2024某县2024年工会工作报告（全文完整）
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某县2024年工会工作报告
一、2023年工作回顾
2023年，在县W、县*府和上级工会正确领导下，全县各级工会坚持以***新思想为指导，深入贯彻落实***总*记关于工运事业和工会工作指示精神，紧紧围绕“绿色振兴、赶超发展”工作大*，坚持“补短板、抓提升、优服务、增活力”的总体思路，以“县级工会加强年”为契机，以“42101”重点任务为抓手，聚焦主责主业，突出抓主抓重，各项工作取得新进展、实现新突破。
（一）坚持正确*治方向，广泛凝聚职工群众。
加强工会党的建设。深入学习贯彻党的XX大精神，始终与党*央保持高度一致，与上级工会、县W*府同心同向、步调一致。自觉遵守*治纪律和*治规矩，严格执行县总党组向市总、县W请示报告制度。扎实开展第二批主题教育，同步开展机*干部赴基层“蹲点”暨“当一周工人”活动。自觉担起县W巡察整改主体责任，压紧压实意识形态工作责任。积极融入X发展，与X市X区总工会签署对口合作协议书，开展对口合作地区工会干部双向培训，先后接待X市及徐汇区、X区职工疗休养活动4批次。
强化职工思想引领。常态开展“中国梦·劳动美”主题宣教活动，举办工会干部大宣讲、微视频征集、主题演讲、“好网民”活动等30多场次，带动基层开展诵读、摄影、读书交流会等主题宣教活动。编纂印制《X劳模》画册、在城区打造劳模广场、依托媒体平台宣传劳模先进事迹。开展劳模工匠“六进”活动10余场，覆盖职工群众近万人次。
维护劳动领域*治安全。扎实开展劳动关系风险监测预警、分析研判和矛盾隐患排查，认真落实“五个坚决”要求，切实做到“五个不发生”。健全协调劳动关系三方协调机制，依托县职工维权法律顾问团、“法院＋工会＋人社＋司法”劳动争议诉调对接工作室等载体，聚焦货车司机、快递员、外卖员、农民工等重点群体，加强工会法律援助、劳动法律监督、劳动争议调解工作，着力构建和谐劳动关系。2023年以来接受咨询150余人次，排查化解风险隐患8个，调解劳动争议纠纷28起。
推进企事业单位*主管理。召开领导小组和办公室会议，将*主管理工作纳入民营企业工会年度考核，推动县内重点企业普遍建立职代会制度。以贯彻《X省职工代表大会操作规程》为抓手，举办企业*主管理、职工代表专题培训班。开展“公开解难题、*主促发展”主题活动，激发职工代表参与企业*主管理的内生动力。全年征集职工代表提案14个，其中：X胜利精密制造科技有限公司职工X提出的《关于塑胶成形的人机分离的提案》获评全省优秀职工代表提案。
（二）着力加强*织建设，持续夯实基层基础。
“县级工会加强年”成果显著。在省总权益保障部对口联系指导下，出台工作方案，成立工作专班，*织实施“四大行动”。定期向县W请示汇报工作，*府与工会联席会议、产改、推行厂务公开、协调劳动关系等制度机制全面落实。扎实推进就业援助、技能培训、劳动竞赛、“跟着劳模去创新”等工作。做好困难帮扶、互助保障、“四季送”、“五一学堂”公益培训、新就业形态劳动者暖心行动、工会驿站建设等民生实事。实施民营企业工会“赛马行动”、乡村工会“领航计划”、打造“新业态工会公益联盟”，新业态、民营企业及“小三级”工会工作活力持续释放。
建会入会任务超额完成。通过“重点建、行业建、兜底建”相结合的方式，强力推进建会入会，全年新增工会*织31个，新增工会会员3533名，其中农民工、新业态劳动者会员新增数均位居全市第一。截止2023年底，全县工会*织1175个，工会会员70844人。
干部队伍建设持续发力。结合工会干部本领锤炼工程，采取“线上＋线下”“走出去、请进来”等方式开展各类业务培训8场次，参训人数近千余人次。举办全县工会干部能力提升专题培训班，邀请省总干校专家领导授课，增强各级工会干部的群众工作本领和服务职工能力。
（三）发挥工会职能作用，助力服务发展大*。
多措并举推动产业工人素质提升。开展“建功十四五奋进新征程”劳动和技能竞赛，在快递物流、供电服务等行业开展竞赛，联合教育、卫健、金融、*安等开展业务性技能竞赛，带动电子信息、智能制造、食品加工、纺织服装等领域企业开展岗位练兵、技术比武、“五小”活动等，累计参赛职工近万人次。*织动员65家非公企业1.3万余名职工参与市“安康杯”竞赛活动。面向农民工、困难职工、女职工等群体开展免费技能培训21场次。设立X工匠学院，按照“1＋2＋N”建设模式，培养适应高质量发展的技能型人才。
提质扩面推进“工会驿站”建设。按照“八有”标准，全县全年共商共建户外劳动者驿站150处，超额完成年度目标任务。设立奖补资金，保障站点日常管理运维。依托驿站开展送清凉、送温暖、送健康、送岗位、送文化等活动。深化“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，为120名快递员代表提供免费健康体检，向大货车、外卖员、快递员等赠送意外互助保障1000余份。
示范引领深化劳模创新活动。当年选树全国工人先锋号1个、省五一劳动奖章1人、劳动竞赛先进集体2个，市五一劳动奖章10人、奖状2个、工人先锋号3个。申报省劳模创新工作室1家，市劳模创新工作室3家。持续*织实施“跟着劳模去创新”－－“12320”工程，常态举办劳模创新大讲堂和劳模志愿服务活动，发挥劳模示范引领作用，激发劳模创新创造热情。
（四）统筹抓好基础工作，全面加强自身建设。
扎实推进工会法治化建设。依托微信公众号开展主题普法29次。每月常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解并上报，会同人社、法院、司法等部门，着力推动建立劳动关系矛盾预防化解合作机制、法律援助协作机制、农民工欠薪联合维权机制、劳动关系问题研判机制。
深入开展女职工系列活动。*织巾帼劳模进校园宣讲2场次，开展育婴员、家政员等培训5场次。积极*织开展女职工劳动技能竞赛，X选手X获省女职工家政服务技能竞赛二等奖。联合司法等部门开展女职工普法宣传活动。申报市级阳光家园、母婴室各1个。
提升财务资产管理和经审监督质效。落实工会经费全面预算绩效管理，不断调优县级工会经费收入结构。高质量完成预算执行、经济责任审计，在规定期内对市总和同级审计发现的问题整改到位。县总工会对县公交公司工会下审项目被评为2023年度全市工会优秀审计项目。X县总工会经审规范化建设工作荣获全市评比一等奖。
2023年县总工会在做好面上工作、基础工作的同时，坚持抓主抓重、抓创新抓特色，积极探索工会工作新思路、新方法，打造工会工作新亮点、新格*，主要在以下几个方面创出新特色，实现新突破：
一是X工匠学院建设稳步推进。在全市率先提出“党W统筹、工会牵头、部门协同、院校主体、企业参与”的总体思路，创新采取“1＋2＋N”建设模式（“1”是一块牌子：X工匠学院；
“2”是两个校区：X职业学校、X开放大学；
“N”是指多个主导产业龙头企业实训基地），由县总工会发起，并联合县教育、经信、人社、财政、工商联、县W人才办、X职业学校、X开放大学等部门和单位共同建院，在主导产业龙头企业挂牌实训基地，通过整合资源、各有侧重、分工协作、一体推进，推动X工匠学院实体运行。目前，X工匠学院已在X职业学校挂牌成立，《推进X工匠学院建设实施办法》审议通过，学院功能作用有效发挥，2023年全县8家产改试点单位以及市总3项重点项目顺利实施，为产改工作深入开展增添新动能，受到上级工会的高度肯定。
二是“舒新‘工’益”成果初现。为进一步加强对新业态群体的服务联系，县总工会创新打造“X新业态工会公益联盟”（简称舒新“工”益），按照“D建引领、工会主导、部门协同、企业参与、联盟服务”的总体思路，以新业态工会联合会为平台载体，设立“职工公益伙伴计划”专项基金，实行“资源共享、信息互通、团队共建、活动联办、服务联动”一体化工作模式，探索建立新业态劳动者全方位、立体化服务平台。舒新“工”益目前共动员吸纳13家新业态企业（其中：快递公司8家、外卖送餐和货运企业各2家，互联网企业1家）参与。舒新“工”益突出公益互助，以全总提出的10大项目为抓手，在经费服务、技能提升、求学圆梦、保险保障、法律服务、典型选树等方面正在发挥越来越重要的作用。这项创新工作受到省、市工会高度重视和认可，并被纳入2023年度全省县级工会加强年工作案例。
三是乡村工会“领航计划”开花结果。按照“建*织、育队伍、抓示范、增活力”的总体思路，2023年以来选择了一批基础条件好、工作认得上、干部有激情的乡镇、村（社区）*织实施“乡村工会”领航计划，按照“双亮、四有”规范工作阵地，围绕“思想*治引领、助力乡村振兴、竭诚服务职工、协同乡村治理”推进工会工作，积极探索工会助力乡村振兴的实践路径。通过一年的持续努力，初步形成一批可复制推广的实践经验，涌现出X乡、X乡、X村、X村等乡村工会工作典型，乡村工会*织振兴持续走深走实。
四是民营企业工会“赛马行动”深入实施。为持续巩固我县民营企业工会规范化建设成果，2023年县总围绕引领职工思想、提升劳动技能、推行*主管理、保障职工权益等，在民营企业开展工会重点业务赛马行动，激励引导民营企业工会强化主责主业，倾情服务职工，助力企业高质量发展。“赛马行动”开展以来，胜利电子、夏星食品、卓志建设、金丝狐服饰工会等标杆工会你追我赶、竞相发力，思想引领形式多样、劳动竞赛常态开展、*主管理持续深化、劳动关系和谐稳定，广大职工的幸福感、归属感不断提升，民营企业工会工作活力进一步释放，“三年百家”创建成果持续巩固。
在总结工作的同时，我们清醒地认识到存在的问题和不足，特别在普惠服务与精准对接职工高质量需求、打通线上线下相结合的服务职工新途径、增强工会工作针对性实效性等方面研究不够、办法不多、落实不细，与广大职工群众所盼所想还有很大一段距离。对此，我们必须在今后的工作中深入研究，加快解决。
二、2024年工作安排
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是贯彻落实中国工会十八大精神的开*之年。2024年X工会工作总体要求是：深入贯彻落实***总*记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是同全总新一届领导班*成员集体谈话时的重要讲话精神，紧扣“42101”重点任务，突出“产业工人队伍建设改革、劳动领域*治安全、新业态工会三年行动、社会*织工会百日攻坚”四个重点，聚焦“六个持续”，坚持实干为先，积极争先创优，着力推动整体工作再上新台阶。
一是持续加强职工思想*治引领。围绕建国75周年、五一、七一、十一等重要时间节点，开展“中国梦·劳动美”系列主题宣教、工会干部大宣讲、劳模“六进”宣讲、“好网民”等活动。管好用活职工书屋、文化宫、工会驿站等服务阵地，开展丰富多彩的职工文体活动，打造“工”字系列职工文化品牌。做好各级劳模、五一劳动奖章（状）、工人先锋号的推荐工作，试点开展县级五一劳动奖章（状）、“X工匠”选树命名活动。充分发挥劳模创新工作室、劳模示范基地等作用，释放品牌效应，推动劳模精神走进基层一线。
二是持续发力工会基层*织建设。深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划，强力推进社会*织建会入会百日攻坚行动，探索在互联网企业、社会*织领域成立工会联合会，试点开展社会*织工会“微品牌”创建活动。深入推进职工之家建设，提升基层工会工作水平，实现工会*织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。常态化开展工会干部赴基层蹲点、“当一周工人”活动，引导工会干部下基层、转作风。开展实用性、针对性干部培训，加强工会干部能力建设，努力建设一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍。
三是持续深化产业工人队伍建设改革。发挥工会牵头协调作用，继续推动产业工人队伍建设改革重点任务落地见效，推动各成员单位出台并落实更多配套政策。稳步推动X工匠学院实体运行，合力推动产业工人学历技能“双提升”。深入开展“建功十四五奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，做好互助保障、安康杯等重点工作劳动技能竞赛，探索在新业态劳动者、职工疗休养基地领域开展职业技能竞赛。继续实施“12320”跟着劳模去创新工程，在乡村振兴、重大项目、重点产业等方面发挥示范效能助力高质量发展。
四是持续强化职工维权服务。面向职工群众深入宣传《民法典》《劳动法》《工会法》等法律法规，营造学法、用法、守法的良好氛围。做实*主管理，坚持系统推进、典型培育、示范引领的发展思路，带动企事业单位*主管理工作对非公企业、中小微企业的有效覆盖。探索新就业形态劳动者集体协商模式。做细制度保障，推动建立健全“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”协作联动机制。管好用好12351工会服务职工热线，制度化常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，着力维护劳动领域*治安全。
五是持续提升职工生活品质。深入开展线上＋线下“工会送岗位乐业在X”就业援助行动，为职工和企业搭建用工服务平台。巩固常态化帮扶机制，推动实施职工重大疾病互助保障。继续做好心灵驿站、母婴室建设、婚恋交友、五一学堂公益培训等实事。持续推进工会户外劳动者驿站建设，提升驿站服务水平。深化“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，依托舒新“工”益，面向新业态劳动者开展技能竞赛、安全教育、文体等活动，指导联盟企业做好职工思想引领、企业*主管理、劳动纠纷调节等工作，展现新时代新业态劳动者良好精神面貌。
六是持续推动工会改革创新。推进智慧工会建设，构建横向到边、纵向到底，与线下业务相互支撑的工会服务网络。调优工会经费收入结构，建立完善稳定增长机制，加强经费审查工作，推动全县经审工作再上新台阶。在建机制、强功能、增实效上下功夫，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍。探索在劳动竞赛、劳模创新、工匠学院建设、新业态工会工作等方面创新工作实践，打造“舒工”品牌，进一步提升*织力、引领力、服务力，推动工会改革走深走实。
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