职工福利费使用规定6篇
篇一：职工福利费使用规定
福利费使用范围和标准
福利费是指企业按照国家有关规定和自定规定，向员工按一定标准支付的费用。其使用范围和标准定义如下：
一、福利费使用范围：
1、职工个人及家庭抚养费：主要指为职工及其家庭提供的养老金、餐费补助、医疗补助、节日礼金、生日礼金等费用。
2、职工福利：主要指为职工提供的福利设施，如带薪年假、婚丧假、产假、护理假、津贴、补贴、福利房等。
3、职工活动费：主要指企业支付给职工参加活动的费用，如团建、旅游、文化娱乐等。
二、福利费标准：
1、职工个人及家庭抚养费：按照国家规定，福利费不得低于月工资总额的30%；同时，企业还应遵守有关职工抚养费的具体标准。
2、职工福利：按照国家规定，职工福利费不得低于月工资总额的20%；同时，企业还应依照有关规定支付职工应享受的具体福利。
3、职工活动费：按照国家规定，企业在每年的财务预算中应分配专门的费用，用于组织职工参加文化活动、体育活动、团建活动等。
福利费的使用范围和标准在法律上有明确的规定，企业在支付福利费时应谨遵法律规定，落实职工的合法权益。
篇二：职工福利费使用规定
给职工的节日慰问费，根据福利费的使用情况确定其标准；
7．
职工奖励开支。公司举办部门间及部门内的竞赛评比活动，给予先进个人和集体奖励，奖励标准似具体情况而定；
四、福利费的使用审批程序
职工家属死亡丧葬费补助、职工死亡慰问金，凭死亡证明到人事处办理，财务处发放；生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开
1．
2．
职工结婚贺礼及生育慰问费，由公司工会负责办理，财务发放；
集体福利事业及职工奖励开支，须由各部门研究后报公司领导批准。精品文档，相信自己，有更好的未来等着
3．
五、本规定从二OO四年八月一日起执行。
六、本规定由人事处负责解释。
篇三：职工福利费使用规定
福利费使用范围和标准
福利费是公司按照国家有关规定，按月或按季度给予员工的一种额外福利。它不仅可以提高员工的购买力，而且还能够增加员工对公司的忠诚度和工作热情。
福利费的使用范围很广，一般都是把它用在增强员工福利的方面。具体使用范围主要有以下几点：
一是为员工发放带薪年假，比如每年发放带薪假期，节假日加班费，带薪婚假，带薪产假，带薪病假等；
二是为员工发放福利金，比如发放婚礼补助，生日礼金，企业年会及其它各类福利金等；
三是为员工提供医疗保健方面的福利，比如发放医疗补贴，提供体检服务，提供职工住宿或免费聚餐等；
四是为员工提供其他福利，比如发放免费工作服，提供员工旅游等。
福利费的使用标准一般是受所处行业和企业规模、经济状况等因素影响，可以根据实际情况和员工的需要进行调整。同时，企业也可以根据自身的实际情况，设定一定的福利费使用标准，以更好地满足员工的需求。
福利费是企业用来激励员工，提升公司形象的一种重要政策。企业
在使用福利费时，需要积极结合企业实际情况，根据员工的需求，合理使用福利费，以最大限度改善员工的福利待遇，提高企业的职工满意度，增强企业的核心竞争力。
篇四：职工福利费使用规定
职工福利费使用范围和标准
职工福利费是指企业为促进职工健康成长，改善职工的社会保障，提高职工生活水平，给予职工家庭特定福利，以及企业参加其他社会活动费用的费用经费。职工福利费的使用范围与标准包括以下几方面：
一、职工住房福利费的使用。企业可以将职工福利费用于购买、修缮、装修职工家庭住房，以及购买职工住房所需的设备及日常用品，并在规定范围内支付职工住房租金。
二、职工医疗保健福利费的使用。企业可以将职工福利费用于购买职工医疗保健器材，以及支付职工参加各类医疗保健培训、学习及体检费用。
三、职工社会保障福利费的使用。企业可以将职工福利费用于支付职工参加社会保险的费用，以及为职工的家属提供社会保障福利。
四、职工文化娱乐福利费的使用。企业可以将职工福利费用于支付职工参加文化娱乐活动的费用，以及购买职工参加文化娱乐活动所需的器材、设备。
五、职工其他福利费的使用。企业可以将职工福利费用于为职工提供家庭特定福利、支付职工参加社会活动的费用，以及购买职工参加社会活动所需的器材、设备。
职工福利费的使用标准是按照《企业职工福利费管理办法》的规定执行的。根据该办法，企业应按照规定的福利费支出比例，按照规定的支出标准，按照规定的支出用途，按照规定的费用核定流程，合理支出职工福利费。
职工福利费的使用范围和标准是按照《企业职工福利费管理办法》的规定执行的，旨在通过为职工提供住房、医疗保健、社会保障、文化娱乐及其他家庭特定福利等，来改善职工的生活水平，增强职工的幸福感，从而提高企业的社会形象。
篇五：职工福利费使用规定
职工福利费使用范围和标准
职工福利费是指企业为保障职工基本生活条件，支付给职工的特殊性工资，其使用范围及标准有着严格的规定。
职工福利费的使用范围主要包括子女教育福利、养老金、医疗保险、住房公积金等。具体来说，子女教育福利可以支持职工子女的学费、书本费、体检费等；养老金可支持职工在退休后的生活费用；医疗保险可支付职工及家属的医疗费用；住房公积金可支付职工住房费用。
职工福利费的标准也是有规定的，一般来说，子女教育福利应当按照职工子女实际支出的费用来支付；养老金标准一般按照职工在企业的工龄和工资水平来确定；医疗保险则根据职工所在地的本地政府规定的标准来确定；住房公积金标准也是按照本地政府的规定来确定的。
总之，职工福利费的使用范围和标准都是有规定的，企业应当按照法律法规的要求，及时、准确地向职工支付职工福利费，保障职工的合法权益。
篇六：职工福利费使用规定
职工福利费管理办法
为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。
一、福利费的来源
根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。
二、福利费开支范围
在职员工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。
⑴公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。
⑵公司组织的各项集体活动补助费开支。
三、困难补助的范围
⑴经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。
⑵本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。
⑶经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。
⑷其它经公司总经理办公会议和XX联合审批的事项。
凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或总计补助在1000元以内，由部门经理和副经理批准执行；超过1000元，由CEO批准后执行。
四、独生子女费发放的标准
凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证光荣证的员工可享受
每人每年60元，直至孩子满16周岁。
五、员工生病住院期间，XX应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经XX及经办人员签字后报XX财务在标准内据实予以报销，超支自付。