批评与自我批评清单及整改措施3篇

篇一：批评与自我批评清单及整改措施

　　

　　个人自我批评及整改措施

　　个人自我批评及整改措施

　　三、整改措施

　　整改措施：制定可行的学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真《*》和*理论，以马列主义、*、*、“*”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。特别是学习党的*报告、中国特色*理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的*敏锐性和*鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　(二)对市场建设管理、试验检测工作创新不足。

　　整改措施：一是严格监理机构从业资格管理。强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发现的失信行为作为信用评价的重要依据。做好从业监理人员岗位登记和清理整顿工作，做到人员与企业、与从业项目一对一，严禁出现人员挂靠、人证分离、上岗不登记等现象。健全监理机构、人员检查考核办法，形成有效约束管理，切实规范监理人员无序、违规流动现象，淘汰素质不高、责任心不强的监理人员，净化监理市场。二是强化检测机构从业监管。积极推进工地试验室必须有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对工地试验室的管理和指导，切实提高工地

　　试验检测管理水平，严禁无证上岗，严格试验检测人员岗位登记，杜绝人证分离、上岗不登记、多项目挂名等现象，切实规范试验检测人员从业行为。三是严格质量检测，规范质量鉴定工作。分阶段、分层检测和质量鉴定是把好工程建设质量关的重要环节，要严格按照《公路工程竣(交)工验收办法》、《公路工程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，认真组织好竣工项目分层质量检测，做好质量鉴定工作。县区站监督的桥梁、新建水泥路、安保等项目，自身质量检测有困难的，可帮助联系委托有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关。

　　(三)和部分职工只谈工作，谈心少、交流少、生活关心少。

　　整改措施：每月至少开一次座谈会，深入工地不少于3次，放下架子，主动与职工职工谈心，关心职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求。对突发困难的退休职工要及时帮助，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情况，经常关心帮助有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。

　　(四)针对在*之前，联系上级业务有时在饭店吃饭;在县区检查住宿较好的酒店问题。

　　整改措施：坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，牢固树立“艰苦奋斗，玉汝于成”的观念，牢记“成由勤俭败于奢”史训。用心想事、用心谋事、用心做事，朴素节俭、严格执行差旅费报销制度和公务接待标准。带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头*拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在监督检查工作的刀刃上。

　　个人自我批评及整改措施二

　　1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　2、*理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

　　3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。

　　4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

　　5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

　　6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

　　7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

篇二：批评与自我批评清单及整改措施

　　

　　个??我批评及整改措施?　　作为?名党员，肩负着?程质量安全监督的重要责任，我坚决拥护党中央深?开展党的群众路线教育实践活动。通过认认真真“照镜?”,??实实“正?冠”，重点查摆??的问题和不?，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。在分析评议阶段?作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，深刻剖析根源，确保达到?我教育，?我提?的?的。按照市局党委要求，制定个?整改?案，做到整改有任务、?标有要求、推进有措施、完成有时限。　　?、指导思想　　按照《党章》，对照党员先进典型，结合本职?作，明确个??作?标，针对个?存在的问题和不?，采取相应的整改措施，努?提?觉悟，增强党性，以个?实际?动体现共产党员先进性。　　?、?作中存在的主要问题

　　1.个?政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。对政治理论和业务学习的?觉性、积极性和主动性不?，学习不深?、不系统、不透彻，存在实?主义，要?什么才去学什么，与?作关系密切的才学，与?作关系不?的少学，系统学理论少，学习形式和?法单?。

　　2.建设市场管理?作创新意识、进取精神不强。有时思想观念还不能适应交通质监发展改?的新要求，对当前质监?作发展趋势定位认识不准确，站位提不?，眼界放不宽，就监督、检测?作论监督、检测?作，思路不宽。有时精神懈怠，?作激情明显下降，?作思路不宽不新，?作举措不实不?，?作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室、两家监理单位，认为对?员和技术状况?较了解，从???作思路、?作作风、精神状态等??积极性不?，没有认真加强对?家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有积极思考去探索。对质量监督?作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐?差。有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运?新思想、新?法研究解决新情况、新问题的?平不?，只局限于做好本职?作不出问题就?了，缺乏思考如何把试验检测中??作做得更好，更好地去为监督?作服务。有时对分层检测?作上习惯于依葫芦画瓢，?作只求过得去，完成了任务就?。

　　3.对职??作上要求的多，和部分职?在?起只谈?作，对?活等其他??关?少、帮助少。没有主动与职?谈?，去关?职?的学习问题、?活问题和?理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求。没有对突发困难的职?及时帮助，对?病住院的职?及时探望和慰问，跟踪康复情况，没有关?帮助有困难的职?解决实际问题，及时为他们排忧解难。除了按照站上的年度?标责任考核来安排每?的?作,每周叫上同志们去?地现场监督检查外，很少了解部分职?的思想活动，家庭困难等，往往是检查完、检测完?即限定时间要求尽快完成资料整理等?作。

　　4.有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。主要表现在：在中央“?项规定”出台前，有时在联系上级业务?作时，或县区局到单位办理业务时，为了便于沟通，未将接待活动安排在单位?堂，?是到饭店宴请，固然严格控制了接待标准，但是与在?堂接待相?，依然不够朴素勤俭。??在出差去西安、县区时，存在着放宽标准的问题。如：??曾在?泉去?地检查期间，存在“有好的就不住差的”的思想，要求预定在县招待所住宿，这些都客观上加?了费??出，造成没必要的浪费。这些看似?事，但反映出??还是平时艰苦朴素的?作作风不够扎实。　　三、整改措施　　通过领导点、民主?活会和??找、同事帮等活动形式，查摆了?作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救?的?针给与了我极?的帮助，通过对问题的分析，本?认为有些问题平时??基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提?个?党性修养和业务?作能?是?有益处。作为?名党员?部，问题?前决不退缩，将认真分析问题及其产?原因，明确了今后的努??向，按照党委要求，切实做到“整改有任务、?标有要求、推进有措施、完成有时限”。

　　(?)针对对政治理论学习不系统，业务学习不刻苦、不钻研的问题。　　整改?标：理论学习不断深?，??政治理论?平和业务?平不断提?，理想信念更加坚定。　　整改措施：制定可?的学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真《党章》和党建理论，以马列主义、?泽东思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为??的?动指南。特别是学习党的???报告、中国特?社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强??的理论功底，?觉加强党性修养，提???的政治敏锐性和政治鉴别?，牢固树?全?全意为?民服务的宗旨，科学地树?正确的世界观、??观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进?作，善于运?学到的知识指导?作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提?理论学习的效果，实现理论与实践相统?。　　不断加强业务学习。积极参加单位领导安排的学习培训，努?提???的监督?作?平;讲究?法，注重实际，加强???作能?和素质修养;利?业余时间认真学习监督、试验检测??的知识，及时了解和掌握新知识、新技术、新规范，开拓创新，积极进取，把监督、检测整体?作提?到?个新的?平。　　整改时限：学习计划于2014年9?底前完成，并长期将学习坚持下去。

　　(?)对市场建设管理、试验检测?作创新不?。　　整改?标：调查市场建设管理?作不断深?，试验检测?作的科学性、规范性不断提?，深?研究，提?管理创新?平。　　整改措施：?是严格监理机构从业资格管理。强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发现的失信?为作为信?评价的重要依据。做好从业监理?员岗位登记和清理整顿?作，做到?员与企业、与从业项??对?，严禁出现?员、?证分离、上岗不登记等现象。健全监理机构、?员检查考核办法，形成有效约束管理，切实规范监理?员?序、违规流动现象，淘汰素质不?、责任?不强的监理?员，净化监理市场。?是强化检测机构从业监管。积极推进?地试验室必须有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对?地试验室的管理和指导，切实提??地试验检测管理?平，严禁?证上岗，严格试验检测?员岗位登记，杜绝?证分离、上岗不登记、多项?挂名等现象，切实规范试验检测?员从业?为。三是严格质量检测，规范质量鉴定?作。分阶段、分层检测和质量鉴定是把好?程建设质量关的重要环节，要严格按照《公路?程竣(交)?验收办法》、《公路?程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，认真组织好竣?项?分层质量检测，做好质量鉴定?作。县区站监督的桥梁、新建?泥路、安保等项?，??质量检测有困难的，可帮助联系委托有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关。　　整改时限：2014年10?底制定建设市场调研范围，创新?作思路和?法，开创?作新局?。

　　(三)和部分职?只谈?作，谈?少、交流少、?活关?少。

　　　　整改?标：经常深?施??线，进各职能办公室、试验室，探求与职?有效的沟通?式，认真听取他们的意见和建议，了解职?的思想动态和?活中的困难，做职?的朋友。　　整改措施：每??少开?次座谈会，深??地不少于3次，放下架?，主动与职?职?谈?，关?职?的学习问题、?活问题和?理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求。对突发困难的退休职?要及时帮助，对?病住院的职?及时探望和慰问，跟踪康复情况，经常关?帮助有困难的职?解决实际问题，及时为他们排忧解难。　　整改时限：2014年10?开始，并将“开座谈会、进?地、谈?”，长期坚持下去。

　　(四)针对在???之前，联系上级业务有时在饭店吃饭;在县区检查住宿较好的酒店问题。　　整改?标：艰苦奋?是我们党的优良传统和作风，是我们党保持同?民群众??联系的?个重要法宝。要以?作则，发扬艰苦奋?、勤俭节约的精神，树?社会主义荣辱观，提?服务意识，开创?作新局?。　　整改措施：坚决落实《党政机关厉?节约反对浪费条例》，牢固树?“艰苦奋?，?汝于成”的观念，牢记“成由勤俭败于奢”史训。??想事、??谋事、??做事，朴素节俭、严格执?差旅费报销制度和公务接待标准。带头发扬艰苦奋?、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和???脚，带头抵制拜?主义、享乐主义和奢靡之风，在各项?作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资?和资源?在监督检查?作的?刃上。　　整改时限：已经整改，并从现在开始，长期坚持发扬艰苦奋?、勤俭节约的精神，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，不畏艰难，不懈奋?，继续?好群众路线，出?完成岗位职责。　　个??我批评及整改措施?　　开展批评与?我批评，是我们党在长期?命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的?机与活?的??法宝。对个?来讲，是重要的反思?我，提??我的机会。通过?我省视、?我调整，?我教育、?我提?、?我完善。使我们的?作思路更清晰，?标更明确。　　在?个单位?作，我们每个?都会或多或少的存在这样或那样的问题和不?，?常感谢，刚才各位成员给我提出的批评与建议，我都虚?接受并在今后的?作中不断改进。　　?年来，虽然做了?些?作，但与上级要求和职?期望还有较?差距，现根据民主?活会的要求，结合本次民主?活批评与?我批评这?主题，通过与班?成员交?谈?，对?年的?作进?了全?总结，对??思想?活?作情况进?了彻底的反思，发现??还存在知识?平?作能?等诸多??的问题和不?，现将本?存在的有关问题和今后的整改?向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地?请领导和同志们批评指正。　　?、??存在的?些问题:

　　1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在?作中，只注重?会业务?作??的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表?，还没有达到精益求精。有时只顾忙于?些具体?作，?觉主动在挤时间学习不够，闲时学?阵?，忙时学的少，有时看报纸也是看看?标题，结果对理论上的?些问题，尤其是?些新问题理解还不深，使理论?平不能尽快得到提?。

　　2、政治理论??的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学?化知识等钻研得少，结果使得知识?不够?，在思想上对本职?作应具备全?的素质，掌握更多知识的重要性认识不?。

　　3、开展批评与?我批评做的还不够。在会上作?我批评多，在其他情况下作?我批评少;批评别?打不开情?，不够?胆，怕伤害同志间感情，不利于?作的顺利开展。认为?前整个??候也就如此，认为开展批评与?我批评也不?定就能解决问题。

　　4、?作?法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究?法，结果使同志们有时候出现?较勉强的现象，对?作?法，处事艺术的重要性认识不够，总认为??的指导思想是好的，?法问题?缺?些，同志们都会相互谅解的。

　　5、在?作要求上，?作的标准要求不够?，满?于?完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把??的?作与统计改?紧密联系起来，虽然能按照完成?作任务，有只求?般标准，把标尺定的不能?，?些?作就有满?感的倾向。

　　6、在?作创新上，对待困难有畏难情绪，满?于领导叫?啥就?啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展?作，缺乏年轻?那种朝?蓬勃，?志昂扬的?作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在?会?作上沿??套路开展?作，在组织职?的活动?法形式不够灵活多样。

　　7、协调能?不强，与部分群众沟通少，有时?作不细致。，在平时?作中，只管?作，?不管与?交流，不?动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要?作做好，?会活动开展了，就是万事?吉了，这样造成有时?作不细致。

篇三：批评与自我批评清单及整改措施

　　

　　关于批评和自我批评意见清单【五篇】

　　17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;第2篇:批评和自我批评意见清单

　　各位领导、党员同志们：

　　以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工

　　作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　　具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。

　　2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

　　3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。

　　4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜人民为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出

　　一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是中国特色的创业投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以“贫穷不是社会主义”为出发点，主张“先富带后富，最后走向共同富裕”的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻党中央国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资渠道，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是“跟党走，听党话”。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。

　　三、对支部班子成员的意见及建议

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。第3篇:批评和自我批评意见清单

　　根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,本人将近期的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次民主生活会上作简要的汇报,讲得不够的地方请在座的各位批评指正。信贷民主生活会发言材料批评与自我批评。

　　一、自己存在的一些问题:

　　1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

　　3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

　　4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作。

　　二、存在上述问题的根源:经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实

　　是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

　　三、今后努力的方向:1、是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质,不断提高工作水平,提高为人民服务水平。

　　2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

　　3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。

　　总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以饱满的工作热情投入到各项工作中。第4篇:批评和自我批评意见清单

　　1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事

　　创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

　　2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　　3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　　4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

　　5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　　6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

　　7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。

　　8、__同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

　　9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。

　　10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。第5篇:批评和自我批评意见清单

　　各位领导、党员同志们：

　　以下是我的批评与自我批评材料。在学校党支部的正确领导下，我透过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感，但是离领导和同志们的要求还有必须差距。下方我本着批评与自我批评的原则，对照自我的实际，挖掘思想，剖析不足。

　　一、存在问题

　　1、学习知识钻研业务精神还不够。

　　没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高教学管理潜力的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。

　　2、工作艺术性不够。

　　不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善

　　会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。

　　3、事业心、开拓进取精神不足。

　　缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1。加强学习

　　虽然从教近二十年，但应对全区新课堂教学改革，我深知自我在教学及管理学生方面存在着诸多的不足，对高效课堂模式的研究还很肤浅，因此在教学中，我深知坚持不懈的学习是必要的。在实践工作中，我深深体会到教师业务素质的重要性。学习时虽然很苦，但掌握知识后心中也会有一种无比的快乐。如果教学工作干不好，不是自我可干可不干的问题，是务必干好的问题。因为你占着位置，别人想干也不能干，你如果不干，影响的不是你的事，而是整个教育的事业。因此，我们务必坚持不懈地抓学习，圆满地去完成学校的各项工作任务。

　　2、转变作风

　　透过学习，我充分认识了转变作风的必要性和重要性。二十一世纪，在教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务中，对我们教师提出了更高的要求。作为一名人民教师，我们务必热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，时时处处以一个人民教师的标准要求自我，身为全面推进素质教育的主力军中的一员，只有转变作风，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。

　　3、加强管理

　　不断创新工作方法，不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。关键是需要落实“怎样办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。在实践中，还要能辨别是与非。从而得出“怎样办”的正确方法论。

　　比如在教学常规管理工作，在备课、上课、教学反思、作业辅导等教学环节上都要重创新、讲实效。在严格执行课程计划，开齐课程开足课时的同时，认真做好教学常规工作，使教学常规规范化、制度化。要注重做好备课，课堂教学、作业批改、课外辅导

　　工作、考查等几个基本环节。学校的每月常规，使老师们在备课，上课等方面的工作得到了规范和提效，也使学校的教学管理工作逐步走向规范，从而有效地开展教学工作。

　　4、提高质量

　　在提升教学质量上，要学会每一天以饱满的热情投入到教学中，把每个孩子当做自我的孩子来对待。在平时我乐于做学生的伙伴，在平等中感受升华，在成长中享受收获。在有限的四十分内，我充分做到让一让，把教室变成学生学习的学堂，老师只是管理者、组织者、策划者、帮忙者、引导者，实现学生的主体地位，发挥老师的主导地位，提高教学的有效性。为全面提高工作水平，进一步解放思想，转变观念，做到与时俱进，开拓创新，所以我认真做好自我手上的每一项工作，使自我真正成为创新型、学习型、高效型教师。

　　三、对支部班子成员的意见及推荐

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能廉洁奉公。

　　批评和自我批评意见清单

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