离退休干部工作情况汇报
下面是小编为大家整理的离退休干部工作情况汇报,供大家参考。
近年来，*县始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，坚持问题导向，积极推行“三三制”工作机制，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，切实推动离退休老干部工作高质量发展。
一、三个突出加强离退休干部思想政治建设。突出政治功能，组织离退休老干部和离退休干部党支部书记认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来，引导老同志听党话、感党恩、跟党走，为加速推进社会主义现代化新*县增添正能量。突出教育功能，以“三会一课”为抓手，组织各离退休干部党支部每月召开离退休党员组织生活会，做到事前精心准备、事后认真总结，确保月月有活动、次次有收获。建立支部结对帮扶和党员结对联系制度，使困难老党员多一份关心、多一份亲情、多一份温暖。建立“*县老干部工作群”微信群，每年为每位老同志订阅《金秋》《中国老年报》《**老年健康报》及各类党报党刊，广泛开展学习交流、分享心得体会。突出桥梁纽带功能，组建了80人的“银发合力团”，开展了助力乡村振兴、社会治理及党的二十大精神宣讲等活动40余次，受众党员群众5000余人，“银发宣讲团”10次进学校、进机关、进企业、进农村进行宣讲，通过老干部个人亲身经历、现身说法，用鲜活的事例、感人的故事，为全县党员干部、学生送上生动形象的党的二十大精神宣讲课，用通俗易懂的语言将党的二十大精神传播给干部群众，让党的二十大精神深入人心，落地生根。
二、三个坚持不断创新服务管理方式。坚持精准多元服务，切实满足离退休干部多元需求。每月电话慰问1次，每半年走访1次，重大节日走访慰问。针对离休干部，每两月走访1次。开展给离休干部乔文善过百岁生日，实现了服务管理常态化、精细化，及时把各级党委和政府对离休干部的关怀关心落实到实处，把服务离休干部工作做实、做精、做细，让离休干部快乐幸福安享晚年。坚持精细个性服务，切实做实离退休干部贴心服务。建立了县级领导1+1联系“关怀”机制、老干部工作人员联系走访日“暖心”机制、离休干部党组织联系“初心”机制、青年志愿者联系结对“爱心”机制、家庭医生24小时联系“贴心本服务台账，并且实行动态管理，满足个性多样便利需求。今年以来，看望慰问生病住院离休干部6人次。坚持精心日常服务，切实保障离退休干部关心照顾。落实各项待遇，加大政策制度驱动发力，让精准服务“走实”，不折不扣落实好离退休干部两项待遇。工作人员深入了解老同志的身体状况、主动帮助老同志打扫家庭卫生、外出购买蔬菜、水果等日常生活用品，切实把党的关怀和温暖送到每一位离休干部心中。今年为44名离退休干部接种了流感疫苗；
走访慰问离退休干部及遗孀30人次，累计发放慰问金3万余元。
三、三个机制激发离退休干部发挥余热。建立奖励激励机制。落实每年支部工作经费15.4万元和个人工作补贴9万元，推行将年终述职考核以及工作经费、工作补贴双挂钩制度，对工作成果显著，考核优秀的支部书记进行奖励，对抓得不好的党支部书记视其情况给予经济处罚，有效促进了各部门和老干部支部书记认真履职尽责的内生动力。每年在全县离退休干部工作大会上，表彰平时督查和年终考核表现优秀的5名老干支部和5名支部书记，激发了队伍活力。建立定期培训机制。加强培训，集中办班提升能力素质。召开离退休老干部党支部书记暨离退休干部进行专题培训会，安排优秀支部书记外出培训。对工作参与率高，成效显著的老干支部书记进行上门慰问，座谈交流，详细了解工作生活中的困难，并进行帮助解决，有效激发了大家工作主动性和积极性。培树典型，拍摄微视频进行宣传报道。去年，聘请了专业的文化公司拍摄了10分钟的《银发情——*县老干部助力乡村振兴纪实》微视频，确定专人负责，积极联络、主动协调，做好拍摄工作。拍摄组根据老干部特点，精心策划，结合老干部工作实际，利用1周时间，深入***镇**村等从不同方面，各个角度，用生动、感人的小故事，展现了老干部退休不褪色，离岗不离党助力乡村振兴的坚定信仰。建立考核评价机制。建立了《离退休干部党建工作考核办法》，健全督查考核、述职评议机制，每年年底召开老干党支部书记述职评议会，将老干支部纳入抓党建考核范畴，组织老干支部围绕政治理论学习、主题党日活动、党费收缴、组织生活、民主评议党员等情况开展述职。当会进行质询提问和民主测评，按照“好、较好、一般、较差”四个等次，对各老干支部以及支部书记工作情况进行客观、公正的打分评价。测评结果纳入年终党建工作考核，与支部评先和个人评优、工作经费和支部书记工作补贴兑现相挂钩，倒逼各镇、各部门及老干支部书记认真履职，推动离退休干部党建工作规范化制度化。