2022年大学生就业背景【三篇】
《大学》是一篇论述儒家修身齐家治国平天下思想的散文，原是《小戴礼记》第四十二篇，相传为春秋战国时期曾子所作，实为秦汉时儒家作品，是一部中国古代讨论教育理论的重要著作。经北宋程颢、程颐竭力尊崇，南宋朱熹又作《大学章句》，最终和《中庸》《论语》《， 以下是为大家整理的关于2020年大学生就业背景3篇 , 供大家参考选择。
2020年大学生就业背景3篇
2020年大学生就业背景篇1
大学生就业帮扶计划
就业困难毕业生的帮扶工作，一直是我系就业工作的重要内容之一。就业困难的毕业生由于其家庭背景、成长环境、个性差异可能都有不同的就业困难成因，部分就业困难学生还可能身具多种就业困难状况。为贯彻学院《关于进一步做好学院xx届困难毕业生就业帮扶工作的通知》精神，切实做好我院困难学生的就业帮扶工作，建立和完善困难毕业生帮扶机制，特制定本实施计划。
一、工作原则
按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则加强领导，周密部署，统筹安排对就业困难毕业生的帮扶工作，实施“一对一”就业帮扶，尽快帮助他们就业。
二、帮扶工作小组
组长：毛平
副组长：肖作武杜四武
成员：朱立新王丽红付小霞夏季王文雯李巍各毕业班班主任
注：各班主任是帮扶第一责任人，要准确掌握就业困难毕业生情况，增强帮扶工作的针对性和实效性，实现帮同学之所难、扶同学之所困。
三、工作措施
（一）建立困难毕业生信息库和就业帮扶工作台帐
信息库和台帐内容包括：学生姓名、性别、专业、学号、就业困难表现（身体、心理、适应性、求职技巧、经费等）、帮扶责任人、目前就业状况等要素，实行动态管理，及时掌握困难毕业升的就业情况。
（二）加强就业指导
帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，引导他们面向基层和生产第一线就业；加强思想教育，通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导他们因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。
（三）一对一帮扶
根据就业困难学生的不同原因、不同特点进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，有针对性地提供各种就业信息，切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，增强他们的实践能力和就业能力。
（四）政策帮扶
结合我系实际情况，积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导及利用对策，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
附：
科技学院教职员工“一对一”帮扶困难毕业生就业记录表
科技学院
二〇一一年六月一日
大学生就业帮扶计划[篇2]
近年来我国大学生就业形势严峻，百万大学生就业立交桥南京办公室（转折号人才合作部）将为大学生提供的职业能力培训，以及在转折号官方网站上为大学生推荐全职、实习、兼职的机会，通过能力培训及实践操作相结合的形式，从而提升大学生的通用就业能力，增加就业砝码。
百万大学生就业立交桥南京办公室将会分为以下几个阶段：
1、报名
（2）高校报名：以学校或院系为单位填写报名表格
（3）企业报名：以企业为单位填写报名表格
2、培训
就业帮扶计划提供的培训课程
（1）针对大一大二的同学《读大学，究竟读什么》《职业生涯规划从大一开始》《大学应该这样读》《我为什么拒绝应届生？》《大学生为什么就业很难？》
（2）针对校园泛泛存在的迷茫困惑问题
《如何正确面对校园恋情》《如何成为受欢迎的人》（有关人际交往）《做最好的自己》（自信心打造）
（3）能力类课程
《外企最看重的八项能力》《不会演讲就不要当经理》《如何改善人际关系》《组织领导能力是这样练成的》《十分钟说服别人的秘籍》《疯狂演讲》《魔鬼口才》
（4）针对大三大四的同学
《打造金简历》《当场打动主考官》《破译笔试的密码》《求职礼仪》《500强需要什么样的大学生》《企业为什么拒绝应届生》
人才帮扶计划包括的职业规划、就业指导、创业培训、实习实践、就业安置等无偿就业工具。通过先进的网络技术手段，采用科学的项目运行模式，以用人单位的实际需求为依据，力求妥善解决大学生的职业定位、提高大学生的就业素质、帮助大学生创造更多的就业创业机会并降低企业的招聘周期与成本
3、工作选择
经由大学生就业促进办公室审核合格的大学生可向以参与企业提交简历，企业面试后确定实习、兼职及全职人选。
4、企业工作
对于在企业中完成为期1个月的兼职、实习及全职工作的大学生，大学生就业促进会南京办公室将会通过电话、邮箱及实地企业考察的方式了解大学生的工作情况、工作总结、心得体会等，通过以上方式选择长期合作的高校与企业单位。
大学生就业促进会南京办公室
二o一一年五月
2020年大学生就业背景篇2
2020年大学生就业证明范文
就业证明这个东西怎么说呢?大都是刚毕业的大学生找到工作后学校要的东西，下面为大家精心了大学生就业证明范文，希望能给你带来帮助。
兹有南京农业大学园艺学院XXX届毕业生______，学号____________，于XXX年______月______日进入我单位工作，我公司有意向在其毕业后录用其为正式员工。
特此证明!
单位名称：
单位组织机构代码(9位)：
单位联系人：
单位电话：
单位盖章：
XXX 年______月______日
毕业生姓名：
毕业生 __：
柳州市第二职业技术学校：
我单位已经录用贵校的________专业________班级的______________________共___________名同学，担任___________岗位工作，特此证明。
(单位公章)
______年______月______日
兹证明有XXX， __号码：XXXXXXXXXXXXXX , 在XX年XX月开始在我司担任XX一职。
特此证明
XX公司人力资源部
日期(加盖公章/人力资源章)
兹证明邢台职业技术学院建筑工程系XXX届毕业生_____________已被我公司录用，现在我公司____________
岗位工作。
特此证明
单位名称：_____________________
XXX年_____月_____日
(加盖公章）
内容仅供参考
2020年大学生就业背景篇3
2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告
研究生白送都没人要 就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位hr这样说：我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有销路。 选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。 2019年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。相比之下，有些网友则显得淡定自如，51job论坛网友时间换空间回帖说：听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！ 另有网友则在高唱你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。 这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！ 学历贬值，大学真的无用？ 当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。 前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因毒得名，熊猫烧香虽不是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过学历歧视，位居各种常见就业歧视的前列。 高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑敲门方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的火眼晶晶，这样的学生定会原形毕露！ 高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的含金量降低！学生在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。 2、就业难，纷纷回炉短训 2019年9月末媒体报道哈尔滨大学生回炉短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提前脱销等类似的新闻。即学即用的技校培训pk华而不实的大学教育，学子们心寒之余，不得不识时务者为俊杰，纷纷加入回炉培训的行列。 曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人接受和认同，回炉大学生也从当初的个别现象发展到今天成为一个群体。 技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，如今却需要技校的镀金才能真正发射光芒。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一反常现象时说：技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位不足。 3、有工作，却与农民工同酬挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2019元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。 社科院的这一统计也许是无心之举，可已经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。媒体上沸沸扬扬的炒着大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示：部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。 4、学子就业难，难在哪里学子说，求职难金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位网友在51job论坛上发帖说：每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一个刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。 企业说，招聘难 企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。在51job论坛上一位hr说：有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表现。企业可不敢打这个赌，要想拿到offer，学生必须首先证明自己的能力。 一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。emc公司人力资源总监狄巧告诉51job：在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。不合格者即被淘汰。 刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。 专家说，这个问题很复杂 上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能推责于大学扩招。扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使不读大学，一样要就业。现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非自愿失业，以及经济结构发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。