（合集）2024湖南常德考察学习心得体会发言
下面是小编为大家整理的（合集）2024湖南常德考察学习心得体会发言,供大家参考。
2024湖南常德考察学习心得体会发言（5篇）
目 录
学习湖南常德考察调研讲话精神心得体会2
学习湖南考察调研指示读懂实干笃行的赶考密码心得5
2024湖南常德考察调研讲话精学习神心得体会发言7
学习遵循湖南考察调研重要讲话心得体会10
学习践行湖南考察调研重要讲话心得体会13
学习湖南常德考察调研讲话精神心得体会
3月19日下午，A总*记来到常德市鼎城区谢家镇粮食生产万亩综合示范片区，走进水稻田边，察看秧苗培育和土地翻耕情况，并同种粮大户、农技人员、基层干部和村民亲切交流，详细询问春耕备耕等情况。总*记强调，抓好春耕备耕，对于确保粮食丰产和粮食安全至关重要。
悠悠万事，吃饭为大，我们这样一个人口大国，必须始终把饭碗牢牢端在自己手上。保障国家粮食安全是一个恒话题，各级党W、*府当深刻认识保障国家粮食安全的重大意义，要严守耕地红线“基本点”，夯实粮食稳产基本盘；
点燃农业科技“引擎线”，握紧粮食丰产主动权；
拓宽农业人才“覆盖面”，推动种粮事业提质效，用心用情保障粮食安全。
“藏粮于地”，严守耕地红线“基本点”，夯实粮食稳产基本盘。
“民非谷不食，谷非地不生”。保障国家粮食安全的根本在耕地，耕地是粮食生产的命根子，是中华民族永续发展的根基。自党的十八大以来，党*央推出一系列措施，修订土地管理法、种子法等，统筹划定耕地和永久基本农田保护红线、生态保护红线、城镇开发边界三条控制线，全国耕地总量持续下降态势得到初步遏制。但同时需清醒地认识到，我国人多地少的国情没有变，耕地“非粮化”“非农化”问题仍然突出，站在新时代新征程上，各级党W、*府要坚持问题导向、目标导向、尊重规律、因势利导、因地制宜、久久为功，要利用先进技术进行复耕、改善盐碱地、加强撂荒治理。要压紧压实责任，做好耕地保护普法宣传，为群众解读各项政策知识、法律法规，调动农民保护耕地、种粮的积极性，严防死守18亿亩耕地红线，大力推进10亿亩高标准农田建设，努力做到“建成一亩、管好一亩、见效一亩”。
“藏粮于技”，点燃农业科技“引擎线”，握紧粮食丰产主动权。
解决粮食安全问题，根本出路在农业科技。各级党W、*府要对育种基础性研究以及重点育种项目给予长期稳定支持，开展种源“卡脖子”技术攻关、选准突破口，把种源牢牢攥在自己手里。要集思广益、集中力量破难题、补短板、强优势、控风险，着重开展种源收集保护和开发利用、生物育种产业化等工作，培育高产稳产、抗病抗倒的“金种子”，实现种业科技自立自强、种源自主可控。要大力发展智慧农业，以科创赋能农业机械，借“智”发力，实现自动控温、自动施肥、自动除草驱虫，为粮食丰产插上科技的翅膀。要促进科技成果协同推广，推进良田、良种、良机等有效融合，健全农技推广体系，发挥农垦示范带动作用，为粮食安全保驾护航。
“藏粮于民”，拓宽农业人才“覆盖面”，推动种粮事业提质效。
“民为国基，谷为民命。”农民是粮食种植的“主力军”，要调动农民种粮的积极性，方能确保粮食安全。各级党W、*府要完善各项补贴、收购和保险制度，健全农民收益保障体系，落实支农惠农富农政策，鼓励农民从事农业生产，让农民“钱袋子”鼓起来；
扶持“专业大户”“农民合作社”“农民企业”等，重视扶持普通农户和新型农民合作*织，让农村改革发展成果更多更公平惠及广大农民。要积极落实高素质农民培育计划、乡村振兴带头人培育“头雁”等项目，培育新型职业农民队伍，以提升农民粮食生产、粮食管理现代化水平为出发点，吸引年轻人务农，培养一批种田能手、农机作业能手、科技带头人、农业营销人才、农业经营人才，进而推动种粮事业提质增效，切实保障粮食安全。
学习湖南考察调研指示读懂实干笃行的赶考密码心得
3月18日至19日，A总*记先后来到湖南省长沙市和常德市考察调研，深入学校、企业、农田，察实情、谈发展、抓落实，意义重大深远。党员干部要在“湖南之行”中读懂“实干笃行”的精神密码，明信念、聚拼劲、融情怀，在新时代新征程上矢志奋斗，努力为党和人民争取更大光荣。
“实干笃行”的背后是一心逐梦、此心不移的信念。追风赶月莫停留，逐梦脚步在路上。党员干部要校准“信仰坐标”，让迈出的每一步都不偏离“航道”，让迈出的每一步都坚实有力，让迈出的每一步都朝着目标“更进一步”，以坚定且执着的信念乘风破浪。无论是扎根基层、不惧劳苦的黄文秀，还是在绝壁上开凿天渠的黄大发，抑或是点亮孩子“求学梦”的“校长妈妈”张桂梅，他们坚守的模样、执着的追求刻画出“最美模样”，他们就是我们的“标杆”，是一心追梦的“强者”，无论环境如何变化、时光几经更迭，始终不改最初的本心。广大党员干部要树立坚如磐石的理想信念，听党话、感党恩、跟党走，把拳拳之心转化为用心干事、开拓进取的力量，不断开创新的业绩。
“实干笃行”的背后是敢想敢为、善作善成的拼劲。敢想敢为得有不怕难的“冲劲”，善作善成得有能制胜的“实招”，这些都需要在实践中磨砺而成，在经验的累积下习得。作为党员干部，我们要涵养“自找苦吃”的品性，要有愿奋斗、能扛重的积极性和主动性，在拼搏奋进的火热实践中提自身之“能”、蓄发展之“势”，做不负时代、不负韶华的“赶考人”。此外，党员干部要善于学习，从“浩瀚书海”中汲取广阔的智慧，从“一字一句”的深意中领悟真理的“甜味”，在学和悟的结合下，真正做到学深悟透。学习的落点在于运用，如果总是“贪多”却“嚼不烂”，知识就无法完全被吸收，方法就无法熟练掌握。党员干部要把学到的理论知识和具体实践相结合，面对挑战“敢上”，面对困难“能战”，以不惧艰险的身姿打好“硬仗”。
“实干笃行”的背后是真挚为民、始终如一的情怀。为民服务既要发扬实干精神，又要增强履职之能，以真心对待群众，用真情为民服务，让“初心之花”在知责担责的行动中绽散发出“芬芳”，让“为民答卷”在积极肯干、全力以赴的态度中书写出“高分”，以“我将无我，不负人民”的情怀赢得群众的“好口碑”。党员干部不能只以“干了多少事”来衡量是否尽职尽责，还要以“办好多少事”来反思自己为民服务的质效，只有紧盯人民群众的“忧”和“盼”，才能有的放矢、找准落点，真正把事情办到群众的心坎上。党员干部要主动融入群众以“知民之忧”，要来到群众身边“听民之声”，还要以快速的行动“解民之忧”，保持“时时放心不下”的责任感和使命感，以求真务实的作风让人民群众“满意度”不断提升。
心得体会发言
近日，A总*记在湖南省长沙市，先后考察了湖南第一师范学院（城南书院校区）和巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。人才资源是经济社会发展的“第一资源”，人才力量已经成为竞相发展的核心力量。发展新质生产力，离不开人才这个“第一资源”。集中精力把该管的事管好、该做的事做好，真正让发展新质生产力“第一资源”活起来，让高水平人才创新创造活力得到最大限度释放，为发展新质生产力集智献力。
在人才引进上多下实功。各项事业的竞争，归根结底是人才的竞争。求贤若渴、广纳英才，聚天下英才而用之，方能把新质生产力发展所需要的人才引进来。必须在人才引进上多下实功，不走形式、走过场，用实际行动念好“实”字诀，持续推进人才的对外开放，打破地域、领域、专业的限制，以海纳百川的气派、开放包容的风格，更加积极主动地吸引各方人才。加快建立集聚人才的体制机制，充分尊重社会发展规律，既兼顾大环境，又注重个体差异，还掌握流动规律，不断完善人才发展平台的软硬件设施，使其更加符合新质生产力的特点，更加符合优秀人才的心理预期，用拴心留才的良好氛围让各类人才各得其所、各展所能。
在人才培育上多见真章。人才是创新的核心要素和第一动力。人才的能力素质，关系到经济社会发展水平，直接影响到新质生产力发展。在人才培育上多见真章，才能让发展新质生产力“第一资源”活起来。要注重加强校企合作，推行“订单式培养”，精准对接企业需求，使得学校培养的实用性、针对性更强，能够有的放矢地为企业“量身定制”人才，确保人才能够适应企业所需、发展所需。要深入分析研判产业优势和未来发展方向，秉持“缺什么学什么”原则，培养各方人才，使其能够更好地融入科技创新一线，为发展新质生产力出一份力。要坚持使用是最好的培养，牢牢把握高质量发展这个首要任务，把各类人才凝聚在发展新质生产力的事业中，在实践锻炼中更好地开发和使用人才，让高水平人才有为更有位。
在人才激励上多想办法。水不激不跃，人不激不奋。充分激发人才创新创造活力，对于发展新质生产力至关重要。在人才激励上多想办法，充分发挥精神激励和物质激励双重效应，对使得人才没有后顾之忧地创新创造颇有益处。因此，既要注重精神激励，多用事业感召，把事业作为吸引、激励、留住人才的关键，结合产业布*需要、企业发展实际，为人才搭建足够广阔且有发展空间的舞台，多为其创造领衔项目、承担课题的机会，让英雄有用武之地。又要注重物质激励，多用价值体现价值、财富回报财富，不仅从待遇上保障，推动科技创新成果转化，使得利益分配更合理、股权分红更诱人，关注各类人才的“关键小事”，做好做细衣食住行，确保人才引进来、留得住。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。让发展新质生产力“第一资源”活起来，就是要充分调动好“第一资源”的积极性、创造性，在引进上下实功、培育上见真章、激励上想办法，使其更有地位、更有荣誉、更有干劲，在新征程上发展新质生产力，推动高质量发展。
学习遵循湖南考察调研重要讲话心得体会
仲春时节，一场春雨普降三湘大地。3月18日下午，A总*记来到湖南考察调研。这是今年全国两会后，总*记首次地方考察。他先后走进一所红色底蕴深厚的学校、一家创新特色鲜明的企业。4年前，总*记在湖南考察时强调，在推动高质量发展上闯出新路子，谱写新湖南新篇章。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。关键一年再到湖南，总*记关注什么，强调什么，有着谋划一域而关乎全*的重要意义。
追寻“民呼民愿、念之为之”的湖湘足迹，赴“大道笃行系苍生，一枝一叶总关情”，汲取“但愿苍生俱饱暖”的为民之“味”。“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子”。无论是2013年11月来湖南考察、2016年全国两会期间参加湖南代表团审议，还是今年再次考察湖南……民生，始终是A总*记牵挂的大事。始终坚定人民至上的初心，走出机*门、走进百姓门，了解人民想什么、怨什么、盼什么，问政于民、问需于民、问计于民，聚焦“真需求”，找准“小切口”，倾注“真情感”，不断满足人民群众对美好生活的向往。“心中有民不忘本，心中有责不懈怠”，广大年轻干部要坚持人民至上，始终当好群众的“知心人”，时刻牢记“公权姓公、公仆为仆”的道理，把报春“喜讯”带给人民，做服务群众的“实干家”“行动派”，让人民群众能有更多的获得感、幸福感、安全感。
追寻“一约既定、万山无阻”的湖湘足迹，赴“纵横大地行空阔，踔厉奔腾永不羁”，凝聚“越是艰险越向前”的奋进之“味”。“奋斗是艰辛的，艰难苦困，玉汝于成，没有艰辛就不是真正的奋斗”。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。着眼第二个百年奋斗目标，“十四五”时期是踏上全面建设社会**现代化国家新征程的第一个五年。关键时期的关键一年，须有关键之策、关键作为。这一次，在“十四五”关键节点、重要年份，A总*记再到湖南考察调研。“天下之势不盛则衰，天下之治不进则退”，广大年轻干部要全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格*，推动高质量发展，在破题解题上“下真功”，出实招硬招上“动真格”，于落实落细上“见真章”，在服务群众工作中脚踏实地、奋勇向前，不断提升解决复杂问题的能力和本领，切实把工作干在实处、落在点上。始终保持踔厉前行的斗争状态，面对挑战面前不退缩，面对挫折不气馁，面对困难面前不躲闪，经得住“风吹浪打，接得住“烫手洋芋”，攻坚克难、敢闯敢为、开拓创新。
追寻“起而行之、勇挑重担”的湖湘足迹，赴“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩”，蕴养“不破楼兰终不还”的担当之“味”。“在推动高质量发展上闯出新路子，在构建新发展格*中展现新作为，在推动中部地区崛起和长江经济带发展中彰显新担当，奋力谱写新时代坚持和发展中国特色社会**的湖南新篇章。”山一程，水一程，A总*记在全国两会后首次考察期间再次走进校园，开启阔步伟大征程新的出发。“千年学府、百年师范”，这里不仅是湖湘文化的重要发源地，更是中国革命的“红色摇篮”，走出了毛泽东、蔡和森、何叔衡、任弼时、李维汉等一大批革命先辈……逐梦笃行的路线图愈发清晰。“革命事业要一代一代传下去”，广大年轻干部要破解转型升级、改革发展的道道难题，在百舸争流、千帆竞渡中奋楫争先，以十倍付出、万千担当在干事创业的最前沿实干苦干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢打敢拼、善作善成，努力把各项工作往实里抓、往成了干，一步一个脚印，把A总*记的殷殷嘱托变为美好现实，真抓实干、甘于奉献、担当作为。
青年们！春天里的中国，东风浩荡，生机勃发！在催人奋进的春天里，再进发，向未来，在新征程上振奋精神、鼓足干劲，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业不懈奋斗！
学习践行湖南考察调研重要讲话心得体会
近日，A总*记在湖南长沙考察调研。总*记到达湖南第一师范学院（城南书院校区）了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。此行既体现了对人才工作的高度重视，也为*织部门管、育、用好人才提供根本遵循。基层党*织要读懂总*记“湖南之行”的“人才密码”，以“精心育”“韧性管”“灵活用”三板斧，铸就人才利剑，为干部建设、民族复兴伟业注入强大的人才动能。
以“学践并行”的“精心育”铸就“思想根基”。“为治以人才为本，人才以教化为先。”思想是行动的先导，只有砥砺初心、博学多识，才能在面对风雨时经受困难考验。干部成长，离不开个人的努力，更离不开*织的培养。基层人才从校门直接跨入机*门，思想未受到社会洗礼，往往需要引路人提供正确的指引。要把提升干部*治站位、树牢*治立场作为培养人才的最高*治原则和根本*治责任，从领读《A新思想专题摘编》、党的20D报告、《中国共产党章程》等学习资料中汲取创新理论的营养。要制定完善的育人体系，结合人才特点和优势，*织人才到不同层级部门、业务科室、创新企业开展轮训，将干部练就成复合型人才。
以“刚柔并济”的“韧性管”提升“纪律温度。“天地之道，刚柔互用不可偏废，太柔则靡，太刚则折。”人才管理亦是如此。党的20D指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。“深刻认识严管厚爱结合、激励约束并重”是*织工作高质量发展的题中应有之义。一方面，要坚持党管人才的原则，明确人事分工，细化干部培养管理办法，执行严格的考勤制度，熟悉干部工作动态。另一方面，给予基层干部关心关怀，开展谈心谈话，定期以茶话会、座谈会等形式畅通沟通渠道，了解干部思想动态情况、工作开展难点，让干部感受到实实在在的温度，激发干部想干事、能干事、干成事的信心和底气。
以“难易并进”的“灵活用”锻造“复合本领”。“为政之要，莫先于用人。”基层是锻造本领的“练兵场”，但若干部在基层找不到“存在感”，只是个“闲等人”，便会走向尸位素餐之境况，不利于干部的成长成才。青年干部用武之地的展现，离不开基层党*织的灵活任用。要建立人才传帮带制度，由人事领导、分管领导开展“一对一”或“多对一”结对帮带，带领基层干部开展调查研究，实地走访村户人家、村企业来熟悉村情、D建、产业、生态、村风、生活等情况，宣传农保、医保、低保、安全等政策。要搭建成长成才舞台，从会议布置、更新村情的“简”到完善党务、振兴产业、信访维稳、基层治理的“难”全方位进行历练。
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