导师不给指导论文怎么办范文(精选5篇)

论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种， 以下是为大家整理的关于导师不给指导论文怎么办5篇 , 供大家参考选择。

导师不给指导论文怎么办5篇

【篇一】导师不给指导论文怎么办

公司不给员工安排休假怎么办?

《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。

该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同 时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期 改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的， 属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者 职工申请人民法院强制执行。

【篇二】导师不给指导论文怎么办

企业用童工不给工资怎么办？

小编希望 企业用童工不给工资怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。随着现在生活条件的压力越来越大，一般还在读书的人都趁放假的时间出来打工赚钱，可能有些还不满十八周岁，有些企业就因为是童工不给他们发工资，如果遇到这种情况的话怎么办，那就来了解一下企业用童工不给工资怎么办？下面就来听听小编的看法。一、企业用童工不给工资怎么办？1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。雇佣童工会怎样轻的会被罚款，问题严重的会追究企业负责人的刑事责任。如果你雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。如果你雇佣的员工未满14岁且人数重多，老板肯定会被判。二、多少岁算童工？如果雇佣了童工有什么处罚？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。罚款数额是使用童工数*5000元*使用月份。综合上面所说的，企业用童工不给工资怎么办？你是可以向劳动部门起诉的，用人单位没有任何权力可以扣压劳动者的工资，而且他还是雇用的是童工，这两条加起来的话，只要胜诉成功，肯定要受到很严重的处罚，对于打假期工的，一定要小心谨慎，不要上当骗。

【篇三】导师不给指导论文怎么办

打官司赢了对方不给钱怎么办？

1、胜诉之后，可以申请法院强制执行2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 。

　　我国是一个法治社会，近几十年的发展，法制化程度已经变得非常先进，人们都能认识到法律的重要性，打官司在生活中我们经常遇到，但是有时候会遇到打官司之后也就是胜诉之后不支付资金，就会影响胜诉方的合法权益得不到保障，在法规中有规定来保障，那打官司赢了对方不给钱怎么办？下面就详细介绍。

　　一、打官司赢了对方不给钱怎么办？

　　1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行

　　2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

　　3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留

　　4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

　　5、2015年11月1日施行的刑法修正案(九)新增了刑法第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

　　二、悬赏执行

　　由于我国社会信用体系尚待完善，人民法院对于被执行人的财产查控能力有限，而当事人往往不能提供足够的财产线索供法院执行，实践中往往造成执行案件因为缺乏财产线索而无法取得执行款项。 为解决执行难，特别是因财产线索匮乏导致的执行难问题，人民法院和社会各界进行了多途径探索，悬赏执行就是其中的有效途径之一。所谓悬赏执行，是指人民法院或者债权人为了实现已生效法律文书确定的债权，公开发布悬赏信息征集知情人提供被执行人财产线索，并在据此取得执行效果后向财产线索提供人支付奖励或者酬金的行为。

　　法庭只能是确定你和对方之间的债权债务关系，以及判令对方支付款项的确认之诉和给付之诉。但是对于你是否能够拿到款项，主审法官在所不问。法规中有详细的规定，从而来保障人们群众的合法权益不受侵犯，确保自己的利益不受损失，

【篇四】导师不给指导论文怎么办

公司不给发工资要怎么办

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　对于劳动者工资的发放，一般情况下公司都会固定在每个月的某一天进行，如果到时间还不发放劳动者工资的话，劳动者该怎么办呢？这关系到自己以及家人的生活，很多人都想知道该通过怎样的方法才能要回自己的工资。下面，就让小编为您做详细介绍吧。

　　一、沟通协商解决

　　不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

　　二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

　　三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

　　四、注意事项

　　1、要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。

　　2、对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。

　　3、如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去法院起诉。

　　小编在这里劝解大家，如果大家在生活中遇到了公司不发工资的情况，千万不能以暴制暴的索取工资，大家可以采取小编在上述文章中提及到的方式，希望小编带来的内容能够解决您目前生活中的棘手问题，若还有其他的疑问，欢迎详情咨询我们网站上的在线律师们。

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　　做兼职不发工资怎么办

　　

【篇五】导师不给指导论文怎么办

公司不给休年假怎么办

刚刚参加工作的年轻人，勤奋刻苦，想给单位留给好印象，单位不给休假，也不会主动提，但是久而久之，心里总有不痛快。别纠结啦，你的年假是你的正当权利，阳光沙滩等着你，快去休假吧~

真实案例

2012年7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。

2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。为此杨某找到了当地总工会。

本案焦点

本案焦点在于，职工未主动申请年休假，单位能否视其自动放弃年休假。

专业分析

法律专家指出，关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处：

一、《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”

二、《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”

从这3个法条可以看出，职工连续工作满一年(或满12个月)以上的，就具备享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。