2024年市纪委机关党委书记党建工作述职报告（范文推荐）
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一、本年度机关党建主要工作
(一)守正创新深化理论武装。协助组织制定本年委领导班子理论学习中心组集中学习方案，协调中心组学习16次；
组织开展夜学10次，举办宜纪论坛11次；
推动支部常态化组织学习和党员干部线上线下自学。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神与党中央决策部署，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，专题举办党的二十大精神、省十二次党代会精神宣讲报告会，分层分类组织研讨学习。
(二)下沉一线践行初心使命。带头深入开展下基层实践活动，组织推动党员干部全员深入企业、村组社区及其他服务对象2170次。担任委机关筑堡工程工作队副队长，坚持用共同缔造理念扎实推进筑堡工程，领办实事推动解决社区党员群众服务中心商业用电转民用电、居家养老服务中心和幸福食堂建设等问题。组织82名工作队员常态化实行"2+1+2"模式，利用休息时间，全覆盖走访辖区内20栋楼的2238户居民，收集社区居民集中关注的意见建议200余条(次)，系统梳理敲定了10件实事，实行县级领导包保、工作专班推进，均取得了实质性进展，得到了社区居民的交口称赞，工作经验在《xx日报》《xx瞭望》等市委机关报(刊)重点推荐，市纪委监委下沉墨池巷社区筑堡工程工作队被评为xx市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体，墨池巷社区被评为全省百佳社区居委会。组织党员干部落实社区报到、志愿服务要求，有序组织在单位联系社区、居住地积极参与疫情防控、文明创建等工作，志愿服务活跃度100%，有效助力基层治理，2名党员干部的下沉故事被市委直属机关工委评定为一等奖。加强与驻村工作队联系，全面做好后勤服务保障工作，协助推动联系村微水发电项目建设投产、并网发电，拓展了村集体经济增收渠道。驻长荣村工作队被评为"优秀市直驻村工作队"，驻村干部被评为"优秀市直驻村第一书记"。
(三)破冰提能锻造铁军队伍。注重党性锻炼，组织高质量召开"有激情、在状态、敢担当、争一流"专题组织生活会，党员干部从"五察五破"和回答好"六问"方面，深入查摆、检视、整改问题。注重提升能力，举办了"思想破冰、业务提能"系列学习培训研讨，组织党员干部参加全员培训，增强斗争精神、提升斗争本领，人均培训达15天。注重组织关怀，指导成立青工委，为81名年轻干部搭台子、压担子、教法子、指路子，开展争当先锋、争做表率、建功立业活动，组织学习大讨论、市情大调研、岗位大练兵活动10次，铸魂、提能、正身、暖心思想政治工作法被评为优秀。制定上级调用人员关爱激励办法，节假日委领导带队走访慰问调用干部家属98人次，制发"三八"贺卡深受好评，做法被省纪委组织部转发信息。全覆盖开展干部家访，帮助解决实际困难35个。注重选树典型，在纪检监察内网开辟专栏，发布表扬信12批点赞32人次，按季度组织开展平时考核，133名干部评定为"好"等次。选树推荐了一批先进典型，4名党员干部被表彰为全省纪检监察系统先进个人，2名党员干部被表彰为全市"清违"先进个人，1名党员干部被表彰为第三届市直机关"两为"好干部。
(四)深度融合提升党建质效。及时向市纪委常委会报告市直机关党建工作会议精神，全年提请研究党建工作8次，组织学习贯彻《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，以高质量党建保障纪检监察工作高质量发展，市纪委监委被评为全国纪检监察系统先进集体。优化调整党组织设置，撤销市纪委机关第一至第十党支部，按照市纪委监委机关部室、派驻(出)机构分别设置党支部，划分党建联建协作区，创新开展联建联创活动，将党建工作纳入部门目标考核管理，进一步优化了"作战单元"，压实了部门负责人"一岗双责"。全面推行"党建+"模式，创新党建与业务深度融合机制，党风室聚焦主责主业，找准支部党建与党风政风监督工作的切入点，在推进疫情防控、专项整治群众身边腐败和不正之风、纠治"四风"等重点工作中不断发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；
派驻市公安局纪检监察组以党建工作引领业务工作，从严管党治警，肃清孙力军政治团伙流毒影响，连续两年综合考核位列第一。党风室和派驻市公安局纪检监察组被评为全省纪检监察系统先进集体，被确定为红旗党支部培育对象。
(五)带头示范创建清廉机关。协调指导、支持保障干部监督室、机关纪委履行工作职责，不断夯实工作基础、压实主体责任、做实日常监督，严防"灯下黑"，既抓好共性任务的落实，又推进个性清单的落地。制定下发《xx市纪检监察干部监督工作实施办法》《xx市纪检监察干部行为规范手册》和《xx市纪检监察干部"十二严禁"行为规范》，放置"十二严禁"警示教育牌，时刻警醒提示，规范个人行为，在系统内就落实情况开展专项监督检查，为纪检监察干部建立廉政档案，探索运用"大数据+活情况"对纪检监察干部进行"政治画像"。
二、存在的突出问题
今年，在市委直属机关工委和市纪委常委会领导下，市纪委机关在党建与业务融合方面做了有益探索，取得了较好成绩。但对标新时代党建工作高质量发展的要求，仍然还存在一些差距和不足，需要持续用力加以解决。主要体现在以下几个方面：
(一)对机关党建工作学习研究还不够深。担任机关党委书记一年来，虽能带头学习习近平总书记关于机关党建重要论述，参加了"学习贯彻二十大、思想破冰促融合"党务干部培训班学习，但因分管工作较多、精力受限，系统深入学习研究党建工作不够，还没有很好的全面准确学习领会习近平总书记重要讲话精神，充分认识党中央赋予新时代机关党建职责定位的重要意义，准确把握新时代机关党建职责定位的时代内涵。针对党组织设置调整后，组织新任党务干部培训不够及时、系统，部分初任党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。
(二)对党支部固本提质指导还不够细。多次组织研究推进党支部固本提质，及时下发工作提示予以指导，但深入党支部调研，与每一名支部书记逐一会商解决固本提质中的问题，解剖麻雀，还有少数支部没有做到全覆盖，对个别的顽瘴痼疾各个击破的具体指导不够细致。委机关的党支部被市委直属机关工委列为红旗党支部培育对象还不够多，占支部总数比例还不够高，需要持续加大抓固本提质、创先争优的力度。
(三)对出差在外党员干部关心还不够多。针对上级抽调办案、长期在外出差的党员干部，委机关制定了关爱激励办法，但从党组织层面落实关心关爱的措施、体现党组织的温暖还不够到位，谈心谈话不经常、了解党员不全面、思想动态掌握不具体。
三、下一步工作打算
(一)强化政治引领抓党建。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，依托宜纪论坛邀请领导专家宣讲、党员干部分享，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。以政治建设为统领，把党中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关党建全过程和纪检监察工作各方面。
(二)紧扣中心大局抓党建。强化服务中心工作的目标导向，紧紧围绕市委全局性工作和委机关中心工作部署推进机关党建工作，引导党员干部在建设二十大保护典范城市、参与共同缔造、实施筑堡工程、推进文明创建工作中走在前、作表率，提升机关党建工作服务中心大局的贡献率。
(三)深化固本提质抓党建。开展党支部固本提质专题调研，定期"全面体检"，全面破解"两张皮""灯下黑"问题，引导指导创建"基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优"的党支部，培育一批"红旗党支部"。
(四)坚持创新创先抓党建。加强对各党支部分类指导，认真总结经验做法，固化为制度措施，推进基层党组织活动方式方法和机制创新，积极打造一批有特色、有活力，能彰显纪检监察特色的党建工作品牌，总结推介支部工作法、思想政治工作法。注重宣传推介，利用清廉xx融媒体中心、纪检监察内网加大机关党建工作、先进典型的宣传力度，营造创先争优的良好氛围。