千万”工程，组织村企共建活动 18 次;落实“七个一批”帮扶任务、开展银企对接活动 2 次;推进“红色孵化器”建设，帮助企业解决实际困难 27 件。

　严把“人才关口”， 锲而不舍汇聚推动区域发展的智慧力量 山因脊而伟，国因才而立。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。长白县委深刻领会习近平总书记重要讲话精神，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，奋力打造人才强县第一引擎。从“引”字着手，创新开展“长白山生力军”工程，为全县77 个行政村公开招聘“乡村振兴专员”;深入推进第四批“人才回引”工程，回引域外人才 4名;开展“走进高校”引才工作，招聘急需紧缺人才 4 人。从“育”字着手，组织为期 3 天的“送科技特派员下乡服务”活动，培训农民 1540 余人;举办 3 期中式面点培训班和 2 期育婴员培训班，培训 210 余人;开展“朝鲜族文化+旅游”人才培养工程，培训相关人才 22 名。从“留”字着手，开展“人才暖心”工程，制定定期走访、谈心谈话等十项人才关爱机制，开展关爱慰问活动 150 余次，开展大学生座谈会 14 次，解决人才实际困难 68 个。

　日月开新元，万象启新篇。翻开历史新页，踏上新的”赶考之路”，长白县——这颗鸭绿江畔的边陲明珠，将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，紧紧围绕省委“一主六双”高质量发展战略、白山

　市“一山两江”品牌战略和“一体两翼”发展格局、长白县委“1771”发展战略，勇为担当、努力前行，奋力书写新时代组织工作“新答卷”，让党旗在边陲一线高高飘扬！