新质生产力研讨发言提纲：夯实新质生产力人才支撑（完整）

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新质生产力研讨发言提纲：夯实新质生产力人才支撑

　　3月5日，在十四届全国人大二次会议江苏代表团的审议过程中，主席总*记着重指出，必须坚定不移地以高质量发展为核心目标，根据不同地区的实际情况，发展新型生产力。随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”，我们必须以全新的视角审视并推动生产力的创新与发展。人才在这一过程中发挥着至关重要的作用，他们是推动新质生产力发展的“关键一子”。要在新质生产力的创新主导和人才驱动这一“新赛道”上取得突破，我们必须深刻理解和把握创新人才的新要求、人才发展的新质量，以及科技创新链、产业链、资金链和政策链的深度融合。只有这样，我们才能坚定决心，克服困难，激发干事创业的热情，凝聚各方力量，为新质生产力的快速发展和高质量发展提供坚实的人才保障。

　　深化“创新人才”的培养与发展，始终聚焦于科技发展的最前沿，坚守持续攻关的决心与毅力。“事业之伟大在于创造，道德之高尚在于日新。”黄旭华先生，作为第一代核潜艇的总设计师，为国献身科研事业长达三十年；
朱有勇院士，被誉为“农民院士”，将科研成果深植于广袤的大地；
“糖丸爷爷”顾方舟，更是以身试药，以子女试药，为人类的健康事业作出了巨大贡献。这些“创新人才”不仅是推动科技自主创新的“明灯”，更是引领生产力跃迁的“火车头”。为了在新质生产力的竞争中占据优势地位，我们必须更加注重人才的前瞻性布*。结合新兴产业的规划与发展战略，我们必须走在引才聚才的前列，提升人才引进的策略，精确瞄准，以高校和科研机构为人才培育的基地，优化专业设置，创新培养模式。我们的目标是培养一批敢于打破思维定式，敢于探索未知领域的战略性急需人才和高水平复合型人才。通过吸引和集聚各类创新型人才，我们将持续释放“人才红利”，实现更多原创性突破，推动从“0到1”的科技创新，以及从“1到10”的颠覆性跨越。

　　遵循“人才发展”的本质要求，我们必须创造优质的成长环境，充分激发干事创业的活力。人才是推动创新要素集成和创新成果转化的核心力量。为了充分发挥人才的主体作用，我们必须不遗余力地优化“土壤环境”，全面激发人才的创新活力，使其贯穿于新质生产力从初步形成到全面发展的全过程。

　　实现“创新无忧”的环境，关键在于建立灵活的机制和优化生态环境。一方面，我们需要改进和优化人才的管理体制和机制，坚持打破旧的束缚和树立新的标准相结合，制定和完善多元化的评价标准，避免单一的评估方法。同时，我们要大胆创新人才的发现、培养、使用和激励机制，推动人才、项目、基地、资金的一体化配置，打破人才流动的障碍和发展的限制，努力解决创新人才发展中的深层次体制机制问题和结构性矛盾。另一方面，我们要解决人才的后顾之忧，定期开展专项行动，深入企业、访问人才、讲解政策、解决问题。对于不同阶段的创新人才，我们要有针对性地提供资源支持和引导，加大普惠性支持力度，推进人才服务事项的便捷化，为他们的创新创业、教育医疗、住房保障提供坚实的保障，确保他们在创业过程中无忧无虑、创新过程中无后顾之忧、创造过程中无障碍。

　　遵循“四链融合”的力量，我们要突出成果转化，凝聚协同发展的合力。人才因产业而聚集，产业因人才而兴盛。要推动新质生产力的发展，不能仅停留在理论层面，而是要实现从科研到产业到市场的转化。我们必须紧紧抓住“四链融合”这一关键，其中产业链是基础，创新链是动力，资金链是保障，人才链是集聚三链的主体力量。只有“四链”深度融合，才能形成新质生产力求实问效、提质加速的强大合力。针对新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布*的需求，我们要深入分析研判自身的产业优势，深化产教融合、校企合作。依托高校院所、重点实验室、尖端企业等引领的高能级创新平台集群，加大“订单式”“学徒制”培养力度，实现教学设置与产业需求的精准对接。我们要精准补链、固链、强链，加快形成人才队伍建设的“雁阵”格*，以海纳百川的人才推动产业融合发展、融通共赢。

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