党支部考核制度7篇

篇一：党支部考核制度

　　

　　党支部工作目标管理考核办法

　　一、目标管理考核目的及原则

　　1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

　　2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

　　3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

　　二、目标管理考核内容

　　1、党支部班子自身建设

　　●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

　　●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

　　●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

　　●按要求召开党员大会报告工作及进行。

　　●按要求以不同形式向党委报告工作。

　　●班子成员廉洁自律。

　　2、党员教育管理监督

　　●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

　　●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

　　●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

　　●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

　　●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

　　●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

　　3、发展党员工作

　　●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

　　●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。

　　●做好预备党员的教育、考察和转正工作。

　　4、思想政治工作

　　●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

　　●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

　　●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

　　●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

　　5、党政配合

　　●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

　　●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

　　●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

　　6、其它工作

　　●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。

　　●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

　　●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

　　●做好创建精神文明先进单位的有关工作。

　　三、目标管理考桉的步骤与方法

　　1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

　　2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

　　3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

　　4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

　　5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

　　6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。

　　四、附则

　　1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。

　　2、本办法自公布之日起执行。

　　3、本办法由党委办公室负责解释。

篇二：党支部考核制度

　　

　　支部考核办法及标准

　　支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。

　　一、考核办法

　　1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。

　　2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。

　　二、考核标准

　　1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。

　　2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为

　　依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。

　　3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。

　　以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。

篇三：党支部考核制度

　　

　　党支部考核制度

　　一、指导思想

　　为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。

　　二、考核内容

　　对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。

　　1、党支部的组织建设和组织生活：

　　(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。

　　(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。

　　(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

　　(4)认真做好考勤和会议记录。

　　2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：

　　(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。

　　(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。

　　(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。

　　(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

　　3、党员的教育、管理和监督：

　　(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。

　　(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。

　　(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。

　　(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。

　　4、发展党员工作：

　　(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。

　　(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。

　　(3)制定切合实际的年度培养、发展计划，并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党，不断提高青年干部职工党员的比例。

　　(4)认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。

　　5、群众工作：

　　(1)按照党总支要求，结合本支部干部职工的思想实际，认真组织政治学习，做到有计划、有考勤、效果好。

　　(2)深入做好干部职工的思想政治工作，本支部干部职工团结向上，创新务实，精神风貌好。

　　(3)建立党员分工联系群众的制度，注意倾听群众的意见，及时接受群众合理的建议。

　　(4)关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。

　　三、考核标准

　　上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为100分。

　　四、考核程序和办法

　　每年底由院党总支组织考核专班，根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩，量化排出党全院支部排序。

　　五、表彰与批评

　　党支部每年考核一次，经考核得分前三位的支部，将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进，学习先进，帮助后进，激励后进变先进。对于经考

　　核确认较差的党支部，认真分析原因，采取切实有力的措施，进行整改，限期改变面貌。

篇四：党支部考核制度

　　

　　党支部工作考核细则

　　为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。

　　一、考核内容：

　　(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保

　　证质量,效果显著。

　　(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

　　(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分)3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分)4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分)(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分)1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分)2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党

　　员程序,确保新党员质量。(10分)3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分)(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分)1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,

　　有考勤和记录。(5分)2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分)3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分)二、考核办法

　　(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

　　(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。

　　(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

　　总分达到90分以上的支部为优秀支部;总分

　　达到75-89分的支部为良好支部;总分达到60-74分的支部为一般支部;总分低于60分的支部为较差支部。

　　考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。

　　(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。

　　三、附则

　　(一)本考核细则自下发之日起执行。

　　(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。

篇五：党支部考核制度

　　

　　支部考核办法及标准

　　支部考核是党组织对党员政治表现及党性修养的系统性检查和评价，是党建工作的重要组成部分，也是党组织担负起宣传党章、贯彻党的路线、方针、政策、纪律的重要手段。支部考核办法及标准具有明确的政策性、法规性和约束性，是支部考核工作的重要依据。

　　一、支部考核办法

　　1、组织规范支部考核。支部考核应经过组织审议，确定考核内容和考核方式，制定考核办法，并由党组织通知全体党员；

　　2、支部考核应有党支部书记或其他支部领导负责组织实施，具体由支部统一安排；

　　3、有关职责支部考核的党组织应及时向上级党组织报告，并将考核结果归档备查。

　　二、支部考核标准

　　1、遵守党章党规，全面贯彻党的路线、方针、政策、纪律；

　　2、发挥党员带头作用，积极参加党的活动，积极开展宣传思想教育活动；

　　3、认真学习党的理论，增强党性修养，积极发挥先锋模范作用；

　　4、维护党的团结统一，遵守支部纪律，履行党员义务，自觉接受群众监督。

　　支部考核办法及标准，是党组织担负起宣传党章、贯彻党的路线、方针、政策、纪律的重要手段。党支部应按照有关规定，组织实施考核，以此来保证党员遵守党章党规，全面贯彻党的路线、方针、政策、纪律，发挥党员带头作用，积极参加党的活动，积极开展宣传思想教育活动，认真学习党的理论，增强党性修养，维护党的团结统一，遵守支部纪律，履行党员义务，自觉接受群众监督。只有把支部考核办法及标准落实到位，才能够有效地维护党的纪律，营造良好政治环境。

篇六：党支部考核制度

　　

　　党支部工作考核制度

　　一、考核目的监督、督促各党支部以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，对全体党员进行马克思主义思想教育，全面提高党员的政治素质和业务素质，以适应新时期党建工作发展的需要。围绕企业生产经营这条主线，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，保证一名党员起到一面旗帜作用。

　　二、考核内容

　　1、认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，积极执行上级党委作出的决策，努力完成上级党组织布置的工作，履行党支部工作职责。

　　2、引导党员努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，从政治上和党中央保持一致，做到理论联系实际。

　　3、引导党员努力学习文化和专业技术知识，为企业发展献计献策，关心企业发展。

　　4、保证支部党员能够参加正常的理论学习，过组织生活，按期缴纳党费。

　　5、加强支部自身建设，树立良好的组织形象，让企业行政领导和员工感到党支部存在的必要性。

　　6、严格对党内同志的教育和管理，保证本支部党员能坚持党性原则，做到立场坚定，旗帜鲜明，敢同一切不良倾向和行为作斗争，不怕打击报复，一旦发现重大政治问题，及时向上级党组织报告。

　　7、根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好组织发展工作。加强对入党积极分子的培养、教育、考察和管理工作。

　　三、考核方式与考核时间

　　结合党建工作内容和党支部工作职责履行情况，每年年终党委将组织对各党支部进行综合性评比，评比按百分制评分方式进行（考评细则及评分标准附后），对考评成绩在90分以上的支部，授予“优秀党支部”称号，对考评成绩在60分以下的支部，限期整改，并通报批评。

　　党支部工作考评细则

　　1、党支部在企业生产经营活动中，能充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证所属部门能按时完成各项工作指标。（40分）

　　2、组织党员向群众宣传党的基本路线、方针、政策，做好员工的思想政治工作，保证本支部范围风气正，员工关系和谐，遵纪守法，无重大违纪违法事件发生。（10分）

　　3、检查督促党员做好联系群众工作，及时向上级党组织反映群众的意见和要求。（5分）

　　4、每年为企业做1-2件有一定影响力的实事。（5分）

　　5、组织党员参加各种党内会议、党内活动，保证党员参加率达85%以上。（10分）

　　6、按月按标准收缴党费。（15分）

　　7、接受党员和入党积极分子思想汇报，关心和了解党员和入党积极分子思想、工作、学习和生活情况，有针对性地做好思想政治工作，并有记录。（5分）

　　8、做好入党积极分子、建党对象和预备党员的培养、教育、考察和管理工作，保证发展党员工作正常化、规范化。（10分）

篇七：党支部考核制度

　　

　　党支部工作考核办法

　　一、领导班子建设

　　（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2-4分。

　　（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。

　　（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。

　　（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核

　　1-2分。

　　（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。

　　二、党支部建设

　　（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。计划不落实考核1-3分；支部战斗堡垒作用和党员先

　　锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。

　　（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分，无记录考核1分。

　　（三）坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。

　　（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。

　　（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。

　　（六）按标准、按规定时间交纳党费（每月20日前）。达不到规定要求考核1-2分。

　　（七）干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的，根据处分类别考核2-6分；构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。

　　三、思想政治工作

　　（一）认真落实集团公司《思想政治工作条例》，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，不发生打架斗殴、酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件，视情节考核3-6分；发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10分。职工队伍出现不稳定因素考核2-5分；应支部解决的问题，不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核3-6分，三人以上的集体上访一次考核15-20分，越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15分，三人以上的集体上访一次考核20-30分。

　　（二）党支部每月召开一次职工思想动态分析会，遇有重大事项应及时召开。其内容为：分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素，提出措施落实责任，认真解决，提高职工思想动态分析会质量，真实地反映职工思想实际，实事求是地写出分析报告，此月初5日前交综合部。不召开分析会，无措施、考核2分；无记录、不交分析报告考核2分。

　　（三）按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务，参学率、及格率95%以上。班组每月至少一次政治学习，学习时间不少于1小时

　　。无故不参加厂培训缺一人次考核1-2分，一人次不及格考核1分，学习计划落实不好考核1-2分。

　　（四）抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育，重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训，每年至少要进行两次专题教育，培训率不低于95%。少一次考核1分，培训率每低于10%考核1分。

　　四、精神文明建设

　　（一）文明单位创建做到有活动，有措施，并抓好落实，取得良好效果。无活动计划或落实不好考核1-4分。

　　（二）开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动，积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好，没有按要求完成任务考核1-2分；没有发动全员参加考核1-2分。

　　（三）围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作，搞好宣传工作，加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道，完成月度或阶段性宣传稿件指标，每月50人以下的支部不低于3篇、50至100人的支部不低于7篇、100人以上的支部不低于10篇，遇有重要工作和活动，稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1分；完不成稿件指标，每低20%考核1分。

　　（四）职业道德规范健全、完善，职工能够做到敬业爱岗，自觉遵守本专业、本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核1-2分，发生一起违反职业道德的行为考核1-3分。

　　（五）职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求，规范和约束自己的言行。发生一起不文明、不道德的行为，造成不良影响的考核1-2分；造成恶劣影响的考核2-4分。

　　五、群众工作

　　（一）按公司党委的安排和要求，开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动，认真抓好提案和合理化建议的落

　　实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核2-5分；提案和建议落实不好考核1-2分。

　　（二）积极开展和采纳合理化建议，执行民主决策程序，提高民主管理水平，重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动，缺乏民主决策程序，影响职工积极性的发挥考核1-2分；重大问题不经过集体研究决定考核2-3分。

　　（三）认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法规，维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核2-4分。

　　（四）各项民主管理制度健全，积极创建职工之家，做到有活动，有记录，有成效，抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实，活动不正常考核1-2分，班组民主管理工作落实不好考核1-2分。

　　（五）认真履行民主管理权，做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开”，群众意见大影响工作考核1-2分。

　　（六）按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核1-2分。

　　（七）团的组织健全，重视团的工作，严格执行团的制度，积极参加厂团委开展的各类活动，开展对后进青年的帮教活动，充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2分；组织不力、不参加或达不到活动要求考核1-2分；后进青年帮教不力，出现问题1人次考核1-2分。

　　（八）团组织坚持每月有活动，按标准及时缴纳团费。

　　月底无活动考核1-2分；不按规定缴纳团费考核1分。

　　六、检查总结

　　（一）各支部每月底进行一次自查总结，填写《党支部工作月度工作自查报表》，由支部（总支）书记签字后，于当月30日前报政治工作部。不按时填报或填报不真实考核1分。

　　（二）党群各考核部门应于次月5日前，填写考核报表报综合部。