2024年举办“学讲晒提素质建新功”“机关大讲堂”活动讲话（范文推荐）
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2024年举办“学讲晒提素质建新功”“机*大讲堂”活动讲话
同志们，今天市W市直机*工W举办“学讲晒提素质建新功”第一期“机*大讲堂”活动，目的通过“以讲促学、以练提能”，切实加强机*党员队伍建设，着力提升机*党员队伍素质，持续推进党*织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。要以考促行、以考促干，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，考准考实党员干部抓落实、促发展、保安全、防风险等方面的工作实绩，激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，锻造过硬作风，强化执行落实，推动全市经济高质量发展再创佳绩。
刚才，活动首先由机*D建督查室以“用督查视角看基层减负”为题，进行了第一期“机*大讲堂”专题授课。课程结束后，机*第四党支部以“沉浸式”全程实演的方式，把“支W会”原汁原味搬上讲台，为党员干部上了一堂直观生动的*织生活实操课。课后，机*各支部党员代表分别提出了意见建议，进一步加强和规范基层党*织“三会一课”制度，提升基层党*织的*织力、凝聚力、战斗力。同时，为进一步提高机*全体党员干部参与活动的积极性，加强年轻干部培养力度，激励青年党员站排头、勇担当，工W青工W主动承担活动的策划、*织和保障等工作，激发青年党员创新创造活力，展示青年干部的担当和风采。
同志们，今年在市直机*开展“机*大讲堂”活动，是贯彻市W十二届五次全会关于加强机*党员干部队伍建设相关要求的具体举措，是进一步加强机*党的建设的重要方式，是推动D建和业务深度融合的实际行动。通过搭平台、建载体，推动领导班*“带头讲”，引领机*党员“人人讲”，帮助机*党员干部丰富专业知识、培育专业精神、提升能力素质，努力克服党务干部“本领恐慌”问题，切实解决机*D建工作中短板和不足。加强干部考核工作，建好各级领导班*和干部队伍，事关全市现代化建设大*。
机*党W作为机*D建工作的专责机构，要确保机*党的建设始终走在前、作表率。要时刻围绕市W中心工作大*，主动谋划机*D建各项工作，切实提升*治能力、理论水平和业务素质。一是要充分发挥凝心聚力作用。认真落实“第一议题”制度，及时将***总*记最新重要讲话和指示批示纳入市W理论学习中心组学习内容，提出学习建议、制订学习安排，服务市W常W会跟进学习。对收到的*央文件均提出市W常W会会议传达学习的办理意见，养成在吃透党*央精神前提下开展工作的习惯。持续跟踪督办落实***总*记重要讲话和指示批示精神，建立工作台账，实施专人专责，健全定期调度、核验核查、通报约谈、“回头看”等工作链条，并将有关情况纳入绩效考核，切实做到“件件有落实、事事见真章”。党务干部要在凝心聚力、服务大*上发挥作用，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权,充分调动机*党员干部的积极性，主动适应新形势，坚决抵制“躺平”思想，争做新时代“有为”干部。要养成读书学习的好习惯。党务干部要树立终身读书的理念，强化善于读书的能力，养成看书学习的习惯、勤于思考的习惯，不断提高自身业务能力素质，着力提升指导服务基层D建工作的质量水平。二是要不断丰富活动形式内容。进一步拓展延伸“机*大讲堂”活动形式，走出机*课堂，走进基层工作一线，与“主题党日”“支部联建”等活动有机结合，不断创新学习形式、丰富学习内容，打造“沉浸式”学习环境,提升党员干部的学习质效。要结合机*D建工作实际，针对工作中的典型案例和共性问题，科学设置授课题目，真正把机*自身工作抓好，把机*D建工作落实好，有效破解D建与业务工作“两张皮”难题，进一步提升机*D建的工作质量，提升机*建设的整体水平。建立“滚动式督查、销号式管理、项目化推进”工作机制，每月跟进督促，每季度调度落实情况，每半年开展综合督查，年底全面检视工作成效，形成工作闭环。强化“四不两直”督查，常态化开展“点穴式”实地督查、“暗访式”抽查核查、“机动式”巡回检查，不办结不销号、不落实不罢休。建立“黄红灯”预警提醒机制，对工作滞后的单位及时“亮灯”，跟进制发提示单、督办单、催办单，倒逼责任单位加大推进力度。建立“督帮一体”工作机制，围绕复杂疑难问题*织有关方面现场协调，帮助责任单位找原因、想办法、疏堵点，推动问题彻底解决。三是要系统盘点、全面总结，正确看待机*D建考核结果。既要发扬成绩、再接再厉，努力推动各项工作迈上新台阶，更要认清问题、自警自省，认真检视整改，加快固强补弱，在有效解决问题中实现工作大提升。要围绕中心、服务大*，始终扭住考核重点。在*治素质、发展质效、民生保障、创安创稳、作风建设、党的建设、考核方式优化等方面再聚焦，更好发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，推动全年目标任务圆满顺利完成。要深入研判、科学审视，不断提高考核水平。善于运用多维视角开展考核，既看一时更看一贯，既看成果更看成本，既看显绩更看潜绩，既看奖杯更看口碑，对干部作出实事求是、客观准确的评价，确保考出压力、考出动力、考出活力。要严管厚爱、激励担当，切实用好考核结果。突出考用结合、真考真用，坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩，扎实做好考核“后半篇文章”，引导和激励各级领导班*和广大干部跳起摸高、争先进位，奋发有为推动全市经济社会高质量发展。要准确把握考核“方法论”，根据形势任务变化，进一步完善优化考核体系和考核方式，在干部考核中精准研判分析客观条件与主观努力、工作显绩与工作潜绩、发展成果与成本代价、个人贡献与集体作用等情况，真正把工作实绩考准考实，持续提高干部考核工作质量和水平。要切实用好考核“指挥棒”，把考核结果运用贯穿于干部育选管用各方面，作为优进绌退、弥补短板、纠错纠偏、关爱激励的重要依据，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。四是打造过硬团队当好“排头兵”。严守思想阵地。持续强化理论武装，落实“三会一课”等制度，创新开展“每周一读”，办好“思享·青年理论论坛”学习品牌，切实夯实思想根基。深入开展主题教育，全面系统学习***新思想，采取个人自学、班*成员领学、交流体会等方式，推动党的创新理论入脑入心。严守纪律规矩。认真落实全面从严治党部署要求，常态化开展廉政谈话、法纪教育，完善工作规范和内控制度，强化日常监督管理，定期开展保密自查，规范运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题抓早抓小，筑牢干部职工行为底线、法纪红线。严守优良作风。始终追求精益求精，教育引导干部职工以“零错误、零失误、零延误”为目标，努力做到“文经我手无差错、事交我办请放心”；
始终保持雷厉风行，牢记“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，坚持马上就办、事不过夜；
大力弘扬无私奉献精神，坚持默默无闻、任劳任怨，心无旁骛做好“三服务”工作。