党员绩效考核细则3篇

篇一：党员绩效考核细则

　　

　　______________________________________________________________________________________________________________党员绩效管理办法

　　（试行）

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为进一步确保“创先争优”活动取得实际成效，促进党员发挥先锋模范作用，不断提升党员队伍的管理水平，特制定《党员绩效管理办法》（试行）。

　　第二条

　　本办法通过明晰党员绩效要求，引导和促进党员成为“工作中的骨干，形象上的表率”；通过建立奖惩分明的党员管理制度，加强对党员的评价和监督。

　　第三条

　　本办法鼓励党员在认真完成企业中心工作的同时,发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，加强作风建设，树立党员先锋形象，实现“一个党员一面旗帜”的目标。

　　第四条

　　本办法适用于所有党员（包括在岗合同制员工党员和社会化员工党员，不包括离退休党员）。

　　第二章

　　组织与职责

　　第五条

　　本办法在党委的统一领导下实施。

　　第六条

　　党群工会部负责组织与协调，各党支部具体实施。

　　第七条

　　各党支部可充分利用信息化手段或召开党员会议精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________等形式开展述职评议，并于五月中旬前将评议结果函送党群工会部备案。

　　第三章

　　原则与标准

　　第八条

　　原则

　　1、鼓励党员发挥先锋模范作用。

　　2、公开、公平、公正。

　　第九条

　　标准

　　评议总分为10分，由“工作中的骨干”分（6分）和“形象上的表率”分（4分）组成。

　　评议结果按照总得分设四个等级：非常满意（≥8分）、满意（﹤8且≥7分）、合格（﹤7且≥6分）、不合格（﹤6分）。

　　评议中“工作中的骨干”分为上一年第二季度至当年的第一季度绩效考核成绩，由人力资源部提供（换算标准见附件1：党员绩效评议表）；“形象上的表率”分由参与评议人员根据被评议人员思想素质、工作态度、廉洁自律、营造和谐四个方面进行评定；评议总分及对应等级由组织部门计算。

　　第四章

　　述职与评议

　　第十条

　　述职

　　精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________1、内容:围绕“工作中的骨干，形象上的表率”两个方面。

　　工作中的骨干：以党员的年度绩效为基础（取值区间为上一年第二季度至当年的第一季度)，陈述自己的学习能力、业务能力、创新能力和业绩表现。

　　形象上的表率：以党员形象为依据，陈述在思想素质、工作态度、廉洁自律和营造和谐等方面的表现。

　　2、要求：述职时要做到实事求是，言之有物。

　　第十一条

　　评议

　　1、内容：包括民主评议和领导点评两个方面。

　　民主评议：听取党员述职后，各党支部组织党员和群众对述职党员进行评议打分；同时对党员提出建议与希望。

　　领导点评：结合党员述职和民主评议情况，党支部领导对党员进行综合点评，指出今后进一步努力的方向。

　　2、要求：评议时，各党支部要全面公开全体党员的绩效成绩。以党支部为单位开展，参与评议的党员、群众总数必须超过党支部党员总数的五分之四。

　　第五章

　　奖惩与激励

　　第十二条

　　以评议结果为依据，对党员实施相应的奖惩。

　　精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________1、对于评议结果为非常满意的党员，可参与优秀党员的评比；优秀党员作为党内先进个人典型的必要条件，有责任通过交流培训传播优秀事迹；连续三年当选优秀党员的党员，将荣获公司党员先锋奖。

　　2、对于评议结果为满意的党员，党支部要通过领导点评等组织形式予以表彰鼓励。

　　3、对于评议结果仅为合格的党员，党支部要通过领导点评等组织形式，分析其存在问题，提出要求并督促和鼓励党员不断进步，促进党员发挥好先锋模范作用。

　　4、对于评议结果为不合格的党员，公司党委要集中组织学习培训，按照党章的相关规定执行。

　　第六章

　　附则

　　第十三条

　　本办法由党群工会部负责解释和修订。

　　第十四条

　　本办法自发布之日起实施。

　　精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________

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篇二：党员绩效考核细则

　　

　　党支类内容别标准按时、足额缴纳党费分值3组织积极参加“三会一课”生活10（20积极参加党的组织生活及分）主题党日活动做好党员发展工作2按照支部学习安排主动学5习，认真做好学习笔记党员认真撰写心得体会、各类教育3论文（15分）定期向党组织汇报思想，2定期开展谈话谈心活动刻苦学习专业知识，积极5营造班组学习氛围爱岗敬业、熟悉业务，较5好地完成本职工作任务团结同事，相互配合全心全意为人民服务555244岗位履职自觉完成组织分配的任务（30主分）积极参与技术创新、管理要创新活动分积极宣传公司决策部署，项做好职工思想工作党员承诺内容具体实在，严格按承诺开展工作自觉维护党员形象1.廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定8自律（20分）

　　廉洁2.勇于抵制和揭露党内和自律行业不正之风。（20分）3.秉公办事，坚持原则。4.自觉实践社会主义核心价值观，认真履行公民义务，具有良好社会道德。1.严格遵守各项法律法规及党内条规。遵纪2.遵守各项规章缺席和工守法作纪律。（153.本人及家庭成员无违法分）、违纪现象。4.主动作群众思想政治工作引导群众通过正常渠道反映问题。444555333加分项43党支部党员月度绩效考核表评分标准不能及时缴纳党费，每次扣3分。参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、主题党日活动等迟到、早退每次扣2分；未经批准不参加的每次扣5分。因工作原因不能参加学习的情况例外。履行培养联系人职责，做好所联系发展对象、积极分子培养教育，未按时开展培养教育并填写考察表的扣2分。未按支部学习安排进行自学1次扣3分；因故未参加集体学习并未及时补学1次扣3分；学习笔记书写不认真、字迹潦草扣3分。未按时限完成撰写任务扣2分；未认真撰写心得体会、论文，作品质量不高、有明显错误或抄袭扣2分。未以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的扣2分；未定期开展谈话谈心活动扣2分。学习态度不端正扣2分；无故不参加班组学习扣2分；在分公司各类考试中不及格者扣3分。不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差、效率低，不能按时完成的扣5分；在本职工作中有重大失误造成损失的扣5分。工作中团队意识差，私心较重，有不团结同事行为的扣5分；不配合工作的每次扣3分；对职工疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不及时采取措施扣3分；不认真对待职工群众的意见建议扣3分。对组织安排的任务不积极主动每次扣2分；不能按时完成任务每次扣3分。在本人所在班组（部门）的技术创新工作、管理创新和五小竞赛等活动中未能提出建设性意见和建议，未作出积极贡献的扣2分。不主动宣传公司决策部署，做好周围职工思想工作，及时做好疏导扣2分；不及时向组织汇报职工中倾向性、苗头性问题扣2分。未作出党员公开承诺扣4分；未严格按照承诺内容约束自己的行为，违反其中1项扣4分。品行不端，作风不良，影响党员形象有利用工作之便吃、拿、卡要的每次扣8分；有公车私用、私车公养的每次扣8分；有将个人费用到单位开支的每次8分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣8分。自评分党小组最终得分40%考核60%0000000000000000有正义感，对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露），否则扣4分。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣4分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣2分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业道德的每次扣3分。党员违纪违法情节轻微，在遵纪守法（20分）中，按下列规定扣分：受到警醒谈话、批评教育谈话扣5分；受到通报批评扣10分；受到诫勉谈话扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分；有不安全行为的扣5分。本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣4分。主动完成急难险重任务，冲在前面、干在前面加1-3分。在分公司级安全竞赛、演讲比赛中获奖；在分公司各类考试中获得第一名的。在公司技术比武中获奖，撰写论文获得公司奖励的。积极建言献策，提出合理化建议产生效益或使公司免受损失。积极向公司投稿，发表1篇加0.5分。000000000000000

篇三：党员绩效考核细则

　　

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　　党支部工作绩效考核表

　　被考核单位：

　　考核时间：

　　年

　　月

　　日

　　序号

　　项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育。制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有记录，有考勤。上级重要文件随时组织学习和传达。

　　考核分

　　考

　　核

　　标

　　准

　　查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分。

　　考核

　　得分

　　2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。

　　5查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。

　　1日

　　常

　　工

　　作

　　规

　　范

　　40分

　　3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。

　　5查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。

　　4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。

　　5、加强党务工作标准化、规范化建设。做到台帐齐全，内容真实，管理规范。

　　5查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。

　　查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，发现一项扣1分。

　　未达要求或未按规范进行的扣1分，党员发生“三违”每次扣1.5分。

　　6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。

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　　序号

　　项目

　　党风

　　廉政

　　和路

　　风建

　　设

　　15分

　　考

　　核

　　内

　　容

　　7、落实党风廉政建设责任制。发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。

　　8、按照“干事、干净”的理念，落实加强和改进党员干部作风建设有关措施。深入班组和生产一线，努力为员工群众多办实事。

　　9、按规定完成党风党纪教育等日常性工作任务。

　　10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务。发挥治保组织作用，维护生产经营和员工生活秩序。

　　11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全。如：“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、“面对面、心连心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动。

　　12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到处党委工作要求。

　　14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径，创造性地开展工作。

　　基本分

　　5考

　　核

　　标

　　准

　　落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题此项不得分。

　　存在推诿扯皮、工作落实不到位等情况每发现一次扣1分；情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分。

　　未完成工作任务，工作达不到要求酌情扣减。

　　按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，未达标酌情扣减支部考核分数。责任区内发生政纪处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减10分。

　　各类活动落实不到位扣1.5分，资料不健全扣1分、信息上报不及时扣1分。

　　考核

　　得分

　　2553文明创建与综合治理

　　20分

　　群团工作10分

　　2415当月重点工作15分

　　创新创优工作

　　15按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求，进行量化考核。

　　党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。

　　65合计

　　1、考核实行百分制，90分为达标；

　　2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。

　　党群工作部负责人：

　　被考核单位负责人：

　　考核小组成员：

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