2024年公司党委落实“第一议题”制度情况报告
下面是小编为大家整理的2024年公司党委落实“第一议题”制度情况报告,供大家参考。
公司党委2023年落实“第一议题”制度情况报告
“第一议题”制度是公司党委为贯彻落实***总书记重要讲话和党内重要会议精神，推进公司党风廉政建设和反腐败工作而制定的一项重要制度。2023年，公司党委领导班子充分发挥“头雁”效应，将党委会、理论中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要制度，进一步完善、落实“第一议题”制度，取得了显著的成效。D建工作在公司各项工作中的地位得到了进一步提升，党员干部的思想政治素质和党性修养得到了有效的提高，党的形象和公司的形象得到了进一步树立。
一、2023年贯彻落实“第一议题”制度的情况
（一）始终保持对“第一议题”高度的政治敏感性
公司党委深刻认识到政治敏感性的重要性，在当前复杂多变的国际和国内形势下，政治因素对于企业的发展起着至关重要的作用。为了保持对“第一议题”的高度政治敏感性，关注政治动态和国家政策、法规和社会舆论，公司党委建立了“第一议题”信息收集机制，与政府、媒体、学术界等各界保持联系与沟通，及时获取权威、准确的信息，确保党委对“第一议题”的认识和把握与时俱进。固化了党委理论中心组每周一学习机制，全年集体组织学习总书记重要讲话精神xx次，组织学习重要指示批示精神xx次，学习研讨党的20D报告xx次，及时了解国内外政治形势的变化，关注重大政策的制定和落地情况，掌握社会热点和舆论动向。
（二）始终保持对“第一议题”全员学习的良好氛围
公司党委通过多种渠道，及时向党员和员工宣传和解读“第一议题”工作的意义和重要性，不仅传达了党的会议精神和重要讲话精神，还注重贯彻执行的具体措施和实施路径，2023年进一步压实基层党支部贯彻落实“第一议题”制度职责，指导、督促党支部做好“第一议题”学习组织和准备工作。基层党支部每月上旬提前做好会议议程的制定，明确“第一议题”的内容和要求，确保党的重要会议精神、总书记重要讲话精神等内容能够全面、准确、及时地传达给与会人员；
通过专题学习、集中讨论、现场互动等形式，深入解读党的会议精神的重要意义、核心要求以及贯彻落实的具体措施。同时，充分发挥党小组会的作用，确保党的会议精神在各个层级的党组织、党员中得到有效传达和贯彻。在会议上，要求与会党员结合公司实际情况，分析研判党的会议精神对公司发展的影响和指导作用，引导党员干部深入思考，明确自身的责任和使命，凝聚了全体党员的智慧和力量，推动了公司各项工作的开展。
（三）始终保持对“第一议题”学习载体的拓展应用
为确保“第一议题”学习制度落实落细，公司党委领导班子成员以身作则、率先垂范，紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这条主线，学先一步、学深一层。积极营造良好的学习氛围，为“第一议题”学习提供良好的条件和平台，组织开展了一系列丰富多样的学习活动，如集中学习、专题讲座、座谈交流等。通过这些学习活动，党员干部得以深入研究党的路线方针政策，增强政治敏锐性和把握大势的能力。要求基层党支部结合实际情况，创新学习方式，改进学习方法，提升学习效果，全公司各级党组织紧密结合“三会一课”制度，将专题理论学习与支部学习结合，通过召开支委会、支部党员大会、专题党课、主题党日等活动，常态化、多频次的开展学习，采取“领导领学+集体学习+交流研讨”的模式，在加强深读深思原文原著基础上，丰富学习载体，加大学习研讨力度。注重学习载体的丰富多样化。2023年，较以往除了传统的学习方式，增加利用现代科技手段，如网络学习平台、在线课程等，为党员提供更加便捷和灵活的学习途径。同时，组织参观考察、实地调研等活动，通过亲身体验，增加学习的实效。
（四）始终保持对“第一议题”学习效果的评价考核
公司党委认识到“第一议题”学习效果的评价考核是推动党的建设和公司发展的重要手段之一。2023年，公司党委明确指出，只有不断提高党员干部的理论水平和政治素养，才能更好地履行党的使命，有效推动公司各项工作的顺利进行。因此，党委将“第一议题”学习效果的评价考核作为一项重要指标纳入党支部、党员干部绩效评估体系中，通过定期考核和评价，促使党员干部认真学习“第一议题”内容，不断提升自身素质。为了体现在评价考核工作中坚持科学客观，党委制定了了评价考核指标体系，客观地评估党员干部在“第一议题”学习中的表现和成效。评价指标包括学习态度、学习深度和学习成果等方面，通过定量和定性相结合的方法，对党员干部进行全面评估。党委还鼓励党员干部积极参与学习小组、读书会等自主学习形式，不断提高学习效果。通过设立荣誉称号、奖励优秀党员干部等方式，激发党员干部的学习积极性和主动性，鼓励他们在“第一议题”学习中取得优异成绩。
二、2023年贯彻落实“第一议题”制度存在的差距
首先，公司党委在贯彻落实第一议题制度中，存在着理念不统一的问题。在一些党支部中，支委成员对于第一议题的理解和认识存在差异，导致在工作推进中的协调不足。一些支委成员将第一议题的重要性轻视或者忽略，而将更多的精力放在其他事务上。这种理念不统一的问题，直接影响到了对第一议题的重视程度和工作效果。
其次，个别党支部在贯彻落实第一议题制度中，存在着执行不到位的问题。一些党员在工作中缺乏主动性和积极性，对于第一议题的工作任务不够认真负责，导致工作推进缓慢。一些党员的执行力不足，不仅影响到了第一议题的实施效果，还给企业带来了一定的负面影响。
再次，个别党支部在贯彻落实第一议题制度中，存在着信息闭塞的问题。个别党支部在信息共享和沟通上存在欠缺，导致党员对于第一议题的内容专业解读了解不全面，不能及时掌握相关的政策和要求。这种信息闭塞的问题，不仅影响到了工作效率，也影响到了企业整体的发展。
三、2024年贯彻落实“第一议题”制度改进思路方向
进一步提升基层党支部对“第一议题”的重视程度，加强贯彻落实“第一议题”制度的执行力，提高党员学习的主动性和积极性；
加强信息共享和沟通，提高各支部之间的信息获取能力；
建立健全的监督机制，加强对于第一议题的监督。只有通过这些措施的有效落实，才能够更好地贯彻落实第一议题制度，推动企业的持续发展。