职业卫生管理人员证书范文(精选5篇)

职业（occupation），即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义：职业 = 职能 × 行业。2021年3月18日，人社部发布第四批新职业， 以下是为大家整理的关于职业卫生管理人员证书5篇 , 供大家参考选择。

职业卫生管理人员证书5篇

【篇一】职业卫生管理人员证书

工商管理人员职业能力论文

摘 要：工商管理人员是现代企业需求的重要人力资源，工商管理人员的职业能力直接影响了企业的长远发展，所以现代企业越来越重视工商管理人员的职业能力，鉴于这种现状，本文就主要结合了目前企业对工商管理人员职业能力需求对高校的工商管理专业学生进行了调查，根据企业的实际需求提出了加强工商管理人员职业能力培养计划，力求促使高校工商管理专业学生能够力满足现代企业的实际需求。

关键词：工商管理；职业能力；需求分析；职业培养

工商管理不仅能够优化企业的内部控制和管理，还能够优化企业资源配比，调整企业的经营结构，提高企业竞争力，为企业的发展奠定良好的基础，同时工商管理也是规范市场经济的一种重要措施，其能够保证市场经济能够快速稳定的发展，可见工商管理的作用极大，正由于工商管理的作用极大，才对工商管理人员的职业能力要求较高，以下就对现代企业对工商管理人员职业能力需求进行调研分析，以为相关人员提供理论参考。

一、工商管理人员职业能力概述

总体来说，目前的企业对于工商管理人员的职业能力要求主要有三个方面的能力构成：

1.基本能力。所谓基本能力就是指在企业中开展各项工商管理活动中所必须具备的基本的、通用的能力，工商管理基本能力的特征是在企业的不同部门间具有一定的实用性、通用性和迁移性，该能力是一个工商管理人员必须具备的最基本的素质和能力，否则不能称之为工商管理人员。

2.核心能力。工商管理的核心能力是体现一个工商管理人员的价值所在，也是专业性和非专业性的本质区别。工商管理的核心能力主要有三点，分别是对工商管理职业的快速适应性、能够熟练的运用工商管理方面的知识和有较强的综合能力能够随机应变的处理工商管理过程中遇到的各种问题。

3.拓展能力。工商管理的拓展能力是一种可以迁移的能力，该能力是任何岗位都不可或缺的一种高级能力，人员需要适应社会的发展、科技的进步、岗位的变化、人员的调整等就应该具备该能力。

【篇二】职业卫生管理人员证书

卫生管理人员职责

1、定期组织从业人员进行食品卫生法律法规和卫生知识培训；

2、制定食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行经常性督促检查与考核；

3、检查食品生产经营过程的卫生状况并考核记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见；

4、对食品卫生检查工作进行管理；学生集体用餐必须当餐加工，不得加工隔日或订购隔日的剩余食品，不得订购冷荤凉菜食品。

5、组织从业人员进行健康检查和办证。督促患有有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。食堂从业人员及集体餐分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍食品卫生的疾病时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

6、建立食品卫生管理档案（规范化台账）；

7、接受和配合卫生监督机构对本单位的食品卫生进行监督检查，并如实提供有关情况；

8、与保证食品安全卫生有关的其他管理工作。

【篇三】职业卫生管理人员证书

四川省凯胜创威建筑劳务有限公司

管理人员聘用协议

工程

姓名：

2015年05月 日

楼管理人员协议的具体内容

管理人员聘用协议

根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同约定条款。用人单位简称甲方； 劳动者简称乙方；

用人单位；

乙方；本人姓名 性别　 年龄 岁；出生日期19 年 月　日

户口所在地址 身份证号码；

协议期限20　 年　 月　 日至本工程（ 楼工程）施工完毕。

一、工作内容

本人同意按公司需要安排在 岗位，并保证做好各项工作，服从项目经理安排和调动。

二、试用期限

使用期；叁个月，根据本人实际技能，责任心、敬业精神和项目负责人的意见决定是否留用。

三、劳动报酬

遵照按岗位分配的原则，实行岗位工资、绩效工资综合发放。按公司预定工资每月大写； 元 ；小写￥ 元。

（其中含加班工资、节假日工资、各种福利、社会保险金等）。

四、甲方工资发放形式

1、进场后每个月￥2000元人民币，分两次发放生活零花钱，有特殊情况者酌情考虑。

2、项目负责人，可根据月考核工资，有权上下浮动扣减月工资的2~5% 。

3、若根据规定与管理制度，有违犯者，根据情况采取罚款制度，并在当月借支款中扣除，本合同在工资结算时作为依据，请注意保存。

五、乙方应尽义务

1、 严格按规范施工、按图纸施工，按项目部技术负责人交底施工。

2、 严格执行项目管理制度，（三检制度）自检、互检、交接检。

3、 分管班组施工现场督促做到三清制，谁做随清、随做随清、工完料清。

4、 班组施工部位，存在不安全因素临边洞口、危险边缘，及时汇报或自行处理，保证分管班组安全无事故。

六、协议解除；（有发下情况之一）

1、 在试用期间，不听项目经理安排调动的。

2、 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

3、 指挥失误造成甲方利益损害严重的。

4、 被劳动教养、犯罪或被追究刑事责任的。

5、 患传染病或职业病，不能从事原工作的。

注：本人以阅读以上条款内容，同意按以上条款及管理制度（附件1：）履行责任；

甲方单位；

甲方负责人代表：

乙方签字； 联系电话；

签订日期：2015年 05 月 日

附件1：

劳务有限公司管理制度

1.项目管理人员制度

（1）项目所属人员（含后勤人员）必须在以项目经理的领导下，服从项目工作分配，努力完成本职工作，为项目工作的顺利开展贡献自己的力量。

（2）项目人员要以整洁的形象出现在施工现场，维护企业形象，保持良好的精神风貌。

（3）项目人员要以企业的利益为重。积极维护和争取企业利益，个人服从项目，项目服从公司，同心同德努力提高经济效益。

（4）努力专研本职图纸，加强学习。扩大知识面，更新知识。以适应当前施工生产及时发展的需要。

（5）严格执行公司项目部的各项管理制度，自觉遵守规章制度，服从管理，维护执行项目经理部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。

（6）在工作中既要做好分工又要搞好协作，树立“一盘棋”的思想，工作中杜绝推脱扯皮，一切行为以施工大局为重。

（7）树立廉洁奉公思想，不以权谋私，严禁找班组“吃”“拿”

“卡”“要”，收取回扣和接受贿赂，不接受班组的请吃，不接受班组的礼物。

（8）在与建设单位，设计单位，监理单位，质监站等单位的交涉中，要注意自身形象，维护公司利益。

（9）要按项目经理部规定出勤，按时上下班，不迟到不早退，严格执行项目经理部的考勤制度和请假制度，工作时间外出必须请假；不得长时间逗留在宿舍休息、看电视。

（10）项目管理人员之间做好团结，不得勾心斗角，上班时间不得长时间做与工作无关的事情，不得用手机上QQ聊天和小说。

（11）所有管理人员包括后勤人员，严禁在工地范围内打牌，若发现管理人员在生活区或工地范围内打牌的严惩不贷。

2、项目考勤管理制度

（1）为加强项目管理人员考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

（2）项目管理人员正常工作时间随季节变化和生产的轻重缓急而定。

（3）项目管理人员一律实行上班签到下班签退的登记制度。

（4）任何人不得代签，日后补签及同时签到签退，发现一次扣罚相关责任人50元，特殊情况酌处理。

（5）月底考勤人员统计出勤，缺签一次扣除50元。

（6）每月签到表直接与有工资挂钩，扣罚金直接从月工资中扣除。

3.值班管理制度

（1）原则上晚上有施工作业各有关分项管理人员都要加班到22：00点并与当日值班人员做好交接才可以下班。

（2）值班人员应按照规定时间到位，并坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项，值班人员在值班时间内擅离职守发现一次罚款50元，造成损失从重论处。

（3）值班人员在值班时间内，全权代表项目部处理现场的所有事情，安排检查，落实各项工作，如遇到难事，不能处理的，应立即通报并请示主管工长，遇到紧急情况要及时向项目经理汇报。

4.分项施工管理制度

项目经理：

以公司的利益为核心，组织项目部全体管理人员保安全，抓质量，抢进度，开展安全文明工地，并全权负责本项目的一切事务。对工地有可能出现的问题要有预见性，对突发事件要有应急预案措施，合理安排班组按进度抢工期，制定项目部各项规章制度，每月3号之前向公司上报上有本工地的各项开支和所施工的工程量，每天做好工程施工记录。

木工主管：

在项目经理的领导下合理安排组织施工人员，配合各施工人员工作，每流水段按项目进度表抢工期，在施工当中做好过程控制，材料的节约控制，质量，安全等方面。交接时做好工序联检单，先自检再报甲方验收，对出现的问题及时处理，每月25号向甲方报材料计划，对可能出现的问题要有预见性，协助做好班组安全工作。

钢筋主管：

在项目经理的领导下合理安排组织施工人员，配合各施工人员工作，每流水段按项目进度表抢工期，对班组交上来的翻样单（料表）详细核对，并做好施工当中的过程控制。监督钢筋成品或半成品的保护，码放，回收，交接时做好工序联检单，先自检再报甲方验收，每月25号向甲方报材料计划，对可能出现的问题要有预见性，协助做好班组安全工作。

砼主管：

在项目经理的领导下合理安排组织施工人员，配合各施工人员工作，每个流水段按项目进度表抢工期，对班组施工混凝土前的技术交底，过程控制，楼层清理等，进行密切监督，对确实已经发生出现了的问题必须及时整改、处理。对楼内文明施工及现场施工都必须严格要求并对混凝土整体感观效果负责，每次浇筑前砼的联系，泵车的安排，指挥等工作。

安全主管：

在项目经理的领导下合理安排组织施工人员，配合各施工人员工作，每流水段按项目进度表抢工期，对班组的管理要严格要求，特别是外架工程，作为安全与形象的同步使命而努力完善，对每处安全隐患做到及时处理整改，让安全随时为工作人员及施工人员保驾护航。必须做到安全第一，预防为主。每月25号向甲方报材料计划，对可能出现的问题要有预见性，协助做好班组安全工作。

测量放线：

熟悉本工程的图纸，对本工程的主线、轴线等完全了解，配合甲方放主线，每流水段的放线及时跟上，对有可能的加班或早起积极配合，给班组提供条件节约时间，有责任进行二次自检验线。

材料员：

对库房及工地的所有材料全权负责。做好各种材料入库及出库的详细记录，有权监督和制止工地的材料浪费，对项目部各管理人员的提料计划要有书面形式并签字到位，对项目的各种材料的数目、规格、质量及周转期要有明确的记载。

后勤：

全权负责生活区食堂及后勤宿舍的安排。食堂穿衣干净、卫生，不得购买腐烂和有毒的食品，每顿开饭时间按项目规定，开饭时人员要到齐，特殊情况及时通知留饭菜，宿舍统一规划安排，定期对宿舍进行检查，宿舍规范按项目规定实施，有权对私拉乱结或违章行为的制止和处罚。

备注：以上我项目部所规定的制度，若有违犯者将对其采取罚款措施，若情节严重、屡教不改的将劝其撤位离职。在此，希望各管理人员互相帮助，互相学习，共同进步，提高管理水平，更加完善自己，将美好的明天付诸于行动，相信这样幸福总会是你的！

履行人（签字）： 四川省凯胜创威建筑

劳务有限公司

2015年05月 日

【篇四】职业卫生管理人员证书

职业卫生安全管理人员考试试卷

姓名： 单位： 分数：

一 、填空题（每空2分，总共20分）

1. 职业卫生监督检查可分为（ ）、（ ）和（ ）。

2. 用人单位的（ ）和（ ）应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

3. 职业病危害项目申报同时采取（ ）和（ ）两种方式。

4. 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（ ）至少进行一次职业病危害因素检测。

5. 职业病防治工作坚持（ ）和（ ）的方针。

2、选择题（每题3分，总共45分）

1. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A. 上岗前、在岗期间和离岗时 B. 上岗前和在岗期间 C. 在岗期间 D. 上岗前

2. 用人单位应（ ）对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，将检测、评价的结果存入用人单位职业卫生档案。

A. 定期 B. 不定期 C. 每月 D. 每季

3. 职业病危害因素侵入人体的途径有（ ）。

A. 呼吸道 B. 皮肤 C. 消化道 D. 呼吸道、皮肤、消化道

4. 职业病防治的法定责任者是（ ）。

A. 单位负责人 B. 劳动者 C. 医疗机构 D. 国家

5. 《职业病防治》是为了（ ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

A. 预防、遏制 B. 预防、减少 C. 预防、控制 D. 减少、遏制

6. 我国职业病防治工作的方针是（ ）。

A. 以人为本，标本兼治 B. 安全第一，预防为主

C. 预防为主，防治结合 D. 以人为本，安全第一

7. 职工的职业健康检查档案由（ ）保管。

A. 用人单位 B. 职工个人 C. 专业机构 D. 企业主管部门

8. 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（ ）。

A. 警示标识和中文警示说明 B. 警示标识 C. 警示说明 D. 警示语言

9.（ ）依法享有国家规定的职业病待遇。

A. 接触有害作业的工人 B. 接触有毒、有害的劳动者 C. 职业病病人 D. 工伤职工

10. 根据《职业病防治》，下列（ ）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A. 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

B. 发现职业病危害事故隐患及时报告

C. 在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D. 遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程

11. 李某在某厂工作，最近觉得乏力、腹部隐痛，想知道是不是工作岗位上接触了铅而导致慢性铅中毒，他可以在（ ）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。

A. 工厂所在地 B. 李某居住地

C. 工厂所在地或李某居住地 D. 任意地点

12.《职业病防治》所称的职业病，是指（ ）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A. 企业、事业单位 B. 企业、事业单位和个体经济组织

C. 企业、政府单位 D. 企业、事业单位、政府单位

13. 生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素，下列各类职业危害因素中，属于物理因素的是（ ）。

A. 触电、窒息 B. 高空坠落、物体打击 C. 噪音、辐射 D. 窒息、高温

14. 劳动者不可以在（ ）承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

A. 用人单位所在地 B. 本人户籍所在地 C. 临时居住地 D. 经常居住地

15. 新修订的《职业病防治法》于（ ）公布实施。

A、 2011年12月31日

B、 2002年5月1日

C、 2012年5月1日

D、 2013年5月1日

三、判断题（每题3分，总共15分）

1.职业病危害严重的用人单位，是指建设项目职业病危害分类管理目录中所列职业病危害严重行业的用人单位。（ ）

2.职业病危害项目申报可以收取一定费用。（ ）

3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（ ）

4.职业健康检查费用由用人单位的员工承担。（ ）

5.职业病危害严重的用人单位，除按规定进行定期检测外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（ ）

四、简单题（共20分）

产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些基本要求？

职业卫生安全管理人员考试答案

一、填空题（每空2分，总共20分）

1.日常监督检查、专项监督检查、举报监督检查

2.主要负责人、职业卫生管理人员

3.电子数据、纸质文本

4.每年

5.预防为主、防治结合

二、选择题（每题3分，总共45分）

1.A 2.A 3.D 4.A 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.C 11.C 12.B 13.C 14.C 15.A

三、判断题（每题3分，总共15分）

1、√;　2、×;　3、√;　4、×;　5、√;

四、简单题（共20分）

（1）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

（2）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；

（3）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；

（4）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（5）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（6）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（七）法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。

【篇五】职业卫生管理人员证书

xxxxx人事任命书


经公司研究决定，
任命同志为公司卫生管理负责人，全面负责天波宇化工卫生管理工作，主持公司卫生部门的日常工作，执行及监督公司各项卫生工作任务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告
xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司2016年02月03日