下面是小编为大家整理的2024年在全市组织工作年度重点任务调研督导会上汇报发言【完整版】,供大家参考。

在全市组织工作年度重点任务调研督导会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　***总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示中指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。区委组织部认真贯彻落实中央和省委有关安排部署，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以“人”为本，聚焦人才队伍建设这条主线，努力打造新时代过硬干部队伍，为推动新时代组织工作高质量发展提供坚强保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　多措并举，筑牢党员教育管理的思想根基。把坚持和加强党的全面领导和党中央集中统一领导作为首要政治任务，带领党员队伍讲政治、讲担当，推动各领域工作迈上新台阶。严把发展党员政治标准。突出政治标准把稳发展党员关，把发展党员业务作为基层党组织书记、党务工作者培训的必学内容、必测知识，探索完善发展党员工作全程纪实、区级执纪执法部门政审联审、基层D建工作责任追究等保证发展党员质量的制度机制，创新编印《发展党员全过程规范纪实档案》并在全区推广实施。丰富党员教育活动载体。高质量开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，以“屋场会”“微党课”为平台，将党课讲台搬到屋场院落、田间地头，通过“村书记带头讲、两委成员分片讲、无职党员分组讲”的形式，用更接地气的措辞助推组织生活全面提质增效，推动党的先进理论、政策方针入脑入心。创新远程教育平台阵地。主动适应数字化、网络化、智能化融合发展的大趋势，运营“微观永定”本埠新闻、“红星永定”基层D建等新媒体，开设湘鄂川黔纪念馆VR“云展厅”进行线上党性教育，录制本土红色教育专题课程，实现党员网上学习、在线培训、互动交流，推动D建之声一线速达、基层共响，有效提升党员教育的覆盖面和时效性。

　　广纳英才，打造高质量发展的人才聚集地。坚持人才优先发展理念，深入实施人才强区战略，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，为永定高质量发展集聚各方面优秀人才。统筹人才队伍建设。健全区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局，完善人才工作重大问题区委常委会会议事机制，先后召开区委常委会、人才工作调度会6次专题研究人才工作，有力有序推进人才工作落实，形成全区上下抓人才的鲜明导向。优化人才服务体系。落实落细党（工）委、党组联系服务人才“双联”机制，提升基层人才服务专员履职能力，引导外出人才回归本土投身于乡村振兴事业。助力乡村产业人才倍增，对科技专家服务团成员、科技特派员及联系村（居）、企业进行动态调整。强化人才资金使用监督管理，加大人才创新项目的支持力度，提升专项资金使用效益。提高人才吸引能力。出台《区人才引进实施办法（试行）》，调整引进对象“一缩紧三放宽”，提升引进对象“硬实力”。根据引才类型、岗位特性分类设置引进程序，提升招引人才精准度。发放人才服务“绿卡”52张，落实人才安家费、购房补贴等88万元，着力为永定人才提供全周期、全要素、全链条的服务保障。

　　选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍。坚持党对一切工作的领导，建立上下贯通、执行有力的管理体制机制和统筹协调机制，有力引领各行业部门工作开展。在恪守政治规矩上走在前列。把坚定的政治素养作为干部选拔任用的首要标准，持之以恒抓好“十严禁”“五不准”“从严管理十三条”等纪律规定，把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，针对全区党员干部、公职人员在政治纪律、担当负责、行政效能、工作状态等方面的十类突出问题开展严查，确保干部队伍思想纯洁、行为规范、作风优良。在选拔“闯创干”式干部上走在前列。把敢扛事、能扛事作为检验干部政治能力的重要标准，制定下发《关于选派新提拔副科级领导干部到急难险重岗位挂职、跟班的几个规定》，在疫情防控、乡村振兴、应急处突等急难险重岗位上提拔使用和晋升职级人数占总提拔使用人数的69%以上。选树一批“闯创干”的先进典型，对在疫情防控工作中表现突出的科级干部和公务员记三等功62人，嘉奖367人，鲜明树立比学赶超、争先创优的工作导向。在优化用人环境上走在前列。以十二届省委第三轮巡视为契机，强力推进未巡先改工作，深入开展选人用人检查和自查问题整改，以最坚决的态度、最果断的措施推进整改，营造风清气正的政治生态，进一步突出“四看四比”用人导向。2023年前三季度，调整干部5批次195人次，其中提拔4人次、进一步使用8人次、职级晋升5人次。

　　着眼新时代，明确新要求，以新方式、新举措推动组织工作高质量已然成为组织工作最鲜明的主题，区委组织部将深入贯彻落实此次会议精神，立足新发展、新阶段，解放思想、实事求是，真抓实干、久久为功，在思想上争进步，在实践中谋发展，全力做好新时代新征程党的组织工作。

　　汇报完毕，谢谢大家！

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