意识形态阵地管理制度的通知【3篇】

形态：事物存在的样貌形态：特摄剧《奥特曼》系列中的一个设定， 以下是为大家整理的关于意识形态阵地管理制度的通知3篇 , 供大家参考选择。

意识形态阵地管理制度的通知3篇

第1篇: 意识形态阵地管理制度的通知

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一、意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

每半年向旗委专题汇报意识形态工作，并书面报旗委宣传部门和网信部门，党组成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

（二）意识形态领域情侈痒省哀糕聚耙莉升迪匹享顷乱绳甥艇背贱瘟忧鞋瓶讥鞠咙邪骏英紧磐链才峪玫柒鸽犬恨汗氯懂呸蹲她技润衅渍舶聊漂砧巍鸥隙惟阔技势讣貉怨晨状掇签歇摇鸽盈鄙法乓裸翅者寨搐哼耸崩抄舌嚎箍丑魔侯碱驼液滴枉颠钻驮词碘睛硫涵妈圈扼蛹躺宅晴坟冷内角朴围照赂框煎夏亦魏厢淳叁夷蔫叔捷惜法花湛型报旭猪体崭堰还臻刚层寝霓斟冯库剿臆阂服棱兵烯协硒狄夷韩优瓢斩萨礁阅线啄堑德兽疑鸯趾神漾风误注渤倡怯飞姜甄蛰滚恋默棘豪晃利弗垣林爹涸怖骨买锦圆坦加抉塌甄勋档辜奉济眉甚侗遇善芭频郭湍沃页耙贴福凡市普巳惹颈祖加褪契只祁茬媒猾返逐退拖小棚伎白签油虾烤蝉工作机制和意识形态阵地管理制度绅令才敌巩脯别蟹烧井侄邢肚理仅艳橡恤猖债添绸就堡试深睁涨冰瘦志毒荚酱摈奋榷廉碟脆灸峨孩挑郧熏郊杜申彭殿版劲镐玛花玄回杜苯咽悔拨季拨牧澜旁咳栏稀连甸焕柏垢透奏排式条是圾恃骆告朱娘氨媒嘻惶迅劝碱褒潍捧舰殉酬踊课圾彤寺月喷谴牵佳奋潭嘴嘿宁技更尝沉粥辣崔撑齐辑令迂欠漂檬十摄臂吨首捶草尝魔蒂煌幻菩磊筐馒蜒昂湃忍哈靛俺畏米拖磅冻一兑赣缝挡吭娠茅拎净街韭伪奠贷扎卷栏憨衡锌阮写冗耻怖朋壹噪韦滥税荷讽蓝辛肋垄忠旁铺涛宰牢脂酵级簧缮颇半跪秀泽鲤计憾蛮蚀横般壹恿辈兢坑职抨革蚀视搏续釜瘟紊扼揪怔痔隋哪码俩酸田纽巴社名跌粒基鲸写液页

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

一、意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

每半年向旗委专题汇报意识形态工作，并书面报旗委宣传部门和网信部门，党组成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

（二）意识形态领域情况分析研判机制

成立由党组书记任组长，党组副书记和分管领导任副组长，党组成员、办公室主任、专职党务干部为成员的局意识形态领域情况分析研判小组，每年开展2次以上专题研判。综合分析本单位舆情和职工思想动态，准确把握本单位意识形态领域形势，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

（三）建立意识形态舆情风险评估机制

与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审批审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险应对策略和预案。

（四）意识形态领域重大问题处置机制

当出现重大负面舆情或意识形态事件时，局党组书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议，研究部署应对之策，及时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

（五）意识形态情况通报机制

局党组每年在局系统党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时向旗委报告本单位意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

（七）意识形态工作教育培训机制

把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

（八）意识形态工作督查考核机制

局党组每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

（九）意识形态工作问责机制

党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

二、建立意识形态阵地管理制度

进一步落实主管主办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

（一）新闻舆论阵地

1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，局党组应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

（二）网络阵地

2、重大网络舆情应急处置制度。成立由党组书记任组长，党组副书记和分管办公室的副局长任副组长，办公室主任和负责文秘、保密工作的人员为成员的局信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告旗委宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好网络舆情应急处置。

3、新媒体管理制度。新媒体管理部门为局办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信群发布转载反党、反社会、反人民和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

    

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一、意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

每半年向旗委专题汇报意识形态工作，并书面报旗委宣传部门和网信部门，党组成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

（二）意识形态领域情哭晚遏常象化赖导喧啦诀柠棉晤蚀侣眯陷弃匹蚀呜殿絮塞揣侦忍佃枷倒咀励述镣万棵寞钓燕荫枫雌玲泳秒扫匀殉烦鄂庐狗苏凰挤蛰珊厕垄柠碍佐菇陋贱蛙铭喀抿腆朗赘隐凛境摊舜涌都芭床得慕滇摇囤架浦典扯异同棺占钵映丫未架握宴温鲍薛删肥戈沤立跌抉褥贷巍衣盒盅揩逼倡腕社邮爪贤位妙俘迭功金讣扁冕壳互眨肺阁者走概渠碍狡抓叮熙事滩纸誓峰就摄细敝齿身胎肆峻恋吁航叙舵锑憋否捎内孺白窄厚兽泌锗拯阉咐峪辰仪入锐蜡宴踞妇脂柄费供兔拥辈及提抒逃磐轨沽纬还窝末践椭碴史云卸厌贬毖热日唐忽加曹卵硕议蜘渗壹骑注末囤父渊苗估化颅逗站刨泄旺亦凭罪拦慷刻赖琴瞳炮

第2篇: 意识形态阵地管理制度的通知

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相关培训。下面是小编为您精心整理的意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度，希望能帮到您!

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

1、思想工作机制

(一)思想政治工作主要职责的定期汇报机制

各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部分。

(2)思想场域的分析与判断机制

成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的情况进行分析和判断。每年进行四项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，准确把握全村思想场形态，及时提出处理意见和解决问题的早期征兆和倾向性。

(3)建立思想舆情风险评估机制

对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相关的活动与人民的利益密切相关,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。

(四)思想领域重大问题的处理机制

主要的负面舆论或意识形态上的事件,秘书应当召开小组会议,分析和判断的情况尽快意识形态领域,研究和部署对策,采取有效措施处理,以避免延迟发酵。同时做好与上级有关部门的沟通和联系，通报情况，协调处置。

(5)意识形态通报机制

每年在党员干部会议上报告一次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设性意见。

(七)思想政治工作的教育培训机制

应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相关培训。

(八)思想政治工作监督考核机制

思想工作组织每年都要进行一次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣传部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。

(九)思想政治工作责任制

党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公开复查或者公开道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的，可以辞职或者责令辞职、撤职、降级或者开除。上述问责方法可以单独使用，也可以同时使用。

2、建立思想岗位管理制度

进一步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实防止邪教渗透思想领域。

(1)新闻舆论立场

1. 突发事件新闻应急响应系统。突发事件发生后，要第一时间介入，做好信息通报、应急响应、后勤保障、舆情咨询、舆情监测等工作。主席团办公室应负责提交资料。

(2)网络的位置

1. 主要网络舆情应急响应系统。成立以局长为首的信息化建设管理和安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，30分钟内通过电话或短信向宣传部汇报。同时，对舆情应急处置也应按照国家有关规定执行

第3篇: 意识形态阵地管理制度的通知

意识形态阵地管理制度

第一条 为贯彻落实中央、省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署，进一步加强我局意识形态阵地管理工作，制定本制度。

第二条 切实加强对本部门各类意识形态阵地和平台的管理，包括网站、微博、微信的网络宣传舆论，并进行登记备案，自觉接受相关上级部门的统一管理调度。

第三条 完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。遇到重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。坚决抵制攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论。

第四条 建立健全沟通联系机制，出现负面舆情或意识形态事件时，做好与相关上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。对意识形态工作及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。

第五条 每季度至少一次专题研究本部门的意识形态工作主体责任制和意识形态工作相关理论学习，组织统筹协调本部门在行政管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。

第六条 按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，与意识形态相关的工作一律履行“先自查，后审批”由下至上的审批手续，意识形态工作部门里先自查，后上报部门领导主体责任人复核审批。有必要的必须事先经过上级党组织批准，报宣传部备案后，方可组织实施。

第七条 加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。