事业单位编外人员招聘4篇

篇一：事业单位编外人员招聘

　　

篇二：事业单位编外人员招聘

　　

　　《事业单位编外人员招聘管理办法》

　　事业单位编外人员公开招聘管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为深化XX人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第

　　652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），结合XX实际，制定本办法。

　　第二条XX新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

　　第三条XX公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

　　第四条

　　办公室负责XX公开招聘工作的指导、监督和管理。XX及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责XX公开招聘工作的组织实施。

　　第二章

　　招聘计划和招聘方案

　　第五条XX公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。

　　第六条

　　招聘方案主要内容包括：

　　（一）招聘单位情况简介；

　　（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；

　　（三）招聘范围；

　　（四）报名时间、地点、方式和要求；

　　（五）考试时间、地点、方式，开考比例，成绩计算方法，考试成绩公布方式和咨询电话；

　　（六）入围体检和考察人员确定方式；

　　（七）拟聘人员名单公布方式、举报或投诉电话；

　　（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。

　　第七条

　　招聘方案经办公室主管领导同意后，在XX门户网站面向社会公开发布招聘公告，可以同时在XX微信公众平台或者其他媒体上发布。发布时间不少于7个工作日。

　　第八条

　　发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。

　　第九条XX公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

　　第十条

　　专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

篇三：事业单位编外人员招聘

　　

　　2022年事业单位招聘[安徽芜湖市某事业单位2022年5月招聘8名编外聘用工作人员公告]

　　所属省份：安徽工作地点：芜湖招聘人数：8名

　　因工作需要，芜湖市某事业单位面向社会公开招聘（编外聘用）工作人员8名，具体报名条件及事宜如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备标准。

　　二、报名条件

　　1．遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录；

　　2．年龄在26周岁以下（1990年5月1日以后出生）；

　　3．专业要求：

　　①法学：本科及以上学历，学士及以上学位；

　　②计算机应用技术：本科及以上学历，学士及以上学位；

　　③测绘工程：本科及以上学历，学士及以上学位；

　　④房地产管理、教育学：大学专科及以上学历。

　　三、报名有关事项

　　4.报名费用：资格审查通过的，领取《考试通知》时，收取报名费80元/人。

　　四、考试形式及时间

　　考试形式和时间另行通知。

　　五、体检和考核

　　依据面试成绩，按照招聘数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。体检标准执行《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理。对体检合格者进行考核。因体检或考核不合格出现空缺名额的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、体检、考核均合格的人员公示5天，公示无异议后，经研究确定聘用人选，办理聘用手续。

　　七、工资待遇

　　聘用工作人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，待遇：2400元/月，另购买五险一金。

　　附：报名表.doc

　　2022年5月23日

篇四：事业单位编外人员招聘

　　

　　【

　　导语】2021浙江省衢州市常?县机关事业单位招聘编外?员公告已发布。报名时间：2021年11?22?(上午8：30-12:00、下午14：00-17:00)。?忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　?、招聘计划

　　2021年常?县机关事业单位公开招聘编外驾驶员3名。　　?、招聘的范围、对象和条件

　　(?)招聘的范围和对象　　详见《2021年常?县机关事业单位公开招聘编外?员计划表(?)》

　　(?)招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规;品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业;

　　2.具备履?职责所需的专业知识、?作经验、执??及团队协作能?;

　　3.年龄要求：见具体岗位要求。45周岁及以下指1975年11?17?及以后出?;35周岁及以下指1985年11?17?及以后出?。

　　4.具有国家承认的初中、?中及以上学历，须在2021年11?17?前取得毕业证书。

　　5.具有常?县户籍(含常?籍?源)的?员。

　　6.本次招聘所涉及的驾龄等的计算统?截?到2021年11?17?。

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚的?员，曾被开除公职的?员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假?为且仍在不得报考期限内的?员，以及其他不宜聘?为机关事业单位编外?作?员情形的?员，不得报考。

　　8.具备招聘岗位所需的其他资格条件。　　三、招聘程序和办法　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的??标准，按照报名、技能测试、?试、体检、考察、录?等程序进?。每位报考者只能选择报考?个岗位。

　　(?)发布招聘信息

　　2021年11?17?通过常?县政府对外发布招考信息。

　　(?)报名及缴费确认

　　1.报名时间：2021年11?22?(上午8：30-12:00、下午14：00-17:00)。

　　2.报名地点：常?县??资源和社会保障局附属楼?楼(?马路159号)。

　　3.报名者需携带材料：

　　(1)填写完整的《2021年常?县部分国有企业公开招聘报名表》(附件2)?份;

　　(2)?份证(原件及复印件)、户?簿户主页和本?页(户主页和本?页、原件及复印件);

　　(3)学历学位证书(原件及复印件);

　　(4)??免冠近照2张;

　　(5)提供交警部门认定的近三年(2019年?今)?重?及以上责任交通事故记录证明、公务?车驾驶经验证明;

　　(6)驾驶证(原件及复印件)及岗位所需其它材料原件及复印件。

　　4.资格审核：由各??单位根据应聘者提供的资料进?资格审核，并对符合招考条件的留下相关信息和资料。如有特殊原因的，可委托他?代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还需提供委托书(见附件3)并出?委托?、被委托??份证原件和复印件。　　应聘者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，?律取消录?资格。

　　5.缴费及领取技能测试准考证：在常?县政府上公布资格审核合格?员名单、缴费?式及领取技能测试准考证的时间地点。

　　6.注意事项：

　　(1)需收取考试考务费每?50元(低保户凭有效证明免交考试考务费，必须在报名时提供)。

　　(2)本次招聘所有职位均按1:3?例开考，报名缴费?数不?开考?例的职位，核减(取消)相应招聘计划。招聘岗位计划取消的，应聘该岗位?员可?接到取消计划通知起24?时内进?改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费?。

　　(三)技能测试　　驾驶员岗位技能测试成绩满分为100分，合格分为60分。成绩计算到?数点后两位，尾数四舍五?。技能考核不合格者，不能列??试对象。技能测试成绩通过常?县政府公布。

　　(四)?试

　　1.技能测试后由?分到低分按招聘岗位的计划数1：3的?例确定?试对象(计算到?数点后两位，尾数四舍五?，最后?名出现分数并列现象，则该同分?员全部?围?试，不?规定?例的按实际?数确定)。

　　2.?试主要测试应聘者的?头表达能?、综合分析能?、应变能?等。?试成绩满分为100分，合格分为60分。?试成绩计算到?数点后两位，尾数四舍五?。?试不合格者，不能列?体检、考察对象。　　?试时间地点另?通知。　　?试成绩通过常?县政府公布。

　　(五)体检

　　1.确定体检对象　　按应聘?员技能测试成绩占70%、?试成绩占30%的?例折合计算总成绩(计算到?数点后两位，尾数四舍五?)。若总成绩相等，以技能测试成绩?的排位在前，再从?分到低分按1:1?例确定体检对象，不?规定?例的按实际?数确定。

　　2.体检标准：体检标准参照?社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录?体检通?标准(试?)〉及〈公务员录?体检操作?册(试?)〉》(?社部发〔2016〕140号)执?。体检费?由应聘?员?理。　　体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执?。应聘?员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本?放弃体检的依次递补。

　　(六)考察　　体检合格?员按总成绩?分到低分以招聘计划数1:1?例确定考察对象并公?。考察?作由??单位(主管部门)组织实施。　　考察参照国家公务员局《关于做好公务员录?考察?作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执?。考察不合格或在考察期间本?放弃的，可依次递补。

　　(七)聘?　　经技能测试、?试、体检、考察等规定程序，按照综合分从?到低择优聘?的原则确定拟录?名单，并向社会公?7个?作??异议后，按规定程序办理录??续。　　聘??员的试?期为6个?，试?期满考核合格的，予以正式聘?，不合格的取消聘?。由??公司与聘??员签订劳动合同，劳动合同期限为3年，缴纳五险??，试?期?资按正常?资发放。

　　(?)递补　　本次编外?员招录设递补制度。进??试环节后未被录??员为递补?员(需达到?试及格分)。本次招考?被录?之?起?年内，如招考岗位出现职位空缺，经??公司研究，可按最后得分顺序从?到低依次递补，递补时间?招录?员正式确认录?时间起算。递补?员需按规定流程进?体检、考察、录?等程序。　　四、新冠肺炎防控要求　　公开招聘?作严格按照要求做好疫情防控，参加本次公开招聘的考?应在考试前14天申领“健康码”。

　　1.“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考?可参加考试。

　　2.“健康码”绿码但考前14天内出现相关症状的考?、“健康码”?绿码但?相关症状的考?、来?国内重点地区实

　　?“2+14”健康管理措施的考?，应提供近2天内核酸检测阴性证明材料或出?包含核酸检测阴性信息的“健康码”绿码，?法提供以上证明的，须在来常后第?时间到综合服务点或有资质的检测机构接受核酸检测，核酸检测结果阴性的?可参加考试。

　　3.“健康码”?绿码且出现相关症状的考?，应当主动到我省定点医院进?诊治，并提供考前7天内2次(间隔24?时以上)核酸阴性证明材料?可参加考试。

　　4.报考者为既往新冠肺炎确诊病例、?症状感染者及密切接触者，应当主动向参考地?事考试机构报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还需出具肺部影像学检查?异常的证明。

　　5.已完成居家健康观察，核酸检测阴性且“健康码”为绿码处于?常健康监测期的考?，可参加考试，但应主动向参考地?事考试机构报告。

　　6.隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、?症状感染者，集中隔离期未满的密切接触者和次密切接触者，以及医学观察期和居家健康观察期未满的其他?员，不得参加现场考试。

　　7.按照疫情防控要求需提供相关健康证明但?法提供的考?，不得参加考试。　　上述疫情防控措施随疫情形势变化和国家、省防控策略调整?及时更新，不另?公告。　　五、注意事项

　　1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

　　2.考试违纪违规?为的认定和处理，参照《公务员考试录?违纪违规?为处理办法》(中华?民共和国??资源和社会保障部令第30号)执?。

　　3.本次常?县机关事业单位公开招聘编外?员相关信息均只在常?县政府“公?公告”板块上公布，请随时关注，不另?电话或短信通知。对报考岗位专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请应聘?员直接与??单位联系，咨询电话：************(常?县?民法院)、************(常?传媒集团)。对资格审核有异议的，可向县??社保局事业科反映。政策咨询电话：************，************。点击下载>>>"target="_blank">点击查看2021年常?县机关事业单位公开招聘编外?员计划表(?)2021年常?县机关事业单位公开招聘编外?员报名表委托书