下面是小编为大家整理的国企公司党支部书记抓党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

国企公司党支部书记2023年抓D建工作述职报告

　　一、2023年履职主要情况

　　（一）突出政治建设，扎实开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育

　　始终把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩。以***新时代中国特色社会主义思想为指导，组织党员认真学习党的20D精神和***总书记最新系列重要讲话。抓实抓细主题教育。成立公司主题教育领导小组，由我任组长，支委班子任成员。统筹制定实施方案，召开动员部署会，开展交流研讨并撰写心得体会，用好首都红色资源，观看红色影片，积极落实爱心捐款和对口助农帮扶，创新开展了沉浸式红色剧情体验，班子成员分别讲授了专题党课，并认真召开了专题组Z生活H，实现了学思想、强党性、重实践、建新功的良好效果。

　　（二）聚焦主责主业，服务中心大局

　　1.稳步推进调整转型。压减管理层级，推动股权退出。削减内容投资，妥善完成收尾，及时回笼资金，全年项目回款达X万元。坚持稳中求进，调整子公司经营策略，获取稳定净收益。

　　2.塑造园区运营新形象。X大厦不断提升运营效率，至2023年底，入驻率提升至95.1％，租金逾期率清零。按照北京市文化消费创新提升要求，X商场正式运营，对新入驻企业实现了X亿元租金减免，入驻率达到90％以上。择机储备存量空间，适时适度扩张，努力打造X品牌城市文化生活空间集群。

　　3.集聚资本协同联动。以少量国有资本撬动社会资本，为园区项目引入战略投资和财务投资。围绕城市更新，通过资本管理、内容集成、文化赋能打造差异化竞争优势，推动建设、招商和运营“三位一体”协同共进。

　　（三）切实履行第一职责，推动全面从严治党向纵深发展

　　我严格履行第一责任人职责，推动党支部落实主体责任和班子成员落实“一岗双责”。根据集团D建重点任务，组织制定并认真执行公司全面从严治党主体责任任务安排。坚持民主集中制，完善支委会、董事会、办公会议事规则，修订了党支部前置研究重大事项清单和公司“三重一大”决策制度，明确各治理主体的权责边界。成功召开了党支部换届选举大会，顺利产生新一届支委会，选优配强支部班子。坚决落实意识形态工作责任制，认真执行公司意识形态领域工作三年规划（2023－2025年）和常态化落实办法，每半年进行一次专题研究。从资格审核、受理入驻、项目孵化等环节加强对入园企业的监管，确保意识形态安全可控。驰而不息推进党风廉政建设，制定了年度纪检监察工作要点和党风廉政建设责任制主要任务分工，组织签订权责清单。坚持纠“四风”树新风，开展了“1＋3＋1”专项整治活动。严格执行廉洁过节“五根弦”的要求，每半年召开一次党风廉政建设主题党日活动。召开了“以案为鉴、以案促改”警示教育会，深刻吸取集团X和X案件的惨痛教训，不断提升拒腐防变、抵御风险的能力。

　　（四）推进基层党组织建设，加强党员教育管理

　　注重党支部标准化规范化建设，全年召开支委会35次，党员大会5次，主题党日活动12次，组Z生活H（含专题组Z生活H）2次。夯实公司D建品牌，出台了“青年党员保障服务队”“青年党员业务攻坚队”实施方案，与D建引领企业高质量发展行动相结合，服务中心工作、激发创新活力。严格党员教育管理，“双报到”社区报到率达到100％，主动参与X商场所在地垃圾分类活动。紧扣工作实际，开展了“解难题、找措施、寻突破”大学习大讨论和职场情景角色扮演交流研讨。

　　（五）整改落实情况

　　2022年集团巡察反馈的6个问题、2023年市审计局审计反馈的5个问题、2022年市委意识形态专项检查发现的1个问题已全部完成整改。2022年度D建述职查摆的3个问题均已解决，基本实现了问题整改无遗项，整改效果无折扣。

　　二、存在主要问题

　　一是在抓D建创新上出真招、抓实效、见成效上还需加强。立足新发展阶段，通过D建引领、守正创新，推动公司纾难解困转型发展上还需进一步思考探索。二是开展理论学习与提升专业素养的结合还需加强。在扎实做好党员学习教育的同时，如何与业务知识学习深度融合，进一步提升专业水平，精准指导工作实践还有短板弱项。三是在加强人才培养、激励担当作为方面还需加强。对年轻党员、员工的思想动态了解不够深入、培养措施不够丰富、职业发展谋划不足，充分激发担当意识和斗争精神还需完善。

　　三、2024年主要工作方向

　　一是着力抓好D建工作与改革发展的有机融合。深化D建引领企业高质量发展行动，侧重与业务转型新方向相结合，实现D建在业务平台上落地有抓手，业务以D建为依托有组织保障。二是推进D建品牌建设不松懈。梳理总结现有成果，结合党的20D精神和业务转型实际，完善D建品牌内容。三是加强党员教育管理。积极践行群众路线，加强谈心谈话的广度与深度，触及思想深处，进而精准指导。多措并举丰富学习教育的内容形式，全面提升党员能力素质。

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