党支部党员积分制管理细则1篇

篇一：党支部党员积分制管理细则

　　

　　党支部党员积分制管理细则

　　一、党员积分制管理的目的和意义

　　党员积分制管理是指通过对党员的日常工作、学习、思想政治表现进行积分，以此来评价党员的工作能力、思想品质和责任感等方面的表现，从而对党员进行激励、考核和奖励。这种管理方式可以促进党员积极性、提高党员素质，推动党组织的发展。

　　二、党员积分制管理的标准和权重

　　1.日常工作：党员的工作岗位和职责不同，所以党员的日常工作积分标准不同。比如教师党员的日常工作注重教学质量和学生评价，而党支部书记的工作注重组织、协调和宣传工作的开展。

　　2.思想品质：坚定的理想信念、严谨的工作作风、良好的纪律观念和勤恳敬业的精神，是党员重要的素质。这方面的表现可以通过个人党纪党规的学习、参加党内外培训、参与公益活动等来评价。

　　3.党的建设情况：党员在党建活动中的表现也可以作为党员积分制管理的一项重要标准。比如党员的组织生活参与情况、所在支部的组织建设、党渗透防止工作开展情况等。

　　三、党员积分制管理的实施细则

　　1.每个党员需要定期上报个人工作完成情况、学习心得和思想表现等，并由党支部进行评分。

　　2.支部根据每个党员的日常工作、学习和思想表现逐月进行评分，并进行积分汇总。每个月的得分总额为100分。

　　3.支部可以根据不同的评分情况进行不同比例的加减分。加分因素可以包括参与党组织的工作、取得优异成绩、积极向上的表现等；减分因素可以包括违纪违法、学习表现不良、工作疏忽等情况。

　　4.每个季度和年度末，支部根据每个党员的总积分情况，进行排名和奖励。

　　四、党员积分制管理的注意事项

　　1.党员积分制管理不应该成为评判党员的唯一标准，它只是对党员日常工作、学习和思想表现的客观评价。

　　2.积分制管理的实施应该公开透明，并定期对党员进行详细的反馈。同时，应该建立相应的申诉机制，保证每个党员都能得到公正的待遇。

　　3.支部应该注重对党员的指导和培养，通过培养党员的工作能力、思想素质和组织协调能力等方面，促进党员的全面发展。

　　以上就是关于党支部党员积分制管理的相关参考内容，希望对您有所帮助。