2022年全市组织部长科技人才工作座谈会上发言稿供借鉴（全文完整）
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在 在 2 2022 年全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言稿 供借鉴
今年以来，我市深入贯彻习近平总书记“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才”的重要指示精神，紧紧围绕省“十大创新”部署要求，以深化科技体制改革为动力，坚持“技术、平台、企业、人才”一体化推进，为高质量高速度发展提供人才支撑。
一、聚焦发展靶向引才，打造高质量科技人才队伍
牢牢抓住“人”这个关键，实施科技人才引育工程，营造良好的人才引育生态环境，形成了让人才落地生根的强大“磁场”，为产业发展提供智力支撑。
一是产才融合精准引才。
紧紧围绕现代农业、先进制造业、新一代信息技术等**优势产业，推动人才引进与产业发展同向发力、深度融合。如依托国家农综区等创新载体，寿光蔬菜产业集团在 10 个学科领域，集聚了由院士领衔、85 名高端人才组成的一流研发团队，创建设施蔬菜种质创新重点实验室，打造“蔬菜种业人才硅谷”;天瑞重工围绕千亿级磁悬浮产业，依托山东磁悬浮产业技术研究院，对接引进海内外顶尖人才和团队，已建成 7 个研究所;发挥新一代信息技术产业链龙头作用，歌尔集团实施“人才+科技”工程，在全球延揽高层次人才 3481 人，获专利1.28 万件，麦克风、微型扬声器出货量全球第一。
二是“订单”培养用心育才。
坚持引育并重，突出“高精尖缺”导向，构建完善的科技人才引育体系。改革引育模式，以“团队+技术+项目”形式，进行“菜单式”招引，“订单式”培养，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一批项目，做大一个产业”的裂变效应。仅 2021 年，全市新增高层次人才专家工作站 3 家，全省第一;入选国家级重点人才 3 人，入围省“一事一议”引进顶尖人才 1 人，创建省级以上创新平台 10 家，全省第二。
三是拓展渠道以赛引才。
精心组织参与“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛、省中小微企业创新竞技行动、创新创业大赛等省市赛事，通过以赛代评，多渠道吸引和聚集海内外高层次人才来潍创新创业。截至目前，全市科技领域拥有国家级重点人才 23 人，泰山产业领军人才 83 人，泰山学者 10 人，省引进“一事一议”顶尖人才 3 人，备案院士工作站 74家。
二、依托平台精准聚才，提升科技人才效能
一是搭建高能级创新平台。
实施“一企一平台”工程，建成国家燃料电池技术创新中心等706 家省级以上创新平台。潍柴内燃机可靠性国家重点实验室集聚各类研发人员 143 人，成功研发出全球首款本体热效率 51.09%柴油机，破解了世界内燃机行业百年难题。现代农业省实验室建成 20 个科研团队，6 个实验公共平台，引进各类研究人员 241 人。目前，团队在
小麦第三代杂交育种技术研发方面取得突破性进展，这项原创性成果已在 7 个国家申报 3 项国际专利。
二是发展新型研发机构。
与中科院半导体所、省产研院共建先进光电芯片研究院，成为全市首家“四不像”研究院和我市首家省级创新创业共同体，采取“核心引领、团队研发、院企合作、成果共享”模式，研究的大功率低发散角光子晶体激光芯片项目彻底打破了我国大功率半导体激光芯片对国外的依赖，院长郑婉华新当选中国科学院院士。目前，全市备案新型研发机构 32 个、全省第三。
三是组织产学研对接。
创新开展“百院千企”合作对接活动，与中科院 12 家分院和国内 70 多所高校建立全面长效对接机制，组织对接 130 多次、服务企业近千家，达成合作意向 1400 多项，吸引 180 名国内外院士团队来潍创新创业。
三、政策激励拴心留才，全面优化科技人才环境
始终以人才满意为第一标准，着力打造更加高效便捷的人才生态体系。
一是放权松绑，充分激发人才内生动力。
以“放权、松绑”为核心，同步推动科技体制和人才发展体制机制改革，建立容错纠错机制，制定出台《市级财政科研项目经费“包干制”试点方案》，在**学院等 4 个单位开展科研项目经费使用“包干制”试点，切实为科研人员解绑减负。
二是揭榜挂帅，赋予人才更大的自主权。
实行重大科技创新项目“揭榜挂帅”，出台了《**市重大科技创新“揭榜挂帅”工作实施方案》，充分赋权重大项目“揭榜人”，调动全社会力量攻克制约我市重点产业领域提升发展的“卡脖子”技术难题，加快推动重大科技成果转化，首批发布项目 45 个，单个项目最高发榜金额 5000 万元，总金额 3.76 亿元。
三是政策激励，充分调动人才招引积极性。
积极争取上级人才政策支持，对承担重大创新平台建设或荣获重大成果奖励的单位，给予人才配额支持。对全市 27 家引才育才突出创新平台给予 250 万元经费支持，充分调动各级引才育才用才工作积极性。
可供参考